اساتذہ نئی تنخواہوں کے منتظر ہیں۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ تنخواہ میں اصلاحات کے حوالے سے 20 جون کی سہ پہر کو ہونے والی باقاعدہ پریس کانفرنس میں معلومات کے مطابق ابتدائی طور پر 9 نئی قسم کے الاؤنسز ہوں گے جیسے کہ ہم آہنگی کے عہدوں کے لیے الاؤنسز، فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی، ملازمت کی ذمہ داری، کیرئیر کی بنیاد پر مراعات وغیرہ، تاہم یکم جولائی سے، حکومت نے ان شرائط پر عمل درآمد کے لیے 9 قسم کی شرائط پر عمل درآمد کی اجازت نہیں دی ہے۔ موجودہ الاؤنسز کو برقرار رکھنے کے لیے جیسے کہ قائدانہ عہدوں کے لیے الاؤنسز، کنکرنٹ پوزیشنز، فریم ورک سے آگے سنیارٹی، کیریئر پر مبنی ذمہ داریاں وغیرہ۔

اساتذہ امید کر رہے ہیں کہ تنخواہ کا نیا نظام ان کی زندگیوں میں بہتری لائے گا اور ہر فرد کے تعاون کا صحیح اندازہ لگائے گا۔

اب تک، جولائی 2024 کے پہلے ہفتے، اساتذہ یہ دیکھنے کے لیے بے صبری سے انتظار کر رہے ہیں کہ ان کی نئی تنخواہ کتنی ہوگی۔

اجرت میں اضافہ نہیں ہوا لیکن قیمتیں بڑھ گئی ہیں۔

بن تھانہ ڈسٹرکٹ (HCMC) کے ایک ہائی اسکول کے استاد NL نے کہا کہ وہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین بشمول اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافے کے بارے میں معلوماتی چینلز کی پیروی کر رہے ہیں۔ "ہم حساب لگاتے ہیں کہ اگر ہمیں بنیادی تنخواہ میں اضافہ ملتا ہے اور موجودہ الاؤنسز کو برقرار رکھتے ہیں تو جولائی سے ہمیں کتنی رقم ملے گی۔ تاہم، ہمیں ابھی تک یہ نہیں ملا ہے۔"

تان پھو ڈسٹرکٹ (HCMC) کے ایک ہائی اسکول کے مینیجر نے کہا کہ اس نے اپنی جولائی کی تنخواہ وصول کی اور اسے جون کے برابر پایا۔ انہوں نے کہا: "شاید بعد میں جب نئی تنخواہ کا حساب لگایا جائے تو اساتذہ اضافی رقم وصول کر سکیں گے۔" انہوں نے یہ بھی کہا کہ ان کے پاس 1 جولائی 2024 سے تنخواہ لاگو کرنے کے فیصلے کے بارے میں معلومات ہیں، بنیادی تنخواہ کو 1.8 ملین سے بڑھا کر 2.34 ملین VND فی ماہ، جو کہ موجودہ الاؤنسز کو عارضی طور پر برقرار رکھتے ہوئے، 30٪ کا اضافہ ہے۔

"اس کا مطلب ہے کہ اساتذہ کے پاس اب بھی الاؤنسز ہیں۔ تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافے سے اساتذہ کو اپنے کام میں پرجوش اور محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملے گی۔ ہم واقعی امید کرتے ہیں کہ آنے والے وقت میں، تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ ، اساتذہ اب بھی اپنے الاؤنسز، جیسے پیشہ ورانہ الاؤنسز اور سنیارٹی الاؤنسز کو برقرار رکھ سکیں گے، کیونکہ بنیادی تنخواہ کے علاوہ، الاؤنسز بھی جزوی طور پر اساتذہ کی مدد کرتے ہیں، ہم سوچتے ہیں کہ ان کے کام میں حوصلہ افزائی کی جائے گی۔ خصوصی ترجیحی تنخواہ اور الاؤنس کا نظام تمام اساتذہ کو واقعی امید ہے کہ جب قرارداد 27 (تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات) کو نافذ کیا جائے گا، تو خصوصی تنخواہ اور آمدنی کی پالیسی اساتذہ کو پیشے کے ساتھ قائم رہنے کی ترغیب دے گی۔

گو واپ ڈسٹرکٹ (HCMC) میں کام کرنے والے 11 سال کا تجربہ رکھنے والے ایک ایلیمنٹری اسکول ٹیچر نے یہ بھی کہا کہ 3 جولائی کی صبح اس نے اپنی جولائی کی تنخواہ وصول کی اور اس میں کوئی اضافہ نہیں ہوا (جون کی تنخواہ اور پچھلے مہینوں کے مقابلے)۔ "میں نئی ​​تنخواہ کا بھی انتظار کر رہا ہوں، جو بنیادی تنخواہ میں اضافے اور اساتذہ کے الاؤنسز کو یکساں رکھنے پر دوبارہ گنتی کی جاتی ہے۔ اب تنخواہ تو نہیں بڑھی لیکن ہر چیز کی قیمت بہت بڑھ گئی ہے، بازار جا کر میں سبزیوں، گوشت، مچھلی اور دیگر کھانے پینے کی چیزوں کی قیمتوں میں "چکر سے" بڑھتا ہوا دیکھتا ہوں۔

چو موئی ڈسٹرکٹ (این جیانگ) کے نگوین ڈانگ سون سیکنڈری اسکول کے استاد لی ٹین تھوئی نے کہا کہ تمام کارکنان تنخواہ میں اضافے پر خوش ہیں۔ اس نے شیئر کیا: "اگرچہ باہر کی قیمتوں کے حالات کے مقابلے تنخواہوں اور دیگر الاؤنسز سے حاصل ہونے والی آمدنی میں اب بھی فرق ہے، لیکن اساتذہ کے پاس ابھی بھی انتظام کرنے کے لیے کچھ ہے۔ دیہی علاقوں میں، کلاس کے بعد، اساتذہ کو اپنے خاندانوں کے لیے اضافی آمدنی حاصل کرنے اور اپنے پیشے کے لیے جذبے کو زندہ رکھنے کے لیے اضافی کام کرنا پڑتا ہے..."

اسکول نئے تنخواہوں کے حساب کتاب پر رہنمائی کے منتظر ہیں۔

ڈسٹرکٹ 5 (HCMC) کے ایک سیکنڈری اسکول کے مینیجر نے کہا کہ اس نے ابھی 1 جولائی 2024 سے افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بنیادی تنخواہ میں اضافے کے بارے میں معلومات سنی ہیں۔ تاہم، اساتذہ کے لیے تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے، اسکول محکمہ تعلیم و تربیت، ضلع کے مالیاتی منصوبہ بندی کے محکمے سے مخصوص ہدایات کا انتظار کر رہا ہے۔

کیا اساتذہ کی تنخواہوں میں فرق بڑھ جائے گا؟

این جیانگ صوبے کے ایک سیکنڈری اسکول میں لٹریچر کے استاد (گریڈ II، لیول 1) نے کہا کہ 1 جولائی 2024 سے بنیادی تنخواہ میں اضافہ اور الاؤنس میں کوئی تبدیلی نہیں کی جائے گی، اگرچہ اساتذہ کو خوش کیا جائے گا، لیکن اس سے ہر اسکول میں اساتذہ کے درمیان تنخواہ کا فرق بھی بہت زیادہ ہو جائے گا۔

اس استاد نے ایک مثال دی: پچھلے کچھ مہینوں میں (جب بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND تھی)، ایک سیکنڈری سکول میں ایک استاد جس کی گریڈ II کی تنخواہ، لیول 6 کی تنخواہ، 33 سال کا کام کرنے کا تجربہ، اور بغیر کسی ہم آہنگی کے عہدوں کی کل ماہانہ آمدنی 16.8 ملین VND تھی۔ گریڈ 1 کی تنخواہ، لیول III کی تنخواہ، 4 سال کام کرنے کا تجربہ رکھنے والے استاد کی کل ماہانہ آمدنی 5.2 ملین VND تھی۔ اس طرح، دونوں اساتذہ کے درمیان تنخواہ کا فرق 11.6 ملین VND/ماہ ہے۔

1 جولائی 2024 سے، جب بنیادی تنخواہ بڑھ کر 2.34 ملین VND ہو جائے گی، یہ فرق وسیع ہو جائے گا، ایک ہی سکول، ایک ہی ملازمت، ایک ہی پیشہ ور گروپ میں 2 اساتذہ کے درمیان آمدنی کا فرق زیادہ ہو گا۔ مندرجہ بالا استاد نے مندرجہ ذیل حساب کیا: 33 سال کام کرنے والے استاد، لیول 6، گریڈ II کی تنخواہ کا گتانک 5.70 + 30% ترجیحی الاؤنس (گتانک 1.71) + 32٪ سنیارٹی الاؤنس (گتانک 1.82) = 9.23 (کل تنخواہ) ہوگا۔ قابلیت 9.23 x بنیادی تنخواہ 2,340,000 = 21,598,200 VND تنخواہ۔

دریں اثنا، تنخواہ کی سطح 1 کے ساتھ اساتذہ، بغیر سینیارٹی الاؤنس کے گریڈ III، کل تنخواہ کا عدد = 2.34 + 30% ترجیحی الاؤنس (گتانک 0.70) = 3.04۔ تنخواہ 3.04 x بنیادی تنخواہ 2,340,000 = 7,113,600 VND ہوگی۔ مذکورہ 2 اساتذہ کی تنخواہ کا فرق 14.4 ملین VND سے زیادہ ہے۔

اس استاد کے مطابق، اس میں ایک تضاد یہ بھی ہے کہ پیشہ ورانہ گروپوں کے بہت سے سربراہان، یہاں تک کہ اسکولوں کے وائس پرنسپل بھی، ایک ہی گروپ اور اسکول کے کچھ اساتذہ کی ماہانہ آمدنی کا صرف نصف یا دو تہائی کماتے ہیں (کیونکہ ان کی سنیارٹی کم سال ہے)۔ دریں اثنا، 2018 کے جنرل ایجوکیشن پروگرام کے نفاذ کے بعد سے، پیشہ ورانہ گروپوں کے سربراہان اور پیشہ ورانہ گروپوں کے نائب پرنسپل کے کردار اور ذمہ داریاں ان مضامین کے اساتذہ کے مقابلے میں بہت زیادہ بھاری ہیں جو ہم وقت کے عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔

ادب کے ایک استاد، جو ہو چی منہ شہر کے ایک سیکنڈری اسکول میں ایک پیشہ ور گروپ کے سربراہ ہیں، نے بھی آہ بھری: "میری طرح، اگرچہ مجھے زیادہ ذمہ داریاں ہیں اور مجھے زیادہ کام کرنا ہے، لیکن میری تنخواہ 20 سال سے زیادہ کا تجربہ رکھنے والے اساتذہ کے مقابلے میں بہت کم ہے۔ مجھے لگتا ہے کہ تنخواہ اب بھی اس نعرے کو لاگو کر رہی ہے" لیکن ایسا لگتا ہے کہ ہر کوئی سادہ لوح استاد نہیں بن سکتا۔ تمام ضوابط اور کاغذی کارروائی کے ساتھ ترقی دی گئی۔"

2028 کے جنرل ایجوکیشن پروگرام کے مطابق طلباء کو پڑھانے میں حصہ لینے والے اساتذہ

K طویل مدتی اساتذہ کی شراکت سے انکار نہیں کر سکتا

اس کو ایک اور نقطہ نظر سے دیکھیں تو ضلع تان پھو میں ایک سیکنڈری اسکول میں ریاضی کے استاد جو 10 سال سے زائد عرصے سے پڑھا رہے ہیں نے کہا کہ اساتذہ سبھی نئی تنخواہ کے منتظر ہیں، جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے تو الاؤنسز وہی رکھے جاتے ہیں۔ اس ٹیچر نے کہا کہ اساتذہ کے لیے سنیارٹی الاؤنس ہونا انتہائی انسانی، درست اور ضروری ہے۔ اور مختلف رینک کے اساتذہ کی تنخواہیں بھی مختلف ہوں گی جیسے III، II، I۔

"ہم تجربہ کار اساتذہ سے انکار نہیں کر سکتے۔ ماضی میں پرانے اساتذہ بہت پسماندہ تھے، انتہائی ناقص سہولتوں میں پڑھاتے تھے، پہلے مہینے کی تنخواہ میں پڑھاتے تھے، پھر پورے مہینے کی تنخواہ برساتی خریدنے کے لیے خرچ کرتے تھے۔ یا میں صرف ایک مثال دینا چاہوں گا، تجربہ کار اساتذہ طلبہ کو چند غلطیوں کے ساتھ سوالات دیتے ہیں، لیکن بہت سے نئے اساتذہ مسلسل غلطیوں کا پتہ نہیں لگا سکتے، جب کہ کئی بار غلطیوں کا پتہ لگانے کے باوجود لوگ تجربہ نہیں کر سکتے۔ 15 سیکنڈ کے بعد میں یہ بھی پوچھتا ہوں کہ یونیورسٹی کی ڈگریوں والے گریڈ III کے اساتذہ گریڈ II، گریڈ I میں اپ گریڈ کرنے کی کوشش کیوں نہیں کرتے لیکن پھر بھی گریڈ III میں رہتے ہیں؟

"تنخواہ بتدریج ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تبدیل ہونی چاہیے"

این جیانگ کے ایک سیکنڈری اسکول میں انگریزی کے استاد، مسٹر ٹی ٹی ایل نے Thanh Nien اخبار کو بتایا: "تنخواہ میں اضافہ سماجی تحفظ میں ایک اچھی پالیسی ہے، لیکن بہت سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین ہیں جو کام کی کارکردگی پر توجہ دیے بغیر سنیارٹی اور زیادہ تنخواہوں پر انحصار کرتے ہیں۔"

مسٹر ٹی ٹی ایل نے کہا کہ ایسے پرانے اساتذہ ہیں جو ریٹائر ہونے والے ہیں لیکن پھر بھی اپنے فرائض اور ذمہ داریاں نبھا رہے ہیں اور یونٹ میں بہت زیادہ تعاون کر چکے ہیں، لیکن اس کے برعکس ایسے اساتذہ ہیں جو ریٹائرمنٹ کی عمر تک نہیں پہنچے اور اپنے کام میں ذمہ داری کا احساس نہیں رکھتے۔ کچھ لوگ اسکول کی کسی دوسری سرگرمیوں میں حصہ لیے بغیر صرف مطلوبہ مدت پڑھاتے ہیں اور پھر بھی وہ اساتذہ کی طرح ماہانہ تنخواہ وصول کرتے ہیں جو تدریس کے علاوہ اسکول کی دیگر سرگرمیوں میں حصہ لیتے ہیں۔ "بہت سے لوگ روزانہ اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں دیر سے آتے ہیں اور دن کے اختتام سے پہلے جلدی جانے کی کوشش کرتے ہیں جیسے کہ چھوٹے بچوں، بوڑھے والدین کا خیال رکھنا، خاندان کے لیے کھانا تیار کرنا... امید ہے کہ مستقبل قریب میں، تنخواہ کا نظام بتدریج ملازمت کی پوزیشن اور محنت کی پیداواری صلاحیت کے مطابق بدلنا چاہیے تاکہ ان لوگوں کے لیے زیادہ ترغیب پیدا ہو جو کام کر سکتے ہیں،" مسٹر ٹی ٹی ایل نے اشتراک کیا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm