عام بھلائی کے لیے 'سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت' کی ذمہ داری سے افسران کو مستثنیٰ کرنے کی تجویز

وزارت داخلہ نے ایک اور معاملہ تجویز کیا جس میں حکام اور سرکاری ملازمین کو ذمہ داری سے مستثنیٰ قرار دیا گیا ہے: "رویے کا تعین مجاز اتھارٹی کے ذریعے کیا جاتا ہے کہ وہ سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، مشترکہ بھلائی کی ذمہ داری اٹھانے کی جرات کرے" (مثالی تصویر)

مندرجہ بالا مواد کا تذکرہ کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے میں کیا گیا ہے جس کے لیے وزارت داخلہ نے ملکی اور غیر ملکی ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے رائے طلب کی۔

کن معاملات میں اہلکاروں کو "برطرف" کیا جاتا ہے؟

یہ مسودہ قانون ایک باب تادیبی امور کے لیے مختص کرتا ہے، جس میں مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کی طرف سے تجویز کردہ کئی نئے نکات ہیں۔

کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے ذمہ داری سے استثنیٰ کے بارے میں، مسودہ قانون کیڈرز اور سول سرونٹ کے موجودہ قانون کے مقابلے میں ذمہ داری سے استثنیٰ کے دو معاملات کو برقرار رکھتا ہے۔

بشمول: کسی اعلیٰ کے غیر قانونی فیصلے کی تعمیل کرنا لیکن تعمیل سے پہلے فیصلہ ساز کو اطلاع دینا؛ جبری میجر کی وجہ سے جیسا کہ قانون کے مطابق ہے۔

اس کے علاوہ، وزارت داخلہ نے ایک اور معاملہ تجویز کیا جس میں حکام اور سرکاری ملازمین کو ذمہ داری سے مستثنیٰ قرار دیا گیا ہے: " رویے کا تعین مجاز اتھارٹی کے ذریعے سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، مشترکہ مفاد کے لیے ذمہ داری اٹھانے کی ہمت کے لیے کیا جاتا ہے ۔"

اہلکاروں کے لیے تادیبی اقدامات کے بارے میں، مسودہ قانون میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ جو اہلکار اس قانون کی دفعات اور دیگر متعلقہ قانونی دفعات کی خلاف ورزی کرتے ہیں، وہ خلاف ورزی کی نوعیت اور شدت کے لحاظ سے، پانچ تادیبی اقدامات میں سے ایک کے تابع ہوں گے: سرزنش؛ انتباہ برطرفی دفتر سے برطرفی؛ اور عہدہ یا عنوان سے ہٹانا۔

" برخاستگی کا اطلاق صرف ان عہدیداروں پر ہوتا ہے جنہیں ایک مدت کے لیے عہدوں پر فائز رہنے کی منظوری دی گئی ہے ،" مسودہ قانون میں کہا گیا ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ، تادیبی اقدامات، اختیار، حکم اور اہلکاروں کے خلاف تادیبی کارروائیوں سے نمٹنے کے طریقہ کار کا اطلاق قانون کی دفعات، کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کے چارٹر، سماجی و سیاسی تنظیموں اور مجاز ایجنسیوں اور تنظیموں کے دستاویزات کے مطابق کیا جاتا ہے۔

کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق موجودہ قانون کے مطابق، کیڈرز پر تادیبی کارروائی کی 4 شکلیں ہیں: سرزنش، تنبیہ، برطرفی، اور عہدے سے ہٹانا۔

اس طرح، موجودہ ضوابط کے مقابلے میں، وزارت داخلہ نے خلاف ورزی کرنے والے کیڈر کے عہدہ اور عنوان کو ہٹانے کی ایک نئی شکل شامل کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔

سرکاری ملازمین کے لیے نظم و ضبط کی 5 شکلیں۔

سرکاری ملازمین کے لیے تادیبی اقدامات کے بارے میں، وزارت داخلہ تجویز کرتی ہے کہ سرکاری ملازمین جو اس قانون کی دفعات اور دیگر متعلقہ قانونی دفعات کی خلاف ورزی کرتے ہیں، خلاف ورزی کی نوعیت اور شدت کے لحاظ سے، پانچ تادیبی اقدامات میں سے ایک کے تابع ہوں گے: سرزنش؛ انتباہ برطرفی جبری استعفیٰ؛ دفتر یا عنوان سے ہٹانا۔

کیڈرز اور سول سرونٹ کے موجودہ قانون کے مطابق، قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین کے لیے، تادیبی اقدامات میں شامل ہیں: سرزنش، تنبیہ، تنخواہ میں کمی، تنزلی، برطرفی، اور جبری استعفیٰ۔ ایسے معاملات میں جہاں سرکاری ملازمین قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں، وہاں تنزلی یا برطرفی کے کوئی تادیبی اقدامات نہیں ہیں، بلکہ صرف چار اقدامات ہیں: سرزنش، تنبیہ، تنخواہ میں کمی، اور جبری استعفیٰ۔

حدود کے قانون اور تادیبی کارروائی کے لیے وقت کی حد کے بارے میں، کیڈرز اور سول سرونٹس کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ تادیبی کارروائی کے لیے حدود کا قانون وہ وقت کی حد ہے جس کے بعد خلاف ورزی کرنے والا کیڈر یا سرکاری ملازم تادیبی کارروائی کے تابع نہیں ہوگا۔ تادیبی کارروائی کے لیے حدود کا قانون خلاف ورزی کے وقت سے شمار کیا جاتا ہے۔

کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائی کے لیے وقت کی حد کسی کیڈر یا سرکاری ملازم کی طرف سے تادیبی خلاف ورزی کی دریافت کے وقت سے لے کر تادیبی کارروائی کا فیصلہ مجاز ایجنسی یا تنظیم کے ذریعے کرنے تک کا عرصہ ہے۔

اس کے علاوہ، مسودہ قانون میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے نظم و ضبط سے متعلق دیگر ضوابط کا نفاذ قانون اور مجاز حکام کی دفعات کے مطابق کیا جاتا ہے۔

پی وی (ترکیب)

ماخذ: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html