یکم جولائی سے پنشن کی شرائط اور حساب کیسے بدلیں گے؟

سوشل انشورنس 2024 پر نظرثانی شدہ قانون 1 جولائی 2025 سے باضابطہ طور پر لاگو ہوتا ہے، جس سے پنشن کا حساب لگانے کے طریقے میں کئی اہم تبدیلیاں آتی ہیں، خاص طور پر ایسے ملازمین کے لیے جن کی سوشل انشورنس میں شرکت کی مختصر مدت ہے۔

پنشن کی شرائط (نئے قانون سے پہلے اور بعد میں)

ورکرز کو پنشن تب ملتی ہے جب وہ دو بنیادی شرائط کو پورا کرتے ہیں: ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنا اور سوشل بیمہ کے سالوں کی کم از کم رقم ادا کرنا۔

ریٹائرمنٹ کی عمر کے حوالے سے، سوشل انشورنس قانون 2024 کے نافذ ہونے سے پہلے تک، یہ ضابطہ لیبر کوڈ 2019 کے مطابق وہی رہتا ہے۔

2021 سے، عام کام کے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سال اور 3 ماہ (مرد) اور 55 سال اور 4 ماہ (خواتین) سے شروع ہوگی، پھر ہر سال 3 ماہ (مرد) اور 4 ماہ (خواتین) کا اضافہ ہوگا۔ دوسرے الفاظ میں، روڈ میپ کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر بتدریج بڑھ رہی ہے مردوں کے لیے 62 سال کی عمر (2028) اور خواتین کے لیے 60 سال کی عمر (2035)۔

وہ کارکن جو بھاری یا خطرناک کام کرتے ہیں یا کام کرنے کی صلاحیت کم کر چکے ہیں وہ قبل از وقت ریٹائر ہو سکتے ہیں، لیکن عام طور پر ان کی پنشن کا 2% ہر سال پہلے ریٹائر ہونے کے لیے کاٹا جائے گا۔

سماجی بیمہ کی شراکت کی کم از کم تعداد کے بارے میں، سوشل انشورنس قانون 2024 کے نافذ ہونے سے پہلے، لازمی پنشن حاصل کرنے کی شرط یہ ہے کہ ملازمین کے پاس مردوں کے لیے کم از کم 20 سال اور خواتین کے لیے 15 سال سماجی بیمہ کی شراکت ہونی چاہیے۔

1 جولائی 2025 سے، نیا ضابطہ مردوں اور عورتوں دونوں کو کم از کم 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے ساتھ پنشن حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اس ضابطے کا مقصد سماجی بیمہ کے شرکاء کے لیے دیر سے یا وقفے وقفے سے پینشن حاصل کرنے کے لیے کافی وقت جمع کرنے کے مواقع پیدا کرنا ہے، بجائے اس کے کہ سوشل بیمہ کو ایک ساتھ واپس لے لیا جائے کیونکہ 20 سالہ نشان بہت طویل ہے۔ واضح رہے کہ کام کرنے کی صلاحیت کم ہونے کی وجہ سے ریٹائرمنٹ کے معاملات پر الگ الگ ضابطے اب بھی لاگو ہوتے ہیں۔

سوشل انشورنس قانون 2024 1 جولائی 2025 سے نافذ ہوتا ہے، پنشن کے نظام میں بہت سی تبدیلیاں لاتا ہے (تصویر: ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس)

پنشن حاصل کرنے کے لیے، ملازمین کو ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے تک مسلسل لازمی یا رضاکارانہ سماجی بیمہ ادا کرنا چاہیے، یا شرکت کا وقت محفوظ رکھ سکتے ہیں۔

ریٹائرمنٹ کے بعد، کارکنان اضافی فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں جیسے کہ ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی سوشل انشورنس فنڈ یا بجٹ کے ذریعے کی جاتی ہے۔

اگر عمر سے پہلے ریٹائر ہو رہے ہوں یا شراکت کے کافی سال نہ ہوں تو، ملازمین ماہانہ فوائد حاصل کر سکتے ہیں (اگر سوشل انشورنس قانون 2024 کے تحت نئی شرائط کو پورا کرتے ہیں)۔

1 جولائی 2025 سے پہلے اور بعد میں پنشن فیصد اور پنشن کی سطح کا حساب لگانے کا فارمولا

ماہانہ پنشن کا حساب پنشن کی شرح (%) کو سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے (مہنگائی کے لیے ایڈجسٹ)۔

جس میں، سوشل انشورنس قانون 2014 کے مطابق 1 جولائی 2025 سے پہلے پنشن کے فوائد کی شرح (%) شراکت کے سالوں کی تعداد پر منحصر ہے اور مردوں اور عورتوں کے درمیان فرق ہے۔

خاص طور پر، 15 سال کی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ خواتین کارکنان سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط تنخواہ کا 45% وصول کرتی ہیں۔ شراکت کے ہر اضافی سال میں 2% اضافہ ہوتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ سطح 75% ہے جو کہ 30 سال کی شراکت کے مطابق ہے۔

20 سال کی سماجی بیمہ شراکت والے مرد کارکنان 45% وصول کرتے ہیں۔ شراکت کے ہر اضافی سال کو اضافی 2% ملتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ سطح 75% ہے جو کہ 35 سال کی شراکت کے مطابق ہے۔

اگر آپ مقررہ عمر سے پہلے ریٹائر ہو جاتے ہیں، تو آپ کی پنشن میں جلد ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے 2% کی کمی ہو جائے گی۔

1 جولائی 2025 کے بعد پنشن کی شرح (%) خواتین کے لیے ایک جیسی رہے گی اور 20 سال سے کم عمر کے گروپ کے مردوں کے لیے ایڈجسٹ کی جائے گی۔ خاص طور پر:

خواتین کارکنان: حساب میں کوئی تبدیلی نہیں۔ 15 سال کے لیے ادائیگی کریں اور 45%، نیز 2% ہر سال حاصل کریں، حد 75% (30 سال)۔

مرد کارکنان: اگر آپ کے پاس 15 سے 20 سال سے کم عمر کے سماجی بیمہ شراکت ہیں، تو آپ کو 15 سال کے نشان پر 40%، پھر ہر سال +1% ملے گا (کیونکہ 20 سال صرف 45% ہے)۔ 20 سال یا اس سے زیادہ سے، حساب پہلے جیسا ہی ہے: 20 سال میں 45%، ہر سال +2%، 35 سال میں زیادہ سے زیادہ 75%۔

دوسرے لفظوں میں، 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت والے مردوں کو صرف 40% ملتے ہیں (پہلے پنشن کے اہل نہ ہونے کے بجائے)، 16 سال 41%...، 20 سال تک 45%، پھر 20 سال کے بعد +2%/سال۔

یہ ان مردوں کی مدد کے لیے ایک نیا نکتہ ہے جنہوں نے 20 سال سے کم عرصے تک پنشن حاصل کرنے کے لیے تعاون کیا ہے (پہلے، مردوں کو <20 سال کے بعد پنشن نہیں ملتی تھی)۔

سماجی بیمہ شراکت کے لیے ماہانہ اوسط تنخواہ کے حوالے سے، یہ پنشن کا حساب لگانے کی بنیاد ہے، سرکاری اور نجی شعبوں میں فرق ہے۔/

Thanh Nien اخبار کے مطابق

ماخذ: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

ماخذ: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html