قومی اسمبلی کے مندوب: اگر اہلکار 2 سے 3 گنا زیادہ محنت کرتے ہیں لیکن ان کی تنخواہ اور الاؤنس یکساں ہیں تو اچھے لوگوں کو برقرار رکھنا مشکل ہوگا۔

قومی اسمبلی کے مندوبین نے خاص طور پر کمیون، وارڈ اور اسپیشل زون کی سطح پر افسران اور سرکاری ملازمین کے لیے مناسب تنخواہ، الاؤنس اور معاونت کی پالیسیاں تجویز کیں۔

ڈسکشن گروپ نمبر 2 - ہو چی منہ سٹی قومی اسمبلی کے وفد میں اس وقت ہو چی منہ سٹی، بن ڈونگ، اور با ریا - ونگ تاؤ (پرانے) سے 46 مندوبین ہیں - تصویر: کیو پی

21 اکتوبر کی صبح، 15ویں قومی اسمبلی کے 10ویں اجلاس میں شرکت کرنے والے مندوبین نے سماجی و اقتصادی صورتحال پر گروپوں میں تبادلہ خیال کیا۔ بجٹ پر عمل درآمد اور حکومت، سپریم پیپلز کورٹ، اور سپریم پیپلز پروکیوری کی رپورٹس، آئین، قوانین، قومی اسمبلی کی قراردادوں، آرڈیننسز، اور 2025 میں قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کی قراردادوں کے نفاذ سے متعلق۔

صوبائی سطح سرپلس ہے، نچلی سطح پر پیشہ ورانہ عملے کی شدید کمی ہے۔

ہو چی منہ سٹی کے وفد میں (بشمول 3 سابقہ ​​علاقوں کے 46 مندوبین بشمول ہو چی منہ سٹی، بنہ ڈونگ ، اور با ریا - وونگ تاؤ)، جن مسائل میں مندوبین نے دلچسپی لی اور اس پر اپنی رائے دی، وہ صوبے کے انضمام کے بعد آلات کی تنظیم اور 2 سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کی تنظیم تھی۔

ڈیلیگیٹ Nguyen Thi Yen (HCMC) نے 2 سطح کے لوکل گورنمنٹ ماڈل کے مطابق اپریٹس کی ترتیب اور تنظیم کے بعد موجودہ صورتحال کی نشاندہی کی، صوبائی سطح پر کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی زائد تعداد ہے، جب کہ نچلی سطح پر پیشہ ورانہ عملے کی شدید کمی ہے۔

محترمہ ین نے ہو چی منہ شہر کی ایک مثال پیش کی، جہاں محکمے کی سطح کے اہلکاروں کی تعداد ایک بڑے صوبے کے برابر ہے، لیکن کمیون کی سطح پر خصوصی انسانی وسائل کی کمی ہے۔ ایسے محکمے ہیں جن کے پاس صرف چند افراد ہیں لیکن انہیں بہت سے شعبوں - معاشی، ثقافتی، سماجی...

"اس کی وجہ یہ ہے کہ نئے عملے کا انتظام صرف مکینیکل ہے، ملازمت کے عہدوں پر مبنی نہیں ہے، جس سے انتظامیہ کو الجھا ہوا ہے،" محترمہ ین نے کہا۔

وہاں سے، خاتون مندوب نے سفارش کی کہ حکومت، وزارتیں اور شاخیں صوبائی سطح سے نچلی سطح تک عملے کی منتقلی اور ان میں اضافے کے طریقہ کار کا مطالعہ کریں، اس کے ساتھ ساتھ اس کے مساوی عہدوں کا جائزہ لینے اور دوبارہ ترتیب دینے کے لیے یہ یقینی بنایا جائے کہ عنوانات میں کوئی "روکاوٹ" نہ ہو۔

مندوب Nguyen Thi Yen بول رہا ہے - تصویر: QP

مندوب Ha Phuoc Thang (HCMC) نے کمیونز، وارڈز اور خصوصی زونز میں عملے کی تکمیل اور معقول بندوبست کرنے کی تجویز پیش کی۔

مسٹر تھانگ کے مطابق، فی الحال اضافی عملہ کے ساتھ جگہیں ہیں، جبکہ دیگر میں عملے کی کمی ہے، خاص طور پر کمیونز، وارڈز اور خصوصی زونز میں۔ پبلک ایڈمنسٹریشن سینٹرز، معاشی محکموں اور ثقافتی اور سماجی محکموں میں لوگوں کی خدمت کرنے والے عملے کی تعداد اب بھی مناسب نہیں ہے۔ بڑی آبادی والے علاقوں اور علاقوں میں عملے کی سطح چھوٹے علاقوں کے برابر ہوتی ہے۔

لہذا، مندوبین نے تجویز پیش کی کہ حکومت اور وزارت داخلہ کے پاس جلد ہی ہدایات اور ضابطے ہیں جو ہر انتظامی یونٹ کے رقبے اور آبادی کے سائز کی واضح وضاحت کرتے ہیں اور کتنے اہلکار مختص کیے جائیں گے۔

"انتظامی خدمات، سپورٹ کاروبار اور موثر مقامی انتظام کو یقینی بنانے کے لیے ایک مناسب انتظام۔ پھر، ڈیجیٹل تبدیلی اور اہلکاروں پر دباؤ کو کم کرنے کے لیے بہتر طریقے سے عمل درآمد کیا جائے گا، جس سے کام کے معیار اور لوگوں کا اطمینان بہتر ہو گا،" مسٹر تھانگ نے کہا۔

ملازمت کی پوزیشن کے منصوبے کو مکمل کرنے کی ضرورت ہے۔

ڈیلیگیٹ ہا فووک تھانگ - تصویر: کیو پی

ہو چی منہ سٹی کے وفد نے اس منصوبے کو ملازمت کے عہدوں اور اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے آمدنی کی پالیسیوں پر مکمل کرنے کی ضرورت کی تجویز بھی پیش کی۔

مسٹر تھانگ کے مطابق، اپریٹس کو ہموار کیا گیا ہے لیکن پہلے کئی لوگوں کی بجائے ایک افسر کو دو یا تین کام کرنے پڑتے ہیں۔ تاہم، ہر عہدے کے لیے افعال، کام، معیار، مہارت اور قابلیت کو خاص طور پر منظم نہیں کیا گیا ہے۔

ایک حالیہ کانفرنس میں، مسٹر تھانگ نے کہا کہ قومی اسمبلی کے نائب صدر Nguyen Thi Thanh نے جلد ہی ایک جاب پوزیشن پروجیکٹ جاری کرنے کی ضرورت پر زور دیا۔ یہ عملے کو معیاری بنانے کے لیے ہے، ہر شخص اپنی پوزیشن، کاموں اور کام کے بوجھ کو واضح طور پر جانتا ہے۔

اس کے ساتھ، تربیت اور صلاحیت کو بہتر بنانے کا منصوبہ ہے، اور ساتھ ہی ایک مناسب آمدنی اور علاج کا نظام تیار کرنا ہے، اس بات کو یقینی بنانا کہ عملہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکے اور اپنی روزی روٹی کی فکر نہ ہو۔

"اگر اہلکاروں کو 2 سے 3 گنا زیادہ محنت کرنی پڑتی ہے لیکن نظام وہی رہتا ہے، تو اچھے لوگوں کو برقرار رکھنا اور نئے انسانی وسائل کو راغب کرنا مشکل ہو جائے گا۔ اس لیے، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ ایک مناسب تنخواہ، الاؤنس اور سپورٹ پالیسی بنائی جائے، خاص طور پر کمیون، وارڈ اور خصوصی زون کی سطح پر سرکاری ملازمین کے لیے،" مسٹر تھانگ نے تجویز پیش کی۔

واپس موضوع پر

ٹین لانگ

ماخذ: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm