Coteccons کو HR Asia Awards 2025 میں 'ڈبل' ایوارڈز ملے

یہ کارپوریٹ کلچر کو تبدیل کرنے کے محنتی سفر کی پہچان ہے، جب Coteccons بتدریج ایک عام تعمیراتی کمپنی کے فریم ورک سے آگے بڑھ گیا – جس کے لیے اعلیٰ کارکردگی کی ضرورت ہوتی ہے – تاکہ کام کرنے کا ایک مثالی ماحول بنایا جا سکے جہاں لوگ بااختیار، حوصلہ افزائی اور مکمل طور پر ترقی یافتہ ہوں۔

655 ویتنامی کمپنیوں میں سے جنہوں نے حصہ لیا، صرف 119 کا انتخاب کیا گیا۔ Coteccons اندرونی اعتماد، محکموں کے درمیان لچکدار تعاون، طویل مدتی عزم اور مشترکہ ثقافت کا اشتراک کرنے کی صلاحیت پر اپنے شاندار سروے کے نتائج کی بدولت نمایاں رہا۔ ایوارڈ کا اندازہ 3 معیارات کی بنیاد پر کیا گیا: تنظیمی ثقافت، ملازم کا تجربہ اور ٹیم کا اعتماد۔

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 1. — Coteccons کو HR Asia Awards 2025 میں 'ڈبل' ایوارڈز ملے

تینوں "تنظیم" + "ٹیلنٹ" + "ثقافت" کی انسانی وسائل کی حکمت عملی فرق پیدا کرتی ہے۔

Coteccons کی کامیابی مسلسل ترقی کی حکمت عملی کو نافذ کرنے سے حاصل ہوتی ہے جو تین اہم عناصر پر مرکوز ہے: ایک مضبوط تنظیم کی تعمیر، ٹیلنٹ کو فروغ دینا، اور کارپوریٹ کلچر کو پروان چڑھانا۔ Coteccons مسلسل چار بنیادی ستونوں کے ارد گرد ایک آپریٹنگ سسٹم بنا کر اس حکمت عملی پر عمل پیرا ہے۔

سب سے پہلے، Coteccons ایک آسان اور ہموار تنظیمی ڈھانچہ بناتا ہے، جس کا مقصد رپورٹنگ سسٹم میں پیچیدہ وکندریقرت کو کم سے کم کرنا ہے۔ کمپنی رینک یا سنیارٹی کے بجائے صلاحیت اور عزم کی بنیاد پر کام کرتی ہے، نسلوں، جنسوں اور متنوع پیشہ ورانہ پس منظر کے درمیان موثر ہم آہنگی کے لیے حالات پیدا کرتی ہے۔

Coteccons Gen Z ٹیلنٹ اور تجربہ کار نسل کو جوڑنے، موثر ہم آہنگی، باہمی سیکھنے اور قدر کی تخلیق کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، Coteccons ہر فرد کی سالمیت کو فروغ دیتا ہے، کام کی ذمہ داریوں کے فریم ورک کے اندر انجام دینے کے لیے حوصلہ افزائی کرتا ہے، ایک اہم انٹرپرائز بننے کے مشترکہ مقصد کی طرف انا کو کنٹرول کرتا ہے۔

دوسرا، ہر کلیدی شخص (ٹیلنٹ)، خاص طور پر پروجیکٹ ڈائریکٹر، کو ایک "منی سی ای او" کے طور پر بااختیار بنایا جاتا ہے، جو ترقی، معیار، مالیات اور سرکردہ ٹیم کی تعمیر کی مکمل ذمہ داری لیتا ہے۔ یہ ماڈل پہل، "ملکیت" کاروباری جذبے اور آزاد فیصلہ سازی کی صلاحیت کو فروغ دیتا ہے۔

تیسرا، اگلی نسل کی ترقی کے ساتھ، مالی سال 2025 میں (جولائی 2024 سے جون 2025 تک)، Coteccons نے اندرونی تربیتی پروگراموں کے ذریعے 47,000 تربیتی گھنٹے ریکارڈ کیے ہیں۔ اس کے علاوہ، کمپنی نے 44 تعمیراتی مقامات پر محنت کشوں کے بچوں کے لیے وظائف کا بھی اہتمام کیا اور ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی کے ساتھ ایک گہرا انٹرنشپ پروگرام نافذ کرنے کے لیے تعاون کیا، جس سے طلباء کو پیشہ ورانہ کام کرنے والے ماحول میں داخل ہونے کے لیے تیار کرنے میں مدد ملی۔

چوتھا، Coteccons 41 ملین سے زیادہ محفوظ اوقات کار کو یقینی بناتا ہے، 13,000 گھنٹے پیشہ ورانہ حفاظتی تربیت کا اہتمام کرتا ہے۔ اسی وقت، کمپنی روح کو جوڑنے اور عملے کی جسمانی صحت کو یقینی بنانے کی خواہش کے ساتھ "دی ہیپی کوٹیکنز" سرگرمیوں کا ایک سلسلہ نافذ کرتی ہے۔ اس کی بدولت، ملازمین کا خوشی کا اشاریہ 90% سے زیادہ تک پہنچ جاتا ہے، جس نے Coteccons کو ملازمین کی دیکھ بھال کی بہترین کمپنی بنانے میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 2. — Coteccons کی انجینئرز کی ٹیم تعمیراتی صنعت میں اوسط سے زیادہ قابلیت اور مہارت رکھتی ہے۔

Coteccons وژن اور شناخت

یہ "ڈبل" ایوارڈ Coteccons کی انسانی وسائل کی جامع حکمت عملی کا ثبوت ہے - ٹیم ہم آہنگی کو فروغ دینا، ایک ایسا تنظیمی ڈھانچہ جو ٹیلنٹ کو تقویت دیتا ہے اور ایک منفرد کارپوریٹ کلچر بناتا ہے۔ "ذمہ داری لینے کی ہمت اور اپنے کام کی ملکیت" کا کلچر نہ صرف ملازمین کے تجربے کو بڑھاتا ہے بلکہ متنوع، منصفانہ اور جامع پالیسی نظام کے اندر ذاتی ترقی کو بھی فروغ دیتا ہے۔

Coteccons میں، ہر کوئی اپنی موجودہ پوزیشن میں چمک سکتا ہے اور نئے چیلنجوں کے لیے تیار ہو سکتا ہے، بڑے مقصد کی طرف کاروباری مقصد کے ساتھ: ایک مضبوط ثقافتی بنیاد اور ایک پائیدار انسانی ترقی کی حکمت عملی کے ساتھ تعمیراتی صنعت میں ایک سرکردہ ادارہ بننا۔

3,200 ملازمین کے ساتھ، 31 سال کی اوسط عمر اور 6 سال سے زیادہ کا تجربہ – اوسط تعمیراتی صنعت سے زیادہ – Coteccons ایک ایسے فیلڈ میں کام کرنے کے ماحول کی نئی تعریف کر رہا ہے جسے خشک سمجھا جاتا ہے۔

Coteccons آپریشنز کی انچارج ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Trinh Thuy Trang نے اشتراک کیا: "ایک سرکردہ کنسٹرکشن انٹرپرائز کی پیمائش نہ صرف آمدنی اور منافع یا مارکیٹ کے سائز سے ہوتی ہے، بلکہ ٹیم کے اعتماد اور خوشی سے بھی ہوتی ہے۔ ہم ایک ایسا ماحول بناتے ہیں جہاں ہر کسی کو اپنے ہونے پر فخر ہو، اور صرف اس صورت میں جب ملازمین خوش ہوں ہم ایک صحت مند اقتصادی سیل تشکیل دے سکتے ہیں جو کہ HR20 اور HR2 کے ملک کو پہچانے گا۔ جس کا کوٹیکونس ثابت قدمی سے تعاقب کر رہا ہے، یہ ایک انسانی کمپنی بننا ہے، جہاں لوگوں پر مبنی ثقافت جدت، پائیدار ترقی میں بنیادی کردار ادا کرتی ہے اور ایک مثالی کام کی جگہ کے تصور کی نئی تعریف کرتی ہے۔"

HR Asia Awards 2025: "Best Place to Work in Asia" اور "Best Employ Care Company" نہ صرف Coteccons کے انسانی سفر کی پہچان ہیں، بلکہ نوجوان ہنرمندوں، بین الاقوامی صارفین اور اسٹریٹجک شراکت داروں کو راغب کرنے کے لیے نئے مسابقتی فوائد بھی فراہم کرتے ہیں۔

Coteccons تعمیراتی اور پراجیکٹ مینجمنٹ کے شعبے میں 21 سال کے تجربے کے ساتھ ویتنام کی سرکردہ تعمیراتی کمپنیوں میں سے ایک ہے۔ کمپنی کے پاس 3,200 سے زائد ملازمین کی ایک ٹیم ہے جو براہ راست تعمیراتی نظام کو چلاتی ہے، معیار کی نگرانی اور کنٹرول کرتی ہے۔ چوٹی کے ادوار کے دوران، Coteccons ملک بھر میں تعمیراتی مقامات پر روزانہ 30,000 کارکنوں کو متحرک کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے۔

HR Asia Awards ایک سالانہ شناختی پروگرام ہے جس کا اہتمام HR Asia میگزین کے ذریعے کیا جاتا ہے، جو ایشیا میں کام کرنے کے بہترین ماحول والے کاروباروں کو اعزاز دیتا ہے۔ ایوارڈ کا مقصد ان تنظیموں کے لیے ہے جو اعلیٰ سطح پر ملازمین کی مصروفیت، مثبت کارپوریٹ کلچر اور انسانی وسائل کی جامع پالیسیوں کا مظاہرہ کرتے ہیں۔

2025 چھٹا سال ہے جب HR ایشیا ایوارڈز ویتنام میں موجود ہیں۔

یہ ایوارڈز 16 سے زیادہ ممالک اور خطوں میں منعقد کیے جاتے ہیں جن میں شامل ہیں: ویتنام، سنگاپور، ملائیشیا، تھائی لینڈ، انڈونیشیا، فلپائن، چین، ہانگ کانگ، تائیوان، کوریا، جاپان، ہندوستان، متحدہ عرب امارات، کمبوڈیا اور مکاؤ، جس میں بہت سے شعبوں کے کاروباروں کی شرکت کو راغب کیا جاتا ہے، کثیر القومی کمپنیوں سے لے کر سرکاری کاروباری اداروں تک۔

ون ہوانگ

ماخذ: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm