کاروبار کم سے کم اجرت بڑھا رہے ہیں۔

Talentnet-Mercer 2025 جامع تنخواہ سروے کے بارے میں اشتراک کرتے ہوئے، محترمہ Nguyen Thi Quynh Phuong - ہیومن ریسورس سلوشنز کی ڈائریکٹر، Talentnet نے کہا کہ کم تنخواہ میں اضافے کا رجحان غیر ملکی سرمایہ کاری والے اداروں (MNCs) اور گھریلو اداروں کے درمیان یکساں ہے۔

2022 میں 7.7% (ملکی اداروں کے لیے) اور 7% (غیر ملکی سرمایہ کاری والے اداروں کے لیے) کے اضافے سے، دونوں خطوں میں تنخواہوں میں اضافہ 2023 میں 6.7% تک کم ہو جائے گا اور پھر 2025 میں 6.3% تک جاری رہے گا، جو گزشتہ 10 سالوں میں ریکارڈ کم ہے۔

Talentnet-Mercer 2025 سروے 678 انٹرپرائزز کے ساتھ کیا گیا جس میں 606 MNC انٹرپرائزز اور 72 گھریلو انٹرپرائزز شامل ہیں۔

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 1.

محترمہ فوونگ نے اندازہ لگایا کہ یہ صورتحال عالمی سطح پر اور ویتنام میں انسانی وسائل کے بجٹ کو سخت کرنے کے احتیاط اور رجحان کی عکاسی کرتی ہے۔ کاروباری ادارے تنخواہوں میں اضافے کو کم کرتے ہیں، یہاں تک کہ اخراجات کو کم کرنے، مقررہ اخراجات اور آپریٹنگ اخراجات پر دباؤ کو کم کرنے کے طریقے کے طور پر تنخواہوں کو منجمد کر دیتے ہیں۔

اس عرصے کے دوران، کاروبار بھی عملے کی کمی کی شرح میں اضافہ کریں گے۔ خاص طور پر، گھریلو کاروبار کا شعبہ 2023 میں 3.2 فیصد سے بڑھ کر 2024 میں 4.7 فیصد ہو جائے گا، جس کی بنیادی وجہ تنظیم نو اور سرگرمیوں کو ہموار کرنا ہے۔ 2025 تک یہ تعداد 2.7 فیصد تک کم ہو جائے گی۔ MNC سیکٹر میں، عملے میں کمی کی شرح 2023 اور 2024 میں 3.3%، اور 2025 کی پہلی ششماہی میں 1.6% ہوگی، جو اہلکاروں کو کنٹرول کرنے اور مستحکم وسائل کی منصوبہ بندی کرنے کی صلاحیت کی عکاسی کرتی ہے۔ 2025 میں، زیادہ تر کاروبار غیر مستحکم مارکیٹ کے تناظر میں استحکام برقرار رکھنے کا انتخاب کریں گے۔

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 2. — کم اجرت میں اضافے کا رجحان غیر ملکی سرمایہ کاری والے اداروں اور گھریلو اداروں میں یکساں ہے۔

رپورٹ کے مطابق، تین صنعتوں میں سب سے زیادہ تنخواہوں میں اضافہ کیمیکلز (6.8%)، سپلائی (6.7%) اور فارماسیوٹیکل (6.7%) ہیں۔ یہ وہ تمام شعبے ہیں جن کے لیے انتہائی ہنر مند انسانی وسائل، گہری مہارت اور مسلسل اختراعات کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے، خاص طور پر جب سبز پیداوار، پائیدار سپلائی چین اور بائیو ٹیکنالوجی کا رجحان بڑھ رہا ہے۔ اس گروپ کے کاروباری ادارے اسٹریٹجک ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے اور ان کو راغب کرنے کے لیے عام سطح سے زیادہ مضبوطی سے تنخواہوں میں اضافہ کرتے ہیں۔

اس کے برعکس، سب سے کم شرح نمو والی تین صنعتوں میں انشورنس (5.5%)، ٹرانسپورٹیشن اور لاجسٹکس (5.2%)، اور بینکنگ (4.7%) شامل ہیں۔ یہ صنعتیں اپنے آپریٹنگ ماڈلز کی تنظیم نو اور آٹومیشن ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے کے عمل میں ہیں، جس کے نتیجے میں تنخواہ کی پالیسیوں پر سخت کنٹرول ہوتا ہے۔

اجرت کی ترقی میں کمی کے تناظر میں، کاروبار ملازمین کے لیے مسابقتی کل آمدنی کو یقینی بنانے کے لیے بونس بجٹ کو برقرار رکھنے یا بڑھانے کا رجحان رکھتے ہیں۔

سروے کے نتائج ظاہر کرتے ہیں کہ 2024 میں بونس کی اصل سطح متوقع سطح کے قریب ہے۔ جس میں سے، MNC انٹرپرائز سیکٹر 15.9% (پلان 16.1%) تک پہنچ گیا، جبکہ گھریلو انٹرپرائز سیکٹر 19.7% (پلان 20.3%) تک پہنچ گیا۔

توقع ہے کہ 2025 میں، دونوں کاروباری شعبے 2024 کے مقابلے میں زیادہ بونس رکھنے کی توقع رکھتے ہیں، معاشی اتار چڑھاؤ کے دوران آمدنی کو مستحکم کرنے اور ہنر کو برقرار رکھنے کی کوشش کے طور پر۔

ماخذ: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm