Dawaco کے جنرل ڈائریکٹر Ho Minh Nam کے مطابق، یہ ایک اہم واقعہ ہے، جو انسانی وسائل کے انتظام کی جدت کے عمل میں ایک نئے مرحلے کا آغاز کرتا ہے، ایک پیشہ ورانہ، شفاف اور موثر کام کرنے کا ماحول بنانے میں کمپنی کی قیادت کے اسٹریٹجک وژن اور مضبوط عزم کی تصدیق کرتا ہے۔
Dawaco کے جنرل ڈائریکٹر ہو من نام نے برین مارک ویتنام کے نمائندوں کے ساتھ "کارکردگی پر مبنی تشخیصی نظام کی تعمیر (KPI – BSC)" کے منصوبے کو عملی جامہ پہنانے کے لیے ایک معاہدے پر دستخط کیے۔
مسٹر نام نے کہا کہ Dawaco ویتنام کی پانی کی فراہمی کی صنعت میں برائن مارک ویتنام کے ساتھ تعاون کے ذریعے KPI-BSC تشخیصی نظام کو لاگو کرنے میں ایک علمبردار ہے۔
BrainMark ویتنام کے ساتھ تعاون نہ صرف Dawaco کو ایک جدید انتظامی ٹول تک رسائی فراہم کرتا ہے بلکہ اس کے انسانی وسائل کے انتظام کے نظام کی ایک جامع اوور ہال کی بنیاد بھی رکھتا ہے، جس کا مقصد ایک جدید اور منصفانہ معاوضے کا طریقہ کار ہے۔ ملازمین کے حقوق کو کام کی کارکردگی سے جوڑنے کا یہ ایک اہم حل بھی ہے۔
دستخط کے فوراً بعد، برین مارک کے ماہرین نے KPI-BSC سسٹم کے لیے ورک پروگرام اور عمل درآمد کا منصوبہ Dawaco کی قیادت اور درمیانی انتظامی ٹیم کو متعارف کرایا۔ عملی مسائل پر توجہ مرکوز کرنے والا مواد جیسے: ہر پوزیشن کے لیے واضح اہداف کا تعین؛ انفرادی کارکردگی کے اشارے کو مجموعی کاروباری حکمت عملی سے جوڑنا؛ اور حقیقی نتائج کی بنیاد پر ایک شفاف معاوضے کا طریقہ کار بنانا۔
"یہ پراجیکٹ Dawaco کے انتظامی جدت کے سفر میں ایک اہم نقطہ آغاز ہے۔ KPI – BSC کے نفاذ کے ذریعے، ہم پانی کی فراہمی کی خدمات کے معیار کو بہتر بنانے اور وسطی خطے میں صاف پانی کی فراہمی کے شعبے میں ایک اہم کاروباری ادارے کے طور پر اپنی پوزیشن کو مستحکم کرنے کے لیے ایک شفاف اور موثر ورک کلچر بنانے کی توقع رکھتے ہیں،" مسٹر ہو منہ ایم نے کہا۔
ماخذ: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/dawaco-trien-khai-he-thong-tra-luong-theo-hieu-qua-cong-viec/20250910021814348
تبصرہ (0)