ستمبر 2024 کے آخر تک، The Gioi Dien May (Mobile World) کے ملازمین کی تعداد میں سال کے آغاز کے مقابلے میں تقریباً 5,200 افراد کی کمی واقع ہوئی تھی۔ یہ دو سالوں میں تقریباً 14,000 افراد کی کمی کی نمائندگی کرتا ہے۔
اپنے اسٹورز اور عملے کی تنظیم نو کے بعد، موبائل ورلڈ گروپ (MWG) نے گزشتہ سال کی اسی مدت سے کئی گنا زیادہ Tet بونس ادا کرنے کا فیصلہ کیا ہے - تصویر: MWG
ESOP کا مطلب ہے "ملازمین اسٹاک اونرشپ پلان،" جس کا مطلب ہے ملازمین کو بونس شیئرز جاری کرنا۔
یہ ایک عام طریقہ ہے جسے بہت سی کمپنیاں استعمال کرتی ہیں، بشمول موبائل ورلڈ انویسٹمنٹ کارپوریشن (MWG)، ملازمین کی حوصلہ افزائی اور انعام کے لیے۔
موبائل ورلڈ گروپ مسلسل ESOPs کو واپس بلا رہا ہے۔
حال ہی میں، MWG نے اعلان کیا کہ وہ کمپنی چھوڑنے والے ملازمین کے لیے ایمپلائی اسٹاک آپشن پروگرام (ESOP) کے تحت جاری کردہ رقم کی وصولی کے لیے 431,179 ٹریژری شیئرز دوبارہ خریدے گا۔
یہ حصص ESOP کے اجراء کے ضوابط میں طے شدہ قیمت پر، MWG اپنے سرمائے کا استعمال کرتے ہوئے دوبارہ خریدے گا۔
توقع ہے کہ یہ لین دین ویتنام سیکیورٹیز ڈپازٹری اینڈ کلیئرنگ کارپوریشن (VSDC) کے ذریعے حقوق کی منتقلی کے ذریعے انجام دیا جائے گا، جس میں ہو چی منہ سٹی سیکیورٹیز بطور ایجنٹ کام کر رہے ہیں۔
موبائل ورلڈ گروپ (MWG) نے اس سال کمپنی چھوڑنے والے ملازمین سے کئی ESOP بائی بیکس کیے ہیں۔ حال ہی میں، بائی بیک اس سال مئی میں ہوا، جب MWG نے 328,789 حصص دوبارہ خریدے۔
اس سال فروری میں پچھلی یاد میں، MWG نے 154,211 ESOP حصص دوبارہ خریدے۔ پچھلے سال، کمپنی نے تین ESOP ریکالز بھی کروائے تھے۔
رخصت ہونے والے ملازمین سے ESOPs کی واپسی موبائل ورلڈ کی کوششوں کے درمیان ہو رہی ہے کہ وہ اپنے سٹور کے نظام کو مزید ہموار اور کارآمد ماڈل کی طرف دوبارہ ترتیب دیں۔
2022 میں ملازمین کی تعداد کے لحاظ سے اپنے عروج کے مقابلے میں، اس سال ستمبر تک، The Gioi Dien May (Mobile World) کے 13,700 سے زیادہ ملازمین مستعفی ہو چکے تھے - ڈیٹا: مالیاتی بیانات
مالیاتی رپورٹس کے مطابق، اس سال ستمبر کے آخر تک، MWG میں کل 60,258 ملازمین تھے، جو گزشتہ سال کے اختتام کے مقابلے میں تقریباً 5,200 افراد کی کمی ہے۔
دو سالوں میں تقریباً 14,000 افراد کی کمی۔
موبائل ورلڈ گروپ کی افرادی قوت میں بتدریج کمی کا عمل 2022 کے آخر سے جاری ہے۔ کمپنی نے 2022 میں 74,000 افراد سے تجاوز کرتے ہوئے ملازمین کی تعداد کا ریکارڈ قائم کیا، جس میں COVID-19 کے بعد کے مشکل معاشی حالات اور قوت خرید میں کمی کے درمیان۔
موبائل ورلڈ گروپ کی قیادت نے بارہا اس بات کا ذکر کیا ہے کہ عملے میں کمی گروپ کے جامع تنظیم نو کے منصوبے کا حصہ ہے۔
اس کے تنظیمی ڈھانچے کی بہتر کارکردگی نے کمپنی کو اپنے باقی عملے کے لیے بونس کے اخراجات میں اضافہ کرنے کی بھی اجازت دی ہے۔ 2024 کی تیسری سہ ماہی کے مالیاتی بیانات کے نوٹوں میں، MWG نے اس سال ستمبر کے آخر میں تقریباً VND 1,700 بلین کے ملازمین کے بونس کے لیے ایک پروویژن ریکارڈ کیا۔ یہ اعداد و شمار پچھلے سال کے اسی وقت کے VND 671 بلین سے 2.5 گنا زیادہ ہے۔
MWG کی حالیہ Q3 بزنس اپ ڈیٹ میٹنگ میں، ایک سرمایہ کار نے کمپنی کی قیادت سے ملازمین کے بونس میں مذکورہ بالا اچانک اضافے کے بارے میں پوچھا۔ جواب میں، مسٹر وو ڈانگ لن - MWG کے چیف فنانشل آفیسر - نے وضاحت کی کہ یہ ملازمین کے بونس کے لیے پیشگی مختص تھی۔
مسٹر لن کے مطابق، جب کہ بہت سے کاروبار عموماً سہ ماہی بونس فنڈز مختص کرتے ہیں، MWG اس رقم کو سالانہ تقسیم کرتا ہے اور سال کے آخر میں اسے ادا کرتا ہے۔
"2023 میں، ناموافق کاروباری نتائج کی وجہ سے، کمپنی نے ملازمین کو صرف ایک ماہ کی تنخواہ بطور بونس دی، جو گزشتہ 15 سالوں میں سب سے کم رقم ہے،" مسٹر لِنہ نے شیئر ہولڈرز کو بتایا۔ تاہم، 2024 میں مزید مثبت کاروباری نتائج کے ساتھ، انتظامیہ حوصلے کو بڑھانے اور ملازمین کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے لیے ملازم بونس فنڈ میں اضافہ کرنا چاہتی ہے۔
موبائل ورلڈ گروپ کے سی ایف او نے زور دیتے ہوئے کہا، "کمپنی کے لیے پائیدار طویل مدتی نمو حاصل کرنے کے لیے یہ ایک ضروری اور قابل قدر قدم ہے، اور مزید کہا کہ مالیاتی گوشواروں میں رکھی گئی شرائط کی قطعی مقدار بہت زیادہ دکھائی دیتی ہے۔
تاہم، MWG جیسے 50,000-60,000 ملازمین والی کمپنی کے لیے، فی ملازم خرچ کی جانے والی رقم کوئی بڑی رقم نہیں ہے۔
ماخذ: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghin-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm
تبصرہ (0)