TKV تنظیم نو کے منصوبے کی منظوری

حکومت نے ابھی 2025 تک ویتنام نیشنل کول اینڈ منرل انڈسٹریز گروپ (TKV) کی تنظیم نو کے منصوبے کی منظوری دی ہے۔

پروجیکٹ کا مقصد TKV کو جدید ٹیکنالوجی کے ساتھ ایک مضبوط سرکاری معاشی گروپ میں تبدیل کرنا ہے، آہستہ آہستہ بین الاقوامی معیارات پر پورا اترنا، مزدور کی پیداواری صلاحیت اور مصنوعات کے معیار کو بہتر بنانا؛ توانائی کی حفاظت کو یقینی بنانے میں اپنا حصہ ڈالنا۔ 2025 تک TKV کی آمدنی VND853,500 بلین تک پہنچنے کی توقع ہے، جو بجٹ میں VND108,100 بلین سے زیادہ حصہ ڈالے گی۔

منظور شدہ پروجیکٹ کے مطابق، TKV اب بھی والدین کے ماتحت ماڈل کی پیروی کرتا ہے۔ بنیادی کمپنی TKV (ریاست کے پاس چارٹر کیپیٹل کا 100% حصہ ہے) بیک وقت دو اہم کام انجام دیتی ہے: پیداوار، کاروبار؛ اور ذیلی اداروں میں سرمایہ کاری۔ ذیلی کمپنیاں ان صنعتوں اور منصوبوں میں کام کرتی ہیں جنہیں بنیادی کمپنی براہ راست نہیں کرتی ہے۔

گروپ کی چار اہم کاروباری لائنوں میں شامل ہیں: کوئلے کی صنعت، معدنیات - دھات کاری؛ بجلی صنعتی دھماکہ خیز مواد اس کے علاوہ، اہم کاروباری گروپ سے متعلق متعدد صنعتیں اور پیشے ہیں جیسے مکینیکل انڈسٹری؛ کیمیکل، تعمیراتی مواد؛ بندرگاہ کے استحصال کا انتظام، نقل و حمل، گودام؛ تعمیر

ہر دور اور کاروباری صورتحال پر منحصر ہے، TKV وزیراعظم کی طرف سے منظوری کے بعد دیگر صنعتوں کو شامل کر سکتا ہے۔

پروجیکٹ وسائل، سرمایہ کاری اور اخراجات میں انتظامی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے سرگرمیوں پر بھی زور دیتا ہے۔ مثال کے طور پر، وسائل کے انتظام کے ساتھ، TKV تلاش اور کان کنی کے لائسنس کے لیے درخواست دینے پر توجہ دے گا۔ سرمایہ کاری کے انتظام میں، گروپ کلیدی منصوبوں کو لاگو کرنے کے لیے وسائل کو متحرک کرے گا، پیداوار میں اضافے کے لیے سازوسامان کی سرمایہ کاری کے منصوبے، ٹنلنگ کی صلاحیت میں اضافہ، اور پروسیسنگ مراکز میں سرمایہ کاری کرے گا۔

لاگت کے انتظام کے حوالے سے، پروجیکٹ میں بھرتی اور تنخواہ کی ادائیگی کے طریقہ کار کے بارے میں بہت کچھ بتایا گیا ہے۔ TKV کا نصب العین بہت کم لوگ ہیں لیکن زیادہ آمدنی؛ ملازمین کی اوسط تنخواہ بڑھ جاتی ہے لیکن کاروباری اداروں کی تنخواہوں کے اخراجات کم ہوتے ہیں۔ ملازمین کی تعداد کو بالکل کم کرنا جاری رکھیں؛ براہ راست مزدوری کے تناسب میں اضافہ، انٹرپرائز میں تمام خدمت کے کاموں کو سماجی بنانے کی بنیاد پر بالواسطہ محنت کے تناسب کو کم کرنا؛ صرف غیر تربیت یافتہ لوگوں کو ان پیشوں میں بھرتی کریں جن کی مارکیٹ پوری نہیں کر سکتی۔

پیداوار کے حوالے سے، گروپ کو کارکردگی کو بہتر بنانے، انفارمیشن ٹیکنالوجی، میکانائزیشن، اور آٹومیشن کو پیداوار میں لاگو کرنے پر توجہ دینی چاہیے۔ بجلی کی پیداوار کے حوالے سے، TKV 2025 تک مسابقتی خوردہ بجلی کی منڈی میں حصہ لینے کے لیے ایک سمت تیار کرے گا، جس کا وژن 2030 تک ہے۔

جن اداروں میں TKV کے حصص ہیں ان میں انوسٹمنٹ کے تقاضے بھی متعین ہیں۔ TKV 1 کمپنی میں 100% چارٹر کیپٹل رکھے گا۔ 10 کمپنیوں میں 65% یا اس سے زیادہ سرمایہ رکھنا؛ 9 کمپنیوں میں سرمایہ کا 50-65%۔ گروپ کے پاس سرمایہ کا 50% سے کم یا باقی 15 کمپنیوں کا 0% ہے۔

گروپ نے ذیلی اداروں کے جوڑوں کو (65% سے زیادہ سرمائے کے ساتھ) کو یکجا کرنا جاری رکھا ہوا ہے جس میں Coc Sau Coal Joint Stock Company اور Deo Nai Coal Joint Stock Company شامل ہیں۔ نیو بیو کول جوائنٹ اسٹاک کمپنی اور ہا لام کول جوائنٹ اسٹاک کمپنی۔ Co Dinh - Thanh Hoa Chromite جوائنٹ سٹاک کمپنی ایک علیحدہ منصوبے کے مطابق سرمایہ تقسیم کرے گی۔ لام ڈونگ ایلومینیم ون ممبر لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی اور انوائرمنٹ ون ممبر لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی کو ایک الگ پروجیکٹ کے مطابق ترتیب دیا جائے گا جیسا کہ مجاز اتھارٹی نے منظور کیا ہے۔

ڈیویسٹمنٹ سے حاصل ہونے والے سرمائے کو نئے منصوبوں کی تیاری کے لیے استعمال کیا جائے گا۔ اس کے علاوہ، TKV روایتی مالیاتی موبلائزیشن کے طریقوں کے علاوہ اپنے طویل مدتی سرمائے کو متحرک کرنے کے ذرائع جیسے کہ شیئرز، کارپوریٹ بانڈز، اور بینکنگ مالیاتی مصنوعات کو بھی وسعت دے سکے گا۔

ڈک منہ

ماخذ لنک