"فریم ورک سے باہر" پالیسیوں کا ایک سلسلہ ماہرین کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے۔

سائنس، ٹکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کے شعبوں میں ماہرین کو راغب کرنے کے لیے پالیسیوں سے متعلق مسودہ حکم نامے میں ماہرین خود اور ان کے خاندان کے افراد کے لیے "بریک تھرو" اور "فریم ورک سے باہر" میکانزم اور پالیسیوں کی وضاحت کی گئی ہے۔

ماہرین کو سائنسی ، تکنیکی، اور اختراعی کاموں کے استحصال، منتقلی، اور تجارتی بنانے سے کم از کم 30% منافع حاصل کرنے کی تجویز ہے۔

سائنس، ٹکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کے شعبوں میں ماہرین کو راغب کرنے کے لیے پالیسیوں کے مسودے کو ابھی ابھی وزارت داخلہ نے وزارت انصاف کو جانچ کے لیے بھیجا ہے۔

یہ مسودہ نہ صرف ایک علیحدہ قانونی فریم ورک تخلیق کرتا ہے بلکہ ویتنام میں سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کی ترقی کے لیے ایک مضبوط محرک قوت پیدا کرتے ہوئے سرکردہ ماہرین کو راغب کرنے، ملازمت دینے اور برقرار رکھنے کے لیے "بریک تھرو" اور "فریم ورک سے باہر" میکانزم اور پالیسیاں بھی فراہم کرتا ہے۔

2030 تک ویتنام میں کام کرنے کے لیے جدید ٹیکنالوجی کی صنعتوں (مصنوعی ذہانت، سیمی کنڈکٹرز، نئے مواد) میں کم از کم 100 سرکردہ ماہرین کو راغب کرنے اور ان کو ملازمت دینے کے ایک مخصوص اور مہتواکانکشی ہدف کو بیان کرتے ہوئے، اور اس کے بعد ماہرین کی لامحدود تعداد کو تیار کرنے کے لیے، مسودے میں خصوصی پالیسیوں کی ایک سیریز تیار کی گئی ہے۔ فریم ورک)، طویل مدتی اسٹریٹجک نوعیت کے ساتھ، پیش رفت، لچکدار، اور عملی۔

خاص طور پر، مسودے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ماہرین کو ملنے والی تنخواہ اور گھریلو اور بین الاقوامی لیبر مارکیٹ میں اوسط تنخواہ کی بنیاد پر تنخواہوں پر بات چیت کی جاتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ تفویض کردہ کاموں کے مطابق ہوں۔ ماہرین کو کاموں کی انجام دہی کے نتائج کی بنیاد پر 4 ماہ تک کنٹریکٹ کی تنخواہ کا سالانہ بونس دیا جاتا ہے۔

خاص طور پر، وہ سائنسی، تکنیکی، اور اختراعی کاموں کے نتائج کے استحصال، منتقلی، اور تجارتی بنانے سے کم از کم 30% منافع سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ یہ ایک مضبوط ترغیبی طریقہ کار ہے، جو تحقیق کے نتائج کو براہ راست ماہرین کے مالی مفادات سے جوڑتا ہے۔

انہیں تنخواہوں، بونسز، مزدوری کے معاہدوں کے تحت ہونے والی آمدنی پر ذاتی انکم ٹیکس سے بھی مستثنیٰ ہے اور ابتدائی طور پر ان کی رہائش کو مستحکم کرنے، منتقل کرنے اور کرایہ، نقل و حمل یا معیاری اپارٹمنٹس کی فراہمی کے لیے تعاون حاصل کرنے کے لیے 1 ماہ کی تنخواہ کے ساتھ تعاون کیا جاتا ہے۔

اس کے علاوہ، ماہرین کو یہ حق بھی حاصل ہے کہ وہ انسانی وسائل، سائنسی اور تکنیکی تنظیموں کو اس کام میں حصہ لینے کے لیے فعال طور پر منتخب کرنے اور تجویز کرنے کا حق رکھتے ہیں اور خاص طور پر مختص فنڈز اور وسائل کو استعمال کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، بشمول ضروری غیر ملکی ٹیکنالوجی، مصنوعات اور سازوسامان کی متفقہ قیمتوں پر براہ راست خریداری۔ اس سے کام کرنے کا ایک لچکدار ماحول پیدا ہوتا ہے، انتظامی رکاوٹیں کم ہوتی ہیں اور تخلیقی صلاحیتوں میں اضافہ ہوتا ہے۔

ماہرین کے خاندان کے افراد (والد، ماں، شریک حیات، 18 سال سے کم عمر کے بچے) کو ان کے بچوں کے لیے اسکول اور ٹیوشن فیس، رضاکارانہ صحت کی دیکھ بھال کے پیکجوں، ملازمت کے مواقع تلاش کرنے میں مدد، اور متعدد ویزوں کے اجرا میں مدد کی جاتی ہے۔ غیر ملکی ماہرین جو ویتنامی قومیت حاصل کرنے میں ترجیح دینا چاہتے ہیں؛ وہ ماہرین جو بیرون ملک مقیم ویت نامی باشندے ہیں انہیں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے طور پر داخلہ کے لیے غور کیا جا سکتا ہے بغیر کسی امتحان میں گزرے اور کام کے وقت اور منصوبہ بندی کی معمول کی شرائط کو پورا کیے بغیر قیادت اور انتظامی عہدوں پر تعینات کیا جا سکتا ہے۔

اگر ماہر کم پالیسیوں اور حکومتوں کے ساتھ دیگر دستاویزات کے ساتھ مشروط ہے، تو اس فرمان کی پالیسیوں اور حکومتوں کا اطلاق مذاکرات پر کیا جائے گا۔ اگر ماہر متعدد مختلف پالیسیوں کے لیے اہل ہے، تو ماہر اعلیٰ ترین پالیسی اور نظام سے لطف اندوز ہوگا۔

تاہم اس مسودے کے تحت ماہرین کے انتخاب کا معیار بھی سخت اور خصوصی ہے۔ مسودہ ماہرین کو "تعلیمی تحقیقی ماہرین" اور "اطلاق یافتہ ماہرین" میں درجہ بندی کرتا ہے، خاص، بہت اعلی معیار اور معیار پر توجہ کے ساتھ۔

ان معیارات کے لیے دنیا کی سرفہرست 200 یونیورسٹیوں سے قابلیت کی ضرورت ہوتی ہے، کئی سالوں کے کام کے تجربے کے ساتھ ساتھ شاندار کامیابیوں جیسے کہ ایجادات، پیٹنٹ، باوقار بین الاقوامی اشاعتیں، یا ایسی مصنوعات اور پروجیکٹس جن کا کامیابی سے تجارتی بنایا گیا ہے۔

مسٹر PHUONG

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html