پہاڑی علاقوں کے اساتذہ ہر روز اپنے الاؤنسز میں اضافے کے منتظر ہیں۔

(ڈین ٹری) - یہ سن کر کہ 2026 سے اساتذہ کو ترجیحی الاؤنسز میں اضافہ ملے گا، تھانہ ہو کے پہاڑی علاقوں میں بہت سے اساتذہ اپنی خوشی چھپا نہیں سکے، امید ہے کہ یہ پالیسی جلد عمل میں آئے گی تاکہ انہیں پیشے کے ساتھ قائم رہنے کی مزید ترغیب ملے۔

اکتوبر میں اتوار کی صبح، مسز ہا تھی چوئن، لنگ کاو کنڈرگارٹن (Lung Cao کمیون، پرانا Ba Thuoc ضلع، اب Co Lung Commune، Thanh Hoa صوبہ) کی ایک استاد، اضافی آمدنی حاصل کرنے کے لیے چاول کی کٹائی کے لیے کھیتوں میں گئیں۔

محترمہ چوئین 5 سال سے ایک ٹیچر ہیں، لیکن ان کے مطابق، پری اسکول کے اساتذہ کی موجودہ تنخواہ اب بھی بہت کم ہے، جو زندگی کے اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔ ہفتے کے آخر میں، وہ اپنے دو بچوں کی پرورش کے لیے مزید پیسے کمانے کے لیے کرائے پر کام کرتی ہے۔

کم تنخواہوں کی وجہ سے تھانہ ہو کے پہاڑی علاقوں میں پری اسکول کے بہت سے اساتذہ کو بہت سی مشکلات کا سامنا ہے (تصویر: ہانگ کوان)۔

"میں اس پیشے میں اپنے آبائی شہر کے بچوں کے لیے اپنے شوق کی وجہ سے آئی۔ اگرچہ کئی سالوں سے میری تنخواہ کم ہے، پھر بھی میں اس پیشے سے وابستہ رہنے کے لیے پرعزم ہوں،" خاتون ٹیچر نے بتایا۔

محترمہ چوئن ایک تھائی نسل کی ہیں، جو پہاڑی علاقوں میں رہتی ہیں، سارا سال کاشتکاری کرتی ہیں۔ 2016 میں، گاؤں کی خواتین کی یونین میں کام کرتے ہوئے، علاقے میں پری اسکول کے اساتذہ کی کمی کو دیکھتے ہوئے، اس نے ہانگ ڈک یونیورسٹی (تھان ہوا) میں پری اسکول ایجوکیشن پڑھنے کا فیصلہ کیا۔

فارغ التحصیل ہونے کے بعد وہ پڑھانے کے لیے اپنے آبائی شہر واپس آگئیں۔ ابتدائی دنوں میں، اسے کمیون سینٹر سے 10 کلومیٹر سے زیادہ دور ایک دور دراز اسکول میں تفویض کیا گیا تھا - ایک ایسا علاقہ جہاں بہت سی مشکلات تھیں۔

"برسات کے دنوں میں، کچی سڑکیں پھسلن ہوتی ہیں اور کسی بھی وقت لینڈ سلائیڈنگ ہو سکتی ہے۔ حالانکہ اس وقت میری تنخواہ صرف 4 ملین VND سے زیادہ تھی، کیونکہ میں بچوں سے پیار کرتی ہوں، میں نے پھر بھی اس کام پر قائم رہنے کا فیصلہ کیا،" وہ یاد کرتی ہیں۔

5 سال کے بعد، اسے کمیون سینٹر کے مرکزی اسکول میں منتقل کر دیا گیا۔ اس کی موجودہ تنخواہ 7 ملین VND/ماہ سے زیادہ ہے، جبکہ زندگی گزارنے کی لاگت بڑھ رہی ہے۔

صوبہ تھانہ ہوا کے کو لنگ کے پہاڑی علاقے میں اسکول (تصویر: تھانہ تنگ)۔

"اس سے پہلے، میرے شوہر کمیون میں کل وقتی کیڈر کے طور پر کام کرتے تھے، اور ہر ماہ وہ چند ملین ڈونگ دیتے تھے۔ لیکن جب سے کمیون میں ضم ہو گیا، اس نے نوکری چھوڑ دی، اور خاندان کی معیشت مشکل ہو گئی ہے۔ پڑھانے کے ساتھ ساتھ، میں گھر میں ایک آئی لیش ایکسٹینشن آرٹسٹ کے طور پر اضافی کام کرتا ہوں،" چاول اگانے اور اپنی آمدنی میں اضافہ کرنے کے لیے چوچیاں بڑھاتا ہوں۔ اعتماد

حال ہی میں، جب یہ خبر سن کر کہ ریاست اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسی کو ایڈجسٹ کرے گی، محترمہ چوئن اور ان کے ساتھی بہت پرجوش ہوئے۔

انہوں نے کہا کہ "آمدنی میں اضافہ ہمارے جیسے اساتذہ کے لیے حوصلہ افزائی کا ایک بڑا ذریعہ ہے۔ مجھے امید ہے کہ اس پالیسی کو جلد لاگو کیا جائے گا تاکہ اساتذہ کو اپنے پیشے کے لیے خود کو وقف کرنے کے لیے زیادہ ترغیب ملے،" انہوں نے کہا۔

اسی جذبات کا اظہار کرتے ہوئے، مسز Nguyen Thuy Linh، Tan Phuc پرائمری اسکول (Dong Luong Commune، Thanh Hoa Province) کی ایک استاد نے کہا کہ ان کی موجودہ آمدنی تقریباً 8 ملین VND/ماہ ہے۔

"اضافی کلاسوں کے بغیر، ہمارے جیسے پہاڑی علاقوں میں اساتذہ اپنی آمدنی کو بہتر بنانے کے لیے صرف مویشی پال سکتے ہیں اور چاول اگاتے ہیں۔ یہ سن کر کہ ملازمتوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز میں جلد اضافہ ہو جائے گا، ہر کوئی خوش ہے۔ اگر تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافہ کیا جاتا ہے، تو اساتذہ اپنی ملازمتوں میں زیادہ محفوظ محسوس کریں گے،" محترمہ لِنہ نے کہا۔

Lung Cao کنڈرگارٹن کے پرنسپل مسٹر Trinh Hong Quan نے کہا کہ پولیٹ بیورو کی قرارداد 71 کے تحت ترجیحی پالیسیوں کے بارے میں معلومات علاقے کے اساتذہ کے لیے بہت دلچسپی کا باعث ہیں۔

"موجودہ تناظر میں، اساتذہ کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے اور لوگوں کو تعلیم دینے کے مقصد میں تعاون کرنے کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرنا ضروری ہے۔ ہمیں امید ہے کہ اس پالیسی کو جلد ہی عملی جامہ پہنایا جائے گا،" مسٹر کوان نے شیئر کیا۔

ٹین فوک پرائمری اسکول، جہاں محترمہ لن کام کرتی ہیں (تصویر: تھانہ تنگ)۔

مسٹر کوان کے مطابق، کم آمدنی ہی وجہ ہے کہ بہت سے اساتذہ کو اپنا پیٹ بھرنے کے لیے اضافی ملازمتیں کرنی پڑتی ہیں۔ کچھ نوجوان اساتذہ نے معاشی مشکلات کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں جس کی وجہ سے علاقے میں اساتذہ کی کمی ہے۔

پولٹ بیورو کی قرارداد 71 کے مطابق، تعلیم اور تربیت کی ترقی میں پیش رفت پیدا کرنے کے لیے، تدریسی عملہ خصوصی اور شاندار ترجیحی پالیسیوں سے لطف اندوز ہو گا۔

خاص طور پر، پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے ترجیحی الاؤنس کو کم از کم 70% اور خاص طور پر مشکل علاقوں، سرحدی علاقوں، جزیروں اور نسلی اقلیتی علاقوں کے اساتذہ کے لیے 100% تک بڑھا دیا جائے گا۔ اسکول کے عملے کو کم از کم 30% الاؤنس ملے گا۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/giao-vien-vung-cao-tung-ngay-mong-cho-tang-muc-phu-cap-20251012091731866.htm