کامیاب ڈیجیٹل تبدیلی کی "کلید" کیا ہے؟

پریکٹس کے فوری مطالبات

ڈیجیٹل انسانی وسائل ایک ایسی افرادی قوت ہیں جو ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے سازوسامان میں مہارت حاصل کرنے، اختراعی اور تخلیقی سوچ رکھنے، اور کام کے ماحول اور سائنس اور ٹیکنالوجی میں ہونے والی تبدیلیوں کے ساتھ تیزی سے ڈھلنے کے قابل ہیں۔ یہ ایک پیشہ ور، اعلیٰ معیار کی تکنیکی افرادی قوت بھی ہے جو براہ راست انفارمیشن ٹیکنالوجی کی مصنوعات اور خدمات، ٹیلی کمیونیکیشن الیکٹرانکس، نیٹ ورک انفارمیشن سیکیورٹی وغیرہ کو لاگو کرتی ہے۔

Đâu là “chìa khóa” để chuyển đổi số thành công?

انسانی وسائل کاروبار کا "زندگی اور موت" کا مسئلہ ہیں۔

2025 تک قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی منظوری دینے والے وزیر اعظم کے فیصلے نمبر 749/QD-TTg میں، 2030 تک کے وژن کے ساتھ، صنعتوں، شعبوں اور علاقوں کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی سے متعلق کم از کم 1,000 ماہرین کی ٹیم کے انتخاب، تربیت اور کوچنگ کے کاموں کا خاکہ پیش کیا گیا تھا۔

سالانہ اندراج کریں اور ان کی تربیت کریں، انفارمیشن ٹیکنالوجی میں بیچلرز اور انجینئروں کی تکمیل کریں۔ ڈیجیٹل ٹکنالوجی سے وابستہ پوسٹ گریجویٹ، یونیورسٹی اور پیشہ ورانہ سطحوں پر تربیتی پروگراموں کو ایڈجسٹ اور ان کی تکمیل کریں جیسے: مصنوعی ذہانت (AI)، ڈیٹا سائنس، بڑا ڈیٹا (بگ ڈیٹا)، کلاؤڈ کمپیوٹنگ (کلاؤڈ کمپیوٹنگ)، انٹرنیٹ آف تھنگز (IoT)، ورچوئل رئیلٹی/آگمینٹڈ رئیلٹی (VR/AR)، blockchain (Blockchain) (Blockchain)۔ صنعتی پارکوں اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں کاروباری اداروں میں کارکنوں کے لیے ڈیجیٹل مہارتوں کی تربیت، دوبارہ تربیت اور جدید ترین تربیت کا اہتمام کریں۔

خاص طور پر، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو بڑھانے کے مقصد کے ساتھ، وزیر اعظم نے جلد ہی فیصلہ نمبر 146/QD-TTg جاری کیا جس میں پروجیکٹ کی منظوری دی گئی: "2025 تک قومی ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے بیداری پیدا کرنا، مہارتوں کو مقبول بنانا اور انسانی وسائل کو ترقی دینا، 2030 تک کے وژن کے ساتھ"۔

پروجیکٹ اس بات کی توثیق کرتا ہے کہ انسانی وسائل کی ترقی موثر اور پائیدار ڈیجیٹل تبدیلی کی کلید ہے، جو 2030 تک کے وژن کے ساتھ 2025 تک نیشنل ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن پروگرام کے اہداف کو کامیابی کے ساتھ نافذ کرنے میں مدد کرتی ہے۔

اس کے مطابق، ہدف 2025 تک 5,000 اعلیٰ معیار کے انجینئرز، بیچلرز اور پریکٹیکل بیچلرز کو ڈیجیٹل ٹیکنالوجی میں یونیورسٹیوں اور کالجوں میں تربیت دینا ہے۔ اس کا مقصد 20,000 اعلیٰ معیار کے انجینئرز، بیچلرز اور پریکٹیکل بیچلرز کو ڈیجیٹل ٹیکنالوجی میں یونیورسٹیوں اور کالجوں میں تربیت دینا ہے جو 2030 تک ڈیجیٹل تبدیلی کی تربیت میں طاقت رکھتے ہیں۔

صنعت و تجارت کے اخبار کے نامہ نگاروں سے بات کرتے ہوئے، انسٹی ٹیوٹ آف مکینیکل ریسرچ (وزارت صنعت و تجارت) کے ڈائریکٹر ڈاکٹر فان ڈانگ فونگ نے کہا کہ 4.0 صنعتی انقلاب کے اثرات اور ڈیجیٹل تبدیلی کی ضرورت کے ساتھ، اعلیٰ تعلیم یافتہ اور ہنر مند لیبر یا ڈیجیٹل انسانی وسائل کی ضرورت ناگزیر ہے۔ خاص طور پر، بہت سی پیشین گوئیاں ظاہر کرتی ہیں کہ اگلے 10-15 سالوں میں، انفارمیشن ٹیکنالوجی، روبوٹس، آٹومیشن اور مصنوعی ذہانت کے اثرات کی وجہ سے موجودہ ملازمتوں کا تقریباً 1/3 حصہ بدل جائے گا۔

"4.0 صنعتی انقلاب کا فوکس سمارٹ فیکٹریوں، ڈیجیٹل فیکٹریوں کی تشکیل ہے - جہاں مشینیں اور آلات منسلک ہوں گے، خود کار طریقے سے فیکٹری کے تمام کاموں کو جمع کرنے، تجزیہ کرنے اور پیداواری منصوبوں کی تعمیر سے متعلق فیصلے کریں گے۔

انتہائی ہنر مند انسانی وسائل کے لیے "پیاس"

تاہم، موجودہ تشویش کا مسئلہ عملی طور پر درکار مہارت اور مہارت کے ساتھ انسانی وسائل کی کمی ہے۔ مثال کے طور پر، آئی سی ٹی صنعت میں موجودہ انسانی وسائل صرف 1.5 ملین سے زیادہ کارکنوں تک پہنچتے ہیں۔

اطلاعات اور مواصلات کی وزارت کے مطابق، اگرچہ ہر سال تربیت حاصل کرنے والے طلباء کی تعداد بہت زیادہ ہے، لیکن یہ انفارمیشن ٹیکنالوجی کی صنعت کی اصل ضروریات کا صرف 30 فیصد پورا کرتی ہے۔

یا سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں - ایک ایسی صنعت جسے ڈیجیٹل اکانومی کی "بلڈ لائن" سمجھا جاتا ہے، اس پیشین گوئی کے ساتھ کہ 2024 تک، ویتنام کی سیمی کنڈکٹر انڈسٹری 6.16 بلین امریکی ڈالر کی مالیت سے تجاوز کر جائے گی اور 2030 تک ویتنام میں سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کا پیمانہ 20،30 بلین ڈالر تک پہنچنے کا تخمینہ ہے۔ اعلی معیار کے انسانی وسائل

Viettel گروپ کے سیمی کنڈکٹر ٹیکنالوجی کے شعبہ کے سربراہ مسٹر Nguyen Cuong Hoang نے بتایا کہ ایشیائی خطے کے بہت سے ممالک کے سیمی کنڈکٹر ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے کے لیے پرعزم ہونے کے تناظر میں، ویتنام کو 2030 تک کم از کم 50,000 انجینئرز کی ضرورت ہے، جو موجودہ تعداد سے 10 گنا زیادہ ہے، تاکہ دنیا کے سیمی کنڈکٹر کے نقشے پر جگہ بنائی جاسکے۔

حال ہی میں، جب عالمی سطح پر چپ انڈسٹری کے پاس انسانی وسائل کی کمی ہے، بہت سے کاروبار ویتنام واپس جا رہے ہیں۔ " 50,000 سیمی کنڈکٹر انجینئرز کے منصوبے کو حاصل کرنے کے لیے، یونیورسٹیوں کو اپنے انسانی وسائل کو گزشتہ 20 سالوں کی مجموعی کامیابیوں (5,000 سے زائد افراد) کے مقابلے میں 10 گنا بڑھانا چاہیے " - مسٹر ہوانگ نے اظہار کیا۔

ڈیجیٹل انسانی وسائل کی ترقی کے ساتھ ساتھ انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے، ڈاکٹر فان ڈانگ فونگ نے کہا کہ اس کا حل سائنس اور ٹیکنالوجی کو ترجیح دیتے ہوئے تعلیم و تربیت کے نظام میں اصلاحات کو فروغ دینا ہے۔ روزگار سے منسلک اور معاشرے کی ضروریات کے مطابق تربیت اور کیریئر کی رہنمائی۔

خاص طور پر، یونیورسٹی کی تعلیم، پیشہ ورانہ تعلیم اور ٹیکنالوجی کی منتقلی کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے تحقیق اور ٹیکنالوجی کی مہارت میں مواد، تربیتی طریقوں اور ریاستی تعاون کو اختراع کرنا؛ آسیان اور دنیا کے ترقی یافتہ ممالک کی سطح تک پہنچنے کے لیے کچھ یونیورسٹیوں اور کچھ پیشوں کے تربیتی معیار کو بہتر بنانا۔

ایک ہی وقت میں، 3 "گھروں" کو یکجا کرنا ضروری ہے: اسکول - سائنس دان - ڈیجیٹل تبدیلی اور ڈیجیٹل معیشت کی خدمت کے لیے انسانی وسائل کی تربیت میں کاروبار۔ فی الحال، بنیادی طور پر کاروباری اداروں کو اسکولوں - سائنسدانوں سے جڑنے کی ضرورت ہے، جب کہ اسکول، خاص طور پر سرکاری اسکول، صرف تربیت پر توجہ دیتے ہیں اور کاروبار کے ساتھ فعال طور پر تعاون نہیں کرتے ہیں۔

اس کے علاوہ، سائنس دانوں اور تحقیقی اکائیوں کو ترقی یافتہ ٹیکنالوجی کو مکمل کرنے کا موقع فراہم کرنے کے لیے کامیابی سے تحقیق کیے گئے سائنسی اور تکنیکی موضوعات/پروجیکٹس کے لیے مارکیٹ کو بنانے اور تحفظ فراہم کرنے کے لیے مناسب مدت کے اندر تحفظ کی پالیسیاں بھی ہونی چاہئیں۔

اس بات کی تصدیق کرتے ہوئے کہ ڈیجیٹل صلاحیت کی ٹیم بنانا کاروباری اداروں میں ڈیجیٹل تبدیلی کی بنیادوں میں سے ایک ہے، Miza Nghi Son Company Limited کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر لی وان ہیپ نے اشتراک کیا کہ انسانی وسائل کاروباری اداروں کے لیے "زندگی اور موت" کا مسئلہ ہیں۔ جو کاروباری ادارے ترقی کرنا چاہتے ہیں ان کے لیے ایک اچھی اور مستحکم انسانی وسائل کی ٹیم ہونی چاہیے۔ مزید برآں، ہمارے پاس کاروباری پیمانے کو بڑھانے کے منصوبے بھی ہیں، لہذا انسانی وسائل ہمیشہ سب سے اہم عنصر ہوتے ہیں۔

فی الحال، Miza Nghi Son پیداوار میں اعلی ٹیکنالوجی کے استعمال پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ لہذا، یونٹ باقاعدگی سے ترتیب اور ملازمت کے عہدوں پر تربیت کا اہتمام کرتا ہے، تاکہ کمپنی کے انسانی وسائل تیزی سے کامل ہوں۔ "کمپنی کے ہائی ٹیک انسانی وسائل اس وقت کل انسانی وسائل کا تقریباً 20-30% ہیں" - مسٹر لی وان ہیپ نے کہا۔

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Viet Nga - Hai Duong کے وفد نے کہا کہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل بالخصوص انفارمیشن ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل کی تربیت اور راغب کرنے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے جو اس وقت دنیا کے کئی ممالک کے مقابلے میں کم ہیں۔ اعداد و شمار کے مطابق، انفارمیشن ٹیکنالوجی کی صنعت میں انسانی وسائل کل افرادی قوت کا صرف 1 فیصد ہیں۔

ڈیجیٹل تبدیلی ایک بے مثال رفتار سے ہو رہی ہے، جس کے لیے متعلقہ انسانی وسائل کی ضرورت ہے کہ وہ لیبر کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی کو لاگو کر سکیں۔

ماخذ