Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Thang Long II Industrial Park) ایک 100% جاپانی سرمایہ کاری والا ادارہ ہے جو موٹرسائیکل کے اجزاء کی تیاری میں مہارت رکھتا ہے۔ پیشہ ورانہ تعلیمی اداروں، روزگار کی خدمت کے مراکز، اور سوشل میڈیا پلیٹ فارمز کے ذریعے ہنر کو راغب کرنے کے لیے مختلف اقدامات پر عمل درآمد کرنے، اور تنخواہوں، بونسز، اور سماجی بہبود کے فوائد کے حوالے سے عوامی طور پر ترجیحی پالیسیوں کا اعلان کرنے کے باوجود، کمپنی کو ابھی بھی کارکنوں کی بھرتی میں چیلنجز کا سامنا ہے، خاص طور پر ضروری مہارت اور اہلیت کے حامل افراد۔
Hung Phat پروڈکشن اینڈ انویسٹمنٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Minh Duc Industrial Park) ایک کمپنی ہے جو ایلومینیم پروفائلز کی تیاری میں مہارت رکھتی ہے، اس وقت 200 سے زائد کارکنان کام کر رہے ہیں۔ فی الحال، یہ داخل ہو رہا ہے... چوٹی کے موسم کے دوران، کمپنی سال کے آخر کے آرڈرز کو پورا کرنے کے لیے کارکنوں کو بھرتی کر رہی ہے۔ تاہم، اگرچہ غیر ہنر مند مزدوروں کو بھرتی کرنا مشکل ہے، لیکن اعلیٰ سطحی مہارتوں، جیسے کہ پروڈکٹ کوالٹی کنٹرول انسپکٹرز کی ضرورت کے لیے بھرتی کرنا اور بھی مشکل ہے۔ کمپنی کی HR مینیجر محترمہ وو تھی ہانگ لون نے کہا: "ہمیں ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔ کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے، ہم نے عوامی طور پر ترغیبی پالیسیوں کا اعلان کیا ہے، لیکن بھرتی ابھی بھی چیلنجنگ ہے۔"
سالوں کے دوران، ہنگ ین صوبے نے ایک "مقناطیس" کی طرح کام کیا ہے، جو بڑے کاروباری اداروں اور کارپوریشنوں کو سرمایہ کاری کے لیے راغب کرتا ہے۔ صوبے میں اس وقت ایک اقتصادی زون اور درجنوں دیگر صنعتی پارکس ہیں۔ صنعتی پارکس اور کلسٹرز میں ہزاروں رجسٹرڈ کاروبار ہیں۔ مثالوں میں Lien Ha Thai Industrial Park، Thang Long II Industrial Park، اور Pho Noi A Industrial Park شامل ہیں۔ سرمایہ کاری کے منصوبوں کو راغب کرنے میں تیز رفتار ترقی کے ساتھ ساتھ، یہ صنعتی پارکس اور کلسٹرز مزدوروں کی کمی کا سامنا کر رہے ہیں، دونوں نئے منصوبوں کے لیے اور موثر کاروباروں کے لیے جنہیں اپنے پیداواری پیمانے کو بڑھانے کی ضرورت ہے۔
پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے زیر اہتمام جاب میلوں کی سرگرمیوں کی نگرانی سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے صنعتی شعبوں میں خاص طور پر مینوفیکچرنگ، ٹیکنالوجی، اور جدید پیداواری لائنوں اور ٹیکنالوجیز کے ساتھ FDI انٹرپرائزز میں لیبر، خاص طور پر ہنر مند لیبر کی کمی ایک مشکل "مسئلہ" ہے۔
وجوہات غیر موثر تعلیمی اور تربیتی سلسلہ بندی کے نظام سے پیدا ہوتی ہیں۔ بہت سے خاندان اپنے بچوں کی پیشہ ورانہ تربیت پر یونیورسٹی کی تعلیم کو ترجیح دیتے ہیں۔ پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں نے کاروبار اور لیبر مارکیٹ کی اصل ضروریات کے مطابق رفتار برقرار نہیں رکھی ہے، جس کی وجہ سے ہنر مند افراد کی کمی ہے۔ مزید برآں، کچھ کاروباروں میں ہنر مند کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے موثر پالیسیوں کا فقدان ہے۔ اور عالمی تکنیکی ترقی تیزی سے ہو رہی ہے، جبکہ افرادی قوت کافی تیزی سے موافقت نہیں کر پائی ہے۔
فی الحال، ہنگ ین صوبے میں تقریباً 3.5 ملین افراد ہیں اور کام کرنے والے عمر کے گروپ میں اس کی آبادی کا تقریباً 60% حصہ ڈیموگرافک ڈیویڈنڈ کا سامنا کر رہا ہے۔ یہ نہ صرف ایک "وسائل" ہے بلکہ ایک فائدہ بھی ہے جو سرمایہ کاری کو راغب کرتا ہے۔ اس وقت صوبے میں صنعتی زونز اور کلسٹرز دسیوں ہزار کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہے ہیں۔ صنعتی اور خدمت کے شعبوں میں مزدوری کی طلب میں مسلسل اضافہ ہوتا رہے گا کیونکہ کئی صنعتی زون اور کلسٹرز فعال اور پھیلتے جائیں گے، جیسے تھانگ لانگ II، لین ہا تھائی، VSIP، فارماسیوٹیکل-بائیولوجی، کم ڈونگ، وغیرہ۔ یہ کاروباری اداروں کے لیے کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں ایک اہم چیلنج ہے۔ یہ صوبے کے لیے ایک ایسی افرادی قوت پیدا کرنے میں بھی ایک بڑا چیلنج پیش کرتا ہے جو مسابقت کو برقرار رکھنے اور تربیت اور انسانی وسائل کی فراہمی سے متعلق صوبائی مسابقتی انڈیکس (PCI) کے اجزاء کی تکمیل کو یقینی بنانے کے لیے مارکیٹ کے تقاضوں کو پورا کرتی ہے۔
ماخذ: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html
تبصرہ (0)