تقریباً 32% کارکنان 20 ملین VND کی تنخواہ کے ساتھ ملازمت کی تلاش میں ہیں۔

2021-2024 کی مدت میں، اوسطاً، تقریباً 32% کارکنان 20 ملین VND سالانہ تنخواہ کے ساتھ ملازمتیں تلاش کر رہے ہیں۔

مناسب تنخواہوں کے ساتھ ملازمت کے خواہاں کارکنوں کی جائز ضرورت ہے - تصویر: این ایچ

یہ معلومات ہو چی منہ سٹی میں 2021-2024 کی مدت میں سماجی و اقتصادی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال کے بارے میں ہو چی منہ سٹی قومی اسمبلی کے وفد کے نگرانی کے اجلاس میں بتائی گئی۔

کارکنوں اور کاروباری اداروں کی تنخواہ کی توقعات متضاد ہیں۔

144,401 ملازمت کے متلاشیوں کا سروے جو ہو چی منہ سٹی کے مرکز برائے انسانی وسائل کی پیشن گوئی اور لیبر مارکیٹ انفارمیشن کے ذریعے سالانہ کیا جاتا ہے۔

اسی عرصے میں مرکز کے ایک اور سروے سے ظاہر ہوا کہ اوسطاً، ہر سال ہو چی منہ شہر کو تقریباً 285,215 ملازمتیں بھرتی کرنے کی ضرورت ہے، جس کی اوسط شرح نمو 9.5 فیصد ہے۔

تاہم، آجروں کی طرف سے پیش کردہ تنخواہ مانگ سے مختلف ہے۔ خاص طور پر، 20 ملین VND سے اوپر کی تنخواہ صرف 9.8% تک پہنچتی ہے، 15-20 ملین VND (10.5%) سے، 10-15 ملین VND (24%) سے، 5-10 ملین VND (44.5%) سے اور 5 ملین VND سے کم (11.4%)۔

یہ نتیجہ ملازمت کے متلاشیوں اور آجروں کے درمیان متضاد توقعات کو ظاہر کرتا ہے۔ ملازمین ایک تنخواہ کی توقع کرتے ہیں جو کاروبار کی طرف سے پیش کردہ اصل تنخواہ کے مقابلے میں کافی زیادہ ہے۔

اس مسئلے پر خصوصی توجہ دیتے ہوئے مندوب Nguyen Thien Nhan نے کہا کہ یہ کارکنوں کی ایک جائز ضرورت ہے جسے کاروباری ادارے پورا نہیں کر پا رہے ہیں۔

کاروبار اپنے کارکنوں کے معیار کی تعریف کرتے ہیں۔

مسٹر Nguyen Thien Nhan نے اسی عرصے کے دوران کام کرنے والے مزدوروں کے معیار کا جائزہ لینے کے لیے 2,000 کاروباری اداروں کے سروے کا بھی ذکر کیا۔

بالواسطہ کارکنوں کے لیے، کاروبار اخلاقیات اور کام کے رویے کی 97%، پیشہ ورانہ قابلیت 95%، اور پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کی مہارتوں کی 94% تعریف کرتے ہیں۔

براہ راست محنت کے ساتھ، کاروبار اخلاقیات اور کام کے رویے کی 97%، پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کی مہارت 97%، اور پیشہ ورانہ اور تکنیکی اہلیت 96% کی بہت تعریف کرتے ہیں۔

ان دونوں گروہوں میں، کاروبار اپنے ملازمین کی غیر ملکی زبان کی مہارت کو زیادہ اہمیت نہیں دیتے۔

مسٹر نین کے مطابق، یہ نتیجہ ظاہر کرتا ہے کہ کاروباری ادارے کارکنوں کا کافی اچھی طرح سے جائزہ لے رہے ہیں اور محنت کا معیار کاروبار کی ضروریات کو پورا کر رہا ہے۔

ہو چی منہ شہر کی عوامی کمیٹی کی نائب چیئر مین ٹران تھی دیو تھی اور بہت سے محکموں اور شاخوں کے نمائندوں نے ہو چی منہ سٹی قومی اسمبلی کے وفد کے نگران اجلاس میں شرکت کی، تاکہ سماجی و اقتصادی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال پر قومی اسمبلی کی اعلیٰ نگرانی کی تیاری کی جا سکے، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل: V20202020201 THUY

انسانی وسائل کی ترقی اور پائیدار استعمال کے بارے میں مزید بات چیت کرتے ہوئے، مسٹر نگوین تھین نان نے کہا کہ مقامی لیبر وسائل کو ترقی دینا اور دوسری جگہوں سے مزدوروں کو کام کی طرف راغب کرنا بھی اتنا ہی اہم ہے۔

"ہو چی منہ شہر کے مقامی انسانی وسائل دوبارہ پیدا کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں جب شرح پیدائش ایک طویل عرصے تک کم ہے۔ ہو چی منہ شہر کو تارکین وطن کارکنوں کی دیکھ بھال، ان کی صلاحیت، قابلیت اور رہائش کو فروغ دینے کے لیے ایک اچھا کام کرنے کی ضرورت ہے،" مسٹر نین نے کہا۔

ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کی مسودہ رپورٹ کے مطابق 2022-2024 کے عرصے میں ہو چی منہ سٹی میں 4.7 ملین سے زیادہ کارکن کام کریں گے۔ جن میں سے، تارکین وطن کارکنوں کا تناسب تقریباً 50% ہے، جو اوسطاً تقریباً 4%/سال بڑھ رہا ہے۔

دوسری طرف، لیبر کے معیار اور لیبر ڈیمانڈ پر سروے کے اعداد و شمار کے مطابق، صوبائی لیبر استعمال کرنے والے اداروں کا فیصد 67 فیصد ہے، صوبائی لیبر کا فیصد 2000 سروے شدہ اداروں میں ملازمین کی کل تعداد کا تقریباً 51 فیصد ہے۔

3 سال سے زائد عرصے میں 9,470 افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین نے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں۔

مانیٹرنگ سیشن میں، محترمہ Luong Thi Toi - ہو چی منہ سٹی کے محکمہ داخلہ کی ڈپٹی ڈائریکٹر - نے کہا کہ 1 جنوری 2020 سے 30 اپریل 2023 تک، ہو چی منہ سٹی میں کل 9,470 اہلکار، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین نے اپنی ملازمتیں چھوڑی ہیں، خاص طور پر تعلیم اور صحت کے شعبوں میں 4 فیصد نوجوان (4٪) تعلیم اور صحت کے شعبوں میں۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ یونیورسٹی سے فارغ التحصیل افراد کی ملازمتیں چھوڑنے کی شرح 77% تک ہے۔ وجہ یہ ہے کہ تنخواہ اور مراعات کی پالیسی اب بھی حالات زندگی پر پورا نہیں اترتی اور یہ افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ذہنی سکون اور لگن کے ساتھ کام کرنے کی ترغیب دینے کے لیے کافی نہیں ہے۔ دریں اثنا، سرکاری شعبے سے باہر ایجنسیاں، تنظیمیں اور ادارے بہت پرکشش تنخواہ اور مراعات پیش کرتے ہیں۔

لیڈروں اور مینیجرز کی موجودہ ترقی اور تقرری نے نوجوان کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو مشق اور کوشش کی طرف راغب کرنے کا کوئی مضبوط محرک پیدا نہیں کیا ہے۔ ایک ہی وقت میں، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کو عام بھلائی کے لیے فعال اور تخلیقی ہونے کے لیے تحفظ دینے اور ان کی حوصلہ افزائی کے لیے میکانزم کا فقدان ہے۔

حقیقت یہ ہے کہ جب ہو چی منہ شہر میں ایک عملے کو پورے ملک سے 3.2 گنا زیادہ آبادی کی خدمت کرنی پڑتی ہے تو اس پر زیادہ بوجھ پڑتا ہے۔

مزید پڑھیں واپس موضوعات پر

ماخذ: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm