پائیدار ملازمت کی تخلیق سے منسلک مزدوروں کی تنظیم نو۔

حالیہ برسوں میں، کوانگ ٹری صوبے میں مزدوروں کے ڈھانچے کو زراعت سے غیر زرعی شعبوں کی طرف منتقل کرنے میں اضافہ ہو رہا ہے۔ تاہم، اس تبدیلی کی رفتار سست ہے، اور صوبے کی افرادی قوت کا معیار کم اور ناہموار ہے۔ لہذا، مناسب لیبر شفٹ کو یقینی بنانے اور پائیدار ملازمتیں پیدا کرنے کے لیے متعلقہ ایجنسیوں اور مقامی حکام سے رہنمائی کی ضرورت ہے۔

Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd. (Nam Dong Ha Industrial Park) میں سفری بیگ سلائی کرنے والے کارکن - تصویر: ML

ڈپارٹمنٹ آف لیبر، وار انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز (LĐ,TB&XH) کی ایک رپورٹ کے مطابق، 2024 کے پہلے نو مہینوں میں، کوانگ ٹرائی صوبے میں 15 سال اور اس سے زیادہ عمر کی لیبر فورس کا تخمینہ 337,127 افراد پر لگایا گیا تھا، جن میں سے 330,175 کے پاس مستحکم روزگار تھا، جو کہ اسی مدت کے مقابلے میں 97% کے مقابلے میں 4% اضافہ ہوا ہے۔ 2023 (تقریباً 50,500 افراد نے کاروباری اداروں میں کام کیا)۔

خصوصی ایجنسیوں کے جائزوں سے پتہ چلتا ہے کہ، عمومی طور پر، علاقے میں مزدوری کا ڈھانچہ اقتصادی ڈھانچے کے مطابق درست سمت میں منتقل ہو رہا ہے، اور یہ 2021-2025 کی مدت کے سالانہ رجحانات کے مطابق ایک مثبت پیش رفت ہے۔ 2024 کے پہلے چھ مہینوں میں، زراعت، جنگلات اور ماہی پروری میں مزدوروں کی تعداد 134,553 تھی، جو کہ 40.82 فیصد تھی۔ صنعت اور تعمیرات میں، 66,263 افراد، 20.1% کے حساب سے؛ اور خدمت کے شعبے میں، 128,804 افراد، جو کہ 39.08% کے لیے اکاؤنٹنگ کرتے ہیں (2023 کے پہلے چھ مہینوں میں مزدوری کا ڈھانچہ بالترتیب 41.24%؛ 20.08%؛ اور 38.68% تھا)۔

لیبر ڈپارٹمنٹ کے ڈپٹی ڈائریکٹر، وار انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز لی نگوین ہیوین ٹرانگ کے مطابق، اگرچہ موجودہ افرادی قوت علاقے میں پیداواری اور کاروباری سرگرمیوں کے لیے اب بھی موزوں ہے کیونکہ صوبے میں کاروباری اداروں اور پیداواری اور کاروباری اداروں کی ضروریات، مہارت کی سطح اور پیمانے اور دائرہ کار چھوٹے اور سادہ ہونے کی وجہ سے ہے۔

تاہم، مجموعی طور پر، صوبے کی افرادی قوت کا معیار کم ہے۔ یہ صنعتوں، شعبوں، اقتصادی اجزاء اور خطوں میں ناہموار ہے۔ اور انسانی وسائل نے کوانگ ٹرائی میں صنعتی منصوبوں کو لاگو کرنے کے لیے سرمایہ کاروں کو راغب کرنے کے لیے ابھی تک کوئی خاص اثر نہیں ڈالا ہے۔

افرادی قوت کے معیار کو بہتر بنانا ایک معروضی رجحان اور انسانی وسائل میں ایک کلیدی عنصر ہے۔ خاص طور پر، صوبے کی افرادی قوت کے معیار کو قومی اوسط کے مقابلے اوسط درجے پر لانے کے مقصد کو حاصل کرنے کے لیے جامع اور عملی حل کی ضرورت ہے۔

