21 مارچ کو، ہنوئی پیپلز کمیٹی نے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے اپریٹس کو دوبارہ منظم کرنے اور پے رول کو ہموار کرنے کے لیے معیار کے فریم ورک اور تشخیصی پیمانے پر رہنما خطوط جاری کیے۔

درخواست کے مضامین میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان شامل ہیں جو شہری حکومت کے تحت ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں کے انتظام کے تحت فرمان نمبر 178/2024/ND-CP اور Decree No. 67/2025/ND-CP کے ضوابط کے تابع ہیں۔

تشخیص کام کی پوزیشنوں کے ہر گروپ کے معیار کے مطابق ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کی صورتحال اور عمل کی خصوصیات کے مطابق کیا جاتا ہے۔ ملازمت کے عہدوں کے ہر گروپ میں ملازمت اور پوزیشن کی نوعیت کے لحاظ سے مختلف تشخیصی معیار اور وزنی اسکور ہوتے ہیں۔

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
ہنوئی کے محکمہ تعمیرات کے ون اسٹاپ شاپ کا عملہ اپنے فرائض سرانجام دے رہا ہے۔ تصویر: N. Huyen

تشخیص کے نتائج کا شمار گزشتہ 3 سالوں میں کاموں کی کارکردگی کی بنیاد پر 100 نکاتی پیمانے پر کیا جاتا ہے۔ ہر کیڈر، سرکاری ملازم، سرکاری ملازم، اور کارکن کے کل سکور کو اعلیٰ سے کم ترین تک ترتیب دیا گیا ہے۔

اس کے مطابق، رضاکارانہ درخواستوں کے ساتھ مقدمات کے لیے قبل از وقت ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ کے تصفیے کو ضابطوں کے مطابق ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ سے منظور کیا جانا چاہیے۔ اگر منظوری نہیں دی جاتی ہے تو، ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ کو تحریری طور پر جواب دینا ہوگا اور وجوہات بیان کرنا ہوں گی۔

رضاکارانہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ کے معاملات پر غور نہ کریں یا ان کو حل نہ کریں لیکن ان میں نمایاں خصوصیات اور صلاحیتوں، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، مشترکہ مفاد کے لیے ذمہ داری لینے کی ہمت، مثالی کامیابیاں، اور ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کو فائدہ پہنچانے کا اندازہ لگایا جاتا ہے۔

اگر کسی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ نے جلد ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ پر رضامند نہ ہونے کی دستاویز جاری کی ہے، لیکن کیڈر، سرکاری ملازم، سرکاری ملازم یا ملازم پھر بھی استعفیٰ دینا چاہتا ہے، مجاز اتھارٹی فوری طور پر استعفیٰ کو حل کرے گی اور حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP/ND-CP2/ND-CP25/ND-CP25/ND-CP25/ND-CP/NoD-57 کے مطابق مستعفی ہونے کا حقدار نہیں ہوگا۔

اہل اور رضاکارانہ ریٹائرمنٹ گروپس: رضاکارانہ طور پر قبل از وقت ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ کے لیے درخواست دینے والے افراد کی تعداد کی بنیاد پر، ایجنسیاں، تنظیمیں اور اکائیاں ہر مخصوص معاملے کو ترجیحی ترتیب میں غور، جائزہ اور حل کریں گی: کیڈر، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور خراب صحت والے کارکن، ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے سے قاصر؛ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکن جنہوں نے اپریٹس یا انتظامی یونٹ کی تنظیم نو کے بعد تربیتی معیارات پر پورا نہیں اترا۔ پیشہ ورانہ قابلیت جو مجاز حکام کے ذریعہ منظور شدہ ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں سے میل نہیں کھاتی؛ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان جن کے پاس 10 سال سے کم کام باقی ہے اور ضوابط کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