بے روزگار کارکن اب بھی ملازمتوں میں متعارف نہیں ہونا چاہتے

پیشہ ورانہ تربیت کے لیے صرف 1,000/154,000 افراد نے اندراج کیا۔

محترمہ تھوا نے نارتھ ویسٹ انڈسٹریل پارک (Cu Chi, Ho Chi Minh City) کی ایک کمپنی میں 13 سال تک کام کیا۔ جولائی میں، تھوا نے اپنی ملازمت چھوڑ دی اور 12 ماہ کی بے روزگاری کے فوائد حاصل کیے۔ تاہم، ستمبر میں، تھوا اپنے گھر کے قریب گارمنٹس فیکٹری میں کام کرنے گئی۔ اپنے بے روزگاری کے فوائد سے محروم ہونے سے بچنے کے لیے، تھوا نے فیکٹری کے مالک سے سماجی بیمہ میں حصہ نہ لینے پر اتفاق کیا۔

اپنے فیصلے کے بارے میں بات کرتے ہوئے، تھوا نے کہا: "مجھے ابھی ماہانہ 40 لاکھ VND سے زیادہ کے بے روزگاری کے فوائد اور ایک تنخواہ ملی ہے۔ اور میری تنخواہ سے سوشل انشورنس کا 8% نہیں کاٹا جاتا ہے، اس لیے میری آمدنی اس سے تھوڑی زیادہ ہے جب میں نے پچھلی کمپنی میں کام کیا تھا۔"

بیمہ کے ماہرین کے مطابق، تھوا جیسے معاملات غیر معمولی نہیں ہیں۔ کارکن اکثر ممکنہ خطرات کے بارے میں سوچے بغیر فوری فوائد کا انتخاب کرتے ہیں۔

بے روزگاری انشورنس پالیسی 2009 سے لاگو کی گئی ہے۔ پالیسی کا مقصد کارکنوں کو ان کی آمدنی کا ایک حصہ فراہم کرنا ہے جب وہ بدقسمتی سے اپنی ملازمت سے محروم ہو جائیں، پیشہ ورانہ تربیت میں معاونت کریں اور مشاورت اور ملازمت کے حوالے فراہم کریں، جس سے کارکنوں کو جلد ہی لیبر مارکیٹ میں واپس آنے میں مدد ملے گی۔

تاہم، بہت سے کارکنوں کو لگتا ہے کہ یہ ایک اضافی آمدنی ہے، اور وہ فوائد حاصل کرنے کے لیے ہر چند سال بعد وقت نکالتے ہیں۔

لیبر فورم پر، سوال "کام پر واپس آنے پر بے روزگاری کے فوائد میں کٹوتی سے کیسے بچا جائے؟" بہت سارے ممبروں کے لئے بہت دلچسپی ہے۔ بہت سے لوگ جوش و خروش سے اپنے "راز" کو ایک ہی وقت میں فوائد اور اپنی تنخواہ حاصل کرنے کے بارے میں بتاتے ہیں۔

Công nhân dù thất nghiệp vẫn không muốn được giới thiệu việc làm - 1 — بے روزگار کارکن اکثر کام پر واپس جانے سے پہلے اپنے تمام بے روزگاری فوائد استعمال کرنا چاہتے ہیں (مثال: ہائی لانگ)۔

ہو چی منہ شہر کے محکمہ محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کی ایک رپورٹ کے مطابق، یکم جنوری سے 31 نومبر تک، لیبر مینجمنٹ ایجنسی کو بے روزگاری کے فوائد کے لیے 156,000 سے زیادہ درخواستیں موصول ہوئیں، جس سے تقریباً 154,000 کارکنوں کے لیے بے روزگاری کے فوائد پر فیصلے جاری ہوئے۔

2022 کی اسی مدت کے مقابلے میں، درخواستوں کی تعداد میں تقریباً 11% (14,000 سے زائد افراد) کا اضافہ ہوا ہے، اور فوائد حاصل کرنے کے فیصلوں کی تعداد میں 11% سے زیادہ اضافہ ہوا ہے (تقریباً 16,000 مقدمات کا اضافہ)۔

تاہم، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے تقریباً 154,000 کارکنوں میں سے، صرف 1,000 سے زائد افراد نے ملازمتیں بدلنے کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کے لیے اندراج کیا۔

ہو چی منہ سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Van Hanh Thuc نے کہا کہ گزشتہ 11 مہینوں میں مرکز نے 134 جاب میلے منعقد کیے ہیں، جس میں تقریباً 619,000 کارکنوں کو مشاورت فراہم کی گئی ہے اور 170,000 لوگوں کو ملازمتیں فراہم کی گئی ہیں۔

تاہم بے روزگاروں کے لیے ملازمتیں تلاش کرنے کی صورت حال بہت مشکل ہے۔ یہاں مشکل یہ نہیں ہے کہ نوکریاں نہیں ہیں بلکہ یہ ہے کہ بے روزگار لوگ نوکری نہیں لینا چاہتے۔

محترمہ Nguyen Van Hanh Thuc نے کہا: "زیادہ تر لوگ جو مرکز میں بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دینے آتے ہیں، انہیں نوکری تلاش کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی۔ کارکنوں کی خواہش یہ ہوتی ہے کہ وہ بے روزگاری کے تمام فوائد حاصل کرنے کے بعد نوکری کی تلاش شروع کریں۔"

فوائد کی وجہ سے کام تلاش کرنے سے انکار کریں۔

محترمہ ہان تھوک کے مطابق، بے روزگار افراد کو کم از کم 3 ماہ کے بے روزگاری کے فوائد ملتے ہیں، اور زیادہ سے زیادہ 12 ماہ۔ ان میں سے اکثر کوئی اور نوکری تلاش کرنے سے پہلے فوائد کو استعمال کرنا چاہتے ہیں۔ جب سے کارکن فوائد کے لیے درخواست دیتے ہیں، مرکز ملازمت کی مشاورت فراہم کرتا ہے، لیکن بہت کم لوگ دلچسپی رکھتے ہیں۔ جب وہ اپنے فوائد کو استعمال کرنے والے ہوتے ہیں، تو وہ مرکز کی طرف سے متعارف کرائے جانے والی ملازمتوں میں دلچسپی لیتے ہیں۔

محترمہ ہان تھوک نے کہا، "جب کارکنوں سے رابطہ کیا جاتا ہے جب وہ ابھی بھی بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہے ہوتے ہیں، تو ان میں سے زیادہ تر ملازمتیں تلاش کرنے سے انکار کر دیتے ہیں۔ بے روزگار لوگوں کو لیبر مارکیٹ میں واپس لانا بھی شہر کا چیلنج ہے،" محترمہ ہان تھوک نے کہا۔

Công nhân dù thất nghiệp vẫn không muốn được giới thiệu việc làm - 2 — محترمہ Nguyen Van Hanh Thuc نے بے روزگاروں کے لیے روزگار کے حل میں مشکلات پیش کیں (تصویر: Tung Nguyen)۔

یہ صورت حال اس سال ہی نہیں بلکہ کافی عرصے سے ہے۔ 2022 کے آخر میں، ایک گارمنٹ کمپنی کے ایچ آر ڈائریکٹر مسٹر ہین نے شیئر کیا کہ کمپنی کا ایچ آر ڈپارٹمنٹ ایک اور گارمنٹ کمپنی کے گیٹ پر بھرتی کرنے والوں کے حوالے کرنے گیا جب انہوں نے سنا کہ کمپنی نے 1,000 سے زیادہ کارکنوں کو فارغ کر دیا ہے۔

تاہم، کئی دنوں تک فلائر دینے اور کارکنوں کی درخواست کرنے کے بعد، مسٹر ہین کسی بھی کارکن کو بھرتی کرنے سے قاصر تھے۔ مسٹر ہین کے مطابق ہزاروں لوگ اپنی نوکریوں سے ہاتھ دھو بیٹھے لیکن وہ سب بے روزگاری کے فوائد کے منتظر تھے، نئی ملازمتیں تلاش کرنے پر توجہ نہیں دے رہے تھے۔

فروری میں، Pouyuen Vietnam Co., Ltd نے 2,300 سے زائد کارکنوں کو کم کرنے کا منصوبہ بنایا۔ ہو چی منہ سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نے بھی 15 کاروباروں کے ساتھ منسلک کیا، 3,200 ملازمت کی پوزیشنیں تیار کیں تاکہ مذکورہ بالا کٹوتی کارکنوں کو متعارف کرایا جا سکے، لیکن جب مشاورت کی جائے تو صرف 46 کارکن ہی نوکریوں کی تلاش میں تھے۔

ہو چی منہ سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 40% ورکرز جنہوں نے بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لیے رجسٹریشن کرائی ہے ان کے پاس کالج کی ڈگری یا اس سے زیادہ ہے، جن میں سے اکثر نے کمپنی کے ساتھ فعال طور پر رضامندی ظاہر کی کہ وہ مدت ختم ہونے سے پہلے اپنے لیبر کنٹریکٹ کو ختم کر دیں تاکہ وہ اپنی ملازمتوں سے محروم نہ ہوں۔ اس کے بعد وہ خود فیصلہ کرتے ہیں کہ ان کے بے روزگاری کے تمام فوائد حاصل کرنے کے بعد کب مزدوری کی منڈی میں واپس آنا ہے۔

ہو چی منہ سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈائریکٹر کے مطابق، مرکز ایک تجویز کا مطالعہ کر رہا ہے جس میں یہ شرط رکھی جائے کہ ملازمت کے قانون میں ترمیم کرتے وقت صرف وہی لوگ بے روزگاری کے فوائد حاصل کریں گے جنہوں نے اپنی ملازمتیں کھو دی ہیں۔ فی الحال، وہ لوگ جو کام کر رہے ہیں لیکن اپنی ملازمت چھوڑنا چاہتے ہیں اور اپنی ملازمت چھوڑنے کے لیے مناسب طریقہ کار کو مکمل کرنا چاہتے ہیں وہ بھی بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے اہل ہیں۔

ماخذ لنک