ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم فار فارن ورکرز (ای پی ایس) کے تحت کارکنوں کو ماہی گیری کے لیے جنوبی کوریا بھیجنے کے پروگرام پر عمل درآمد کے تقریباً 20 سال کے بعد، کوانگ ٹری صوبے میں ساحلی علاقوں کے سینکڑوں کارکنوں کو مستحکم روزگار اور آمدنی ملی ہے۔
صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے اہلکار جنوبی کوریا میں ماہی گیری اور زراعت کے شعبوں میں ملازمت کے لیے درخواستوں کے اندراج کے لیے کارکنوں کی رہنمائی کر رہے ہیں، پہلا بھرتی دور، 2024 - تصویر: TN
مسٹر نگوین کانگ ڈونگ (پیدائش 1982 میں)، Xuan Tien گاؤں، Gio Viet commune، Gio Linh ضلع سے، نے 2010 میں جنوبی کوریا میں مزدوری کے معاہدے کے تحت ماہی گیری کے پیشے کا امتحان پاس کیا۔ فی الحال، مسٹر ڈونگ جیولانم ڈو صوبے کے موکپو شہر میں مقیم ہیں۔ اس کی ماہانہ آمدنی تقریباً 5 ملین وون (تقریباً 90 ملین VND) ہے، جس میں بنیادی تنخواہ 2.5 ملین وون/ماہ ہے، باقی رقم جہاز کے مالک کے ساتھ اس کی مہارت، تجربے اور کام کی پیداواری صلاحیت کی بنیاد پر طے کی جاتی ہے۔
اپنی زیادہ آمدنی کے علاوہ، سمندر میں ان کے 14 سال کے تجربے اور اس کے وقف اور ذمہ دارانہ کام کی اخلاقیات کی بدولت، مسٹر ڈونگ کو E7 ویزا کے تحت قانونی طور پر جنوبی کوریا میں رہنے کے لیے جہاز کے مالک نے اسپانسر کیا تھا۔ اس ویزے کے ساتھ، جس کی ہر دو سال بعد تجدید کی جا سکتی ہے، وہ جنوبی کوریا میں قانونی طور پر رہنے اور کام کرنے کے قابل ہو گیا ہے اور اپنے خاندان کو سالانہ دوروں کے لیے لا سکتا ہے۔ حال ہی میں، مسٹر ڈونگ اپنی سب سے بڑی بیٹی کو جنوبی کوریا میں پیشہ ورانہ تربیت حاصل کرنے کے لیے لائے تھے۔
مسٹر ڈونگ نے کہا کہ وہ آف شور ماہی گیری کے جہازوں پر کام کرتے تھے، اس لیے انہیں جنوبی کوریا میں کام تلاش کرنا آسان معلوم ہوا۔ ابتدائی طور پر، اس نے کام کی عادت ڈالنے کے لیے ساحل کے قریب ماہی گیری کے جہازوں پر کام کیا۔ دو سال کے بعد، اس نے آف شور ماہی گیری کے جہازوں، کیچنگ سکیڈ اور وائٹ سنیپر پر کام شروع کر دیا۔ فی الحال، مسٹر ڈونگ 300 ہارس پاور کے ساتھ ماہی گیری کے جہاز پر کام کرتے ہیں۔ بحری جہاز میں عملے کے 10 ارکان ہیں، جن میں دو ویتنامی کارکن (خود اور ایک ہا ٹین صوبے سے ہیں) اور باقی ارکان کوریا اور انڈونیشی ہیں۔ اوسطاً، جہاز ماہی گیری کے دو دورے کرتا ہے۔
یہاں ماہی گیری زیادہ آسان ہے کیونکہ بھاری کام میں مدد کرنے کے لیے مشینیں موجود ہیں، جس سے یہ گھر واپس مچھلی پکڑنے سے کم سخت ہے۔ "یہاں، عملے کے ہر رکن کو ایک مخصوص کام تفویض کیا جاتا ہے؛ ہر ایک کا اپنا کام ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک شخص جال کھینچنے کے لیے مشین چلاتا ہے، دوسرا بوائے کو گھیرتا ہے اور سیسہ کی لکیروں کو کھینچتا ہے، دوسرا مچھلی کو جال سے نکالتا ہے، دوسرا مچھلی کو دھوتا ہے، اور دوسرا مچھلی کو ذخیرہ کرنے کے لیے نیچے لے جاتا ہے..."
"جب ہم کام کرنا شروع کرتے ہیں، تو محکمے ایک صنعتی اسمبلی لائن کی طرح کام کرتے ہیں؛ ہر کوئی اپنے تفویض کردہ کام کا انچارج ہوتا ہے اور اسے صحیح جگہ پر کرتا ہے۔ یہ بہت منظم اور نظم و ضبط کے ساتھ ہوتا ہے، اس لیے کام کی کارکردگی زیادہ ہوتی ہے اور کم محنت ضائع ہوتی ہے،" ڈونگ نے شیئر کیا۔
کوانگ ٹرائی صوبے میں، محکمہ محنت، جنگی غیر قانونی افراد اور سماجی امور نے کوانگ ٹرائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کو EPS پروگرام کے تحت جنوبی کوریا میں کام کرنے کے لیے رجسٹریشن کے عمل کو حاصل کرنے اور رہنمائی کرنے کے لیے ذمہ دار واحد یونٹ کے طور پر تفویض کیا ہے۔ مئی 2005 میں، صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نے بنیادی طور پر EPS پروگرام کے تحت فشریز سیکٹر میں کارکنوں کو جنوبی کوریا بھیجنا شروع کیا۔
یہ ان صنعتوں میں سے ایک ہے جسے صوبے میں بہت سے کارکنوں نے اس کی نسبتاً کم لاگت کی وجہ سے منتخب کیا اور رجسٹر کیا ہے، جس کی قیمت 30 سے 40 ملین VND ہے (اس کے علاوہ، غیر قانونی مزدوری کو روکنے کے لیے روانگی سے پہلے 100 ملین VND جمع کرنا ضروری ہے؛ یہ رقم ورکر کو واپس کر دی جائے گی، بشمول پرنسپل اور سود، کنٹریکٹ ختم ہونے کے بعد ویتنام واپسی پر)؛ اور آمدنی کافی زیادہ ہے (کم از کم 37 ملین VND/شخص/ماہ سے زیادہ)۔ اب تک صوبے کے 2,805 کارکنوں میں سے 745 ماہی گیری کی صنعت میں کام کرنے کے لیے جنوبی کوریا جا چکے ہیں۔ صرف 2024 میں، صوبے کے 438 کارکنوں نے اس پیشے کے لیے امتحان دینے کے لیے رجسٹریشن کرائی، اور اب تک 210 پاس ہو چکے ہیں، جن میں سے 30 پہلے ہی بیرون ملک جا چکے ہیں۔
اس پروگرام کو وسیع پیمانے پر پھیلانے کے لیے، صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر نے حال ہی میں اسے کارکنوں، خاص طور پر ساحلی علاقوں میں رہنے والوں کے لیے اس کی تشہیر اور تشہیر پر توجہ مرکوز کی ہے۔ مواصلات کے مواد اور طریقے تیزی سے متنوع اور جامع ہو گئے ہیں، جس سے لوگوں کے لیے معلومات کے بارے میں جاننا اور ان تک رسائی حاصل کرنا آسان ہو گیا ہے۔
مقامی ملازمت کی تقرری اور مشاورتی کانفرنسوں کے علاوہ، مرکز نے عملے کو مخصوص علاقوں میں تفویض کیا ہے، گھرانوں کا دورہ کرکے کارکنوں کو براہ راست تعلیم دینے، مطلع کرنے اور رہنمائی کرنے کے لیے۔ یہ مرکز پراونشل سوشل پالیسی بینک کے ساتھ بھی تعاون کرتا ہے تاکہ بیرون ملک کام کرنے کے لیے قرض کی ضرورت والے کارکنوں کے لیے ضوابط، پالیسیوں اور طریقہ کار کو عام کیا جا سکے۔ اس کے ساتھ ہی، یہ بیرون ملک کام کرنے جانے والے اہل کارکنوں کے لیے لون سپورٹ پالیسی نافذ کرتا ہے۔
پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے مطابق مثبت نتائج حاصل کرنے کے باوجود موجودہ مشکل یہ ہے کہ صوبے میں ای پی ایس پروگرام کے تحت جنوبی کوریا میں کام کے لیے جانے والے ورکرز کی اکثریت غیر ہنر مند مزدوروں کی ہے، جن میں سے اکثر کے پاس پیشہ ورانہ مہارت، کمیونیکیشن کی مہارت اور غیر ملکی زبان کی مہارت محدود ہے۔
اس لیے، جنوبی کوریا میں کام کے لیے جاتے وقت، کچھ لوگوں کو زبان کی رکاوٹوں کی وجہ سے مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ وہ ابھی تک کام کی تفصیلات سے واقف نہیں ہیں، خاص طور پر وہ لوگ جو سمندر میں کام کرتے ہیں، کیونکہ اس پیشے کے لیے اچھی صحت اور تندہی کی ضرورت ہوتی ہے۔
یہی بنیادی وجہ ہے کہ کچھ لوگ حوصلہ شکن ہو جاتے ہیں، دوسری ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے بھاگ جاتے ہیں، اور غیر قانونی رہائشی بن جاتے ہیں۔ لہذا، معلومات کو پھیلانے اور صوبے میں کارکنوں کے لیے EPS پروگرام کے تحت ملازمت کے مواقع تک رسائی کے لیے سازگار حالات پیدا کرنے کے علاوہ، مرکز قانون کی خلاف ورزیوں، معاہدے کی خلاف ورزیوں، اور غیر قانونی رہائش گاہوں کو کم کرنے کے لیے کارکنوں میں بیداری پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
اس کے ساتھ ساتھ کارکنوں کو غیر ملکی زبان کی مہارتوں سے آراستہ کرنے کے لیے کورین زبان کی تربیت کا اہتمام کرنے پر بھی زور دیا جانا چاہیے۔ بیداری پیدا کرنے کے علاوہ، یہ بھی ضروری ہے کہ ان کارکنوں کے خلاف انتظامی جرمانے کو سختی سے نافذ کیا جائے جو اپنے معاہدوں کی خلاف ورزی کرتے ہیں (معاہدہ ختم ہونے کے بعد غیر قانونی طور پر رہائش پذیر) فرمان 12/2022/ND-CP کے مطابق۔ آگاہی مہموں اور سزاؤں کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے، بیرون ملک ملازمت کرنے والے کارکنوں کے ساتھ مقامی علاقوں کے انتظام میں ہم آہنگی اور ذمہ داری کے احساس کی ضرورت ہے۔
Thuy Ngoc
ماخذ: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm
تبصرہ (0)