یکم جولائی 2024 سے دو کیسز کی پنشن میں اضافہ ہو جائے گا۔

یکم جولائی 2024 سے کن دو صورتوں میں ان کی پنشن میں اضافہ ہو جائے گا؟

قومی اسمبلی کے چیئرمین وونگ ڈِنہ ہیو نے 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے کے بارے میں قومی اسمبلی کی قرارداد پر ابھی دستخط اور جاری کیے ہیں۔

1.7 ملین بلین VND سے زیادہ کے ریاستی بجٹ کی آمدنی کے ساتھ 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے کی منظوری دینے والی قرارداد۔

تنخواہ میں اصلاحات کے حوالے سے قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ یکم جولائی 2024 سے جامع تنخواہ پالیسی اصلاحات کو قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق لاگو کیا جائے گا، پنشن کو ایڈجسٹ کرنا، سوشل انشورنس فوائد، ماہانہ الاؤنسز، ہونہار لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور متعدد سماجی تحفظ کی پالیسیاں جو فی الحال بنیادی تنخواہ سے منسلک ہیں۔

تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے فنڈنگ کی ضمانت مرکزی بجٹ کے جمع شدہ تنخواہ اصلاحات فنڈ، مقامی بجٹ اور ریاستی بجٹ کے توازن کے اخراجات کے تخمینے میں ترتیب دیئے گئے ایک حصے سے دی جاتی ہے۔

اس طرح، تنخواہ میں اصلاحات کے بعد پنشن میں اضافے کے 2 کیسز ہوں گے، جو یہ ہیں:

+ پینشن کے تابع مضامین کے گروپ کے لوگ ایڈجسٹمنٹ میں اضافہ کرتے ہیں۔

+ وہ لوگ جن کی پنشن میں اضافہ کیا جاتا ہے جب تنخواہ میں اصلاحات نافذ ہوتی ہیں۔

ملازمین کی پنشن کی سطح کا تعین فوائد کی شرح اور سماجی بیمہ کے تعاون کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ جب سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ بڑھے گی، تو پنشن کی سطح بھی بڑھے گی۔ نئی تنخواہ میں اصلاحات کے مطابق پنشن میں اضافہ حاصل کرنے کے لیے، سوشل انشورنس کے شرکاء کو درج ذیل شرائط کو پورا کرنا ہوگا:

+ پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کی ضروریات کو پورا کریں۔

+ ریٹائرمنٹ کی عمر کے تقاضوں کو پورا کریں۔

2024 میں کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر

2019 لیبر کوڈ (ترمیم شدہ)، جو یکم جنوری 2021 سے لاگو ہے، یہ شرط رکھتا ہے: 2021 سے، عام حالات میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر مرد ملازمین کے لیے 60 سال اور 3 ماہ اور خواتین ملازمین کے لیے 55 سال اور 4 ماہ ہے۔ اس کے بعد، اس میں مرد ملازمین کے لیے 3 ماہ اور خواتین ملازمین کے لیے ہر سال 4 ماہ کا اضافہ ہو جائے گا، یہاں تک کہ مرد ملازمین کی عمر 62 سال اور خواتین ملازمین کی عمر 60 سال تک پہنچ جائے گی۔

ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کے روڈ میپ کے مطابق 2024 میں مرد ورکرز 61 سال کی عمر میں ریٹائر ہو جائیں گے، خواتین ورکرز 56 سال 4 ماہ کی عمر میں ریٹائر ہو جائیں گی ۔ اس کے بعد، 2025 میں، مرد کارکن 61 سال اور 3 ماہ کی عمر میں ریٹائر ہوں گے اور خواتین کارکن 56 سال اور 8 ماہ کی عمر میں ریٹائر ہوں گے...

کم کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ کارکنوں کے لئے؛ خاص طور پر مشکل، زہریلے یا خطرناک کاموں میں کام کرنا؛ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنا... پہلے ریٹائر ہو سکتا ہے، لیکن عام ضوابط سے 5 سال پہلے نہیں۔

اس طرح، ضابطوں کے مطابق 2024 میں جلد ریٹائرمنٹ کی کم از کم عمر مرد کارکنوں کے لیے 56 سال ہے۔ خواتین کارکنوں کے لیے 51 سال اور 4 ماہ۔ 2025 میں، مرد کارکنوں کے لیے ابتدائی ریٹائرمنٹ کی عمر 56 سال اور 3 ماہ ہوگی اور خواتین کارکنوں کے لیے سب سے جلد ریٹائرمنٹ کی عمر 51 سال اور 8 ماہ ہوگی...

اعلیٰ پیشہ ورانہ اور تکنیکی قابلیت اور کچھ خاص معاملات کے حامل کارکن زیادہ عمر میں ریٹائر ہو سکتے ہیں لیکن ضابطے سے 5 سال سے زیادہ کی عمر میں نہیں۔ یعنی 2024 میں کارکنوں کا یہ خصوصی گروپ مردوں کے لیے 66 سال اور خواتین کے لیے 61 سال 4 ماہ کی عمر میں ریٹائر ہو جائے گا۔

ریٹائرمنٹ کے بعد، مستفید ہونے والے کو باقاعدہ ماہانہ پنشن ملے گی۔ موصول ہونے والی تنخواہ کی رقم ماہانہ سماجی بیمہ کی شراکت اور شراکت کے سالوں کی تعداد پر منحصر ہے۔ شراکت کی مدت جتنی لمبی ہوگی، شراکت کی سطح اتنی ہی زیادہ ہوگی، پنشن اتنی ہی زیادہ ہوگی اور اس کے برعکس۔ تنخواہ کے علاوہ، فائدہ اٹھانے والے کو ہیلتھ انشورنس کارڈ بھی جاری کیا جاتا ہے، اور ریٹائرمنٹ کی پوری مدت کے دوران زیادہ تر طبی معائنے اور علاج کے اخراجات ہیلتھ انشورنس کے ذریعے پورے کیے جاتے ہیں۔

Minh Hoa (t/h)

ماخذ