کاروبار پیداوار کو برقرار رکھنے اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے مشکلات پر قابو پاتے رہتے ہیں۔

Nam&Co London Co., Ltd., Yen Ninh town (yen Khanh District) 1,700 سے زیادہ کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہا ہے۔ ملبوسات کی مارکیٹ کی عمومی مشکلات کے پیش نظر، آرڈرز کی تلاش، برآمدی منڈیوں میں توسیع، اور ملازمتوں کے مواقع پیدا کرنے اور کارکنوں کے لیے آمدنی کو یقینی بنانا کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے لیے اب بھی خصوصی تشویش کا باعث ہے، جو اسے کاروبار کے لیے "زندگی اور موت" کا مسئلہ سمجھتے ہیں اور کاروبار کے لیے ہنر مند لیبر کے ذرائع کو مستحکم کرنے کے لیے بھی۔

کمپنی اب بھی یہ یقینی بنانے کی کوشش کر رہی ہے کہ کارکنوں کی اوسط آمدنی 7 ملین VND/شخص/ماہ ہو۔ ہر ماہ، سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس، ورکرز کے لیے ورک ایکسیڈنٹ انشورنس جیسے وقت پر ادائیگی کرنے کے لیے ریونیو میں کٹوتی کی جاتی ہے، یہ رقم تقریباً 2 بلین VND ہے۔ ورکرز اب بھی مکمل فلاحی نظاموں سے لطف اندوز ہوتے ہیں جیسے شفٹ کھانے، محنتی بونس، چھٹیوں کا نظام، Tet... اس لیے وہ کام پر بہت پرجوش اور محفوظ ہیں۔

محترمہ Pham Thi Nga، Khanh Loi Commune، سلائی لائن مینیجر نے اشتراک کیا: کمپنی کے رہنماؤں اور ٹریڈ یونین کی طرف سے ہمارا ہمیشہ خیال رکھا جاتا ہے، جو ہمارے خیالات کو سمجھتے ہیں اور مناسب فلاح و بہبود اور کام کے نظام کے ساتھ محفوظ، ہوا دار کام کے حالات پیدا کرتے ہیں۔ ہمارے تمام خدشات اور مسائل حل کیے گئے ہیں اور ان کا تسلی بخش جواب دیا گیا ہے۔ میں فی الحال 15-16 ملین VND/ماہ کی تنخواہ وصول کر رہا ہوں، میں اپنے کام میں بہت محفوظ ہوں اور امید کرتا ہوں کہ کمپنی ہمیشہ اس بات کو یقینی بنائے گی کہ کارکنوں کے لیے کافی کام ہو۔

محترمہ فام تھی ٹوئی، ایڈمنسٹریشن ڈیپارٹمنٹ کی سربراہ، Nam&Co London Co., Ltd. نے کہا: کمپنی گارمنٹس کی درآمد اور برآمد میں مینوفیکچرنگ، پروسیسنگ اور ٹریڈنگ کے شعبے میں کام کرتی ہے۔ کمپنی کی اہم مصنوعات دنیا کے اعلیٰ برانڈز کے لیے اعلیٰ معیار کی فیشن مصنوعات ہیں، جیسے مانو، جی یو، ٹیسکو، ٹاپ شاپ...

اس سال، اندرون اور بیرون ملک مشکل معاشی صورتحال کے باوجود، کمپنی نے دنیا بھر کی فیشن انڈسٹری میں دو نئے شراکت داروں کے ساتھ گفت و شنید اور معاہدوں پر دستخط کرنے کی کوششیں کی ہیں، اس طرح مزید آرڈرز کا اضافہ کیا ہے۔ فی الحال، کمپنی میں 1,700 سے زائد کارکنوں کو فروری 2024 کے آخر تک ملازمتوں کی ضمانت دی گئی ہے۔ سال کے آغاز سے لے کر، کمپنی نے ہر قسم کی 2.5 ملین سے زیادہ کپڑے کی مصنوعات تیار اور برآمد کی ہیں۔

B&H وینا ٹیکسٹائل کمپنی، خانہ این کمیون (ضلع ین خان) میں اس وقت 100 سے زیادہ کارکن ہیں۔ مزدوروں کے لیے روزگار اور آمدنی کا مسئلہ بھی کمپنی کے رہنماؤں کے لیے تشویش کا باعث ہے کہ کمپنی کے ساتھ کئی سالوں سے کام کرنے والی لیبر فورس کو برقرار رکھا جائے۔ لہذا، کمپنی 6.5-7 ملین VND/شخص/ماہ کی اوسط تنخواہ کو یقینی بناتے ہوئے ملازمت کو برقرار رکھنے کی کوشش کرتی ہے تاکہ کارکن ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں۔

کاروبار پیداوار کو برقرار رکھنے اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے مشکلات پر قابو پاتے رہتے ہیں۔ — B&H وینا ٹیکسٹائل کمپنی، کھنہ این کمیون اب بھی محنت کشوں کے لیے کافی ملازمتیں اور مستحکم آمدنی حاصل کرنے کی کوشش کرتی ہے۔

بی اینڈ ایچ وینا ٹیکسٹائل کمپنی کے ایڈمنسٹریشن ڈپارٹمنٹ محترمہ ٹا تھی ہیون نے کہا: کمپنی کی مصنوعات انڈرویئر، تیراکی کے لباس، پاجامے مردوں اور عورتوں کے لیے ہیں جو کورین مارکیٹ میں برآمد کیے جاتے ہیں۔ اگرچہ آرڈرز پر دستخط کرنا مشکل ہے، کمپنی اب بھی اپریل 2024 کے آخر تک ملازمین کے لیے ملازمتیں برقرار رکھنے کی کوشش کرتی ہے۔ ہر ماہ، کمپنی ملازمین کے لیے 130 ملین VND سے زیادہ کا انشورنس ادا کرتی ہے اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے ضوابط کے مطابق مکمل فلاحی نظام کو یقینی بناتی ہے۔

محترمہ تا تھی تھیو، کھنہ این کمیون (ین کھنہ ضلع)، پروڈکٹ انسپیکشن ڈیپارٹمنٹ میں ایک کارکن نے کہا: جب سے کمپنی نے کام شروع کیا ہے، میں تقریباً 9 سال سے یہاں کام کر رہی ہوں۔ مجھے یہاں کام کرنا مناسب لگتا ہے، کام کے حالات کافی اچھے ہیں، آمدنی مستحکم ہے، خاص طور پر گھر سے کام کی جگہ کا فاصلہ بھی قریب ہے اس لیے مجھے یہ آسان لگتا ہے۔ خاص طور پر، موجودہ مشکل معاشی صورتحال کے تناظر میں، ہمارے پاس اب بھی کافی ملازمتیں ہیں اور تقریباً 10 ملین VND/ماہ کی آمدنی ہے اس لیے ہم خود کو محفوظ محسوس کرتے ہیں اور امید کرتے ہیں کہ کمپنی میں ہمیشہ کارکنوں کے لیے کافی ملازمتیں ہوں گی تاکہ ہم طویل مدتی رہ سکیں۔

اضلاع، شہروں اور صنعتی یونینوں کی لیبر فیڈریشنز کی معلومات کے مطابق، کاروباری اداروں میں مزدوری اور روزگار کی صورت حال بدستور مشکلات کا شکار ہے۔ درجنوں کاروباری اداروں کو ابھی بھی مزدوری میں کمی کرنی ہے، ہزاروں کارکنوں کو عارضی طور پر اپنی ملازمتیں چھوڑنی پڑیں یا اپنے لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرنا پڑا، جن میں سے اکثر کی عمریں 35 سال یا اس سے زیادہ ہیں۔ انٹرپرائزز بہت زیادہ متاثر ہوتے ہیں، خاص طور پر صنعتوں اور پیشوں جیسے کہ ٹیکسٹائل، جوتے، الیکٹرانکس، لکڑی کی پروسیسنگ وغیرہ۔

آرڈرز کی کمی، ان پٹ مواد اور ایندھن کی کمی، مہنگائی، بلند شرح سود، قرضوں تک رسائی میں دشواری... جس کی وجہ سے پیداواری لاگت میں اضافہ، مصنوعات کی قیمتوں میں کمی، انوینٹری میں اضافہ؛ صنعتی پارکوں اور صنعتی کلسٹرز میں کچھ کاروباری اداروں کو بھی مالی مشکلات، غیر فروخت شدہ برآمدی سامان، اور آرڈرز کی کمی کی وجہ سے عارضی طور پر کام معطل کرنا پڑتا ہے...

ان عام مشکلات کا سامنا کرتے ہوئے، کچھ کاروباروں نے آن لائن کاروباری مہارتوں کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کی ہے۔ صارفین کے ساتھ اعتماد پیدا کرنا، ای کامرس پلیٹ فارمز پر کوالٹی بوتھ بنانا تاکہ آمدنی کو بہتر بنایا جا سکے اور صارفین تک پہنچ سکے۔ دوسری طرف، مسابقت بڑھانے کے لیے مصنوعات کے ڈیزائن اور معیار کی تحقیق اور بہتری، ایک ہی صنعت میں کاروباروں کو ایک ساتھ ترقی کرنے کے لیے جوڑنا۔

آرڈرز کی کمی کے معاملے کے حوالے سے، کاروباری اداروں نے ملازمین کے لیے سالانہ چھٹی لینے، ٹرن آف لینے کے منصوبے نافذ کیے ہیں۔ بلا معاوضہ چھٹی لینا؛ ہفتہ اور اتوار کی بلا معاوضہ چھٹی لیں؛ کام کی معطلی کے لیے ادائیگی کریں یا تنخواہ کا 70-90% ادا کریں۔ کچھ کاروبار ملازمین کے لیے 5 دن/ہفتہ یا 15 دن/مہینہ کام کرتے ہیں۔ کچھ کاروباروں نے ملازمین کی حوصلہ افزائی کی ہے کہ وہ فعال طور پر دوسری ملازمتیں تلاش کریں، کاروبار سماجی انشورنس کے نظام کو حل کرتے ہیں، ملازمین کو ضوابط کے مطابق تنخواہیں ادا کرتے ہیں...

تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں کی جانب سے، صوبائی فیڈریشن آف لیبر نے اضلاع اور شہروں میں فیڈریشن آف لیبر کو ہدایت کی ہے کہ وہ مزدوروں کے خیالات اور خواہشات کو سمجھیں، اور مشکلات کو حل کرنے کے لیے کاروباری اداروں کے ساتھ فوری طور پر کام کریں۔ ایک ہی وقت میں، کاروباری اداروں کے ساتھ مشکلات کا اشتراک کرنے کے لیے کاروباری اداروں کی صورتحال کو سمجھنے کے لیے کارکنوں کو پروپیگنڈہ اور متحرک کریں۔ مکالمے، گفت و شنید کو منظم کریں اور نچلی سطح پر پیدا ہونے والے مسائل کو فوری طور پر ہینڈل کریں۔ کارکنوں کے لیے پالیسیوں کو حل کرنے کے بارے میں کاروباری اداروں کو مشورہ اور رہنمائی کریں۔ وزٹ کریں، حوصلہ افزائی کریں اور مشکل حالات میں کارکنوں کے ساتھ مشکلات شیئر کریں...

اس کے ساتھ ساتھ، نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں کو آرڈر کی صورت حال پر نظر رکھنے، کام کے اوقات میں کمی، مزدوری میں کمی، تنخواہوں کے بقایا جات، کاروباری اداروں میں سماجی بیمہ کے بقایا جات، کارکنوں کی دیکھ بھال کے لیے متحرک کرنے اور کاروباری اداروں کے ساتھ عارضی مشکلات کا اشتراک کرنے کے لیے ہدایت اور رہنمائی؛ لیبر تعلقات میں مسائل پیدا ہونے پر فوری طور پر ہم آہنگی اور حل کرنے کے لیے اعلیٰ سطحی ٹریڈ یونینوں کو رپورٹ کریں۔ ایک ہی وقت میں، کارکنان کو علاقے میں دیگر کاروباری اداروں کی بھرتی کی ضروریات کو متعارف کراتے ہوئے، نین بن ٹریڈ یونین کی ویب سائٹ، فیس بک، زالو پر بھرتی کی معلومات پوسٹ کر کے فعال طور پر ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد کریں۔

بہت سے کاروباری اداروں کے نمائندوں کے مطابق، 2023 کے آخری مہینوں اور 2024 کے پہلے مہینوں میں اب بھی مشکلات کی توقع ہے۔ اس کے لیے کاروباری اداروں کو آرڈرز کی تلاش میں زیادہ فعال اور متحرک ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول مین اور سیکنڈری دونوں آرڈرز، تاکہ موجودہ مشکل صورتحال سے ہم آہنگ ہو سکیں۔ ایک ہی وقت میں، کاروباری اداروں کو توازن برقرار رکھنے اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے ترجیحی نظام کی ضرورت ہوتی ہے، جب مارکیٹ ٹھیک ہو جاتی ہے، مشکل دور سے گزرنے والے کاروباروں کے پاس کام کرنے کے لیے محنت کا ایک مستحکم ذریعہ ہوتا ہے۔

آرٹیکل اور تصاویر: ہوئی ہوانگ

ماخذ