جنوبی کوریا سائنس میں برین ڈرین سے متعلق ہے۔

گھریلو یونیورسٹیوں اور تحقیقی اداروں کو چھوڑ کر امریکہ، چین، سنگاپور وغیرہ جانے کے لیے ٹیلنٹ کی لہر کا سامنا کرتے ہوئے، حکومت نے تحقیقی بجٹ بڑھانے سے لے کر تنخواہ کے نظام میں اصلاحات اور ویزا پالیسیوں میں توسیع تک جامع اقدامات کا ایک سلسلہ متعارف کرایا ہے۔

"برین ڈرین" کا مسئلہ جولائی میں کابینہ کے اجلاس کے دوران جنوبی کوریا کے صدر لی جائی میونگ نے براہ راست اٹھایا تھا۔ انہوں نے متنبہ کیا کہ R&D (ریسرچ اینڈ ڈیولپمنٹ) کے بجٹ میں پچھلے کٹوتیوں سے طلباء اور نوجوان محققین کی ملازمتیں ختم ہوئیں، جس سے وہ بیرون ملک مواقع تلاش کرنے پر مجبور ہوئے۔ اس سے بنیادی تحقیقی ماحولیاتی نظام کو خطرہ لاحق ہو گیا اور قومی مسابقت کو شدید طور پر کمزور کر دیا۔

اس سے نمٹنے کے لیے لی حکومت نے R&D کو اولین ترجیح بنانے کا عہد کیا ہے۔ 2026 کے سائنس اور ٹیکنالوجی کے بجٹ کا اعلان ریکارڈ 35.3 ٹریلین وان پر کیا گیا، جو پچھلے سال سے تقریباً 20 فیصد زیادہ ہے۔ اسے مالی سختی کی مدت کے بعد ایک مضبوط الٹ پلٹ کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔

اعداد و شمار کے مطابق، صرف 2021 سے 2025 کے عرصے میں، کوریا کی اعلیٰ یونیورسٹی سیول نیشنل یونیورسٹی (SNU) کے 56 پروفیسرز بین الاقوامی اسکولوں میں پڑھانے کے لیے منتقل ہوئے۔ سائنس اور ٹیکنالوجی کے چار سرکردہ اداروں نے بھی 18 لیکچراروں کے ملازمت چھوڑنے کا ریکارڈ کیا۔

کوریا چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (KCCI) کی ایک رپورٹ میں کئی عوامل کی طرف اشارہ کیا گیا ہے جنہوں نے اس صورتحال میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ ان میں بند سنیارٹی کی بنیاد پر تنخواہ کا نظام، منصفانہ کارکردگی کا جائزہ لینے کے طریقہ کار کی کمی، محدود تحقیقی ڈھانچہ، اور بین الاقوامی تعاون کے محدود مواقع شامل ہیں۔ اس کے علاوہ، یہ خیال کہ بیرون ملک کام کرنے سے زیادہ وقار اور انعامات حاصل ہوتے ہیں، اس نے بھی نقل مکانی کی لہر کو ہوا دی ہے۔

اس پس منظر میں، حکومت نے ایک پبلک پرائیویٹ ٹاسک فورس قائم کی ہے، جس کی سربراہی سام سنگ الیکٹرانکس کے ایک سینئر مشیر اور وزارت سائنس کے سربراہ کریں گے، جو ستمبر میں مقامی ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے اور بین الاقوامی ماہرین کو راغب کرنے کے لیے حکمت عملیوں پر سفارشات پیش کرے گی۔

متوازی طور پر، وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی نے شاندار محققین کو وطن واپس آنے کی ترغیب دینے کے لیے Sejong سائنس فیلوشپ پروگرام کا اعلان کیا، اور بیرون ملک سے ماہرین کو راغب کرنے کے لیے اس کے دائرہ کار کو بڑھایا۔ سیئول نیشنل یونیورسٹی بھی اپنے تنخواہ کے طریقہ کار میں اصلاحات کی تیاری کر رہی ہے، سنیارٹی سے کارکردگی کی طرف مسابقت بڑھانے کے لیے۔

خاص طور پر، حکومت نے جولائی سے K-Tech Pass فاسٹ ٹریک ریذیڈنسی ویزا کو نافذ کیا ہے۔ یہ پروگرام ہائی ٹیک ہنر مندوں کے لیے ہے، جس سے وہ دو ہفتوں کے اندر فوری طور پر F-2 ویزا حاصل کر سکتے ہیں، اس کے ساتھ ساتھ تعلیم، رہائش، ٹیکس اور طویل مدتی آبادکاری کے مواقع پر بہت سی مراعات ہیں۔ یہ عالمی سائنس کے نقشے پر کوریا کو مزید پرکشش مقام بنانے کی کوشش ہے۔

سخت اقدامات کے نفاذ کے باوجود، بہت سے ماہرین نے خبردار کیا ہے کہ برین ڈرین کی جڑیں گہری ہیں اور اسے مختصر مدت میں حل نہیں کیا جا سکتا۔ سب سے اہم عنصر کام کرنے والے ماحول کو بہتر بنانا، تحقیق کی خود مختاری میں اضافہ اور ایک کھلی سائنسی کمیونٹی کی تعمیر ہے جہاں محققین کو لگتا ہے کہ ان کا ایک طویل مدتی مستقبل ہے۔

سیئول میں کوانٹم فزکس کے ایک پروفیسر نے انکشاف کیا: "مجھے چین سے ہر ماہ 3-4 دعوت نامے موصول ہوتے ہیں، جن کی تنخواہ تقریباً 600,000 USD سالانہ ہے اور تحقیقی بجٹ کوریا کے مقابلے درجنوں گنا زیادہ ہے۔

یونیورسٹی ورلڈ نیوز کے مطابق

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html