ویتنامی کارکنوں کے لیے جاپان میں طویل مدتی کام کرنے اور اپنے کیریئر کو ترقی دینے کے مواقع۔

ہنوئی میں 30 جولائی کو، ویتنام میں جاپان کے سفارت خانے نے 2025 میں جاپان-ویتنام انسانی وسائل کی ترقی پر ایک سیمینار کا اہتمام کیا۔ اس سیمینار کا مقصد "ایمپلائمنٹ فار سکل ڈویلپمنٹ" (ESD) پروگرام کے بارے میں تازہ ترین معلومات کو اپ ڈیٹ کرنا تھا، جس کا باضابطہ طور پر 2027 میں آغاز متوقع ہے، موجودہ تکنیکی پروگرام کو مکمل طور پر بدل کر۔ توقع ہے کہ اس پروگرام سے ویتنامی کارکنوں کے لیے جاپان میں طویل مدتی، مستحکم اور واضح کیریئر کی ترقی کے لیے کام کرنے کے مواقع کھلیں گے۔

جاپان ویتنام انسانی وسائل کی ترقی پر سیمینار 2025۔ (تصویر: مائی آنہ)

سیمینار میں، جاپانی وزارت صحت ، محنت اور بہبود اور جاپان کی امیگریشن اینڈ ریزیڈنس مینجمنٹ ایجنسی کے حکام نے "ایمپلائمنٹ فار سکل ڈویلپمنٹ" (ESD) پروگرام متعارف کرایا۔ اس پروگرام کا مقصد جاپان میں مزدوروں کی کمی کا سامنا کرنے والے شعبوں میں غیر ملکی کارکنوں کو بھرتی کرنا اور منظم تربیت فراہم کرنا ہے، جو کہ صرف سستی مزدوری فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے مہارتوں اور علم کی پائیدار منتقلی میں تعاون کرتا ہے۔

ہر غیر ملکی کارکن کے پاس تین سالہ "ہنر مندی کی ترقی کے روزگار کا منصوبہ" تیار کیا جائے گا، جس میں کام کے لیے مخصوص اہداف، پیشہ ورانہ مہارت، جاپانی زبان کی مہارت وغیرہ شامل ہیں۔ اس مدت کے بعد، کارکنوں کو اعلیٰ مہارت کی سطح تک بڑھنے کا موقع ملے گا جیسے کہ مخصوص ہنر مند کارکن نمبر 1 (SSW1) اور مخصوص ہنر مند کارکن نمبر 2 (SSW2) اگر وہ پیشہ ورانہ زبان اور Japanese زبان کو پورا کرتے ہیں۔ ESD سسٹم کا قیام نہ صرف غیر ملکی کارکنوں کے لیے تربیت کے معیار کو معیاری بنانے اور بہتر بنانے میں معاون ہوتا ہے بلکہ ان کے لیے جاپان میں طویل مدتی، مستحکم طور پر کام کرنے اور اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کے مواقع بھی فراہم کرتا ہے۔

ESD پروگرام کی ایک اہم نئی خصوصیت یہ ہے کہ کارکنوں کو ملازمتیں تبدیل کرنے کی اجازت دی جائے گی اگر وہ ایک ہی صنعت میں کام کرنے اور مطلوبہ مہارت اور جاپانی زبان کی مہارت حاصل کرنے جیسی شرائط کو پورا کرتے ہیں۔ یہ موجودہ ہنر مندی کے تربیتی پروگرام سے مختلف ہے، جو ملازمتوں میں تبدیلیوں پر پابندی لگاتا ہے، جس کے نتیجے میں کام کرنے والے ماحول کو برداشت نہ کرنے کی وجہ سے کارکنوں کے فرار ہونے کے بہت سے واقعات ہوتے ہیں۔

کارکنوں کو راغب کرنے میں کاروباری اداروں کے درمیان حد سے زیادہ مسابقت کو روکنے کے لیے، نئے نظام میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ صنعت کے لحاظ سے کارکنوں کو 1-2 سال کی مدت کے لیے ملازمتیں تبدیل کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ اس مدت کے بعد، ملازمت میں تبدیلیوں کی اجازت صرف اس صورت میں دی جاتی ہے جب کارکن مہارت اور جاپانی زبان کے ٹیسٹ پاس کرتا ہے، اور وصول کرنے والی کمپنی بھی کچھ حکومتی معیارات پر پورا اترتی ہے۔

مسٹر اشیکاوا اسامو، ویتنام میں جاپان کے نائب سفیر۔ (تصویر: مائی انہ)

سیمینار سے خطاب کرتے ہوئے، ویتنام میں جاپان کے نائب سفیر مسٹر اشیکاوا اسامو نے کہا: "ہمیں امید ہے کہ ESD سسٹم کے ذریعے، ہم جاپان میں ویت نامی کارکنوں کے لیے کام کرنے کے ماحول کو نمایاں طور پر بہتر بنا سکتے ہیں، تاکہ انہیں مزید غیر ضروری پریشانیوں کا سامنا نہ کرنا پڑے۔ ترقی کا یہ نیا دور۔"

فی الحال، ویتنام جاپان کے لیبر پارٹنرز میں سے ایک ہے، جس میں صنعتی مینوفیکچرنگ، فوڈ پروسیسنگ، نرسنگ، تعمیرات اور خدمات جیسے شعبوں میں لاکھوں کارکن کام کرتے ہیں۔ جاپان کی تیزی سے بڑھتی ہوئی آبادی کو دیکھتے ہوئے، غیر ملکی کارکنوں کی مانگ، خاص طور پر ویتنام سے، آنے والے سالوں میں بڑھتے رہنے کا امکان ہے۔

تاہم، نئی حکومت کے مواقع سے مؤثر طریقے سے فائدہ اٹھانے کے لیے، ویتنامی کارکنوں کو بھی بہت سے چیلنجوں کا سامنا کرنے اور ان پر قابو پانے کی ضرورت ہے جیسے: اپنی جاپانی زبان کی مہارت کو بہتر بنانا، پیشہ ورانہ مہارتیں، جاپانی قانون اور کارپوریٹ کلچر کی سمجھ…

محترمہ Nguyen Thi Tuyet Nhung، ایشیا اور افریقہ مارکیٹ ڈیپارٹمنٹ کی سربراہ (محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ، وزارت داخلہ )۔ (تصویر: مائی انہ)

محترمہ Nguyen Thi Tuyet Nhung، ہیڈ آف دی ایشیا اینڈ افریقہ مارکیٹ ڈپارٹمنٹ (محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ، وزارت داخلہ) کے مطابق، جاپان اس وقت ویتنامی کارکنوں کے لیے سب سے بڑی وصول کرنے والی مارکیٹ ہے۔ آج تک، لاکھوں ویتنامی کارکن تکنیکی انٹرن ٹریننگ پروگراموں، مخصوص مہارتوں کے پروگراموں، اور لیبر تعاون کی دیگر اقسام کے تحت جاپان میں کام کرنے گئے ہیں۔ 2024 میں، 71,500 ویتنامی کارکنان جاپان میں کام کرنے گئے، جو کہ بیرون ملک جانے والے ویتنامی کارکنوں کی کل تعداد کا تقریباً 50 فیصد ہے۔ یہ اعداد و شمار انسانی وسائل کے شعبے میں دونوں ممالک کے درمیان اعتماد اور قریبی تعاون کا ثبوت ہیں۔

محترمہ Nguyen Thi Tuyet Nhung نے اندازہ لگایا کہ ESD پروگرام ویتنام کے لیے اپنی افرادی قوت کے معیار کو بہتر بنانے کا ایک موقع ہے، جو بڑھتی ہوئی آبادی اور مضبوط ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں ملازمت کی نقل و حرکت کے عالمی رجحان کو پورا کرتا ہے۔ انہوں نے اس بات کی تصدیق کی کہ ویتنام مناسب پالیسیاں بنانے، ہنر مندی کی تربیت کو فروغ دینے، انتظامی صلاحیت کو بڑھانے، پیشہ ورانہ آگاہی اور کارکنوں کے لیے صنعتی کام کی اخلاقیات کے لیے جاپان کے ساتھ تعاون کرنے کے لیے تیار ہے۔ اس کے ذریعے ویتنام نہ صرف جاپان سے بھرتی کی ضروریات کو پورا کرے گا بلکہ دونوں ممالک کی سماجی و اقتصادی ترقی میں بھی مثبت کردار ادا کرے گا۔

ماخذ: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html