میں ایک ورکر ہوں، 60 سال کا۔ مشکل حالات کی وجہ سے، میں نے 5 ملین VND کی تنخواہ کے ساتھ ایک چھوٹے کاروبار کے لیے کلینر کے طور پر کام کرنے کے لیے درخواست دی۔ انہوں نے کہا کہ میں بوڑھا ہوں اس لیے انہوں نے صرف میری درخواست قبول کی، لیکن دونوں فریقوں نے مزدوری کا معاہدہ نہیں کیا اور مجھے انشورنس جیسے فوائد نہیں ملے۔
میں نے صرف 2 مہینے کام کیا ہے اور مجھے 1 ماہ کی تنخواہ ملی ہے۔ اچانک، Tet کے قریب، انہوں نے میرے کام کے اوقات میں 1 گھنٹہ اضافہ کر دیا۔ ٹیٹ کے دوران، بہت کام ہوتا ہے اور مجھے دیر سے گھر آنا پڑتا ہے، اس لیے میں کام کرنے کے لیے صحت مند نہیں ہوں، اس لیے میں نے اپنا کام چھوڑ دیا۔ تاہم، کمپنی کی ایک شرط ہے کہ مجھے استعفیٰ دینے سے پہلے 30 دن پہلے استعفیٰ دینا ہوگا۔ اگر میں فوراً چھوڑ دوں تو وہ مجھے ادا نہیں کریں گے۔
اب مجھے نہیں معلوم کہ کیا کروں، اگر میں اب چھوڑ دیتا ہوں تو وہ مجھے پچھلے مہینے کی تنخواہ نہیں دیں گے۔ اگر میں 30 دن انتظار کرتا ہوں تو میں کام نہیں کر سکوں گا۔ تو مجھے اپنے حقوق کے تحفظ کے لیے بطور ملازم کیا کرنا چاہیے؟ قانون میرے حالات کے بارے میں کیا کہتا ہے؟
ریڈر Thuy Linh.
مشاورتی وکیل
وکیل Bui Quoc Tuan (ہو چی منہ سٹی بار ایسوسی ایشن) نے مشورہ دیا کہ کمپنی نے اسے مزدوری کے معاہدے پر دستخط کیے بغیر اور اسے کوئی مراعات دیے بغیر ملازمت پر رکھا، جو کہ لیبر قوانین کی خلاف ورزی ہے۔
وکیل Bui Quoc Tuan (ہو چی منہ سٹی بار ایسوسی ایشن)
2 مہینے کام کرنے کے بعد، اگرچہ زبانی مزدوری کا معاہدہ ہوا تھا اور انہوں نے اس کی تنخواہ ادا کی تھی، اس کے اور کمپنی کے درمیان مزدوری کا رشتہ تھا۔ کمپنی نے اسے چھوڑنے کی اجازت دینے سے پہلے 30 دن پہلے استعفیٰ کا خط جمع کروانے کا مطالبہ کیا اور اگر وہ جلد استعفیٰ دیتی ہیں تو اس کی تنخواہ ادا نہیں کی، جو کہ خلاف قانون ہے۔
اس لیے اسے کمپنی کے ساتھ دوبارہ کام کرنا چاہیے اور لیبر پروٹیکشن ایجنسی سے اس معاملے کو حل کرنے کے لیے مداخلت کرنے کو کہنا چاہیے۔ اس کے ساتھ ہی، اس کے پاس یہ ثابت کرنے کے لیے ثبوت ہونا چاہیے کہ اس کا کمپنی کے ساتھ مزدوری کا رشتہ ہے، جیسے کہ اکاؤنٹ کے ذریعے تنخواہ وصول کرنا، استعفیٰ کا خط ہونا وغیرہ۔ وہاں سے، اسے اس ضلع کی مزدور یونین ایجنسی سے پوچھنا چاہیے جہاں کمپنی واقع ہے مدد کرنے اور بعد میں عدالت میں مقدمہ دائر کرنے کا حق استعمال کرنے کے لیے اگر دونوں فریق کسی معاہدے پر نہیں پہنچ سکتے ہیں۔
وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے 60 سال کی ہے۔ اگر کمپنی اسے ملازمت دیتی ہے، تو یہ مقررہ مدتی لیبر نظام کے تحت ہوگی۔ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 149 میں کہا گیا ہے: بزرگ کارکنوں کو ملازمت دیتے وقت، دونوں فریق ایک سے زیادہ مقررہ مدتی مزدوری کے معاہدوں پر متفق ہو سکتے ہیں۔
ایک مقررہ مدت کے معاہدے کے مطابق، آپ کو درج ذیل سنگ میل کے مطابق یکطرفہ طور پر لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرنے کا حق حاصل ہے: کم از کم 3 کام کے دن اگر ایک مقررہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت 12 ماہ سے کم مدت کے ساتھ کام کر رہے ہیں۔
اس کے مطابق، بزرگ کارکنوں کے استعمال کی قانون کی اجازت ہے۔ تاہم، بزرگ کارکنوں کو استعمال کرتے وقت، مندرجہ ذیل مسائل کو نوٹ کرنا چاہئے:
سب سے پہلے، آجروں کو مقررہ مدتی مزدوری کے معاہدوں پر متعدد بار دستخط کرنے کی اجازت ہے۔ ریگولر ملازمین کے لیے، انہیں زیادہ سے زیادہ 2 بار مقررہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کی اجازت ہے۔
دوسرا، ایسی صورتوں میں جہاں کام کرنے کے محفوظ حالات کو یقینی نہیں بنایا جاتا، آجروں کو بوڑھے ملازمین کو بھاری، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلے، خطرناک کاموں میں ملازمت دینے کی اجازت نہیں ہے جس کے اس شخص کی صحت پر منفی اثرات پڑتے ہیں۔
خلاف ورزی کی صورت میں، آجر کو 10 سے 15 ملین VND ( حکومت کے فرمان 28/2020 کی شق 30) تک جرمانہ کیا جا سکتا ہے۔
تیسرا، کام کی جگہ پر بزرگ کارکنوں کی صحت کی دیکھ بھال کی ذمہ داری ہے۔
چوتھا، بیمہ ان بزرگ کارکنوں کے لیے ادا کیا جانا چاہیے جنہیں ابھی تک ماہانہ پنشن نہیں ملی ہے لیکن وہ کم از کم 1 ماہ کے لیے مزدوری کے معاہدے کے تحت کام کر رہے ہیں۔
پانچویں، پنشن حاصل کرنے والے بزرگ ملازمین کے لیے، آجر ملازم کو ایک اضافی رقم ادا کرنے کے ذمہ دار ہیں اسی وقت تنخواہ کی ادائیگی کی مدت کے برابر جو کہ آجر ملازم کے لیے لازمی سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، اور بے روزگاری انشورنس کے لیے ادا کرتا ہے (شق 3، لیبر کوڈ کی دفعہ 168)۔
چھٹا، جب بزرگ کارکنوں کو اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو یہ ضروری ہے کہ وہ لیبر کوڈ کی شق 2، آرٹیکل 107 میں بیان کردہ شرائط کو پورا کریں۔
اس طرح، بزرگ کارکنوں کے حقوق اور فرائض اب بھی وہی ہیں جو عام کارکنوں کے ہیں۔ تاہم، عمر رسیدہ کارکنوں کی اپنی عمر اور صحت کے حالات کے مطابق ان کی اپنی پالیسیاں اور مراعات ہوں گی۔
ماخذ لنک
تبصرہ (0)