ہزاروں ملازمین کے فارغ ہونے کے بعد موبائل ورلڈ کا اقدام

ستمبر 2024 کے آخر تک، موبائل ورلڈ میں ملازمین کی تعداد میں سال کے آغاز کے مقابلے میں تقریباً 5,200 افراد کی کمی واقع ہوئی تھی۔ دو سال کے بعد اس تعداد میں تقریباً 14,000 افراد کی کمی واقع ہوئی۔

اسٹورز اور عملے کی تنظیم نو کے بعد، موبائل ورلڈ نے گزشتہ سال کی اسی مدت سے کئی گنا زیادہ Tet بونس ادا کرنے کا فیصلہ کیا - تصویر: MWG

ESOP انگریزی جملے "Employee Stock Ownership Plan" کا مخفف ہے جس کا مطلب ہے ملازمین کو بونس شیئرز جاری کرنا۔

ملازمین کی حوصلہ افزائی اور انعام کے لیے موبائل ورلڈ انویسٹمنٹ کارپوریشن (MWG) سمیت بہت سی کمپنیوں کی جانب سے استعمال کیا جانے والا یہ ایک مقبول طریقہ ہے۔

موبائل ورلڈ مسلسل ESOP کو یاد کرتا ہے۔

حال ہی میں، MWG نے اعلان کیا کہ وہ ریٹائرڈ ملازمین کے ایمپلائی سٹاک آپشن پروگرام (ESOP) کے تحت جاری کردہ رقم کی وصولی کے لیے 431,179 ٹریژری شیئرز واپس خریدے گا۔

مندرجہ بالا حصص کو MWG اپنے سرمائے کے ساتھ دوبارہ خریدے گا، ESOP جاری کرنے کے ضوابط میں بتائی گئی قیمت خرید کے ساتھ۔

یہ لین دین ویتنام سیکیورٹیز ڈپازٹری اینڈ کلیئرنگ کارپوریشن (VSDC) کے ذریعے حقوق کی منتقلی کے ذریعے متوقع ہے، ہو چی منہ سٹی سیکیورٹیز عمل درآمد کرنے والا ایجنٹ ہوگا۔

Gioi Di Dong نے اس سال کئی بار مستعفی ملازمین کے ESOPs کو واپس بلایا ہے۔ تازہ ترین واپسی اس سال مئی میں ہوئی، جب MWG نے 328,789 حصص خریدے۔

یاد دہانی اس سال فروری میں ہوئی تھی، MWG نے 154,211 ESOP حصص خریدے۔ پچھلے سال، اس کمپنی نے 3 ESOP ریکالز بھی کروائے تھے۔

مستعفی ملازمین سے ESOP کی واپسی اس تناظر میں ہوتی ہے کہ موبائل ورلڈ اپنے سٹور سسٹم کی تنظیم نو کو مزید ہموار اور موثر سمت کی طرف بڑھا رہا ہے۔

	عملہ
2018	40757
2019	57608
2020	68097
2021	70472
2022	74008
2023	65414
9-30-2024	60258

2022 میں ملازمین کی چوٹی کی تعداد کے مقابلے میں، اس سال ستمبر تک، موبائل ورلڈ کے 13,700 سے زیادہ ملازمین نے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی تھیں - ڈیٹا: مالیاتی بیانات

مالیاتی رپورٹ کے مطابق، اس سال ستمبر کے آخر میں، MWG میں کل 60,258 ملازمین تھے، جو گزشتہ سال کے اختتام کے مقابلے میں تقریباً 5,200 افراد کی کمی ہے۔

دو سالوں میں تقریباً 14,000 کم لوگ

موبائل ورلڈ کے ملازمین کی تعداد میں بتدریج کمی کا عمل 2022 کے آخر سے جاری ہے۔ اس انٹرپرائز نے 2022 میں COVID-19 کے بعد کی بڑھتی ہوئی مشکل معیشت اور قوت خرید میں کمی کے تناظر میں 2022 میں ملازمین کی تعداد 74,000 سے زیادہ ہونے کا ریکارڈ قائم کیا۔

ورلڈ موبائل بورڈ آف ڈائریکٹرز نے بارہا اس بات کا تذکرہ کیا ہے کہ عملے میں کمی گروپ کے جامع تنظیم نو کے منصوبے کا حصہ ہے۔

زیادہ موثر اپریٹس اس انٹرپرائز کو بقیہ اہلکاروں کے لیے بونس کی قیمت بڑھانے میں بھی مدد کرتا ہے۔ 2024 کی تیسری سہ ماہی کے مالیاتی بیانات کے وضاحتی نوٹوں میں، MWG نے اس سال ستمبر کے آخر میں تقریباً VND 1,700 بلین کے ملازمین کے بونس کی لاگت کا پروویژن ریکارڈ کیا۔ یہ اعداد و شمار پچھلے سال کے اسی وقت کے VND 671 بلین سے 2.5 گنا زیادہ ہے۔

MWG کی Q3 کاروباری صورتحال کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے حالیہ میٹنگ میں، ایک سرمایہ کار نے کمپنی کی انتظامیہ سے ملازمین کے بونس میں مذکورہ بالا اچانک اضافے کے بارے میں پوچھا۔ جواب میں، مسٹر Vu Dang Linh - MWG کے CFO - نے وضاحت کی کہ یہ ملازمین کو انعام دینے کے لیے پیشگی ادائیگی تھی۔

مسٹر لن کے مطابق، بہت سے کاروبار اکثر سہ ماہی بونس فنڈز ادا کرتے ہیں، لیکن MWG کے ساتھ، یہ رقم سالانہ تقسیم ہوتی ہے اور سال کے آخر میں ادا کی جائے گی۔

"2023 میں، کاروباری نتائج سازگار نہیں تھے، اس لیے کمپنی نے ملازمین کو صرف ایک ماہ کی تنخواہ دی، جو کہ گزشتہ 15 سالوں میں سب سے کم سطح ہے،" مسٹر لِنہ نے شیئر ہولڈرز کو جواب دیا۔ لیکن 2024 میں، کاروباری نتائج زیادہ مثبت تھے، اس لیے بورڈ آف ڈائریکٹرز حوصلے کی حوصلہ افزائی اور ملازمین کی زندگیوں کا خیال رکھنے کے لیے ملازمین کے بونس فنڈ میں اضافہ کرنا چاہتا تھا۔

موبائل ورلڈ کے مالیاتی ڈائریکٹر نے اس بات پر زور دیا، "یہ وہ چیز ہے جسے کرنے کی ضرورت ہے اور کیا جانا چاہئے تاکہ کمپنی طویل مدتی میں ترقی کر سکے۔

تاہم، MWG جیسے 50,000 - 60,000 ملازمین والے کاروبار کے لیے، ہر ملازم پر خرچ کی جانے والی رقم زیادہ نہیں ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghi-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm