اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل پیدا کرنے کے حل

پائیدار ترقی کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کو ایک اہم عنصر کے طور پر شناخت کرتے ہوئے، Quang Ninh کے پاس اعلیٰ معیار کے وسائل کو راغب کرنے کے لیے بہت سے طریقہ کار اور پالیسیاں ہیں تاکہ ٹیم کے معیار کو بتدریج بہتر بنایا جا سکے، نئے دور میں ترقی کی ضروریات کو پورا کیا جا سکے۔

محکمہ زراعت اور ماحولیات اور محکمہ خزانہ کے افسران اور سرکاری ملازمین کو AI میں تربیت دی گئی۔

اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کو صوبے نے ہمیشہ اولین ترجیحات میں سے ایک کے طور پر شناخت کیا ہے، ایک اہم عنصر، ایک مضبوط بنیاد جو ترقی کی رفتار پیدا کرتی ہے۔ اسی مناسبت سے صوبے نے سالانہ پلان کے مطابق سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش کا منصوبہ جاری کیا ہے۔ 2021-2025 کے عرصے میں پورا صوبہ تقریباً 39,000 افراد کے لیے اندرون اور بیرون ملک سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش کا اہتمام کرے گا۔

پیشہ ورانہ، جدید سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم تیار کرنے کے لیے جو نئی ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، محکمہ داخلہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی سے متعلق موضوعات پر تربیت کو مضبوط بنانے کے لیے یونٹوں کے ساتھ ہم آہنگی کر رہا ہے، کام کی خدمت کے لیے مصنوعی ذہانت (AI) کا استعمال؛ اختراعی سوچ کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کرنا، ڈیجیٹل کام کرنے والے ماحول کو لچکدار طریقے سے ڈھالنے کی صلاحیت؛ خاص طور پر آن لائن ٹریننگ (ای لرننگ) کی شکل میں تربیت کے پیمانے کو بڑھانے، اخراجات کو کم کرنے، لچک بڑھانے، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو کسی بھی وقت، کہیں بھی فعال طور پر سیکھنے میں مدد کرنا۔

خاص طور پر، موجودہ دور میں ڈیجیٹل تبدیلی کو پورا کرنے کے لیے، محکمہ داخلہ صوبے کو محکموں، شاخوں، کمیونز، وارڈز، اور خصوصی زونز کو ہدایت دیتا ہے کہ وہ سرکاری ملازمین کے بھرتی کے کوٹے کو ترجیح دیں جو تمام شعبوں میں ڈیجیٹل تبدیلی کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔ صوبے کو سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات، اور صوبے کی ڈیجیٹل تبدیلی میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین کی ٹیم کو راغب کرنے اور اس کی مدد کرنے کے لیے پالیسیوں پر صوبے کو مشورہ دیں۔

محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر Bui Tuan Anh کے مطابق آئی ٹی کے شعبے میں اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے اور صوبے میں انتظامی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں ڈیجیٹل تبدیلی کو بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔ اس کی بنیادی وجہ بھرتی کے معیاری ذرائع کی کمی ہے، جب کہ سرکاری شعبے میں آمدنی کی سطح غیر ریاستی شعبے کے مقابلے میں کافی مسابقتی نہیں ہے۔ 2020 میں، صرف 4/19 اہداف بھرتی کیے گئے تھے۔ 2022 میں، 8 اہداف بھرتی کیے گئے (66.67%)؛ 2024 میں، 3/6 اہداف بھرتی کیے گئے۔ اس کے علاوہ، پبلک سیکٹر میں آئی ٹی اہلکاروں کی اوسط آمدنی غیر سرکاری شعبوں کے مقابلے بہت کم ہے۔ یہ سیاسی نظام اور ریاستی انتظامی اداروں میں کام کرنے کے لیے باصلاحیت، اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل کو راغب کرنا انتہائی مشکل بنا دیتا ہے۔

اس صورتحال پر قابو پانے اور موجودہ دور میں ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، محکمہ داخلہ صوبائی پیپلز کمیٹی کو فعال طور پر مشورہ دے رہا ہے کہ وہ صوبائی عوامی کونسل کو صوبے میں سیاسی نظام کی ایجنسیوں میں انسانی وسائل کو راغب کرنے، برقرار رکھنے اور ترقی دینے کے لیے ایک جامع پالیسی پیش کرے۔ جیسے کہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کی پالیسی، ہا لونگ یونیورسٹی اور ویتنام-کوریا کالج میں پڑھانے کے لیے پروفیسرز، ایسوسی ایٹ پروفیسرز، اور ڈاکٹروں کو ترجیح دی جاتی ہے۔ ڈاکٹرز، ماسٹرز، فرمان نمبر 179/2024/ND-CP کے مطابق بہترین گریجویٹس اور IT کے شعبے میں صحیح یا متعلقہ شعبوں میں اچھے، بہترین، اور بہترین درجات کے ساتھ یونیورسٹی کے گریجویٹس۔ اگر ان مضامین کو بھرتی کیا جاتا ہے اور صوبے میں کام کرنے کے لیے قبول کیا جاتا ہے، تو انہیں یک وقتی مدد، ماہانہ مدد، اور مکان کے کرایے کی امداد ملے گی۔

Nguyen Van Cu Cadre Training School صوبے کے لیے کیڈر کی تربیت میں بنیادی کردار ادا کرتا ہے۔

خاص طور پر، وہ مضامین جو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین ہیں جو براہ راست سائنس اور ٹیکنالوجی، جدت اور ڈیجیٹل تبدیلی کے ریاستی انتظام کے فرائض انجام دے رہے ہیں، صوبے کو ورکنگ سٹاف کے لیے ماہانہ سپورٹ پالیسیوں پر مشورہ دیں گے۔ ساتھ ہی، صنعتی انقلاب 4.0 کی مدت میں ترقی کے تقاضوں کو پورا کرتے ہوئے، ٹیم کے معیار کو بتدریج بہتر بنانے کے لیے، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو IT میجرز میں ماسٹرز اور ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں کے لیے تعلیم حاصل کرنے کے لیے پالیسیوں پر مشورہ دیں۔

"دو سطحی مقامی حکومت کی تعیناتی سے، کام کا بوجھ بڑھتا ہے، انتظامی تقاضے تیزی سے بلند ہوتے جا رہے ہیں، جب کہ پے رول تیزی سے ہموار ہو رہا ہے، AI کا اطلاق ایک ناگزیر سمت ہے۔ محکمہ صوبے کو ایک ایسا طریقہ کار تجویز کر رہا ہے جو ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے AI ٹولز کے استعمال، ایڈوائزری، مینجمنٹ اور آپریشنل سرگرمیوں کی خدمت میں فنڈز فراہم کرنے کے لیے مدد فراہم کرے،" اور اس طرح لوگوں کے لیے کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے، اور کام کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔ محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر Bui Tuan Anh نے شیئر کیا۔

اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل میں سرمایہ کاری نہ صرف ایک قلیل مدتی حل ہے بلکہ ایک طویل مدتی حکمت عملی بھی ہے، جس کا مقصد صوبے کی تیز رفتار اور پائیدار ترقی کے لیے ایک سمارٹ ڈیجیٹل حکومت کی تعمیر کرنا ہے۔

نگوک ٹرام

ماخذ: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html