یکم جنوری 2026 سے بنیادی تنخواہ میں اضافے کی تجویز تاکہ سرکاری ملازمین "ذہنی سکون کے ساتھ خدمت کر سکیں"

قومی اسمبلی کے بعض مندوبین نے بنیادی تنخواہ میں اضافے پر غور کرنے کا مشورہ دیا۔ کیونکہ، "صرف جب حکام کے پاس رہنے کے لیے کافی ہو تو وہ اپنی خدمت میں خود کو محفوظ محسوس کر سکتے ہیں؛ صرف اس صورت میں جب سرکاری ملازمین پر خوراک، کپڑوں اور پیسے کا بوجھ نہ ہو، وہ بلا جھجھک اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔"

قومی اسمبلی کے بعض مندوبین نے بنیادی تنخواہ میں اضافے پر غور کرنے کا مشورہ دیا۔ کیونکہ، "صرف جب حکام کے پاس رہنے کے لیے کافی ہو تو وہ اپنی خدمت میں خود کو محفوظ محسوس کر سکتے ہیں؛ صرف اس صورت میں جب سرکاری ملازمین پر خوراک، کپڑوں اور پیسے کا بوجھ نہ ہو، وہ بلا جھجھک اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔"

"پہیہ پر مستحکم ہاتھ، اوئر پر مستحکم ہاتھ"

10ویں اجلاس کو جاری رکھتے ہوئے 29 اکتوبر کی صبح قومی اسمبلی کے ہال میں سماجی و اقتصادی صورتحال، 2025 کے نتائج کا جائزہ، 2026 کا منصوبہ اور 2021-2025 کی مدت کا خلاصہ اور دیگر کئی اہم رپورٹس پر بحث ہوئی۔

اپنی رائے کا اظہار کرتے ہوئے، مندوب Tran Quoc Tuan، Vinh Long delegation، نے تبصرہ کیا کہ عالمی معیشت اور سیاست میں بہت سے اتار چڑھاو کے تناظر میں، ویتنام کو اب بھی "طوفان کے درمیان ایک پرسکون سمندر" اور "روشن جگہ - عالمی بہاؤ کے خلاف جا رہا ہے" سے تشبیہ دی جاتی ہے۔

مندوب Tran Quoc Tuan، Vinh Long delegation (تصویر: قومی اسمبلی)

جی ڈی پی کی شرح نمو تقریباً 7.85 فیصد تک پہنچ گئی، افراط زر 3.27 فیصد پر کنٹرول کیا گیا، برآمدات میں 16 فیصد سے زیادہ کا اضافہ ہوا، 2024 کے پہلے 9 مہینوں میں اسی عرصے کے دوران بجٹ ریونیو میں 30.5 فیصد کا اضافہ ہوا... یہ تعداد نہ صرف حکومت کی "مستقل اسٹیئرنگ اور مستحکم اسٹیئرنگ" کو ظاہر کرتی ہے، بلکہ پارٹی کی قیادت اور کام کی موثر قیادت کو بھی ظاہر کرتی ہے۔ قومی اسمبلی کی نگرانی

دو درجے لوکل گورنمنٹ ماڈل کے باضابطہ نفاذ کے تقریباً 4 ماہ کے بعد، ہمارا انتظامی اپریٹس فوکل پوائنٹس کے لحاظ سے "ہلکا" لیکن کام کے لحاظ سے "بھاری" ہو گیا ہے۔ بہت سے علاقوں میں، خاص طور پر نچلی سطح پر افسران اور سرکاری ملازمین کو مزید سفر کرنا پڑتا ہے اور زیادہ کام کرنا پڑتا ہے، لیکن ان کی آمدنی میں کوئی بہتری نہیں آئی ہے۔

دسویں سیشن کو بھیجی گئی رائے دہندگان کی سفارشات کی سمری رپورٹ کے مطابق، کوانگ ٹری، بن تھوآن، وِنہ لانگ جیسے کئی علاقوں کے ووٹرز نے عکاسی کی: انتظامی اکائیوں کے انضمام کے بعد، کمیون کے بہت سے عہدیداروں کو مزید سفر کرنا پڑا، بعض جگہوں پر 10 سے 15 کلومیٹر تک نئے ہیڈ کوارٹر تک، جبکہ عوامی خدمت کے الاؤنس کو ایڈجسٹ نہیں کیا گیا ہے۔ سفر، رہائش اور رہائش کے اخراجات میں اضافہ ہوا ہے، جس کی وجہ سے اصل آمدنی میں پہلے کے مقابلے میں 10-12 فیصد کمی واقع ہوئی ہے۔ پے رول کو ہموار کرنے کی وجہ سے گراس روٹ کیڈر ٹیم کو زیادہ کام کرنا پڑ رہا ہے، لیکن آمدنی میں کوئی بہتری نہیں آئی ہے، جس سے ان کی نفسیات، حوصلہ افزائی اور کام کی کارکردگی متاثر ہو رہی ہے۔

"2.34 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ یکم جولائی 2024 سے لاگو کی گئی ہے، اور زندگی گزارنے کی موجودہ لاگت کے مقابلے میں، یہ واضح طور پر موزوں نہیں ہے۔ 2.34 ملین کی بنیادی تنخواہ کے ساتھ، اگر اس کو زیادہ عدد سے ضرب دیا جائے تو بھی، بہت سے نوجوان سرکاری ملازمین کی اصل آمدنی صرف ماہ کے آغاز سے لے کر آخری 20 دن کے لیے" کافی ہے۔ مسٹر ٹران کووک ٹوان نے کہا کہ مہینے، انہیں "ایمان اور فوری نوڈلز پر چلنا ہے"۔

ون لونگ کے مندوبین نے یکم جنوری 2026 سے بنیادی تنخواہ میں اضافے پر غور کرنے اور پچھلے ادوار کی طرح سال کے وسط تک انتظار نہ کرنے کی تجویز پیش کی، کیونکہ "یہ صرف ایک "تنخواہ کی کہانی" نہیں ہے، بلکہ لوگوں کا پیغام ہے، آلات کے مشترکہ دل کی دھڑکن جس کو متحرک کرنے کی ضرورت ہے۔ صرف اس صورت میں جب افسران کے پاس رہنے کے لیے کافی ہو، وہ سرکاری ملازم کو کھانے، کپڑوں اور تنخواہوں سے محفوظ محسوس کر سکتے ہیں۔ وہ بلا جھجھک اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔"

اب بھی یہ صورتحال ہے کہ کچھ جگہوں پر سرکاری ملازمین کی کمی ہے اور کچھ جگہوں پر سرکاری ملازمین کی کمی ہے۔

ڈا نانگ کے مندوب ڈوونگ وان فوک نے کہا کہ مقامی حکومت کا ماڈل اپنی درستگی کی تصدیق کر رہا ہے اور ابتدائی طور پر اس کے مثبت نتائج سامنے آ رہے ہیں۔ تاہم، حقیقت نے بہت سے مسائل کو جنم دیا ہے جنہیں حل کرنے کی ضرورت ہے اور اس کا مطالعہ اور ایڈجسٹ کرنا جاری رکھا گیا ہے۔ خاص طور پر، کمیون سطح کے سرکاری ملازمین 2-3 گنا زیادہ دباؤ کے ساتھ کام کر رہے ہیں لیکن پالیسیاں اب بھی بہت کم ہیں، جو کیڈرز کو ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے اور خود کو وقف کرنے کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی نہیں کر رہی ہیں۔

ڈیلیگیٹ ڈونگ وان فوک، دا نانگ (تصویر: قومی اسمبلی)

دا نانگ وفد کے مطابق ورکنگ ہیڈ کوارٹر بکھرے ہوئے ہیں اور مختلف جگہوں پر بکھرے ہوئے ہیں۔ زیادہ تر کمیون اور وارڈز پرانے کمیون کے پرانے ہیڈ کوارٹر کو 2-3 مقامات پر کام کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں، جس سے کاموں کو انجام دینا مشکل ہو جاتا ہے۔ پہاڑی اور درمیانی علاقوں کے لیے، بارش اور سیلاب کے موسم میں خطوں کے حالات بکھر جاتے ہیں، جس سے سفر مشکل ہو جاتا ہے۔ اہل کاروں کو ان کی مہارت کے مطابق یکساں انداز میں ترتیب نہیں دیا گیا ہے، اور وہ قابلیت، صلاحیت اور مقدار کے لحاظ سے یکساں نہیں ہیں۔

"اقتصادی اور ثقافتی محکموں میں صرف 5-6 آسامیاں ہیں۔ بہت سے لوگ اسپیشلائزڈ نہیں ہیں اور انہوں نے پیشہ ورانہ تربیت حاصل نہیں کی ہے لیکن انہیں پچھلے 4 ضلعی سطح کے خصوصی محکموں کے کام کو سنبھالنا پڑتا ہے، اس لیے بہت سی کمیونز میں کام کا بوجھ بہت زیادہ دباؤ کا شکار ہے، جب کہ کچھ کمیونز میں اس وقت سرکاری ملازمین کی تعداد زیادہ ہے، کچھ جگہوں پر کئی درجن تک سنجیدہ لوگ ہیں، لیکن کام کرنے والے علاقوں میں بہت سے افراد کی کمی ہے۔ خاص طور پر پہاڑی، سرحدی اور جزیرے والے علاقوں میں فی الحال، بہت سے کمیونز میں 7 سے 14 عملے کی کمی ہے، جس کی وجہ سے کاموں کو انجام دینا بہت مشکل ہو رہا ہے۔

مندوب مائی وان ہائے، تھانہ ہوا وفد (تصویر: قومی اسمبلی)

مندوب مائی وان ہائی (تھان ہوا وفد) کے مطابق، اگرچہ کچھ جگہوں نے سرکاری ملازمین کو فاضل جگہوں سے قلت والی جگہوں پر منتقل کر دیا ہے، لیکن اب بھی حکام کی فاضل اور کمی دونوں کی صورتحال ہے، خاص طور پر کچھ پہاڑی علاقوں، سرحدی علاقوں، دور دراز علاقوں میں؛ اراضی، تعمیرات، اکاؤنٹنگ، انفارمیشن ٹیکنالوجی میں خصوصی مہارت رکھنے والے اہلکاروں کی کمی؛ کچھ اہلکاروں کی صلاحیت کام کی ضروریات کو پورا نہیں کرتی ہے۔ انفارمیشن ٹیکنالوجی کے بنیادی ڈھانچے اور ڈیجیٹل تبدیلی کو اب بھی مشکلات کا سامنا ہے...

وہاں سے، مندوبین نے سفارش کی کہ حکومت موجودہ کمیون لیول ماڈل کے مطابق ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لیے، حالیہ ماضی میں کمیونز، وارڈز اور خصوصی زونوں کو اختیارات کے تبادلے اور وکندریقرت کے نفاذ کی ہدایت اور از سر نو جائزہ جاری رکھے۔ یہ ضروری ہے کہ فوری طور پر ملازمت کے عہدوں کا تعین کیا جائے اور سرکاری ملازمین کی ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کی پالیسیاں تیار کی جائیں۔ مستقبل قریب میں، کمیون سطح کے سرکاری ملازمین کی موجودہ ٹیم کے لیے جلد ہی تنخواہ کی ترغیب کی پالیسی بنانے کی بھی سفارش کی گئی ہے تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں۔

اس کے ساتھ ساتھ، حکومت کو کام کے نتائج کی بنیاد پر سرکاری ملازمین کا جائزہ لینے کے لیے ضابطے جاری کرنے کی ہدایت کرنے کی ضرورت ہے۔ کیڈرز کی اسکریننگ کرنے کا ایک طریقہ کار ہے، اور ایسے کیڈرز کو تبدیل کرنے کے لیے تیار ہیں جو کام کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، لوگوں اور کاروباروں کے لیے انتظامی طریقہ کار کو مؤثر طریقے سے سنبھالنے کے لیے، ڈیجیٹل تبدیلی کے بنیادی ڈھانچے میں سرمایہ کاری پر توجہ دینا، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے انفارمیشن ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل تبدیلی کے بارے میں تربیت اور علم کو فروغ دینے پر توجہ دینا، اور "عوام کے لیے ڈیجیٹل خواندگی" مہم کو مؤثر طریقے سے منظم کرنا ضروری ہے جو لوگوں کے لیے عملی ہے۔

vov.vn کے مطابق

ماخذ: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/