پالیسی درست ہے لیکن عملدرآمد سخت ہونا چاہیے۔

اس بات کی تصدیق کی جا سکتی ہے کہ پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیاں، ریاست کی پالیسیاں اور قوانین ہمیشہ صحیح اہداف پر ہوتے ہیں، جو ہر دور کے لیے موزوں ہوتے ہیں اور "ریاست عوام، عوام کے ذریعے، عوام کے لیے" کے نقطہ نظر کے ساتھ، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ٹیم "عوام کی خدمت" کے جذبے کے ساتھ کام کرتی ہے۔

تاہم، حقیقت میں، گزشتہ برسوں کے دوران، بہت سے لوگ غیر مطمئن، یہاں تک کہ ناراض بھی ہیں، کیونکہ کئی کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین نے پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں، ریاست کی پالیسیوں اور قوانین کو درست طریقے سے نافذ نہیں کیا ہے۔ ذاتی فائدے کے لیے اختیارات کے غلط استعمال کے بہت سے کیسز سامنے آئے ہیں، جان بوجھ کر لوگوں اور کاروباری اداروں کو تحائف دینے اور احسان مانگنے میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے... یہی بنیادی وجہ ہے کہ لوگوں کا اعتماد ختم ہو گیا ہے، "خود ارتقاء"، "خود کی تبدیلی" ہوئی ہے اور یہ دشمن قوتوں کے لیے ہماری پارٹی اور ریاست کو سبوتاژ کرنے کا بہانہ ہے۔

یہ جنگ کی غلط بلی وان ونہ (80 سال کی عمر، دوائی گیاپ رہائشی گروپ، سون ٹائے وارڈ، ہنوئی شہر) کی رائے ہے، اور بہت سے لوگوں کی رائے بھی ہے جب ہم نے ایک صاف ستھری اور مضبوط پارٹی اور حکومت بنانے کی ضرورت کے بارے میں پوچھا، نئے دور میں کاموں کے تقاضوں کو پورا کرنا، ویت نامی لوگوں کی ترقی اور خوشحالی کے دور میں۔

تصویری تصویر: qdnd.vn

اگست انقلاب کی 80 ویں سالگرہ اور 2 ستمبر کے قومی دن کے موقع پر اس مسئلے پر گفتگو کرتے ہوئے، کرنل، تجربہ کار، بغاوت سے پہلے کے کیڈر ٹران ٹیو (1928 میں Vinh Thanh کمیون، Yen Thanh ڈسٹرکٹ، اب Hop Minh Commune، Nghe An صوبہ میں پیدا ہوئے؛ تقریباً 8 سال میں اپنی پارٹی کی رکنیت کا اظہار کیا:" 1945 میں، میں نے انقلاب میں حصہ لیا، گاؤں کے فرقہ وارانہ گھر میں ویت منہ کا جھنڈا لگایا، پھر ون تھانہ کمیون اور ین تھانہ ضلع میں اقتدار کے لیے لڑنے کے لیے لوگوں کو پرچار کیا، متحرک کیا اور منظم کیا، اگست کے انقلاب کے کامیاب ہونے کے بعد، میں نے لوگوں کو قومی نجات کی انجمنوں میں حصہ لینے کے لیے متحرک کیا اور اب تک براہِ راست تعلیم کی تعلیم دی ہے۔ پارٹی کی قیادت، ریاست کی پالیسیوں اور قوانین پر پورا بھروسہ تھا، تاہم، ماضی میں پارٹی کے رہنما اصولوں کو کیڈرز اور پارٹی ممبران نے بہت سنجیدگی سے نافذ کیا تھا، اس لیے لوگ واقعی پرجوش اور پراعتماد تھے، بعد میں مارکیٹ میکنزم کے منفی اثرات کی وجہ سے، "عوامی خدمت گاروں" کا ایک گروہ اپنے مفادات کو برقرار رکھنے کے لیے موقع پرست، غیر منقولہ کام کرتا ہے۔ عوام کی خدمت کا جذبہ نہیں رکھتے، اور پالیسیوں اور قوانین پر سختی سے عمل نہیں کرتے، جس کی وجہ سے لوگوں کا حکومت سے اعتماد اٹھ جاتا ہے، خاص طور پر نچلی سطح پر۔

جب حکام سے پالیسیوں اور قوانین پر عمل درآمد میں مثالی نہ ہونے کے ثبوت مانگے گئے تو بہت سے لوگوں نے جواب دیا: حقیقت بہت زیادہ ہے اور ہر کوئی اسے جانتا ہے۔ پارٹی کی قراردادوں اور پارٹی اور ریاستی رہنماؤں نے بارہا اس کی نشاندہی کی ہے، اور ساتھ ہی ساتھ حل تجویز کیے ہیں اور سنجیدہ اصلاح اور بہتری کی ضرورت ہے۔ تاہم، اب بھی ایک ایسی صورتحال ہے جہاں حکام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں عوام کی خدمت کے جذبے کی کمی ہے، اور یہاں تک کہ ہراساں کرنے اور منفی سرگرمیوں میں ملوث ہیں۔

بہت سے لوگوں نے "سرکاری ملازمین" کے برے اور غلط کاموں کی اطلاع دی ہے: الفاظ اعمال سے میل نہیں کھاتے۔ اعلیٰ افسران سے جھوٹ بولنا، ماتحتوں کو دھوکہ دینا، اعلیٰ افسران کی چاپلوسی کرنا، ماتحتوں کو دھونس دینا؛ احترام کی کمی اور لوگوں کی جائز اور قانونی درخواستوں کو حل کرنے کی پرواہ نہ کرنا؛ کام کو سنبھالنے میں غیر منصفانہ، رشتہ داروں، خاندان کے اراکین، اور لوگوں کے ساتھ "پچھلے دروازے کا استعمال کرتے ہوئے" بہت متعصب؛ فرائض اور ذمہ داریوں کی مثالی کارکردگی کا فقدان، خود کو "خصوصی ترجیح" دینا؛ جوش سے وہ کام نہ کریں جو ان کے لیے فائدہ مند نہ ہوں (اور اس کے برعکس)...

ایسے کاموں کی بہت سی مثالیں ہیں جو "عوامی خادم" کہلانے کے لائق نہیں ہیں، لوگوں کو "قائل نہیں"، یہاں تک کہ ناراض بھی کر رہے ہیں، جیسے: متعدد اراضی والے افسران کے خاندانوں کو، جن میں قبضہ شدہ اراضی بھی شامل ہے، کو ابھی بھی بہت جلد "ریڈ بک" دی گئی، جب کہ عام لوگوں کے خاندانوں کو، واضح زمین ہونے کے باوجود، "تشدد" کا نشانہ نہیں بنایا گیا۔ بہت سے اہلکاروں کے بچوں اور پوتے پوتیوں کو فوجی خدمات انجام دینے سے "استثنیٰ" دیا گیا تھا، انہیں ایسے پروگراموں کے لیے دعوت نامے دیے گئے تھے جو ان کے ممبر نہیں تھے، جب کہ بہت سے ایسے لوگوں کو فراموش کر دیا گیا جن کی حقیقی شراکت تھی۔ گروپوں کے لیے انعامات (میڈلز، میرٹ کے سرٹیفکیٹ...) میں اکثر تاخیر ہوتی تھی کیونکہ سپورٹ ڈیپارٹمنٹ نے انہیں "بھیگ" دیا تھا، ان سے ملنا تھا اور انہیں حاصل کرنے کے لیے مدد مانگنی پڑتی تھی۔ انتظامی طریقہ کار کو انجام دینے کے لیے لوگوں کو اپنی باری کا انتظار کرنا پڑتا تھا، لیکن بعض اوقات کسی نے لائن کاٹ دی اور اسے پہلے حل کرنے کی "ترجیح" دی جاتی تھی...

یہ چھوٹی چھوٹی چیزیں ہیں جو باقاعدگی سے ہوتی ہیں، لیکن بہت سی بڑی چیزیں ہیں، بعض کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی طرف سے خلاف ورزیاں، یہاں تک کہ جان بوجھ کر مشکلات کا باعث بنتی ہیں تاکہ لوگوں اور کاروباری اداروں کو رشوت، لابی اور معاملات کو حل کرنے کے لیے "پہیوں کو چکنائی" کرنی پڑتی ہے، جب کہ کیڈرز کے رشتہ داروں اور جاننے والوں کو "خصوصی ترجیحی اور فوجیوں کے امتحان میں بطور خاص ترجیح دی جاتی ہے۔ بولی لگانا، بھرتی کرنا، تقرری...)، لوگوں کو پریشان اور برہمی کا احساس دلانا، اور دشمن قوتیں اس کو ہمارے حکومت کو بڑھا چڑھا کر پیش کرنے، الزام لگانے اور سبوتاژ کرنے کے بہانے کے طور پر استعمال کرتی ہیں۔

کرنل اور تجربہ کار ٹران ٹائیو کے مطابق: "پارٹی اور ریاست کو ان کیڈرز، پارٹی ممبران، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین کے ساتھ مضبوطی سے لڑنے، روکنے اور ختم کرنے کی ضرورت ہے جو "عوامی ملازم" ہونے کے لائق نہیں ہیں، جو عوام، ملک یا اجتماعی کے لیے کام نہیں کرتے، بلکہ صرف ذاتی فائدے کے لیے کرتے ہیں۔ یہ وہ لوگ ہیں جنہوں نے "خود اور ملک" کے لیے خطرہ پیدا کیا ہے۔ اگر "عوامی خدمت گار" سب اچھے ہیں اور پارٹی اور ریاست کی پالیسیوں اور قوانین کو صحیح طریقے سے نافذ کرتے ہیں تو کوئی دشمن ان کی مخالفت نہیں کر سکتا، کیونکہ ہمارے تمام لوگ دیکھتے ہیں کہ پارٹی کی پالیسیاں اور رہنما اصول ہمیشہ متحد اور دل سے پارٹی کی پیروی کرتے ہیں۔ پارٹی کی مرضی ہمیشہ عوام کی مرضی کے مطابق ہوتی ہے۔

"جعلی سرکاری ملازمین" اور "ٹوٹے پلوں" کو کیسے ختم کیا جائے؟ بہت سے لوگوں کی طرف سے تجویز کردہ بنیادی حل یہ ہے: "صرف خوراک سے ہم اخلاقیات کو برقرار رکھ سکتے ہیں" - سب سے پہلے، ہمیں کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی زندگیوں اور آمدنیوں پر توجہ دینے اور یقینی بنانے کی ضرورت ہے تاکہ وہ "کھانے، کپڑے، چاول اور پیسے" کے دباؤ کے بغیر اپنے کام میں حقیقی معنوں میں محفوظ محسوس کر سکیں۔ اس کے بعد، ہمیں کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے حقوق، ذمہ داریوں، اور ذمہ داریوں سے متعلق حکومتوں، پالیسیوں، اور ضوابط کی تشہیر اور شفافیت کو بڑھانا چاہیے۔ ایک ہی وقت میں، ہمیں معائنہ اور نگرانی کے کام کو مضبوط کرنا چاہیے، خاص طور پر لوگوں کے نگران کردار کو کئی شکلوں میں فروغ دینا، شکایات بھیجنے، وصول کرنے، اور آسانی سے اور معروضی طور پر حل کرنے کے لیے ہاٹ لائنز اور ای میل بکس قائم کرنا؛ خلاف ورزیوں کو روکنے اور اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے لیے کافی ڈٹرنس کے ساتھ سخت جزا اور سزا کے ضوابط ہیں۔

1947 میں لکھی گئی کتاب "کام کرنے کے طریقے کی اصلاح" میں، انکل ہو نے اشارہ کیا: ہمیں سختی سے تنقید اور خود تنقید کرنی چاہیے۔ ہمیں مضبوطی سے نظم و ضبط پر عمل کرنا چاہیے؛ "جہاں بھی غلطیاں ہوں، جو بھی غلطیاں کرتا ہے، ہمیں فوری طور پر ان کی اصلاح کرنی چاہیے۔ جانبداری اور پردہ پوشی کے خلاف عزم سے لڑنا"؛ ’’اگر ہم مہارت سے قابو پالیں گے تو تمام خامیاں سامنے آجائیں گی، مزید یہ کہ اگر ہم مہارت سے جانچیں گے تو خامیاں بعد میں ضرور کم ہوں گی‘‘۔

HUY QUANG - NGUYET ANH

*براہ کرم متعلقہ خبریں اور مضامین دیکھنے کے لیے پارٹی کی نظریاتی بنیاد کی حفاظت کے سیکشن پر جائیں۔

ماخذ: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452