کساد بازاری کا طوفان امریکی ٹیک جاب مارکیٹ پر چھایا ہوا ہے۔

اگرچہ کم آمدنی والے کارکنوں کو اب بھی ملازمت کے مواقع نسبتاً آسانی سے ملتے ہیں، ماہرین اور سینئر مینیجرز کو سخت مقابلے کا سامنا ہے۔

یونینڈیل، نیو یارک (امریکہ) میں ملازمت کے میلے میں کارکن نوکریاں تلاش کرنے کا انتظار کر رہے ہیں۔ (تصویر: رائٹرز/ٹی ٹی ایکس وی این)

امریکی ملازمتوں کی منڈی، معاشی اعداد و شمار کے حساب سے، ایسا لگتا ہے کہ وہ برقرار ہے۔

تاہم، اس مستحکم بیرونی حصے کے نیچے پوشیدہ "دفتری کارکنوں" کے لیے خاص طور پر ٹیکنالوجی کے شعبے میں ایک تاریک حقیقت ہے۔

ای بے کے 13 سالہ تجربہ کار جون باخ کی کہانی کساد بازاری کے "طوفان" کی ایک واضح مثال ہے جو خاموشی سے ٹیک جاب مارکیٹ کو جھاڑ رہی ہے۔

اس سال کے شروع میں نوکری سے نکالے جانے کے بعد، اس اعتماد کے ساتھ کہ صنعت میں 30 سال کے تجربے اور ریکارڈ کم بے روزگاری کے ساتھ، اس نے سوچا کہ نئی ملازمت تلاش کرنا آسان ہوگا۔ لیکن حقیقت اس سے بھی زیادہ تلخ تھی۔ 130 سے ​​زیادہ درخواستیں، درجنوں نامنظور کالز، اور ایک بھی پیشکش نہیں—باخ کو بے یقینی کے عالم میں پھینک دیا گیا، جس نے ملازمت کی کساد بازاری کے دوران اپنی عزت نفس پر سوالیہ نشان لگا دیا۔

باخ کی کہانی کوئی الگ تھلگ کیس نہیں ہے۔ یہ ایک پریشان کن رجحان کی عکاسی کرتا ہے: ملازمت کی منڈی میں ایک تیز استحکام۔ اگرچہ کم آمدنی والے کارکنان کو اب بھی نسبتاً آسانی سے ملازمتیں مل جاتی ہیں، لیکن پیشہ ور افراد اور سینئر مینیجرز، جن کی تنخواہیں چھ یا اس سے زیادہ ہیں، کو سخت مقابلے اور کم مواقع کا سامنا ہے۔

دوسرے لفظوں میں، ایک "وائٹ کالر کساد بازاری" خاموشی سے ہو رہی ہے، جو ٹیکنالوجی جاب مارکیٹ پر سایہ ڈال رہی ہے۔

کاروبار اور ملازمتوں پر مرکوز ایک سوشل نیٹ ورکنگ پلیٹ فارم LinkedIn کا ڈیٹا اس مندی کی تصویر کشی کرتا ہے۔ اس کے مطابق حالیہ دنوں میں ٹیکنالوجی کے شعبے میں بھرتی کی شرح میں تیزی سے کمی آئی ہے۔ خاص طور پر، انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبے میں 27 فیصد، کوالٹی ایشورنس کے شعبے میں 32 فیصد اور پروڈکٹ مینجمنٹ سیکٹر میں 23 فیصد کی کمی ریکارڈ کی گئی۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ انجینئرنگ کا شعبہ بھی، جسے معاشی اتار چڑھاو کے خلاف "سٹیل شیلڈ" سمجھا جاتا ہے، 26% کی نمایاں کمی کے ساتھ اس رجحان سے محفوظ نہیں ہے۔ وبائی امراض کے بعد کے دور کے ساتھ بالکل برعکس، جب ٹیکنالوجی کے "جنات" نے اپنے پیمانے کو مسلسل بڑھایا اور ہنر کی تلاش کی، موجودہ صورتحال کی سنگینی کو مزید ظاہر کرتا ہے۔

تو اس چکرانے والے الٹ جانے کی وجہ کیا ہے؟ وجہ کا ایک حصہ وبائی امراض کے بعد کے دور میں ٹیکنالوجی کمپنیوں کی "زیادہ پرجوش" بھرتی کی پالیسی سے آتا ہے۔ "اجتماعی استعفوں" کی لہر سے پریشان، انہوں نے بھرتیوں میں اضافہ کیا ہے، جس کے نتیجے میں جب معیشت مشکل دور میں داخل ہوئی تو انسانی وسائل کی سرپلس ہو گئی۔ ٹیم کو دوبارہ متوازن کرنے کے لیے، کمپنیوں کو عملے میں کمی کے اقدامات پر عمل درآمد کرنے پر مجبور کیا گیا، بڑے پیمانے پر برطرفی سے لے کر بھرتی منجمد کرنے تک۔

ایک اور وجہ ٹیک کمپنیاں ملازمتوں میں سست روی یہ ہے کہ ان کے موجودہ ملازمین استحکام کی تلاش کے بجائے ملازمتیں منتقل کرنے کا امکان کم رکھتے ہیں۔ انسانی وسائل کے سافٹ ویئر فراہم کرنے والے، Visier کے ڈیٹا سے پتہ چلتا ہے کہ ٹیک کمپنیوں میں رضاکارانہ ٹرن اوور اس سال 20 فیصد سے کم ہے، جو 2022 میں تقریباً 27 فیصد سے کم ہے۔

اس کے علاوہ، مصنوعی ذہانت (AI) کی تیز رفتار ترقی بھی ٹیکنالوجی جاب مارکیٹ کو متاثر کرنے والا ایک اہم عنصر ہے۔ ایڈوانسڈ AI ٹولز، جیسے ChatGPT، لیبر کی پیداواری صلاحیت کو نمایاں طور پر بڑھانے میں مدد کر رہے ہیں، جس سے کمپنیوں کو مزید عملے کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت کم ہو رہی ہے۔ یہ پروگرامنگ کے میدان میں خاص طور پر سچ ہے۔ گوگل نے حال ہی میں کہا ہے کہ ان کے نئے کوڈ کا 25% سے زیادہ اب AI./ کے ذریعہ تیار کیا گیا ہے۔

(TTXVN/Vietnam+)

ماخذ: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp