اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہونے کی تجویز، پری اسکول کی سطح سب سے زیادہ ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مسودے کے مطابق، تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے گتانک" کے حقدار ہیں، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں سب سے زیادہ - 1.25 کے حقدار ہیں۔

وزارت تعلیم و تربیت نے اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ حکم نامے کا اعلان کیا ہے تاکہ وسیع پیمانے پر ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے تبصرے جمع کیے جا سکیں۔

مسودہ حکمنامہ میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔ خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر اساتذہ کی پوزیشنیں موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔

اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ، معذوروں کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، مقررہ سطح کے مقابلے میں اضافی 0.05 کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

خصوصی تنخواہ کے گتانک کا حساب تنخواہ کی سطح کے ساتھ کیا جاتا ہے اور اسے الاؤنس کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔ اس طرح اساتذہ کے لیے تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کا فارمولا درج ذیل ہے:

تنخواہ 1 جنوری 2026 سے لاگو ہوگی = بنیادی تنخواہ x موجودہ تنخواہ کا گتانک x مخصوص تنخواہ کا گتانک۔

تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے گتانک" سے لطف اندوز ہوتے ہیں (تصویر تصویر)

پروفیسر کے عہدہ پر تعینات اساتذہ کے لیے، سینئر ماہر تنخواہ کا پیمانہ لاگو ہوتا ہے، بشمول 3 درجات: 8.8 - 9.4 - 10.0۔

وزارت تعلیم و تربیت کا خیال ہے کہ پروفیسر اعلیٰ ترین لقب ہے، صلاحیت کا مظاہرہ، سائنسی وقار اور معروف مہارت کا کردار، پروفیسر کے عنوان کو تفویض کردہ شعبے میں نئے علم کی تلاش اور تخلیق؛ پولٹ بیورو کی قرارداد 57 کے مطابق سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی ترقی کی سرگرمیوں پر براہ راست اثر ڈالنے والا ایک اہم عنصر ہے۔

لہذا، ضابطہ 180-QD/TW کے مطابق سینئر ماہرین کے معیارات اور شرائط کے مطابق، پروفیسرز سینئر ماہرین کی طرح ہوتے ہیں۔ لہٰذا، اگرچہ اس بات کی تصدیق نہیں کی گئی ہے کہ پروفیسرز سینئر ماہرین ہیں، لیکن پروفیسرز کے لیے سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق اس شعبے کی ترقی میں پروفیسرز کے مقام اور کردار کے لیے موزوں ہے جس کے لیے پروفیسر کا خطاب مقرر کیا گیا ہے۔

مسودے میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ تعلیمی اداروں کے درمیان اساتذہ کے تبادلے کی صورت میں جہاں روانگی کی جگہ پر لاگو الاؤنس کی سطح آمد کی جگہ سے زیادہ ہے، منتقلی یا سیکنڈمنٹ سے پہلے کے الاؤنس کو منتقلی یا سیکنڈمنٹ کے وقت کے مطابق زیادہ سے زیادہ 36 ماہ تک برقرار رکھا جائے گا۔ اس مدت کے بعد، الاؤنس کے نظام کو کام اور کام کے علاقے کے مطابق دوبارہ ترتیب دینے کے لیے غور کیا جائے گا۔

ایک ہی وقت میں، نقل و حرکت کے الاؤنس کے ضوابط درج ذیل معاملات کے لیے جاری کیے جاتے ہیں: سیکنڈمنٹ پر اساتذہ، انٹر اسکول ٹیچنگ، اور اساتذہ جنہیں مختلف اسکولوں یا برانچوں میں پڑھانے کے لیے منتقل ہونا پڑتا ہے۔ مندرجہ بالا کام انجام دینے والے اساتذہ نقل و حرکت کے دنوں کی تعداد کے مطابق بنیادی تنخواہ کے مقابلے 0.2 کے گتانک کے ساتھ نقل و حرکت الاؤنس کے حقدار ہیں۔

وزارت تعلیم و تربیت کے حسابات کے مطابق، بجٹ بنیادی طور پر پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے ہے کیونکہ ان میں اساتذہ اور دیگر مختلف تعلیمی اداروں کی ایک بڑی تعداد شامل ہے جو سطح 3 اور 2 پر خود مختار ہیں۔

خاص طور پر، بجٹ پر تقریباً 1,652 بلین VND خرچ ہوئے۔ نقل و حرکت الاؤنس کی ادائیگی کی لاگت تقریباً 50 بلین/سال ہے۔

یہ حکم نامہ یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہے۔ نئی پالیسی پر عمل درآمد کرتے وقت، مخصوص تنخواہ کے گتانک کا اطلاق ہوتا رہے گا، اور پرانی تنخواہ سے نئی تنخواہ میں تبدیلی حکومتی ضوابط کے مطابق کی جائے گی۔

لن این ایچ آئی

ماخذ: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-khoi-mam-non-cao-nhat-ar984642.html