ویتنامی کارکنوں کے لیے جاپان میں طویل مدتی کام کرنے اور اپنے کیریئر کو ترقی دینے کا موقع

ہنوئی میں 30 جولائی کو، ویتنام میں جاپان کے سفارت خانے نے 2025 میں جاپان-ویتنام انسانی وسائل کی ترقی پر ایک ورکشاپ کا اہتمام کیا۔ ورکشاپ کا مقصد "ایمپلائمنٹ فار سکل ڈویلپمنٹ" (ESD) پروگرام کے بارے میں تازہ ترین معلومات کو اپ ڈیٹ کرنا تھا، جس کا باضابطہ طور پر 2027 میں آغاز متوقع ہے، موجودہ تکنیکی پروگرام کو مکمل طور پر بدل کر۔ توقع ہے کہ اس پروگرام سے ویتنامی کارکنوں کے لیے جاپان میں طویل مدتی، مستحکم اور واضح کیریئر کی ترقی کے لیے کام کرنے کے مواقع کھلیں گے۔

2025 میں جاپان - ویتنام میں انسانی وسائل کی ترقی پر ورکشاپ۔ (تصویر: مائی انہ)

ورکشاپ میں، جاپان کی وزارت صحت ، محنت اور بہبود اور جاپان کی امیگریشن سروسز ایجنسی کے حکام نے "ایمپلائمنٹ فار سکل ڈویلپمنٹ" (ESD) پروگرام متعارف کرایا۔ اس پروگرام کا مقصد صرف سستی مزدوری فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے، جاپان میں مزدوروں کی قلت والے شعبوں میں غیر ملکی انسانی وسائل کو حاصل کرنا اور منظم طریقے سے تربیت دینا ہے، جو ہنر اور علم کی پائیدار منتقلی میں تعاون کرتا ہے۔

ہر غیر ملکی کارکن کے پاس 3 سال کی مدت کے لیے "ہنر کی ترقی کے لیے جاب پلان" بنایا جائے گا، جس میں کام کے مخصوص اشارے، پیشہ ورانہ مہارت، جاپانی زبان کی مہارت وغیرہ شامل ہیں۔ اس مدت کے بعد، کارکنوں کو اعلیٰ مہارت کی سطح تک جانے کا موقع ملے گا جیسے کہ مخصوص مہارت کی سطح 1 (SSW1) اور مخصوص مہارت کی سطح 2 (SSW2) اگر وہ پیشہ ورانہ زبان اور جا پان کی ضرورتوں کو پورا کرتے ہیں۔ ESD سسٹم کا قیام نہ صرف غیر ملکی انسانی وسائل کی تربیت کے معیار کو معیاری بنانے اور بہتر بنانے میں معاون ہے، بلکہ ان کے لیے طویل مدتی، مستحکم طریقے سے کام کرنے اور جاپان میں اپنے کیریئر کو ترقی دینے کے مواقع بھی فراہم کرتا ہے۔

ESD پروگرام میں ایک اہم نیا نکتہ یہ ہے کہ کارکنوں کو کام کی جگہیں تبدیل کرنے کی اجازت دی جائے گی اگر وہ ایک ہی صنعت میں کام کرنے اور مہارت اور جاپانی زبان کی مہارت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں۔ یہ موجودہ ٹیکنیکل انٹرن ٹریننگ پروگرام سے مختلف ہے، جس میں ملازمت کی تبدیلیوں پر پابندی لگانے کا ضابطہ ہے، جس کی وجہ سے کارکنان کے بہت سے معاملات بھاگ جاتے ہیں کیونکہ وہ کام کے ماحول کو برداشت نہیں کر سکتے۔

کاروباری اداروں کو کارکنوں کے لیے بہت زیادہ مسابقت سے روکنے کے لیے، نئے نظام میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ کارکن صنعت کے لحاظ سے 1-2 سال کی مدت کے لیے ملازمتیں نہیں بدل سکتے۔ اس مدت کے بعد، ملازمت میں تبدیلیوں کی اجازت صرف اس صورت میں دی جاتی ہے جب کارکن مہارت اور جاپانی زبان کے امتحانات پاس کرتا ہے، اور وصول کرنے والی کمپنی کو بھی کچھ حکومتی معیارات پر پورا اترنا چاہیے۔

مسٹر اشیکاوا اسامو، ویتنام میں جاپان کے نائب سفیر۔ (تصویر: مائی انہ)

ورکشاپ سے خطاب کرتے ہوئے، ویتنام میں جاپان کے نائب سفیر مسٹر اشیکاوا اسامو نے کہا: "ہمیں امید ہے کہ ESD نظام کے ذریعے، ہم جاپان میں ویتنامی کارکنوں کے لیے کام کرنے کے ماحول کو نمایاں طور پر بہتر بنائیں گے، تاکہ انہیں مزید غیر ضروری پریشانیوں کا سامنا نہ کرنا پڑے۔ ترقی کے نئے دور میں کارکن۔

فی الحال، ویتنام جاپان کے اہم انسانی وسائل کے شراکت داروں میں سے ایک ہے، جہاں لاکھوں کارکن صنعتی پیداوار، فوڈ پروسیسنگ، نرسنگ، تعمیرات، خدمات وغیرہ جیسے شعبوں میں کام کر رہے ہیں۔ جاپان کی تیزی سے بڑھتی ہوئی آبادی کے تناظر میں، غیر ملکی کارکنوں کو بھرتی کرنے کی مانگ، خاص طور پر ویتنام سے، آنے والے سالوں میں بڑھنے کی پیش گوئی کی جاتی ہے۔

تاہم، نئی حکومت کے مواقع سے مؤثر طریقے سے فائدہ اٹھانے کے لیے، ویتنامی کارکنوں کو بھی بہت سے چیلنجوں کا سامنا کرنے اور ان پر قابو پانے کی ضرورت ہے جیسے: جاپانی زبان کی مہارت کو بہتر بنانا، پیشہ ورانہ مہارتیں، جاپانی قانون کی سمجھ اور کارپوریٹ ثقافت...

محترمہ Nguyen Thi Tuyet Nhung، ایشیا اور افریقہ مارکیٹ ڈیپارٹمنٹ کی سربراہ (محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ، وزارت داخلہ )۔ (تصویر: مائی انہ)

ایشیا-افریقہ مارکیٹ ڈپارٹمنٹ کی سربراہ محترمہ Nguyen Thi Tuyet Nhung کے مطابق (محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ، وزارت داخلہ)، جاپان اس وقت ویتنام کے لیے سب سے بڑی لیبر مارکیٹ ہے۔ اب تک، لاکھوں ویتنامی کارکن تکنیکی انٹرن پروگرام، مخصوص مہارتوں کے پروگرام اور لیبر تعاون کی دیگر اقسام کے تحت جاپان میں کام کرنے گئے ہیں۔ 2024 میں، 71,500 ویتنامی کارکن جاپان میں کام کرنے گئے، جو کہ بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں کی کل تعداد کا تقریباً 50% ہے۔ یہ تعداد انسانی وسائل کے شعبے میں دونوں ممالک کے درمیان اعتماد اور قریبی ہم آہنگی کا ثبوت ہے۔

محترمہ Nguyen Thi Tuyet Nhung نے اندازہ لگایا کہ ESD پروگرام ویتنام کے لیے اپنی لیبر فورس کے معیار کو بہتر بنانے کا ایک موقع ہے، جو کہ بڑھتی ہوئی آبادی اور مضبوط ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں ملازمتوں کی تبدیلی کے عالمی رجحان کا جواب دیتا ہے۔ انہوں نے اس بات کی تصدیق کی کہ ویت نام مناسب پالیسیاں بنانے، ہنر مندی کی تربیت کو فروغ دینے، انتظامی صلاحیت کو بہتر بنانے، پیشہ ورانہ آگاہی اور کارکنوں کے لیے صنعتی انداز میں جاپان کا ساتھ دینے کے لیے تیار ہے۔ اس کے ذریعے، یہ نہ صرف جاپان کی بھرتی کی ضروریات کو پورا کرے گا، بلکہ دونوں ممالک کی سماجی و اقتصادی ترقی میں بھی مثبت کردار ادا کرے گا۔

ماخذ: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html