کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے تنخواہ کی پالیسی پر توجہ دیں۔

Viettel IDC کے ملازمین تنخواہ اور الاؤنسز پر پالیسیوں کو یقینی بناتے ہوئے ہمیشہ پرکشش ماحول میں کام کرتے ہیں۔ تصویر: Viettel IDC

تنخواہ کی پالیسی پر ہمیشہ توجہ دیں۔

ایک پائیدار اور پرکشش کام کا ماحول بنانے کے مشن کے ساتھ، Viettel IDC ہمیشہ تنخواہ کی پالیسیوں اور ملازمین کے فوائد کا خیال رکھتا ہے۔

کمپنی میں، ملازمین کو تین اہم عوامل کی بنیاد پر تنخواہ ملتی ہے: کام کے نتائج، تجربہ اور صلاحیت۔ فی الحال، Viettel IDC میں اوسط سالانہ تنخواہ مارکیٹ میں موجود دیگر IT کمپنیوں سے 30% زیادہ ہے۔ 2023 میں، ملازمین کی اوسط سالانہ آمدنی تقریباً 47.3 ملین VND/شخص/سال تک پہنچ جائے گی، جو 2022 کے مقابلے میں 7% زیادہ ہے۔

فلاحی پالیسی کے حوالے سے، Viettel IDC کے پاس پیداواری اور کاروباری بونس اور ماہانہ الاؤنسز ہیں۔ مجموعی طور پر، کمپنی کے ملازمین کو ملنے والی فلاح و بہبود ان کی آمدنی کا تقریباً 20% ہے۔

کمپنی کے یوم تاسیس، گروپ کے یوم تاسیس، 30 اور 15 اپریل، قومی دن، نئے سال کا دن، قمری سال... جیسی چھٹیوں پر کمپنی ہر ملازم کو 42 ملین VND/شخص/سال نقد دیتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ ہر سال 27 دن کی بامعاوضہ تعطیلات، تعطیلات اور تعطیلات کو یقینی بناتا ہے، جو لیبر قانون کی دفعات سے 1.2 گنا زیادہ ہے۔ ہر سال، 100% ملازمین کو 3 دن کی بامعاوضہ چھٹیاں اور 9 ملین VND/شخص کی سبسڈی دی جاتی ہے۔

پیدائش دینے والی خواتین ملازمین کے لیے، ضابطوں کے مطابق 100% سوشل انشورنس کے علاوہ، کمپنی 30 ملین VND/پیدائش کا نقد تحفہ دیتی ہے۔ زچگی کی چھٹی کے بعد واپس آنے والے نئے ملازمین بھی خاص فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں جیسے کہ دیر سے آنا، 1 گھنٹہ جلدی جانا، کام کی جگہ پر دودھ کا ذخیرہ... اس کے علاوہ، خواتین ملازمین کو کاسمیٹکس خریدنے اور ان کی خوبصورتی کا خیال رکھنے کے لیے 200,000 VND/شخص/ماہ کا الاؤنس بھی ملتا ہے۔

اس کے علاوہ، Viettel IDC ہیلتھ انشورنس پر ہر سال VND2 بلین سے زیادہ خرچ کرتا ہے، بشمول وقفہ وقفہ سے ہیلتھ چیک اپ پیکجز اور ملازمین کے لیے جامع ہیلتھ انشورنس پیکجز۔ اہم اہلکاروں کے لیے، کمپنی تقریباً VND6 بلین لائف انشورنس اور ایکسیڈنٹ انشورنس پیکجز پر خرچ کرتی ہے، جو ملازمین اور ان کے خاندانوں کو خطرات کی صورت میں مالی طور پر محفوظ رکھنے میں مدد کرتی ہے۔

پروموشن کے مواقع اور ملازمین کو راغب کرنے کی پالیسیوں کے بارے میں، Viettel IDC یقینی بناتا ہے کہ تمام ملازمین پیشہ ورانہ اور انتظامی دونوں سمتوں میں ترقی کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔

Viettel IDC اپنے عملے کی کوششوں کی حوصلہ افزائی کے لیے ہمیشہ ایک منصفانہ اور شفاف کارکردگی کا جائزہ لینے کا طریقہ کار قائم کرتا ہے۔ تصویر: Viettel IDC

متنوع اور لچکدار تنخواہ اور فلاح و بہبود کی پالیسیوں کے ساتھ، اہم ملازمین اور اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کے استعفیٰ کی شرح کو 3 فیصد سے کم کر دیا گیا ہے۔ مزید برآں، Viettel IDC کام کرنے کا ایک محفوظ ماحول بنا کر، مزدوروں کے تحفظ کا مناسب سامان فراہم کر کے، اور پیشہ ورانہ صحت کے تربیتی کورسز کا اہتمام کر کے ملازمین کے حقوق کا بھی تحفظ کرتا ہے۔

ایک محفوظ اور صحت مند کام کا ماحول بنانا ملازمین کو برقرار رکھنے کا کلیدی عنصر ہے۔

آنے والے وقت میں، Viettel IDC ملازمین کی زندگیوں کا خیال رکھنے اور مستقبل میں اسٹریٹجک اہداف اور منصوبوں کو حاصل کرنے کے لیے مزید جامع پالیسیوں اور سرگرمیوں پر عمل درآمد جاری رکھے گا۔

کمپنی منصفانہ تنخواہ اور بونس کے طریقہ کار کو یقینی بنانا جاری رکھے گی، جس سے ملازمین کو اپنے کام اور لگن میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملے گی۔ وقتاً فوقتاً کام کی کارکردگی کی بنیاد پر تنخواہوں اور بونس کو ایڈجسٹ کرنا ملازمین کو کوشش کرنے کی ترغیب دے گا۔

اس کے علاوہ، Viettel IDC چھٹیوں اور آرام کے نظام پر بھی توجہ دے گا۔ قانون کی ضرورت سے زیادہ تعطیل کے دن فراہم کرنا اور تعطیلات کے معاوضے کے دنوں کو شامل کرنے سے ملازمین کو اپنے آرام کے وقت کو پورا کرنے اور ان کی مزدوری کو بحال کرنے میں مدد ملے گی۔ خاص طور پر، کمپنی اکثر خواتین ملازمین کے لیے خصوصی معاونت کے نظام کو شامل کرنے پر غور کرتی ہے جیسے زچگی کی چھٹی کے بعد کام کے لچکدار اوقات اور صحت اور خوبصورتی کی دیکھ بھال کے الاؤنس۔

Viettel IDC کے لیے، پرکشش فوائد کے ساتھ کام کرنے کا ایک محفوظ اور صحت مند ماحول بنانا ملازمین کو برقرار رکھنے کا کلیدی عنصر ہوگا۔

ماخذ: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo