'ٹیلنٹ کو ان کے دل کے مواد کے مطابق تربیت دینا، پھر بیرون ملک تعلیم حاصل کرنا'

27 نومبر کی صبح قومی اسمبلی کے ہال میں کیپٹل سٹی سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے مسودے پر بحث ہوئی۔ ان پالیسیوں میں سے ایک جس میں بہت سے مندوبین کی دلچسپی تھی وہ تھی صلاحیتوں کو راغب کرنا اور اس کا استعمال۔

ڈیلیگیٹس ڈونگ کھک مائی (بائیں) اور فام وان ہو بحث کے دوران بات کر رہے ہیں۔

کام کا ماحول معاوضے کی پالیسی سے زیادہ اہم ہے۔

مندوب فام وان ہوا ( ڈونگ تھاپ وفد) نے دارالحکومت پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے کی شق 17 کے ساتھ اپنے اتفاق کا اظہار کیا، جو باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کے معاملے کو منظم کرتا ہے۔

مسٹر ہوا نے کہا کہ ہنوئی کو ہو چی منہ سٹی کی طرح خصوصی پالیسیوں کی اشد ضرورت ہے تاکہ ایک اچھا اور کھلا میکانزم کاریڈور بنایا جا سکے، جس سے باصلاحیت افراد کو دارالحکومت کی خدمت کے لیے راغب کیا جا سکے۔

تاہم، مندوب نے تبصرہ کیا کہ مسودے میں موجود دفعات اب بھی کچھ عمومی ہیں اور بعض گروہوں جیسے شاگردوں اور طلباء کو تربیت دینے کی قانونی بنیاد کی وضاحت نہیں کرتی ہیں۔

"ان مضامین کے کیا خاص طریقہ کار اور نظام ہوں گے، اور وہ کیسے مطالعہ کریں گے؟"، مسٹر ہوا نے پوچھا، اور حال ہی میں کچھ علاقوں جیسے دا نانگ یا ہو چی منہ شہر میں ہونے والی کہانیوں کا حوالہ دیا۔

"انہیں اچھی طرح سے تربیت دیں، پھر بیرون ملک تعلیم حاصل کریں، یا جب وہ واپس آئیں گے، وہ ریاستی اداروں کی خدمت نہیں کریں گے بلکہ نجی اداروں کی خدمت کریں گے، جبکہ شہر کا بجٹ ان کی تربیت کے لیے رقم خرچ کرتا ہے،" مسٹر ہوا نے کہا اور تجویز دی کہ پالیسی سے فائدہ اٹھانے والوں کے لیے واضح ضابطے اور پابند ذمہ داریاں ہونی چاہئیں۔

مزید بات چیت کرتے ہوئے، مندوب ڈوونگ کھاک مائی (ڈاک نونگ وفد) نے کہا کہ سرمایہ کے لیے قابلیت کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے ضوابط کے لیے، ہنوئی پیپلز کونسل کو ان موضوعات پر مزید مخصوص دستاویزات جاری کرنے کے لیے بااختیار بنانا ضروری ہے جن کو متوجہ کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے ساتھ، مناسب بھرتی، تقرری اور علاج کی پالیسیاں رکھنے کے لیے قابلیت کی درجہ بندی کرنا ضروری ہے۔

مسٹر مائی کے مطابق، باصلاحیت لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے لیے، کچھ دیگر شرائط کو بھی مدنظر رکھنا ضروری ہے جیسے کام کرنے کا ماحول بنانا، حرکیات کی حوصلہ افزائی کرنا، تخلیقی صلاحیتوں اور اختراعات؛ باصلاحیت لوگوں کے لیے شراکت کے لیے حالات پیدا کرنا؛ پروموشن باصلاحیت لوگوں کی صلاحیت کو برقرار رکھنے اور فروغ دینے میں ایک فیصلہ کن عنصر ہے۔

ڈاک نونگ صوبے کے مندوب نے کہا کہ ایک ایسا ماحول جہاں باصلاحیت افراد خود کو ظاہر کر سکتے ہیں، اپنی صلاحیتوں اور طاقتوں کو ظاہر کر سکتے ہیں، اور ان کی عزت اور تعریف کی جا سکتی ہے، یہ سب سے اہم عنصر ہے۔ معاوضے کے نظام سے بھی زیادہ اہم۔

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — ڈیلیگیٹ Nguyen Manh Hung (Can Tho delegation)

"ہمیں باصلاحیت لوگوں کو تلاش کرنا چاہیے، ان کے ہمارے پاس آنے کا انتظار نہیں کرنا چاہیے۔"

ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے مواد میں بھی دلچسپی رکھنے والے مندوب Nguyen Manh Hung (Can Tho delegation) نے کہا کہ موجودہ تناظر میں یہ ایک انتہائی اہم پالیسی ہے۔ اگر اچھی طرح سے کیا جاتا ہے، تو اس سے سرمائے کو مضبوطی سے ترقی کرنے، کامیابیاں حاصل کرنے اور مقررہ اہداف حاصل کرنے میں مدد ملے گی۔

مسٹر ہنگ نے حقیقت کا حوالہ دیتے ہوئے یہ ظاہر کیا کہ وہ ممالک جنہوں نے "درمیانی آمدنی کے جال" پر قابو پا لیا ہے اور ترقی یافتہ ممالک بن گئے ہیں (جاپان، جنوبی کوریا، سنگاپور، چین...) سبھی وسائل پر بہت کم انحصار کرتے ہیں اور انہیں ٹیلنٹ کے عنصر پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے۔

تاہم، اس مواد کے مسودے میں موجودہ ضوابط غیر واضح اور نامکمل ہیں اور قابل عمل نفاذ کے لیے ان میں بہتری کی ضرورت ہے۔

کین تھو سٹی کے نمائندے نے کچھ ڈیٹا پیش کیا جسے اس نے دیکھا تھا۔ 2013 - 2022 کی مدت میں، ہنوئی نے صرف 55 باصلاحیت لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کیا جو یونیورسٹیوں کے ویلڈیکٹورین تھے۔ اسی طرح، ہو چی منہ شہر میں باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے بہت سی پالیسیاں ہیں، لیکن 2018 - 2022 کے عرصے میں، اس نے صرف 5 باصلاحیت افراد کو راغب کیا۔

ایک مسئلہ جس کے بارے میں مسٹر ہنگ بہت فکر مند ہیں وہ یہ ہے کہ ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے صرف کچھ ترجیحی پالیسیاں پیش کرنے اور باصلاحیت لوگوں کے آپ کے پاس آنے کا انتظار کرنے پر انحصار نہیں کیا جا سکتا، بلکہ انہیں فعال طور پر تلاش کرنا، دریافت کرنا اور پھر اپنی طرف متوجہ کرنا چاہیے۔

مسٹر ہنگ نے ایک مثال دی: بہت سے ممالک کی حکومتیں، کارپوریشنز، بڑے کاروباری اداروں نے... بہت پہلے سے ہنر کی تلاش اور دریافت کی ہے، جب وہ ابھی طالب علم ہیں۔ ٹیوشن فیس کی حمایت، تنخواہ ادا کرنے کے لیے تیار ہیں؛ اور گریجویشن سے پہلے بھرتی کے وعدوں پر دستخط کریں۔

مسٹر ہنگ نے کہا کہ "اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ٹیلنٹ کو راغب کرنا اور استعمال کرنا کافی نہیں ہے، لیکن ہنر کی تلاش اور دریافت کے لیے ایک پالیسی کی ضرورت ہے۔"

مندوب نے "ٹیلنٹ" کے تصور کو واضح کرنے کی تجویز بھی دی۔ ان کے مطابق، ایک باصلاحیت شخص کا مطلب سب سے ذہین شخص نہیں، سب سے زیادہ ڈگریوں کا حامل، اعلیٰ ترین قابلیت کا حامل، بلکہ وہ شخص ہونا چاہیے جو کام کے لیے سب سے موزوں ہو، کام تفویض کرتے وقت بہترین نتائج حاصل کرے، اس کے پاس وژن اور مستقبل میں ترقی کرنے کی صلاحیت ہو۔

ماخذ لنک