پنشن حاصل کرنے کے لیے 15 سال کی ادائیگی، سماجی بیمہ نکالنے والے کارکنوں کے لیے موقع

پنشن کا حصول

سوشل انشورنس پر نظرثانی شدہ قانون، جو حال ہی میں قومی اسمبلی سے منظور کیا گیا ہے، میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ وہ ملازمین جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں اور 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سوشل انشورنس ادا کر چکے ہیں، وہ ماہانہ پنشن کے حقدار ہیں۔

محترمہ ٹران تھی تینہ (40 سال کی عمر)، صوبہ بن دونگ میں ایک کارکن، نے کہا کہ وہ یہ سن کر خوش ہوئیں کہ ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے سماجی بیمہ کی کم از کم تعداد میں موجودہ ضوابط کے مقابلے میں 5 سال کی کمی کی گئی ہے۔

اس سے پہلے، محترمہ ٹِنہ نے نومبر 2023 سے پرانی کمپنی میں اپنی ملازمت چھوڑ دی تھی۔ اس وقت، اس نے 70 ملین VND سے زیادہ حاصل کرتے ہوئے، ایک ہی وقت میں اپنا سوشل انشورنس واپس لینے کا فیصلہ کیا۔ اس وقت کی رقم اس کے لیے کچھ فوری مشکلات اور خاندانی اخراجات کے لیے کافی تھی۔ تھوڑی دیر کے بعد، پچھلے 10 سالوں میں جمع ہونے والی رقم زیادہ باقی نہیں رہی تھی۔

ورکرز پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے سالوں کی کم از کم تعداد کو کم کرنے کے لیے ضابطے کی حمایت کرتے ہیں (مثال: Son Nguyen)۔

تب ہی محترمہ ٹِنہ کو احساس ہوا کہ انشورنس سے نکالی گئی رقم کو ان کی ریٹائرمنٹ تک رکھنا مشکل ہوگا۔ اب، وہ کافی سالوں کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنا چاہتی ہے، تاکہ جب وہ ریٹائر ہو جائے، تو وہ ایک معمولی رقم وصول کرنے کے بجائے ماہانہ پنشن حاصل کر سکے۔

ابھی اپریل 2024 میں اپنی نئی نوکری شروع کرنے کے بعد، محترمہ ٹِنہ صرف چند مہینوں سے سوشل انشورنس کی ادائیگی کر رہی ہیں۔ 42 سال کی عمر میں، محترمہ Tinh نے شیئر کیا کہ پرانے ضابطوں کے مطابق، جب تک وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچیں گی، وہ 20 سال تک کافی سماجی بیمہ ادا نہیں کر پائیں گی۔

خوش قسمتی سے، نئے ضوابط کے مطابق جو 1 سال میں لاگو ہوں گے، انشورنس کی ادائیگی کی مدت کو کم کر کے 15 سال کر دیا جائے گا۔ محترمہ تینہ خوش ہیں کہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر وہ اپنی پنشن وصول کر سکیں گی۔

"میرے تمام بچوں کی اپنی زندگی اور خاندان ہیں۔ میں ان پر بوجھ نہیں بننا چاہتی جب میں بوڑھا ہو جاؤں اور کام کرنے کی صلاحیت کھو دوں۔ اگرچہ میری پنشن زیادہ نہیں ہے، لیکن جب میں بوڑھی ہو جاؤں گی تو یہ میرے لیے ضمانت ہے،" محترمہ ٹِنہ نے کہا۔

نگوک ٹرام (22 سال کی عمر)، جو صوبہ بن دونگ میں ایک کارکن ہے، نے بتایا کہ اس کے آس پاس کے بہت سے ساتھی ایک ہی وقت میں اپنا سوشل انشورنس واپس لینے کا رجحان رکھتے ہیں، جس کی وجہ سے طویل عرصے کے تجربے کے بعد اچانک ملازمت چھوڑنے کی بدقسمتی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

"زیادہ تر کارکن سماجی بیمہ کو بچت کی ایک شکل کے طور پر ادا کرنے کے بارے میں سوچیں گے، بڑی رقم نکالنے کے لیے وقت کا انتظار کریں گے، کاروبار کرنے کے لیے اسے اپنے آبائی شہر میں واپس لائیں گے، یا چھوٹا کاروبار کریں گے۔ تاہم، بہت کم لوگ ایسا کر سکتے ہیں، بہت سے لوگ واپس لے لیتے ہیں اور پھر یہ سب خرچ کرتے ہیں،" ٹرام نے کہا۔

ٹرام کی رائے میں، کافی سالوں کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی اور پھر پنشن وصول کرنے سے کارکنوں کی سلامتی کے لیے ایک ہی وقت میں سماجی بیمہ واپس لینے کے بجائے طویل مدتی فوائد حاصل ہوں گے۔ یہ مشکل حالات میں لوگوں کی تعداد کو کم کرنے، کام کرنے کی صلاحیت کھو دینے، اور ریٹائر ہونے پر آمدنی کا کوئی ذریعہ نہ ہونے میں بھی معاون ہے۔

زیادہ لچکدار سوشل انشورنس سسٹم

ایک عملی سروے کے ذریعے، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ بہت سے لوگوں کے ایک وقتی سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کی ایک وجہ یہ ہے کہ پنشن جمع کرنے کے سالوں کی تعداد (20 سال) بہت طویل ہے، جس سے کارکنوں کی پنشن حاصل کرنے کے لیے حصہ لینے اور طویل مدتی رہنے کی حوصلہ افزائی کم ہوتی ہے۔

لہذا، اس ایجنسی کے مطابق، نیا ضابطہ تاخیر سے شرکت کرنے والوں یا وقفے وقفے سے شرکت کرنے والوں کے لیے ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے 15 سال کی شراکت (20 سال کی بجائے جو کہ اس وقت ریگولیٹ ہے) جمع کرنے کے مواقع پیدا کرتا ہے۔

کم سے کم سالوں کی شراکت سے متعلق یہ ضابطہ کم کام کرنے کی صلاحیت والے پنشنرز پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔

ملازمین کی سماجی بیمہ کو ایک ساتھ واپس لینے کی ایک وجہ یہ ہے کہ پنشن حاصل کرنے کے لیے جمع ہونے والے سالوں کی تعداد بہت طویل ہے (مثال: ویتنام سوشل انشورنس)۔

یہ ضابطہ قرارداد نمبر 28-NQ/TW کی روح کی بھی عکاسی کرتا ہے، جس کا مقصد "ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کی شرائط میں ترمیم کرنا ہے تاکہ 20 سال سے 15 سال تک ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی کم از کم تعداد کو بتدریج کم کیا جا سکے۔ سماجی بیمہ کے فوائد تک رسائی اور ان سے لطف اندوز ہونے کے لیے شرکت"۔

اس مسئلے پر بھی بات کرتے ہوئے، محترمہ Nguyen Thi Lan Huong، سابقہ ​​ڈائریکٹر برائے سائنس - لیبر اینڈ سوشل افیئرز، وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور، نے اندازہ لگایا کہ انشورنس کی ادائیگی کے لیے وقت کی ضرورت کو کم کرنے کے ضابطے سے ایسے ملازمین کو مدد ملتی ہے جو سماجی بیمہ میں دیر سے حصہ لیتے ہیں پنشن حاصل کرنے کا موقع حاصل کرتے ہیں۔

شراکت کے سالوں کی کم از کم تعداد کو کم کرنے سے بیمہ میں حصہ لینے کے خواہشمند بہت سے کارکنوں کو بھی مدد ملتی ہے۔ اس کے علاوہ، قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ اگر کارکن نظام میں ہیں لیکن پنشن کے اہل نہیں ہیں یا سماجی پنشن کے فوائد حاصل کرنے کے لیے اتنے بوڑھے نہیں ہیں، تو انہیں سبسڈی ملے گی۔

محترمہ ہوونگ کے مطابق، نئے قانون کا فائدہ یہ ہے کہ سماجی پنشن کے نظام کو سماجی بیمہ کے نظام میں ضم کر کے ایک کثیر سطحی حفاظتی جال بنایا جائے۔ کثیر پرت والے پنشن سسٹم میں، سب سے کم پرت سماجی پنشن ہے۔ کثیر پرتوں والا نظام کارکنوں کے لیے بڑھاپے کی حفاظت کو یقینی بناتا ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-15-nam-co-luong-huu-co-hoi-cho-cong-nhan-tung-rut-bao-hiem-xa-hoi-20240703154950318.htm