جاپانی کاروباری ادارے ویتنامی کارکنوں کو خوش آمدید کہنے کے لیے "ریڈ کارپٹ رول آؤٹ" کرتے ہیں لیکن کافی بھرتی نہیں کر سکتے

(ڈین ٹری) - لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے نائب وزیر Nguyen Ba Hoan کے مطابق، ویتنامی کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے میں سب سے بڑی رکاوٹ بھرتی کا ذریعہ ہے۔ بہت سے غیر ملکی شراکت دار فعال طور پر کارکنوں کی تلاش کرتے ہیں لیکن پھر بھی رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

مزدوروں کی اسمگلنگ کی بلیک مارکیٹ

18 دسمبر کی صبح Nguoi Lao Dong اخبار کے زیر اہتمام سیمینار "ویتنامی لوگوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانا" میں، لیبر، غلط اور سماجی امور کے نائب وزیر Nguyen Ba Hoan نے کہا کہ جاپان کے اپنے حالیہ ورکنگ ٹرپ کے دوران، انھوں نے محسوس کیا کہ ویتنامی افراد کو بیرون ملک کام کے لیے بھیجنے میں سب سے بڑی رکاوٹ ہے۔

لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے نائب وزیر Nguyen Ba Hoan سیمینار سے خطاب کر رہے ہیں (تصویر: Hoang Trieu)۔

"ماضی میں، ہمارے لیے بیرون ملک سے ورکرز کو بھرتی کرنے کے لیے کنٹریکٹ حاصل کرنا مشکل تھا۔ لیکن اب جب ہمارے پاس معاہدے ہیں تو مارکیٹ انسانی وسائل کی مانگ کو پورا نہیں کر سکتی۔ اس سے سپرد شدہ اداروں کے لیے غیر ملکی شراکت داروں کے لیے انسانی وسائل کی بھرتی کے لیے مقررہ وقت کا پابند ہونا مشکل ہو جاتا ہے۔ ہمیں مسائل پر سنجیدگی سے غور کرنے کی ضرورت ہے تاکہ حل تلاش کیا جا سکے۔"

نائب وزیر Nguyen Ba Hoan کے مطابق، آج تک، ویتنام میں تقریباً 450 لائسنس یافتہ سروس انٹرپرائزز ہیں جو کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجتے ہیں۔ 1990-2000 کی مدت میں صرف 100 کے قریب کاروباری اداروں کی تعداد کے مقابلے، اس تعداد میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ مستقبل قریب میں لائسنس یافتہ اداروں کی تعداد 500 یونٹس تک پہنچ سکتی ہے۔

اس کے علاوہ، اب تک، تقریباً 700,000 ویتنامی کارکن 40 ممالک اور خطوں میں کام کر رہے ہیں، جن میں 30 سے ​​زیادہ مختلف پیشہ ور گروپ ہیں۔

درحقیقت، حالیہ دنوں میں بیرون ملک جانے والے ویتنامی کارکنوں کی تعداد میں بتدریج اضافہ ہوا ہے جس کی وجہ سروس انٹرپرائزز کی شرکت میں اضافہ ہے۔ ہر ایک انٹرپرائز کو انفرادی طور پر، خاص طور پر "سرکردہ" یونٹس کو دیکھتے ہوئے، وہ "بھاپ ختم ہو رہے ہیں" کیونکہ بیرون ملک بھیجے جانے والے کارکنوں کی تعداد پہلے کے مقابلے میں کم ہوتی جا رہی ہے۔

یہی نہیں، نائب وزیر نے غیر قانونی لیبر بروکریج سنٹرز اور بروکریج میں حصہ لینے والے درمیانی یونٹس کے مسئلے کی بھی نشاندہی کی۔

نائب وزیر نے کہا، "ان صورتوں میں، جب تک وہ ٹھیکہ وصول کرتے ہیں، عام طور پر کارکن بہت تھک جاتے ہیں کیونکہ یہ عمل بہت مشکل ہوتا ہے اور انہیں بہت زیادہ فیس ادا کرنی پڑتی ہے،" نائب وزیر نے کہا۔

ویتنامی انسانی وسائل کو بیرون ملک بھیجنے کے شعبے میں 26 سال سے زیادہ کے تجربے کے ساتھ، Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco) کی جنرل ڈائریکٹر محترمہ Duong Thi Thu Cuc نے ذکر کردہ کوتاہیوں کا اعتراف کیا۔

محترمہ Duong Thi Thu Cuc، Saigon International Group Company Limited کی جنرل ڈائریکٹر (تصویر: Hoang Trieu)۔

"جبکہ مجاز کمپنیوں کے پاس انسانی وسائل کی کمی ہے، وہ کمپنیاں جن کے پاس کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے کا کام نہیں ہے، وہ بہت سے کارکنوں کو رکھتی ہیں، وہاں سے، ہم ان کے وسائل واپس خریدنے کے لیے پیسہ خرچ کرنے پر مجبور ہیں۔

اس کے علاوہ، بہت سی کمپنیاں جن کے پاس کام نہیں ہے یا جن کے پاس کارکنان کو بیرون ملک بھیجنے کی اجازت ہے وہ کارکنوں کو اکٹھا کرتی ہیں اور پھر انہیں 20-30 ملین VND/شخص کے عوض "بیچ"تی ہیں،" محترمہ Duong Thi Thu Cuc نے کہا۔

محنت کا مقابلہ

غیر ملکی اداروں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے، Saigon Intergco کے جنرل ڈائریکٹر کا خیال ہے کہ کاروباری اداروں کو کارکنوں کے مفادات کو پہلے رکھنے کی ضرورت ہے۔

محترمہ Cuc نے اصول بیان کیا کہ غیر ملکی پارٹنر یونینوں کے ساتھ کام کرتے وقت، ہمیں ہمیشہ بھیجے جانے والے کارکنوں کے لیے سب سے زیادہ فائدہ مند معیار کا مقصد ہونا چاہیے۔ پہلے، جاپان میں ویتنامی کارکنوں کی آمدنی 15 آدمی/ماہ (تقریباً 25 ملین VND) تھی، لیکن اب کم از کم ضرورت 18 آدمی/ماہ (تقریباً 30 ملین VND) ہے۔

"اس کے علاوہ، ساتھ کی شرائط بھی ویتنام کے کارکنوں کے لیے اضافی وقت کو یقینی بناتی ہیں یا کم از کم بجلی اور پانی کی لاگت کو کم کرتی ہیں تاکہ آمدنی کو یقینی بنایا جا سکے۔ یونین کو کارکنوں کے تمام مسائل کو جلد حل کرنے کے لیے بھی ذمہ دار ہونا چاہیے،" محترمہ Cuc نے ان شرائط کے بارے میں کہا جو یہ یقینی بنانے کے لیے کہ کارکنان کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے کو محفوظ محسوس کریں، بھاگنے یا غیر قانونی طور پر کام پر جانے کے امکان کو شمار نہ کریں۔

لیبر سپلائی کرنے والی کمپنیوں کو بھی مقابلہ کرنا ہوگا۔ تربیتی عمل کے دوران، بہت سی کمپنیاں ان طلباء کے لیے نقد انعامات پیش کرتی ہیں جو اعلیٰ سطح کی جاپانی (N3, N4) حاصل کرتے ہیں یا کارکنوں کو یقین دلانے کے لیے ٹیوشن سپورٹ کرتے ہیں۔ وہاں سے، بیرون ملک کام کے پروگراموں کے لیے کارکنوں کو راغب کرنا زیادہ پائیدار ہوگا۔

مسٹر Nguyen Duc Nam، انٹرنیشنل ہیومن ریسورس سپلائی اینڈ ٹریڈ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین (تصویر: ہوانگ ٹریو)۔

انسانی وسائل کو راغب کرنے کے طریقوں کے بارے میں بات کرتے ہوئے، انٹرنیشنل ہیومن ریسورس سپلائی اینڈ ٹریڈ جوائنٹ سٹاک کمپنی (SONA) کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین جناب Nguyen Duc Nam نے کہا کہ سب سے پہلے، کاروباری اداروں کو ملازمین کے مفادات کی بنیاد پر اپنے آپریشنز کو مربوط کرنا چاہیے۔

"مذاکرات کرتے وقت، ہم ہمیشہ ایسے شراکت داروں کا انتخاب کرتے ہیں جو کارکنوں کے لیے کم از کم 1,000-1,200 USD/ماہ ادا کرنے کے لیے تیار ہوں۔ اس کے علاوہ، فلاحی نظام واضح ہونا چاہیے، رہنے کے حالات، خوراک اور رہائش کی ضمانت ہونی چاہیے،" مسٹر نام نے حوالہ دیا۔

اعداد و شمار کے مطابق، اس وقت 650,000 سے زیادہ ویتنامی کارکن 40 سے زیادہ ممالک اور خطوں میں کام کر رہے ہیں، جو ہر سال تقریباً 3.5 سے 4 بلین امریکی ڈالر ترسیلات بھیج رہے ہیں۔

کارکنوں کی آمدنی کافی زیادہ اور مستحکم ہے، جاپانی اور کوریائی منڈیوں میں 1,200-1,600 USD/ماہ کے درمیان۔ تائیوان (چین) اور یورپی ممالک میں 800-1,200 USD/ماہ سے؛ ہنر مند کارکنوں کے لیے 700-1,000 USD/ماہ سے، اور مشرق وسطیٰ اور افریقی منڈیوں میں غیر ہنر مند کارکنوں کے لیے 500-600 USD/ماہ سے۔

ابھی حال ہی میں، محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ کی رپورٹ کے مطابق، 2024 کے پہلے 10 مہینوں میں، بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں کی کل تعداد 130,640 تھی، جو سالانہ منصوبے کے 104% تک پہنچ گئی۔ بہت سے ویتنامی کارکنوں کو حاصل کرنے والی کلیدی منڈیوں میں جاپان، تائیوان، جنوبی کوریا، سنگاپور اور کچھ یورپی ممالک ہیں۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm