لاگت کا بوجھ

جاپان میں ویتنامی کارکنوں کو محنتی، محنتی سمجھا جاتا ہے اور وہ جاپان کی سماجی و اقتصادی ترقی میں مثبت کردار ادا کرتے ہیں۔ اوورسیز لیبر مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر فام ویت ہوونگ کے مطابق (وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور)، ویتنام اور جاپان کے درمیان محنت اور انسانی وسائل کی ترقی کے شعبے میں تعاون کو قدر کی نگاہ سے دیکھا جا رہا ہے اور حالیہ برسوں میں اس میں نمایاں ترقی ہوئی ہے۔ بہت سے پروگرامز اور پروجیکٹس جیسے ٹیکنیکل انٹرن شپ پروگرام، مخصوص ہنر مند ورکر پروگرام، ویتنام-جاپان اقتصادی شراکت کے معاہدے (VJEPA) کے تحت ویتنام کی نرسوں اور دیکھ بھال کرنے والوں کو جاپان میں کام کرنے کے لیے بھیجنے کا پروگرام، وزارت محنت، جنگی غلطیوں اور سماجی امور کے ساتھ تعاون کے ذریعے لاگو کیا گیا ہے۔ مؤثر

حالیہ برسوں میں، جاپان میں کام کرنے کے لیے جانے والے ویتنامی کارکنوں کی تعداد ہر سال بیرون ملک کام کرنے جانے والے کارکنوں کی تعداد کا 50% سے زیادہ ہے۔ جب سے جاپان نے ویتنامی ٹرینیز کو قبول کرنا شروع کیا ہے، پچھلے 30 سالوں میں، 350,000 سے زیادہ نوجوان ویتنامی ٹیکنیکل انٹرن شپ کے لیے جاپان آئے ہیں۔

جاپان میں ویتنامی ٹرینی محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ کی طرف سے فراہم کردہ تصویر

تاہم، حاصل شدہ نتائج کے علاوہ، ماضی میں ویتنامی ٹرینیز اور ورکرز کو جاپان بھیجنے اور وصول کرنے کے پروگرام میں اب بھی کچھ مسائل ہیں جیسے: کچھ ٹرینی اور ورکرز اپنے معاہدوں کو ترک کر دیتے ہیں اور جاپانی قانون کی خلاف ورزی کرتے ہیں۔

مندرجہ بالا صورت حال کی وجوہات یہ ہیں: کچھ ویتنامی بھیجنے والی کمپنیاں روانگی سے پہلے غیر ملکی زبانوں کے انتخاب، تربیت، اور انٹرنز کے لیے واقفیت کی تعلیم فراہم کرنے کا اچھا کام نہیں کرتی ہیں۔ مقررہ سے زیادہ سروس فیس چارج کریں؛ انٹرن بیچوانوں اور دلالوں کو پیسے کھو دیتے ہیں۔ کچھ جاپانی شراکت داروں کو بھیجنے والی کمپنیوں کو انٹرن وصول کرنے پر کمیشن ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ویتنام پہنچنے پر ضرورت سے زیادہ مہمان نوازی کی ضرورت ہوتی ہے، جس سے کارکنوں پر مالی بوجھ پڑتا ہے۔ مینجمنٹ فیس ادا نہ کریں، ڈسپیچنگ فیس جیسا کہ اتفاق کیا گیا ہے...

جاپان انٹرنیشنل کوآپریشن ایجنسی (JICA) کے صدر کے خصوصی مشیر مسٹر شیشیڈو کینیچی کے مطابق کام کرنے کے لیے جاپان جانے والے ویتنامی کارکنوں کی تعداد میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے۔ فی الحال، جاپان میں ٹرینیز بھیجنے والے 15 ممالک میں، ویتنام ہر سال جاپان میں داخل ہونے والے ٹرینیز کی تعداد اور اس ملک میں اس وقت پریکٹس کرنے والے ٹرینیز کی تعداد دونوں میں سرفہرست ملک ہے۔

تاہم، ویتنامی کارکنوں کو کام کرنے کے لیے جاپان جانے کے لیے جو اوسط خرچ کرنا پڑتا ہے وہ چین، کمبوڈیا سے زیادہ اور فلپائن کے مقابلے میں 4 گنا زیادہ ہے۔ مسٹر شیشیڈو کینیچی نے کہا کہ 2022 کے آخر سے جاپانی ایجنسیوں نے ایک نئے طریقہ کار پر بات چیت شروع کر دی ہے تاکہ غیر ملکی کارکن بغیر کسی قیمت کے جاپان جا سکیں، کام کرنے اور رہنے میں محفوظ محسوس کر سکیں اور پائیدار ترقی کر سکیں۔

کارکنوں کے لیے انصاف

ویتنام میں انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کی ڈائریکٹر محترمہ انگرڈ کرسٹینسن نے بتایا کہ جاپان میں کام کرنے والے کل 1.82 ملین غیر ملکی کارکنوں میں سے 25.4 فیصد کے حساب سے ویتنام کے لوگ جاپان میں غیر ملکی کارکنوں کا سب سے بڑا حصہ ہیں۔ تاہم، محترمہ انگرڈ کرسٹینسن کے مطابق، جاپان میں کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں کو کافی زیادہ اخراجات کا سامنا ہے۔

بیرون ملک ویتنامی کارکنوں کو بھرتی کرنے کی لاگت پر ILO کے تعاون سے جنرل شماریات کے دفتر کا ایک حالیہ مطالعہ ظاہر کرتا ہے کہ ویت نامی تارکین وطن کارکنوں کو جاپان میں اپنی پہلی ملازمت کے لیے بھرتی کرنے کے لیے درحقیقت 192 ملین VND (8,000 USD کے برابر) تک ادا کرنا پڑتا ہے۔

یہ مزدوری کے اخراجات کے بین الاقوامی معیار کے مطابق نہیں ہے۔ محترمہ انگرڈ کرسٹینسن نے اس بات پر زور دیا کہ بھرتی کی فیس ادا کرنے والے کارکنوں سے جبری مشقت کا خطرہ بڑھ جاتا ہے، جب بھرتی کی گئی ملازمت ختم ہونے کے بعد بھی انہیں کئی مہینوں اور بعض اوقات کئی سالوں تک قرض ادا کرنا پڑتا ہے تو کارکنوں کی کمزوری میں اضافہ ہوتا ہے۔ لہذا، محترمہ انگرڈ کرسٹینسن نے کہا کہ ویتنام اور جاپان کو مزدور تعاون سے متعلق اخراجات کو ختم کرنے کے لیے کوششیں کرنے کی ضرورت ہے۔

ویتنام کو فیس پر مبنی بھرتی کے طریقہ کار کو فوری طور پر ختم کرنے اور مزدوروں کے حقوق اور انصاف کو یقینی بنانے اور بین الاقوامی معیارات کے مطابق ٹریڈ یونینوں کے کردار کو فروغ دینے کی ضرورت ہے۔

بیرون ملک کام کرنے جانے والے کارکنوں کے اخراجات کو کم کرنے کے لیے، مسٹر فام ویت ہوانگ نے کہا کہ معاہدے کے تحت بیرون ملک کام پر جانے والے ویتنامی کارکنوں کے قانون (قانون نمبر 69/2020/QH14) میں متعدد ممنوعہ کارروائیوں کا اضافہ کیا گیا ہے جیسے: وسائل تیار کرنے کے لیے سرگرمیوں کا فائدہ اٹھانا اور کارکنوں سے غیر قانونی طور پر پیسہ اکٹھا کرنے کے لیے بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کو منتخب کرنا؛ کارکنوں سے بروکریج فیس جمع کرنا؛ کارکنوں سے سروس فیس وصول کرنا قانون کی دفعات کے مطابق نہیں...

اس خیال کی حمایت کرتے ہوئے کہ جاپان کو لیبر ایکسپورٹ کی لاگت کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے، مسٹر ڈوان ماؤ دیپ، سابق نائب وزیر محنت، جنگی غلطیوں اور سماجی امور کے، ویتنام ایسوسی ایشن آف مین پاور سپلائی (VAMAS) کے چیئرمین نے کہا: "جاپان میں کام کرنے والوں کے لیے صفر لاگت کا راستہ ایک لمبا ہے، لیکن اگر تمام ایجنسیوں، کاروباری اداروں اور کاروباری اداروں کی طرف سے دوبارہ کام کرنے کی کوشش کی جائے تو یہ کم ہو جائے گا۔ سائیڈز اس لیے بنائے گئے ہیں کہ ورکرز بہت زیادہ لاگت کے نقصان سے دوچار نہ ہوں، دوسری طرف، جاپان کے لیے یہ شمار کرنا بھی ضروری ہے کہ کتنے کاروبار صفر لاگت میں حصہ لینے کے لیے تیار ہیں، کتنے کاروبار مزدوروں کے لیے فیس ادا کرنے کے لیے تیار ہیں... اگر ورکرز کے لیے باہر نکلنے کی لاگت کو کم کر دیا جاتا ہے، تو اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایک میکانزم کی ضرورت ہے کہ وہ کام کرنے والوں اور ان کے لیے تنخواہوں کے درمیان کوئی فرق نہ ہو۔ کارکنوں کے لئے انصاف کو یقینی بنانے کے لئے"۔

ڈائیپ چاؤ

*براہ کرم متعلقہ خبریں اور مضامین دیکھنے کے لیے اکنامکس سیکشن دیکھیں۔