قومی اسمبلی کے مندوبین نے بنیادی تنخواہ میں اضافے کے لیے جلد ایڈجسٹمنٹ کی تجویز پیش کی۔

29 اکتوبر کی صبح، دسویں اجلاس کو جاری رکھتے ہوئے، قومی اسمبلی نے ہال میں 2025 کے سماجی و اقتصادی ترقی کے منصوبے کے نفاذ کے نتائج کے جائزے پر بحث کی۔ متوقع 2026 سماجی و اقتصادی ترقی کا منصوبہ اور متعدد دیگر اہم مواد۔

ڈیلیگیٹ مائی وان ہائی ( تھن ہوا ڈیلی گیشن) بحث سے خطاب کر رہے ہیں۔ *تصویر: media.quochoi.vn*

مندوبین نے بنیادی طور پر اندازہ لگایا کہ تنظیمی انتظامات اور 2 سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کے نفاذ کے حوالے سے اس بات کی تصدیق کی جا سکتی ہے کہ یہ ایک جامع اور گہرا انقلاب ہے۔ تقریباً 4 ماہ کے آپریشن کے بعد، اس ماڈل نے بنیادی طور پر آسانی سے کام کیا ہے، لوگوں اور کاروباری اداروں کے لیے انتظامی طریقہ کار کا تصفیہ، سماجی و اقتصادی ترقی کے کام پر توجہ مرکوز کرنا، مقامی سطح پر قومی دفاع اور سلامتی کو یقینی بنانا، اچھی طرح سے نافذ کیا گیا ہے۔

ان مشکلات اور حدود کا تذکرہ کرتے ہوئے جن میں حکام اور سرکاری ملازمین کو کام کی ایک بڑی مقدار اور بڑے دباؤ سے نمٹنا پڑتا ہے لیکن حکومت اور پالیسیوں میں بہتری نہیں لائی گئی، مندوب مائی وان ہائی (تھان ہوا ڈیلیگیشن) نے تجویز پیش کی کہ حکومت ملازمت کے عہدوں کے تعین اور سرکاری ملازمین کے لیے سرکاری عہدوں کے مطابق تنخواہ کی پالیسی بنانے کی ہدایت کرے۔

مندوبین مائی وان ہائی نے کہا، "مستقبل میں، ہم کمیونٹی سطح کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کی موجودہ ٹیم کے لیے جلد ہی ایک تنخواہ کی پالیسی بنانے کی تجویز پیش کرتے ہیں تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں"۔

اس کے ساتھ ہی، مندوبین نے سفارش کی کہ حکومت کام کے نتائج کی بنیاد پر کیڈرز اور سرکاری ملازمین کا جائزہ لینے کے لیے ضابطے جاری کرنے کی ہدایت کرے۔ کیڈرز کی اسکریننگ کرنے کا ایک طریقہ کار ہے اور ایسے کیڈرز کو تبدیل کرنے کے لیے تیار ہے جو کام کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے۔

ڈیلیگیٹ ڈونگ وان فوک (ڈا نانگ ڈیلی گیشن) خطاب کر رہے ہیں۔ *تصویر: media.quochoi.vn*

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، مندوب ڈونگ وان فوک (ڈا نانگ وفد) نے کہا کہ فرقہ وارانہ سطح کے سرکاری ملازمین بہت زیادہ دباؤ میں کام کرتے ہیں، پہلے سے 2-3 گنا زیادہ، لیکن حکومت اور پالیسیاں تبدیل نہیں ہوئیں، اور اب بھی بہت کم ہیں۔ اس حقیقت سے، مندوب نے تجویز پیش کی کہ وزارت داخلہ جلد ہی ایک فیلڈ سروے کرے، ملازمت کی پوزیشنیں بنائے، اور فرقہ وارانہ سطحوں کے لیے پے رول کو ترتیب دینے کی بنیاد کے طور پر کام کرنے کے لیے کم از کم پے رول کا فریم ورک بنائے۔ حکومت کو مشورہ دیں کہ وہ فرقہ وارانہ سطح کے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کو ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے کی ترغیب دینے کے لیے ایک مناسب تنخواہ کا طریقہ کار جاری کرے، اور حکام کو مشکل معاشی حالات والے علاقوں میں کام کرنے کی طرف راغب کرے۔

مندوب Tran Quoc Tuan (Vinh Long Delegation) نے اس بات پر زور دیا کہ ملک بھر میں رائے دہندگان چاہتے ہیں کہ پارٹی اور ریاست بنیادی مسائل، خاص طور پر تنخواہ کی پالیسیوں اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی زندگیوں پر زیادہ توجہ دیں تاکہ "عوام اور لوگوں کی خدمت کرنے کے محرک کو محفوظ رکھا جا سکے" - جو ریاستی آلات کی پائیدار طاقت پیدا کرتا ہے۔

مندوب Tran Quoc Tuan (Vinh Long Delegation) نے میٹنگ میں تبادلہ خیال کیا۔ *تصویر: media.quochoi.vn*

"اگر ان کی زندگیوں کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے، تو پالیسی کے نفاذ کی تاثیر کی ضروریات کو پورا کرنا بھی مشکل ہو جائے گا،" مندوب Doan Vinh Long نے کہا، انہوں نے مزید کہا کہ 1 جولائی 2024 سے لاگو ہونے والی 2.34 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ، زندگی کی موجودہ لاگت کے مقابلے میں اب موزوں نہیں ہے۔

وہاں سے، مندوبین نے تجویز پیش کی کہ قومی اسمبلی اور حکومت گزشتہ ادوار کی طرح سال کے وسط تک انتظار کرنے کے بجائے 1 جنوری 2026 سے بنیادی تنخواہوں میں اضافے پر غور کریں۔ یہ صرف ایک "تنخواہ کی کہانی" نہیں ہے، بلکہ لوگوں کی طرف سے ایک پیغام ہے، اس اپریٹس کی مشترکہ دھڑکن جس کو تحریک دینے کی اشد ضرورت ہے۔

مندوب Tran Quoc Tuan نے کہا، "صرف جب حکام کے پاس رہنے کے لیے کافی ہو تو وہ اپنی خدمت میں خود کو محفوظ محسوس کر سکتے ہیں؛ صرف اس صورت میں جب سرکاری ملازمین پر خوراک، کپڑوں اور پیسے کا بوجھ نہ ہو، وہ اپنی لگن میں آرام محسوس کر سکتے ہیں۔"

ماخذ: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html