پالیسیاں اور رہنما اصول درست ہیں لیکن ان پر عمل درآمد سخت ہونا چاہیے۔

اس بات کی تصدیق کی جا سکتی ہے کہ پارٹی کی رہنما خطوط اور پالیسیاں، اور ریاست کے قوانین اور ضوابط، ہمیشہ درست اہداف کی طرف گامزن رہے ہیں، جو ہر مرحلے کے لیے موزوں ہیں، اور "عوام کی ریاست، عوام کے ذریعے، اور عوام کے لیے" کے نقطہ نظر کے ساتھ کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین "عوام کی خدمت" کے جذبے کے ساتھ کام کرتے ہیں۔

تاہم، حقیقت میں، گزشتہ برسوں کے دوران، بہت سے لوگ غیر مطمئن، یہاں تک کہ ناراض بھی ہوئے، کیونکہ عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے ایک طبقے نے پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں، اور ریاست کے قوانین اور ضوابط کو درست طریقے سے نافذ نہیں کیا۔ بہت سے معاملات میں، انہوں نے ذاتی فائدے کے لیے اپنی طاقت کا غلط استعمال کیا ہے، جان بوجھ کر مشکلات پیدا کی ہیں تاکہ لوگوں اور کاروباروں کو تحائف پیش کرنے پڑیں یا احسان مانگنا پڑے... یہی بنیادی وجہ ہے کہ لوگوں کا اعتماد کم ہوا ہے، جس کی وجہ سے "خود ارتقاء" اور "خود کی تبدیلی" ہوئی ہے اور دشمن قوتوں کو ہماری پارٹی اور ریاست کو کمزور کرنے کا بہانہ بنا رہے ہیں۔

یہی رائے جنگی تجربہ کار کیٹ وان ونہ (80 سال کی عمر میں، ڈوئی گیاپ کے رہائشی علاقے، سون ٹائی وارڈ، ہنوئی میں رہتی ہے) کی تھی اور یہ بہت سے لوگوں کی رائے بھی تھی جب ہم نے نئے دور میں کاموں کے تقاضوں کو پورا کرنے، ایک صاف ستھری اور مضبوط پارٹی اور حکومت بنانے کی ضرورت کے بارے میں پوچھا۔

تصویری تصویر: qdnd.vn

اگست انقلاب کی 80 ویں سالگرہ اور 2 ستمبر کو قومی دن کے موقع پر اس مسئلے پر گفتگو کرتے ہوئے، کرنل، تجربہ کار، اور انقلاب سے پہلے کے کیڈر ٹران ٹائیو (1928 میں Vinh Thanh کمیون، Yen Thanh ڈسٹرکٹ، اب ہاپ من کمیون، Nghe Anh ) صوبے کے اپنے دل کی طرف سے بھیجے گئے اپنے دل کی باتوں کا اظہار کیا: "1945 میں، میں نے انقلاب میں شمولیت اختیار کی، گاؤں کے فرقہ وارانہ گھر میں ویت منہ کا جھنڈا لگایا، پھر Vinh Thanh کمیون اور ین تھانہ ضلع میں اقتدار کے لیے لڑنے کے لیے لوگوں کو پرچار، متحرک اور منظم کیا۔ اگست انقلاب کی کامیابی کے بعد، میں نے لوگوں کو قومی نجات کی انجمنوں میں حصہ لینے کے لیے متحرک کیا اور اب تک براہ راست تعلیم اور تعلیم کے 7 سال تک تعلیم حاصل کی۔" پارٹی کی قیادت اور ریاست کی پالیسیوں اور قوانین پر ہمیشہ پورا بھروسہ رہا ہے، تاہم، پارٹی کے رہنما اصولوں کو کیڈرز اور پارٹی ممبران نے بہت سنجیدگی سے لاگو کیا تھا، اس لیے بعد میں، مارکیٹ میکانزم کے منفی اثرات کے باعث، عوام میں مفاد پرست، صرف مفاد پرستوں کا ایک طبقہ تھا۔ ایسے کام کرنے میں جو عوام کی خدمت کرنے کے بجائے خود کو فائدہ پہنچاتے ہیں، اور پالیسیوں اور قوانین پر سختی سے عمل کرنے میں ناکام رہتے ہیں، جس سے حکومت پر عوام کے اعتماد میں کمی واقع ہوتی ہے، خاص طور پر نچلی سطح پر۔

جب ان اہلکاروں سے پالیسیوں، قوانین اور ضوابط کو نافذ کرنے میں اچھی مثال قائم کرنے میں ناکام رہنے کی مثالیں پوچھی گئیں، تو بہت سے شہریوں نے جواب دیا: "یہ سب بہت عام ہے اور ہر کوئی اس کے بارے میں جانتا ہے۔ پارٹی کی قراردادوں اور پارٹی اور ریاست کی قیادت نے بارہا اس کی نشاندہی کی ہے، اور سنجیدگی سے اصلاح اور بہتری کے لیے حل اور تقاضے تجویز کیے ہیں۔ اس کے باوجود، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے جذبے کی کمی اب بھی موجود ہے۔ یہاں تک کہ بدعنوانی اور منفی طریقوں میں بھی ملوث ہونا۔"

بہت سے شہریوں نے سرکاری ملازمین کے منفی اور غلط کاموں کی اطلاع دی ہے، بشمول: ایک بات کہنا اور کرنا دوسری۔ اعلی افسران اور ماتحتوں کو دھوکہ دینا؛ خوشامد کرنے والے اعلیٰ افسران اور ماتحتوں کو ڈرانے والے؛ شہریوں کی جانب سے جائز اور جائز درخواستوں کی بے عزتی کرنا اور ان کو حل کرنے میں ناکام ہونا؛ معاملات کو سنبھالنے میں غیر منصفانہ، خاندان کے ارکان، رشتہ داروں، اور ان لوگوں کے ساتھ ضرورت سے زیادہ جانبداری جو بیک چینلز استعمال کرتے ہیں؛ فرائض اور ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں مثالی طرز عمل کا فقدان، خود کو "خصوصی مراعات" عطا کرنا؛ اور ان کاموں کے لیے جوش و خروش کی کمی جو انہیں فائدہ نہیں پہنچاتے (اور اس کے برعکس)...

ایسے اقدامات کی بہت سی مثالیں ہیں جو پیشہ ورانہ مہارت کی کمی کو ظاہر کرتی ہیں جو ایک "عوامی ملازم" کے لیے موزوں ہیں، جس کی وجہ سے عوام میں عدم اطمینان اور یہاں تک کہ ناراضگی پیدا ہوتی ہے۔ ان میں شامل ہیں: متعدد اراضی کے مالک ہونے والے اہلکاروں کے خاندانوں کو جن میں قبضہ شدہ اراضی بھی شامل ہے، کو فوری طور پر زمین کی ملکیت کے سرٹیفکیٹ دیے جاتے ہیں، جبکہ عام شہریوں کو، واضح اصلیت والی زمین کے مالک ہونے کے باوجود، مسلسل ہراساں کیا جاتا ہے اور سرٹیفکیٹ سے انکار کیا جاتا ہے۔ بہت سے اہلکاروں کے بچوں اور پوتے پوتیوں کو فوجی خدمات سے مستثنیٰ قرار دیا جاتا ہے اور انہیں ایسے پروگراموں کے لیے دعوت نامے موصول ہوتے ہیں جو نامناسب ہوتے ہیں، جب کہ بہت سے حقیقی قابل افراد کو نظر انداز کر دیا جاتا ہے۔ اجتماعات کے لیے ایوارڈز (میڈلز، میرٹ کے سرٹیفکیٹ وغیرہ) اکثر بیوروکریٹک تاخیر کی وجہ سے تاخیر کا شکار ہوتے ہیں، انہیں حاصل کرنے کے لیے ثالثوں اور طرفداری کی ضرورت ہوتی ہے۔ شہریوں کو انتظامی طریقہ کار کے لیے قطار میں کھڑا ہونا پڑتا ہے، لیکن کبھی کبھار کوئی لائن کاٹ کر ترجیحی سلوک حاصل کرتا ہے...

یہ معمولی واقعات ہیں جو اکثر رونما ہوتے ہیں، لیکن اس کے علاوہ اور بھی بہت سے سنگین مسائل ہیں، بعض اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی طرف سے خلاف ورزیاں، اور یہاں تک کہ جان بوجھ کر مشکلات پیدا کرنے کی کوششیں ہیں تاکہ شہریوں اور کاروباری اداروں کو رشوت اور "پہیوں کو چکنائی" کرنی پڑتی ہے، جب کہ اہلکاروں کے رشتہ داروں اور جاننے والوں کو "خصوصی ترجیح" حاصل ہوتی ہے (جیسے کہ جنگجوؤں، جنگجوؤں اور جنگجوؤں میں) بولی لگانا، بھرتی کرنا، اور تقرریاں...)، عوامی تشویش اور ناراضگی کا باعث بنتی ہیں، اور دشمن قوتوں کو مبالغہ آرائی، الزامات لگانے اور ہماری حکومت کو کمزور کرنے کا بہانہ دیتی ہیں۔

کرنل اور تجربہ کار ٹران ٹائیو کے مطابق: "پارٹی اور ریاست کو ان کیڈرز، پارٹی ممبران، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے خلاف پرعزم طریقے سے لڑنے، روکنے اور ختم کرنے کی ضرورت ہے جو کہ 'عوامی ملازم' ہونے کے لائق نہیں ہیں، جو عوام، ملک یا اجتماعی کے لیے کام نہیں کرتے بلکہ صرف اپنے مفاد کے لیے کرتے ہیں۔ ’خود کی تبدیلی‘ اور ملک کی ترقی میں رکاوٹیں کھڑی کرنے والے ’عوامی خدمت گار‘ اگر پارٹی کی پالیسیوں اور قوانین کو صحیح طریقے سے نافذ کر رہے ہیں تو کوئی دشمن ان کی مخالفت نہیں کر سکتا، کیونکہ ہمارے لوگ پارٹی کے رہنما اصولوں اور پالیسیوں کو ہمیشہ متحد اور پوری دل سے پیروی کرتے ہیں، مسئلہ یہ ہے کہ ہمارے ذمہ داروں کی ایک بڑی تعداد کو غلط طریقے سے عمل میں لانا چاہیے۔ ان 'کرپٹ پلوں' کو پاک کریں اور ان پر قابو پالیں تاکہ پارٹی کی مرضی ہمیشہ عوام کی مرضی کے مطابق رہے۔

ہم "جعلی سرکاری ملازمین" اور "کرپٹ بیچوانوں" کو کیسے ختم کر سکتے ہیں؟ بہت سے لوگ ایک بنیادی حل تجویز کرتے ہیں: "اقدامات الفاظ سے زیادہ بلند آواز میں بولتے ہیں" - سب سے پہلے اور اہم بات، ہمیں اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے اچھے معیار زندگی اور آمدنی کا خیال رکھنے اور اسے یقینی بنانے کی ضرورت ہے تاکہ وہ اپنی بنیادی ضروریات کی فراہمی کے دباؤ سے آزاد ہو کر ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں۔ اس کے بعد، ہمیں حکام اور سرکاری ملازمین کے حقوق، ذمہ داریوں اور ذمہ داریوں سے متعلق پالیسیوں اور ضوابط کی شفافیت کو بڑھانا چاہیے۔ اس کے ساتھ ساتھ، ہمیں معائنہ اور نگرانی کو مضبوط بنانا چاہیے، خاص طور پر مختلف ذرائع سے لوگوں کے نگران کردار کو فروغ دے کر، آسان اور بامقصد رپورٹنگ اور شکایات سے نمٹنے کے لیے ہاٹ لائنز اور ای میل ایڈریس قائم کر کے؛ اور خلاف ورزیوں کو روکنے اور اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کی حوصلہ افزائی کے لیے کافی قوت مدافعت کے ساتھ انعامات اور سزاؤں کا سخت نظام نافذ کریں۔

1947 میں لکھی گئی اپنی تصنیف "کام کرنے کے طریقوں پر نظر ثانی" میں، صدر ہو چی منہ نے واضح طور پر کہا: ہمیں تنقید اور خود تنقید کی بھرپور مشق کرنی چاہیے۔ ہمیں سختی سے نظم و ضبط کو نافذ کرنا چاہیے؛ "جہاں بھی غلطیاں ہوتی ہیں، جو بھی غلطیاں کرتا ہے اسے فوراً درست کرنا چاہیے۔ "ہنرمندانہ کنٹرول کے ساتھ، تمام خامیاں آشکار ہو جائیں گی، اور مزید یہ کہ، مہارت سے معائنہ کے ساتھ، خامیاں بعد میں یقینی طور پر کم ہو جائیں گی"...

HUY QUANG - NGUYET ANH

*براہ کرم متعلقہ خبریں اور مضامین دیکھنے کے لیے پارٹی کی نظریاتی بنیاد کے تحفظ کے سیکشن پر جائیں۔

ماخذ: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452