پائیدار ملازمتیں پیدا کرنے سے وابستہ لیبر ڈھانچے کو تبدیل کرنا

حالیہ برسوں میں، کوانگ ٹرائی میں لیبر سٹرکچر کی زراعت سے غیر زراعت کی طرف منتقلی میں اضافہ ہوا ہے، تاہم، شفٹ کی رفتار اب بھی سست ہے، صوبے میں لیبر کا معیار کم اور ناہموار ہے۔ اس لیے ضروری ہے کہ کام کرنے والے شعبوں اور مقامی حکام کو مناسب لیبر شفٹ کو یقینی بنانے، پائیدار ملازمتیں پیدا کرنے کی ہدایت کی جائے۔

جنکوان ویتنام ٹریول ایکوپمنٹ کمپنی لمیٹڈ (نام ڈونگ ہا انڈسٹریل پارک) میں سفری بیگ سلائی کرنے والے کارکن - تصویر: ایم ایل

ڈپارٹمنٹ آف لیبر، وار انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز (ڈولیسا) کی رپورٹ کے مطابق، 2024 کے پہلے 9 مہینوں میں، صوبہ کوانگ ٹری میں 15 سال یا اس سے زیادہ عمر کی لیبر فورس کا تخمینہ 337,127 افراد پر لگایا گیا تھا، جن میں سے مستحکم ملازمتوں کے حامل مزدوروں کی تعداد کا تخمینہ 330,175 افراد پر لگایا گیا تھا، جو کہ 579 فیصد سے زیادہ ہے۔ 2023 میں اسی عرصے میں (انٹرپرائزز میں کام کرنے والے کارکن تقریباً 50,500 افراد تھے)۔

پیشہ ور ایجنسیوں کے جائزوں سے پتہ چلتا ہے کہ، عمومی طور پر، علاقے میں مزدوری کا ڈھانچہ اقتصادی ڈھانچے کی درست سمت میں منتقل ہو رہا ہے اور یہ 2021-2025 کے عرصے کی سالانہ پیش رفت کے مطابق ایک مثبت اقدام ہے۔ 2024 کے پہلے 6 مہینوں میں، زراعت، جنگلات اور ماہی گیری کے شعبے میں مزدوروں کی تعداد 134,553 تھی، جو کہ 40.82 فیصد تھی۔ صنعت اور تعمیرات کے شعبے میں، 66,263 افراد، جو کہ 20.1% کے حساب سے ہیں۔ سروس سیکٹر میں، 128,804 افراد، جو کہ 39.08% کے لیے اکاؤنٹنگ کرتے ہیں (2023 کے پہلے 6 ماہ میں مزدوری کا ڈھانچہ بالترتیب 41.24%؛ 20.08%؛ 38.68% تھا)۔

لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے محکمہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر Le Nguyen Huyen Trang کے مطابق، اگرچہ اس وقت صوبے میں لیبر فورس ضروریات، قابلیت کے ساتھ ساتھ کاروباری اداروں، پیداوار اور کاروباری اداروں کے آپریشن کے پیمانے اور فیلڈ کی وجہ سے علاقے میں پیداواری اور کاروباری سرگرمیوں کے لیے اب بھی موزوں ہے۔

تاہم، عام طور پر، صوبے کی لیبر فورس کا معیار اب بھی کم ہے۔ صنعتوں، شعبوں، اقتصادی شعبوں کے ساتھ ساتھ خطوں کے درمیان ناہمواری؛ کوانگ ٹرائی میں صنعتی منصوبوں پر عمل درآمد کے لیے سرمایہ کاروں کو راغب کرنے کے لیے انسانی وسائل نے کوئی تاثر پیدا نہیں کیا۔

مزدوری کے معیار کو بہتر بنانا ایک معروضی رجحان اور انسانی وسائل کا ایک اہم عنصر ہے۔ خاص طور پر، صوبے کے لیبر کوالٹی کو قومی اوسط کے مقابلے میں اعلی اوسط کی سطح پر لانے کے ہدف کو حاصل کرنے کے لیے، ہم آہنگی اور عملی حل کی ضرورت ہے۔

درست سمت میں مزدوری کے ڈھانچے کی تیز رفتار تبدیلی کو فروغ دینے کے لیے، معاشی تنظیم نو کے مطابق، اور محنت کشوں کے لیے پائیدار ملازمتیں پیدا کرنے کے لیے، سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے ساتھ ساتھ انسانی وسائل کی ترقی اور روزگار کے حل کے لیے متعدد پالیسیوں کو مکمل اور مؤثر طریقے سے نافذ کرنے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

سرمایہ کاروں کو صنعتی پارکوں اور اقتصادی زونز میں کارخانے اور پیداواری ورکشاپس تیار کرنے کی طرف راغب کرنے کے لیے پالیسیوں کے ذریعے صنعتی ترقی کو فروغ دینا۔ اس کے ساتھ ساتھ، صوبے کو مقامی اداروں کے لیے مناسب سپورٹ پالیسیاں بنانے کی بھی ضرورت ہے تاکہ زراعت اور دیہی علاقوں سے مزدوروں کو صنعت کی طرف راغب کیا جا سکے۔

صنعت اور معاون خدمات کی سمت میں زراعت کو مکمل طور پر میکانائز کرنے کے لیے کچھ خالص زرعی کوآپریٹیو کو تبدیل کرنے پر غور کریں، مثال کے طور پر، چاول کی کٹائی، زمین کی تیاری، زرعی آلات کی مرمت، ماہی گیری کے اوزار... اس طرح زرعی لیبر فورس کا کچھ حصہ صنعت میں منتقل کرنے میں مہارت رکھنے والے کوآپریٹیو۔

لیبر مارکیٹ کے انفارمیشن سسٹم کو تیار کرنے، مارکیٹ میں لیبر کی سپلائی اور ڈیمانڈ کو جوڑنے کی صلاحیت کو بڑھانے اور انسانی وسائل کو معقول اور مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے لیے علاقے کے لحاظ سے لیبر ایلوکیشن کے مناسب حل رکھنے پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

کارکنوں کی صلاحیتوں کو بڑھانا۔ نوجوانوں، درمیانی عمر کے کارکنوں، پسماندہ کارکنوں اور خواتین کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کریں؛ کارکنوں کو دیہی علاقوں سے شہری علاقوں اور صنعتی علاقوں میں کام کرنے کے لیے ہجرت کرنے کی ترغیب دینا اور ان کی مدد کرنا۔ کارکنوں پر ایک قومی ڈیٹا بیس بنائیں (آبادی پر قومی ڈیٹا بیس کے ساتھ معلومات کو جوڑیں)۔

لیبر مارکیٹ کا تجزیہ اور پیشن گوئی کرنے کے لیے خصوصی یونٹس اور ملازمت کی جگہ کا تعین کرنے والی خدمات کی صلاحیت کو بہتر بنائیں، تحقیق اور محنت اور روزگار کی صورتحال کا جائزہ لینے کے ساتھ۔

اس بنیاد پر، دیہی کارکنوں کی روزگار کی ضروریات کا سروے کریں تاکہ حقیقت کے مطابق پیشہ ورانہ تربیت اور اپرنٹس شپ کا اہتمام کیا جا سکے۔ لین دین کے سیشنز، مشاورت، ملازمت کے تعارف کے معیار کو بہتر بنانا، صوبے کے اندر اور باہر کارکنوں اور کاروباری اداروں کے درمیان پل بننا۔

ریاستی انتظامی ایجنسیوں، مقامی حکام اور کاروباری اداروں کے ساتھ مشاورتی سرگرمیوں، سیمینارز، کانفرنسوں کے تبادلے کے لیے تجربات، کیریئر کی واقفیت، بھرتی اور مواصلاتی سرگرمیوں کو منظم کرنے کے لیے ملازمین کو کاروبار اور آجروں سے جوڑنے کے لیے تعاون کریں۔ کاروباری افراد کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے افرادی قوت کی تربیت اور مہارتوں کو بہتر بنانے میں پیشہ ورانہ تربیتی اداروں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرنے کے لیے کاروباری اداروں کی حوصلہ افزائی کریں۔

مائی لام

ماخذ: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm