کاروبار اہل اور ہنر مند انسانی وسائل کے لیے "پیاسے" ہیں۔

حالیہ برسوں میں، ہنگ ین صوبے نے بڑی ملکی اور غیر ملکی کمپنیوں اور کارپوریشنوں کی جانب سے سرمایہ کاری کی لہر کا خیرمقدم کیا ہے، جس سے بہت سے کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا ہوئی ہیں، جس نے سماجی و اقتصادی ترقی کو فروغ دینے میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔ تاہم، بہت سے صنعتی پارکس، کلسٹرز اور کاروباری ادارے فی الحال انسانی وسائل، خاص طور پر ہنر مند کارکنوں کے لیے "پیاسے" ہیں۔ صوبے کے فعال شعبے، مقامی افراد اور پیشہ ورانہ تربیت کے اداروں کے ساتھ مل کر، انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے، کاروبار کی ضروریات کو پورا کرنے اور مارکیٹ میں آنے والے نئے کاروباروں کی "لہر کو خوش آمدید" کرنے کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کو فروغ دے کر اس مسئلے کو حل کرنے کی کوششیں کر رہے ہیں۔

کاروبار مزدوری کے لیے "پیاسے" ہیں، خاص طور پر انتہائی ہنر مند لیبر۔

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Thang Long II Industrial Park) ایک 100% جاپانی سرمایہ کاری کا ادارہ ہے، جو موٹر بائیکس کے اجزاء کی تیاری میں مہارت رکھتا ہے۔ اگرچہ پیشہ ورانہ تربیتی اداروں، ایمپلائمنٹ سروس سینٹرز اور سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس کے ذریعے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے بہت سے حل پر عمل درآمد کرنا اور تنخواہ، بونس اور سماجی بہبود کے حوالے سے ترجیحی پالیسیوں کو عام کرنا، انٹرپرائز کی مزدور بھرتی، خاص طور پر اہل اور ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت، آسان نہیں ہے۔

Hung Phat پروڈکشن اینڈ انویسٹمنٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Minh Duc Industrial Park) ایلومینیم پروفائل پروڈکٹس کی تیاری میں مہارت رکھنے والا ادارہ ہے، جو فی الحال 200 سے زائد کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہا ہے۔ فی الحال، یہ داخل ہو رہا ہے۔   کمپنیوں کے لیے سال کے آخر کے آرڈرز فراہم کرنے کے لیے کارکنوں کو بھرتی کرنے کا یہ چوٹی کا موسم ہے۔ تاہم، کمپنی کے لیے، غیر ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنا مشکل ہے، اور ایسے عہدوں کے لیے جن کے لیے اعلیٰ سطح کی پیشہ ورانہ مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول پروڈکٹ کوالٹی کنٹرول اسٹاف، یہ اور بھی مشکل ہے۔ کمپنی کے انسانی وسائل کی انچارج محترمہ وو تھی ہانگ لون نے کہا: ہمیں ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے۔ کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے، ہم نے کارکنوں کے لیے ترجیحی پالیسیوں کی تشہیر کی ہے، لیکن بھرتی ابھی بھی مشکل ہے۔    

کاروبار کارکنوں کو حاصل کرنے کے لیے بھرتی کے مختلف طریقے استعمال کرتے ہیں۔

حالیہ برسوں میں، ہنگ ین صوبہ ایک "مقناطیس" کی طرح رہا ہے جو بڑے اداروں اور کارپوریشنوں کو سرمایہ کاری کے لیے راغب کرتا ہے۔ پورے صوبے میں اس وقت 1 اقتصادی زون ہیں، درجنوں   صنعتی پارکس اور صنعتی کلسٹرز جن میں ہزاروں رجسٹرڈ کاروبار ہیں۔ عام مثالوں میں شامل ہیں: Lien Ha Thai Industrial Park, Thang Long II Industrial Park, Pho Noi A Industrial Park... سرمایہ کاری کے منصوبوں کو راغب کرنے میں "گرم" ترقی کے ساتھ ساتھ صنعتی پارکس اور کلسٹرز مزدوروں کے لیے "پیاسے" بن جاتے ہیں، نئے منصوبوں کے لیے انسانی وسائل اور مؤثر طریقے سے کام کرنے والے کاروبار کو اپنے پیداواری پیمانے کو بڑھانے کی ضرورت ہے۔

پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے زیر اہتمام جاب میلوں کی سرگرمیوں کی نگرانی سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے صنعتی پیداواری شعبوں میں خاص طور پر جدید پیداواری لائنوں اور ٹیکنالوجی کے ساتھ مینوفیکچرنگ، ٹیکنالوجی اور ایف ڈی آئی انٹرپرائزز کے شعبوں میں لیبر کی کمی، خاص طور پر ہنر مند لیبر، ایک مشکل "مسئلہ" ہے۔

وجہ یہ ہے کہ تعلیم و تربیت کا سلسلہ واقعی موثر نہیں ہے۔ بہت سے خاندان نہیں چاہتے کہ ان کے بچے ووکیشنل اسکول جائیں لیکن وہ یونیورسٹی جانے کا انتخاب کرتے ہیں۔ پیشہ ورانہ تربیتی اداروں کے تربیتی پروگراموں نے کاروبار اور لیبر مارکیٹ کی اصل ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے، جس کی وجہ سے مناسب مہارت کے ساتھ انسانی وسائل کی کمی ہے۔ دوسری طرف، کچھ کاروباروں کے پاس تکنیکی کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے موثر پالیسیاں نہیں ہیں۔ دنیا کی ٹیکنالوجی کی سطح تیزی سے ترقی کر رہی ہے، جبکہ کارکنوں کو اپنانے کا وقت نہیں ملا ہے۔

کالج آف الیکٹریکل انجینئرنگ اینڈ اریگیشن کے طلباء اپنے پیشے کی مشق کرتے ہیں۔

  فی الحال، ہنگ ین صوبے میں تقریباً 3.5 ملین افراد ہیں اور ہنگ ین سنہری آبادی کے دور میں ہے جس میں کام کرنے کی عمر میں لوگوں کا تناسب تقریباً 60 فیصد ہے۔ یہ نہ صرف ایک "وسائل" ہے، بلکہ سرمایہ کاری کو راغب کرنے کا ایک فائدہ بھی ہے۔ اس وقت صوبے میں صنعتی پارکس اور کلسٹرز دسیوں ہزار کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہے ہیں۔ صنعتی اور خدمت کے شعبوں میں مزدوری کی طلب میں اضافہ جاری رہے گا جب کچھ صنعتی پارکس اور کلسٹرز کام میں آئیں گے اور اپنے پیمانے کو وسعت دیں گے جیسے: تھانگ لانگ II، لین ہا تھائی، VSIP، Duoc - Sinh، Kim Dong... یہ کاروباری اداروں کے لیے کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں ایک بڑا چیلنج ہے۔ لیکن صوبے کے لیے مسابقت کو برقرار رکھنے اور صوبائی مسابقتی انڈیکس (PCI) کی تربیت اور انسانی وسائل کی فراہمی کے اجزاء کے اشارے کو یقینی بنانے کے لیے مارکیٹ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل پیدا کرنا بھی ایک بڑا چیلنج ہے۔

لی تھو

ماخذ: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html