مزدوری کے ڈھانچے میں تیز رفتار اور درست تبدیلی کو فروغ دینے کے لیے، اقتصادی تنظیم نو کے مطابق، اور محنت کشوں کے لیے پائیدار ملازمتیں پیدا کرنے کے لیے، سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے ساتھ ساتھ انسانی وسائل کی ترقی اور روزگار کے مسائل کو حل کرنے کے لیے متعدد پالیسیوں کو بہتر اور مؤثر طریقے سے نافذ کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔

ایسی پالیسیوں کے ذریعے صنعتی ترقی کو فروغ دینا جو سرمایہ کاروں کو صنعتی پارکوں اور اقتصادی زونز میں فیکٹریوں اور پیداواری سہولیات کی ترقی کی طرف راغب کریں۔ اس کے ساتھ ساتھ، صوبے کو مقامی کاروبار کے لیے مناسب معاون پالیسیوں کی ضرورت ہے تاکہ زراعت اور دیہی علاقوں سے مزدوروں کو صنعتی شعبے کی طرف راغب کیا جا سکے۔

کچھ خالصتاً زرعی کوآپریٹیو کو مکمل طور پر مشینی زرعی کوآپریٹیو میں تبدیل کرنے پر غور کریں جو صنعت اور معاون خدمات پر مبنی ہیں، مثال کے طور پر، چاول کی کٹائی، زمین کی تیاری، اور زرعی اور ماہی گیری کے آلات کی مرمت میں مہارت رکھنے والے کوآپریٹیو... اس طرح زرعی مزدوروں کا ایک حصہ صنعت میں منتقل ہوتا ہے۔

لیبر مارکیٹ انفارمیشن سسٹم کو تیار کرنے، مارکیٹ میں لیبر کی سپلائی اور ڈیمانڈ کے درمیان رابطے کو بڑھانے، اور انسانی وسائل کے معقول اور موثر استعمال کو یقینی بنانے کے لیے علاقے کے لحاظ سے مناسب لیبر ایلوکیشن سلوشنز کو نافذ کرنے پر زیادہ زور دیا جانا چاہیے۔

کارکنوں کی صلاحیتوں میں اضافہ کریں۔ نوجوانوں، درمیانی عمر کے کارکنوں، کمزور کارکنوں اور خواتین کے لیے ملازمتیں پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کریں؛ روزگار کے لیے دیہی علاقوں سے شہری علاقوں اور صنعتی علاقوں میں کارکنوں کی نقل مکانی کی حوصلہ افزائی اور حمایت کرنا۔ کارکنوں پر ایک قومی ڈیٹا بیس بنائیں (قومی آبادی کے ڈیٹا بیس کے ساتھ معلومات کو جوڑنا)۔

لیبر مارکیٹ کے تجزیہ اور لیبر اور روزگار کی صورتحال کے سروے اور جائزوں کے ساتھ مل کر خصوصی یونٹس اور ملازمت کی جگہ کی خدمات کی پیشن گوئی کی صلاحیتوں کو بڑھانا۔

اس کی بنیاد پر، دیہی کارکنوں کی روزگار کی ضروریات کا اندازہ لگانے کے لیے سروے کرائے جانے چاہئیں تاکہ پیشہ ورانہ تربیت اور اپرنٹس شپ پروگراموں کو منظم کیا جا سکے جو حقیقت سے مطابقت رکھتے ہوں۔ جاب میلوں، مشاورت، اور ملازمت کی تقرری کی خدمات کے معیار کو بہتر بنانا، صوبے کے اندر اور باہر کارکنوں اور کاروباری اداروں کے درمیان پل بننا۔

ریاستی انتظامی ایجنسیوں، مقامی حکام، اور کاروباری اداروں کے ساتھ مشاورتی سرگرمیوں، ورکشاپس، تجربات کے تبادلے کے لیے کانفرنسوں، کیریئر کی واقفیت، بھرتی، اور مواصلاتی سرگرمیوں کو منظم کرنے کے لیے کارکنوں کو کاروبار اور آجروں سے جوڑنے کے لیے ہم آہنگی پیدا کریں۔ کاروباری اداروں کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ پیشہ ورانہ تربیت کے اداروں کے ساتھ تعاون کریں اور کاروبار کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے افرادی قوت کی مہارتوں کو اپ گریڈ کریں۔

مائی لام

ماخذ: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm