لاگت کا بوجھ

جاپان میں ویتنامی کارکنوں کو محنتی، محنتی اور جاپان کی سماجی و اقتصادی ترقی میں مثبت حصہ ڈالنے والے تصور کیا جاتا ہے۔ اوورسیز لیبر مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر فام ویت ہوونگ کے مطابق، ویتنام اور جاپان کے درمیان لیبر اور انسانی وسائل کی ترقی کے شعبے میں تعاون کو قدر کی نگاہ سے دیکھا جا رہا ہے اور حالیہ برسوں میں اس میں قابل ذکر ترقی دیکھی گئی ہے۔ بہت سے پروگرامز اور پروجیکٹس، جیسے ٹیکنیکل انٹرن ٹریننگ پروگرام، مخصوص ہنر مند ورکر پروگرام، اور ویتنام-جاپان اقتصادی شراکت داری کے معاہدے (VJEPA) کے تحت ویتنام کی نرسوں اور دیکھ بھال کرنے والوں کو جاپان میں کام کرنے کے لیے بھیجنے کا پروگرام، ویتنام کی وزارت محنت کے ذریعے لاگو کیا گیا ہے، جاپان میں سماجی اور غیر قانونی افراد کے ساتھ تعاون کیا گیا ہے۔ مؤثر

حالیہ برسوں میں، جاپان میں کام کے لیے جانے والے ویتنامی کارکنوں کی تعداد سالانہ بیرون ملک جانے والے ویتنامی کارکنوں کی کل تعداد کا 50% سے زیادہ ہے۔ جب سے جاپان نے ویتنامی ٹرینیز کو قبول کرنا شروع کیا ہے، پچھلے 30 سالوں میں 350,000 سے زیادہ نوجوان ویت نامی لوگ ہنر کی تربیت کے لیے جاپان گئے ہیں۔

جاپان میں ویتنامی ٹرینی محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ کی طرف سے فراہم کردہ تصویر۔

تاہم، کامیابیوں کے باوجود، ویتنامی ٹرینیز اور ورکرز کو جاپان بھیجنے اور وصول کرنے کے پروگرام میں اب بھی کچھ خامیاں ہیں، جیسے: کچھ ٹرینی اور ورکرز اپنے معاہدوں کو ترک کر رہے ہیں اور جاپانی قانون کی خلاف ورزی کر رہے ہیں۔

اس صورتحال کی وجوہات یہ ہیں: کچھ ویتنامی بھیجنے والی کمپنیاں روانگی سے پہلے تربیت یافتہ افراد کو صحیح طریقے سے منتخب، تربیت یا واقفیت کی تعلیم فراہم نہیں کرتی ہیں۔ وہ ریگولیٹڈ سے زیادہ سروس فیس لیتے ہیں۔ اور تربیت حاصل کرنے والے بیچوانوں اور دلالوں کو پیسے کھو دیتے ہیں۔ کچھ جاپانی شراکت دار تربیت یافتہ افراد کو وصول کرتے وقت کمپنیوں کو بھیجنے سے کمیشن کا مطالبہ کرتے ہیں، ویتنام پہنچنے پر ضرورت سے زیادہ مہمان نوازی کی ضرورت ہوتی ہے، جس سے کارکنوں پر مالی بوجھ پڑتا ہے۔ اور انتظامی فیس ادا کرنے اور فیس بھیجنے میں ناکام رہے جیسا کہ اتفاق کیا گیا ہے...

جاپان انٹرنیشنل کوآپریشن ایجنسی (JICA) کے صدر کے خصوصی مشیر مسٹر شیشیڈو کینیچی کے مطابق جاپان جانے والے ویتنامی کارکنوں کی تعداد میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے۔ فی الحال، جاپان میں ٹرینیز بھیجنے والے 15 ممالک میں، ویتنام سالانہ جاپان میں داخل ہونے والے ٹرینیز کی تعداد اور اس وقت ملک میں زیر تربیت ٹرینیز کی تعداد دونوں میں پہلے نمبر پر ہے۔

تاہم، ویتنامی کارکنوں کو کام کے لیے جاپان جانے کے لیے جو اوسط قیمت ادا کرنی پڑتی ہے وہ چین اور کمبوڈیا کے مقابلے میں زیادہ ہے، اور فلپائن سے چار گنا زیادہ ہے۔ مسٹر شیشیڈو کینیچی نے کہا کہ، 2022 کے آخر سے، جاپانی حکام نے ایک نئے طریقہ کار پر بات چیت شروع کر دی ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ غیر ملکی کارکن بغیر کسی اخراجات کے جاپان آ سکیں، ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں، اور پائیدار ترقی کر سکیں۔

کارکنوں کے لیے انصاف

ویتنام میں انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کی ڈائریکٹر محترمہ انگرڈ کرسٹینسن نے بتایا کہ جاپان میں غیر ملکی کارکنوں کا سب سے بڑا تناسب ویتنام کے لوگ ہیں، جو اس وقت جاپان میں کام کرنے والے کل 1.82 ملین غیر ملکی کارکنوں میں سے 25.4 فیصد ہیں۔ تاہم، محترمہ انگرڈ کرسٹینسن کے مطابق، جاپان میں ویتنامی کارکنوں کو نسبتاً زیادہ اخراجات کا سامنا ہے۔

جنرل شماریات کے دفتر کی طرف سے ایک حالیہ مطالعہ، ILO کے تعاون سے، بیرون ملک ویتنامی کارکنوں کو بھرتی کرنے کے اخراجات کے بارے میں، انکشاف ہوا ہے کہ ویت نامی تارکین وطن کارکن جاپان میں اپنی پہلی ملازمت حاصل کرنے کے لیے درحقیقت 192 ملین VND (8,000 USD کے برابر) تک ادا کرتے ہیں۔

یہ مزدوری کے اخراجات کے حوالے سے بین الاقوامی معیارات سے مطابقت نہیں رکھتا۔ محترمہ انگرڈ کرسٹینسن نے اس بات پر زور دیا کہ بھرتی کی فیس ادا کرنے والے کارکن جبری مشقت کے خطرے کو بڑھاتے ہیں اور ان کی کمزوری کو بڑھاتے ہیں کیونکہ وہ مہینوں، بعض اوقات سالوں، یا ملازمت کی مدت ختم ہونے کے بعد بھی قرض ادا کرنے پر مجبور ہوتے ہیں۔ لہذا، محترمہ انگرڈ کرسٹینسن کا خیال ہے کہ ویتنام اور جاپان کو محنت کے تعاون سے منسلک ان اخراجات کو ختم کرنے کے لیے کوششیں کرنے کی ضرورت ہے۔

ویتنام کو فوری طور پر فیس پر مبنی بھرتی کے طریقہ کار کو ختم کرنے اور مزدوروں کے حقوق اور انصاف کو یقینی بنانے اور بین الاقوامی معیارات کی تعمیل کرنے کے لیے ٹریڈ یونینوں اور مزدور یونینوں کے کردار کو فروغ دینے کی ضرورت ہے۔

بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کے اخراجات کو کم کرنے کے لیے، مسٹر فام ویت ہوانگ نے کہا کہ معاہدے کے تحت بیرون ملک جانے والے ویتنامی کارکنوں کے قانون (قانون نمبر 69/2020/QH14) میں متعدد ممنوعہ کارروائیوں کا اضافہ کیا گیا ہے جیسے: کارکنوں سے غیر قانونی طور پر رقم وصول کرنے کے لیے بیرون ملک کام کرنے کے لیے کارکنوں کو تیار کرنے اور منتخب کرنے کے عمل کا استحصال؛ کارکنوں سے بروکریج فیس جمع کرنا؛ قانون کی خلاف ورزی کرتے ہوئے کارکنوں سے سروس فیس وصول کرنا...

اس خیال کی حمایت کرتے ہوئے کہ جاپان میں کام پر جانے کی لاگت میں بہتری کی ضرورت ہے، مسٹر ڈوان ماؤ دیپ، سابق نائب وزیر محنت، غلط افراد اور سماجی امور اور ویتنام ایسوسی ایشن آف مین پاور ایکسپورٹ (VAMAS) کے چیئرمین نے کہا: "جاپان جانے والے کارکنوں کے لیے صفر لاگت کا راستہ ایک طویل ہے، لیکن یہ چھوٹا ہو جائے گا اگر تمام متعلقہ ادارے، کاروباری ادارے اور متعلقہ ادارے مل کر کام کریں۔ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کوششیں کریں کہ بہت زیادہ فیسوں کی وجہ سے کارکنوں کو نقصانات کا سامنا نہ کرنا پڑے دوسری طرف، جاپانی فریق کو بھی اس بات کے اعدادوشمار مرتب کرنے کی ضرورت ہے کہ کتنے کاروبار صفر لاگت کے پروگرام میں حصہ لینے کے لیے تیار ہیں اور کتنے مزدوروں کے لیے فیس ادا کرنے کے لیے تیار ہیں… جاپان میں کارکنوں کے لیے فیس ادا کرنے والوں کے مقابلے میں، تمام کارکنوں کے لیے انصاف کو یقینی بنانے کے لیے۔

ڈائیپ چاؤ

*براہ کرم متعلقہ خبریں اور مضامین دیکھنے کے لیے اکنامکس سیکشن دیکھیں۔