پہاڑی علاقوں کے اساتذہ اپنے الاؤنسز میں اضافے کا بے تابی سے انتظار کر رہے ہیں۔

(ڈین ٹرائی اخبار) - یہ خبر سن کر کہ اساتذہ کو 2026 سے بڑھا ہوا ترجیحی الاؤنس مل جائے گا، صوبہ تھانہ ہو کے پہاڑی علاقوں میں بہت سے اساتذہ اپنی خوشی چھپا نہیں سکے، امید ہے کہ اس پالیسی کو جلد نافذ کیا جائے گا تاکہ انہیں پیشے سے وابستہ رہنے کی مزید ترغیب ملے۔

اکتوبر کی ایک اتوار کی صبح، مسز ہا تھی چوئن، لنگ کاو کنڈرگارٹن (پھپھڑے کاو کمیون، پہلے با تھوک ضلع، اب کو لنگ کمیون، تھانہ ہو صوبہ) کی ایک استاد، اضافی آمدنی حاصل کرنے کے لیے کرائے پر چاول کی کٹائی کے لیے کھیتوں میں گئیں۔

محترمہ چوئین 5 سال سے ٹیچر ہیں، لیکن ان کا خیال ہے کہ پری اسکول کے اساتذہ کی موجودہ تنخواہ اب بھی زندگی کے اخراجات پورے کرنے کے لیے بہت کم ہے۔ اختتام ہفتہ پر، وہ اپنے دو بچوں کی تعلیم کے لیے اضافی رقم کمانے کے لیے عجیب و غریب کام کرتی ہے۔

کم تنخواہوں کی وجہ سے تھانہ ہووا صوبے کے پہاڑی علاقوں میں پری اسکول کے بہت سے اساتذہ کو بے شمار مشکلات کا سامنا ہے (تصویر: ہانگ کوان)۔

"میں اس پیشے میں اپنے آبائی شہر کے بچوں کے شوق کی وجہ سے آئی ہوں۔ برسوں سے معمولی تنخواہ کے باوجود، میں اس پر قائم رہنے کے لیے پرعزم ہوں،" خاتون ٹیچر نے بتایا۔

محترمہ چوئین تھائی نسلی گروپ کی رکن ہیں، ایک اونچے پہاڑی علاقے میں رہتی ہیں جہاں وہ اپنے دن کاشتکاری میں گزارتی ہیں۔ 2016 میں، اپنے گاؤں میں خواتین کی ایسوسی ایشن میں کام کرتے ہوئے، اس نے علاقے میں پری اسکول کے اساتذہ کی کمی دیکھی اور ہانگ ڈک یونیورسٹی (Thanh Hoa) میں ابتدائی بچپن کی تعلیم حاصل کرنے کا فیصلہ کیا۔

فارغ التحصیل ہونے کے بعد وہ پڑھانے کے لیے اپنے آبائی شہر واپس آگئیں۔ شروع میں، اسے کمیون سینٹر سے 10 کلومیٹر سے زیادہ کے فاصلے پر واقع ایک دور دراز اسکول میں تفویض کیا گیا تھا – ایک ایسا علاقہ جو اب بھی بہت سی مشکلات کا شکار ہے۔

"برسات کے دنوں میں، کچی سڑکیں پھسلن ہوتی تھیں، اور لینڈ سلائیڈنگ کسی بھی وقت ہو سکتی تھی۔ اگرچہ اس وقت میری تنخواہ صرف 40 لاکھ ڈونگ سے کچھ زیادہ تھی، میں نے اس نوکری پر قائم رہنے کا فیصلہ کیا کیونکہ میں بچوں سے پیار کرتی تھی،" اس نے یاد کیا۔

5 سال کے بعد، اسے کمیون کے مرکز میں واقع مرکزی اسکول میں منتقل کر دیا گیا۔ اس کی موجودہ تنخواہ ماہانہ 7 ملین VND سے زیادہ ہے، جبکہ زندگی گزارنے کی لاگت مسلسل بڑھ رہی ہے۔

صوبہ تھانہ ہو کے پہاڑی علاقے کو لنگ کمیون میں ایک اسکول (تصویر: تھانہ تنگ)۔

"پہلے، میرے شوہر کمیون میں ایک ماہر کے طور پر کام کرتے تھے، ہر ماہ چند ملین ڈونگ کا حصہ دیتے تھے۔ لیکن جب سے کمیون انضمام ہوا، اس نے نوکری چھوڑ دی، اور ہمارے خاندان کے مالی معاملات تیزی سے مشکل ہو گئے۔ پڑھانے کے ساتھ ساتھ، میں گھر میں برونی لگانے، چاول اگانے، اور اپنی آمدنی میں اضافہ کرنے کے لیے اضافی کام کرتا ہوں۔" اعتماد

حال ہی میں، یہ خبر سن کر کہ حکومت اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ایڈجسٹ کر رہی ہے، محترمہ چوئن اور ان کے ساتھی بہت پرجوش ہوئے۔

"آمدنی میں اضافہ ہمارے جیسے اساتذہ کے لیے حوصلہ افزائی کا ایک بڑا ذریعہ ہے۔ ہمیں امید ہے کہ اس پالیسی کو جلد نافذ کیا جائے گا تاکہ اساتذہ میں خود کو پیشے کے لیے وقف کرنے کے لیے مزید حوصلہ افزائی ہو،" انہوں نے اظہار کیا۔

اسی جذبات کو بانٹتے ہوئے، محترمہ Nguyen Thuy Linh، Tan Phuc پرائمری اسکول (Dong Luong Commune، Thanh Hoa صوبہ) کی ایک استاد نے کہا کہ ان کی موجودہ آمدنی تقریباً 8 ملین VND ماہانہ ہے۔

"اضافی کلاسوں کو پڑھانے کے موقع کے بغیر، ہم جیسے پہاڑی علاقوں میں اساتذہ صرف مویشی پالنے اور چاول اگانے کا طریقہ جانتے ہیں تاکہ ہماری آمدنی کو پورا کیا جا سکے۔ پیشہ ورانہ الاؤنس میں جلد اضافہ ہونے کی خبر سن کر، سبھی خوش ہیں۔ اگر تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافہ کیا جائے تو اساتذہ اپنے کام میں زیادہ محفوظ محسوس کریں گے،" محترمہ لِنہ نے کہا۔

Lung Cao کنڈرگارٹن کے پرنسپل مسٹر Trinh Hong Quan نے کہا کہ پولیٹ بیورو کی قرارداد 71 کے تحت ترجیحی پالیسیوں کے بارے میں معلومات علاقے کے اساتذہ کے لیے بہت دلچسپی کا باعث ہیں۔

"موجودہ تناظر میں، تنخواہوں اور الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرنا اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ضروری ہے کہ اساتذہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں اور آنے والی نسلوں کو تعلیم دینے کے عظیم مقصد کے لیے خود کو وقف کر سکیں۔ ہمیں امید ہے کہ پالیسی جلد نافذ ہو جائے گی،" مسٹر کوان نے شیئر کیا۔

ٹین فوک پرائمری اسکول، جہاں محترمہ لن کام کرتی ہیں (تصویر: تھانہ تنگ)۔

مسٹر کوان کے مطابق، کم آمدنی کی وجہ سے بہت سے اساتذہ کو اپنا گزارہ پورا کرنے کے لیے اضافی ملازمتیں لینا پڑتی ہیں۔ بعض نوجوان اساتذہ نے معاشی مشکلات کی وجہ سے یہ پیشہ چھوڑ دیا ہے جس کی وجہ سے علاقے میں اساتذہ کی کمی ہے۔

پولٹ بیورو کی قرارداد 71 کے مطابق، تعلیم اور تربیت کی ترقی میں پیش رفت پیدا کرنے کے لیے، تدریسی عملہ خصوصی اور اعلیٰ ترجیحی پالیسیوں سے لطف اندوز ہو گا۔

خاص طور پر، پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے ترجیحی الاؤنس کو کم از کم 70%، اور خاص طور پر مشکل علاقوں، سرحدی علاقوں، جزیروں اور نسلی اقلیتی علاقوں کے اساتذہ کے لیے 100% تک بڑھایا جائے گا۔ اسکول کے عملے کو کم از کم 30% الاؤنس ملے گا۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/giao-vien-vung-cao-tung-ngay-mong-cho-tang-muc-phu-cap-20251012091731866.htm