اگر ملازمین مہینے میں کئی بار تاخیر سے آتے ہیں تو کیا ان کی اجرت میں کٹوتی ہوگی؟

میں پوچھنا چاہتا ہوں کہ اگر کوئی ملازم مہینے میں کئی بار لیٹ ہو جائے تو کیا اس کی تنخواہ کٹ جائے گی؟ - ریڈر Thu Cuc

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

کام کے اوقات مزدوری کے ضوابط میں سے ایک ہیں۔

2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 118 کے مطابق، آجروں کو لیبر کے ضوابط جاری کرنے چاہئیں۔ اگر 10 یا اس سے زیادہ ملازمین کو ملازمت دیتے ہیں، تو مزدوری کے ضوابط تحریری طور پر ہونے چاہئیں۔

لیبر ریگولیشنز کا مواد لیبر قوانین اور متعلقہ قانونی دفعات کے خلاف نہیں ہونا چاہیے۔ لیبر کے ضوابط میں درج ذیل اہم مواد شامل ہیں:

- کام کے اوقات، آرام کے اوقات؛

- کام پر آرڈر؛

- پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت؛

- کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی کی روک تھام اور مقابلہ؛ کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی سے نمٹنے کے طریقہ کار؛

- اثاثوں اور کاروباری رازوں، تکنیکی رازوں، اور آجروں کے دانشورانہ املاک کا تحفظ؛

- لیبر کنٹریکٹ کے علاوہ کام کرنے کے لیے ملازمین کی عارضی منتقلی کی صورت میں؛

- ملازمین کے ذریعہ لیبر ڈسپلن کی خلاف ورزیاں اور لیبر ڈسپلن ہینڈلنگ کی شکلیں؛

- مادی ذمہ داری؛

- لیبر ڈسپلن کو سنبھالنے کا اختیار رکھنے والا شخص۔

لیبر ریگولیشنز کو جاری کرنے یا لیبر ریگولیشنز میں ترمیم کرنے یا ان کی تکمیل کرنے سے پہلے، آجروں کو اس سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم سے مشورہ کرنا چاہیے جہاں سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم موجود ہو۔

مزدوری کے ضوابط کو ملازمین کو مطلع کیا جانا چاہیے اور اہم مواد کو کام کی جگہ پر ضروری جگہوں پر پوسٹ کیا جانا چاہیے۔

اس طرح: کام کے اوقات اور آرام کے اوقات ان مشمولات میں شامل ہیں جن کی آجر کے لیبر ریگولیشنز میں واضح طور پر وضاحت کرنے کی ضرورت ہے۔

اس کے مطابق، آجروں کو 01 دن، 01 ہفتے میں عام کام کے اوقات واضح طور پر بتانے کی ضرورت ہے۔ کام کرنے والی شفٹوں؛ کام شروع کرنے کا وقت، کام کرنے والی شفٹوں کا اختتامی وقت؛ اوور ٹائم (اگر کوئی ہے)؛ خاص معاملات میں اوور ٹائم؛ درمیانی وقفے کے علاوہ وقفوں کا وقت؛ شفٹ وقفہ؛ ہفتہ وار چھٹی؛ سالانہ چھٹی، ذاتی چھٹی، بلا معاوضہ چھٹی۔

لیبر ڈسپلن کی شکلوں سے متعلق ضوابط

2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 124 کے مطابق، لیبر ڈسپلن کی شکلوں میں شامل ہیں:

--.ڈانٹنا n.

- تنخواہ میں اضافے کی مدت 06 ماہ سے زیادہ نہ بڑھائیں۔

--.برخاست n.

--.برطرف کر دیا ۔

اس کے علاوہ، 2019 کے لیبر کوڈ کا آرٹیکل 127 لیبر ڈسپلن کو سنبھالتے وقت ممنوعہ کارروائیوں کا تعین کرتا ہے۔

- کارکنوں کی صحت، عزت، زندگی، ساکھ اور وقار کو پامال کرنا۔

- تادیبی کارروائی کے بجائے جرمانے اور تنخواہوں میں کٹوتی۔

- ایسے ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائی جو خلاف ورزیوں کا ارتکاب کرتے ہیں جو لیبر کے ضوابط میں بیان نہیں کیے گئے ہیں یا دستخط شدہ لیبر کنٹریکٹ میں متفق نہیں ہیں یا لیبر قانون کے ذریعے ریگولیٹ نہیں کیے گئے ہیں۔

اس طرح: آجروں کو صرف 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 124 میں تجویز کردہ لیبر ڈسپلن کے فارموں کو لاگو کرنے کی اجازت ہے جب ملازمین کو تادیب کرتے ہوئے؛ لیبر ڈسپلن کے بدلے جرمانے یا تنخواہوں میں کٹوتی کرنے کی اجازت نہیں ہے، اور ایسے ملازمین کو تادیب کرنے کی اجازت نہیں ہے جو لیبر ریگولیشنز میں متعینہ خلاف ورزی کرتے ہیں یا دستخط شدہ لیبر کنٹریکٹ میں متفق نہیں ہیں یا لیبر قانون کے ذریعے ریگولیٹ نہیں ہوتے ہیں۔

اگر میں ایک مہینے میں کئی بار لیٹ ہوں تو کیا میری تنخواہ کاٹ دی جائے گی؟

جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، آجروں کو ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائی کرنے کے بجائے اجرتوں میں کمی کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ لہذا، اگر ایک ملازم مہینے میں کئی بار دیر سے آتا ہے، تو آجر کو اجرت میں کمی کی اجازت نہیں ہے۔

ماخذ