ہنوئی اساتذہ کے لیے بونس کے نظام کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ ​​سپورٹ پر غور کرتا ہے۔

۔

اس کے مطابق، اساتذہ کے لیے بونس کے نظام کے نفاذ میں معاونت کے لیے فنڈنگ ​​کی سطح 2 مرحلوں کے لیے تجویز کی گئی ہے۔

2024 کے پہلے 6 ماہ (یکم جولائی - 31 دسمبر ، 2024) کے لئے ، سپورٹ لیول یکم جولائی ، 2024 تک یونٹ کے کل تنخواہ فنڈ (الاؤنسز اور شراکت کو چھوڑ کر) کے 10 ٪ کے برابر ہے۔

2025 (یکم جنوری - 31 اگست) کے پہلے 8 ماہ کے لئے ، سپورٹ لیول اب بھی کل تنخواہ فنڈ کے 10 ٪ کے برابر ہے لیکن اس کا حساب یکم جنوری تک ہے۔

خاص طور پر ، کل تنخواہ فنڈ کا حساب کتاب ، عنوان ، درجہ ، اور تنخواہ کی فہرست میں اس مضمون کی سطح کے مطابق کیا جاتا ہے لیکن اس میں معاہدہ کارکن شامل نہیں ہیں۔

بونس حکومت کے نفاذ کی حمایت کرنے کے لئے فنڈنگ ​​کا ذریعہ ریاستی بجٹ سے لیا گیا ہے اور یونٹ کے تقلید اور انعام سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق انعام کے فنڈ سے باہر ہے۔

ہنوئی میں 10ویں جماعت کے امتحان میں اساتذہ امتحانی معائنہ کار کے طور پر کام کرتے ہیں (تصویر: مان کوان)۔

بونس پر خرچ کرنے کے لیے درکار رقم کا تخمینہ تقریباً 254,741 ملین VND ہے۔ جس میں سے، شہر کی سطح پر تقریباً 122 ملین VND خرچ ہوں گے، اور ضلعی سطح پر تقریباً 133 ملین VND خرچ ہوں گے۔

2024-2025 کے تعلیمی سال میں ، ہنوئی کے پاس کنڈرگارٹن سے ہائی اسکول کے پائلٹنگ کے لئے 381 سرکاری اسکول ہوں گے جو تعلیمی خدمات کی قیمتوں کے مطابق آرڈر دیتے ہیں۔ آرڈر کی مدت ستمبر 2024 سے اگست 2025 کے آخر تک ہے۔

ان اسکولوں کو ابھی تک بونس حکومت کو عملی جامہ پہنانے کے لئے بجٹ کی مالی اعانت نہیں ملی ہے۔ شہر کے لیے مالی معاونت کی پالیسی کا ہونا انتہائی ضروری ہے۔

اس سے قبل ، ہنوئی پیپلز کمیٹی نے سٹی پیپلز کونسل کو بونس حکومت کو نافذ کرنے کے لئے فنڈ کی حمایت کے لئے ایک قرارداد پیش کی تھی جیسا کہ عوامی تعلیمی اداروں کے لئے حکم نامہ 73 میں تجویز کیا گیا ہے کہ ہنوئی کے ریاستی بجٹ کا استعمال کرتے ہوئے تعلیمی خدمات کے حکم کو پائلٹ کرنے کے لئے باقاعدہ اخراجات۔

جیسا کہ ڈین ٹری رپورٹر نے اطلاع دی ہے ، جون 2024 کے آخر میں جاری کردہ حکومت کے 73 فرمان میں سرکاری ملازمین ، سرکاری ملازمین اور فوجی اہلکاروں کے لئے تنخواہ کی سطح اور بونس حکومتوں کو باقاعدہ بنایا گیا ہے۔

جس میں، بونس کا شمار شاندار کامیابیوں اور تشخیصی نتائج کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، جس میں کام کی تکمیل کی سطح کی درجہ بندی کی جاتی ہے۔ بونس فنڈ کل سالانہ تنخواہ فنڈ کے 10% کے برابر ہے، الاؤنسز کو چھوڑ کر۔

صوبوں اور شہروں کے بہت سے اسکولوں نے اس حکم نامے کو نافذ کیا ہے اور اساتذہ کو ان کے کام کی درجہ بندی کے مطابق انعام دیا ہے۔

تاہم، 10 دسمبر کو ہنوئی پیپلز کونسل کی قرارداد 46 کے مطابق، اضافی آمدنی صرف کیڈرز، سرکاری ملازمین اور پبلک سروس یونٹس کے سرکاری ملازمین کے لیے ہے جن کے باقاعدہ اخراجات کی مکمل ضمانت ریاستی بجٹ سے حاصل ہے۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ اسکولوں میں ہنوئی اساتذہ جو ریاستی بجٹ میں شامل نہیں ہیں تمام باقاعدہ اخراجات کے لئے اضافی آمدنی کے اہل مضامین کے گروپ میں نہیں ہوں گے۔

6 جنوری کی سہ پہر کو ، محکمہ تعلیم اور تربیت کے محکمہ تعلیم اور تربیت نے شہر کے رہنماؤں کو اس واقعے سے متعلق ایک دستاویز بھیجی جس میں سیکڑوں اساتذہ کو اپنے ٹیٹ بونس کھونے کا خطرہ ہے۔

اسی مناسبت سے ، محکمہ نے ہنوئی سٹی کے رہنماؤں اور خصوصی محکموں کو تجویز پیش کی ہے کہ وہ اساتذہ کے جائز حقوق کو یقینی بنانے کا منصوبہ بنائے۔

رہنما نے کہا، "اساتذہ کے لیے اپنی تنخواہ پر گزارہ کرنا مشکل ہے، خاص طور پر ہنوئی میں رہنے کے مہنگے اخراجات کو ادا کرنا۔ بونس اساتذہ کے لیے ایک روحانی حوصلہ افزائی ہے، تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں،" رہنما نے کہا۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm