کوئی ملازم 30 دن کے نوٹس کے بغیر کب چھوڑ سکتا ہے؟

میں ایک ورکر ہوں، 60 سال کا۔ مشکل حالات کی وجہ سے، میں نے 5 ملین VND کی تنخواہ کے ساتھ ایک چھوٹے کاروبار کے لیے کلینر کے طور پر کام کرنے کے لیے درخواست دی۔ انہوں نے کہا کہ میں بوڑھا ہوں اس لیے انہوں نے صرف میری درخواست قبول کی، لیکن دونوں فریقوں نے مزدوری کا معاہدہ نہیں کیا اور مجھے انشورنس جیسے فوائد نہیں ملے۔

میں نے صرف 2 مہینے کام کیا ہے اور مجھے 1 ماہ کی تنخواہ ملی ہے۔ اچانک، Tet چھٹی کے قریب، انہوں نے میرے کام کے اوقات میں 1 گھنٹہ اضافہ کر دیا۔ ٹیٹ کی چھٹی کے دوران، بہت کام ہوتا ہے اور مجھے دیر سے گھر آنا پڑتا ہے، اس لیے میں کام کرنے کے لیے صحت مند نہیں ہوں، اس لیے میں نے اپنا کام چھوڑ دیا۔ تاہم، کمپنی کی ایک شرط ہے کہ مجھے استعفیٰ دینے سے پہلے 30 دن کے نوٹس کے ساتھ استعفیٰ دینا ہوگا۔ اگر میں فوراً چھوڑ دوں تو وہ مجھے ادا نہیں کریں گے۔

اب مجھے نہیں معلوم کہ کیا کروں، اگر میں اب چھوڑ دیتا ہوں تو وہ مجھے پچھلے مہینے کی تنخواہ نہیں دیں گے۔ اور اگر میں مزید 30 دن انتظار کروں تو میں کام نہیں کر سکوں گا۔ تو مجھے اپنے حقوق کے تحفظ کے لیے بطور ملازم کیا کرنا چاہیے؟ قانون میرے کیس کے بارے میں کیا کہتا ہے؟

ریڈر Thuy Linh.

مشاورتی وکیل

وکیل Bui Quoc Tuan (ہو چی منہ سٹی بار ایسوسی ایشن) نے مشورہ دیا کہ کمپنی نے اسے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کیے بغیر اور کوئی فوائد فراہم کیے بغیر رکھا، جو کہ لیبر قوانین کی خلاف ورزی ہے۔

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — وکیل Bui Quoc Tuan (ہو چی منہ سٹی بار ایسوسی ایشن)

2 مہینے کام کرنے کے بعد، اگرچہ زبانی مزدوری کا معاہدہ ہوا تھا اور انہوں نے اس کی تنخواہ ادا کی تھی، اس کے اور کمپنی کے درمیان مزدوری کا رشتہ تھا۔ کمپنی نے اسے چھوڑنے کی اجازت دینے سے پہلے 30 دن پہلے استعفیٰ کا خط جمع کروانے کا مطالبہ کیا اور اگر وہ جلد استعفیٰ دیتی ہیں تو اس کی تنخواہ ادا نہیں کی، جو کہ خلاف قانون ہے۔

اس لیے اسے کمپنی کے ساتھ دوبارہ کام کرنا چاہیے اور لیبر پروٹیکشن ایجنسی سے اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے مداخلت کرنا چاہیے۔ اس کے ساتھ ساتھ، اس کے پاس یہ ثابت کرنے کے لیے ثبوت ہونا چاہیے کہ اس کا کمپنی کے ساتھ مزدوری کا رشتہ ہے جیسے اکاؤنٹ کے ذریعے تنخواہ وصول کرنا، استعفیٰ کا خط ہونا وغیرہ۔ وہاں سے، اسے چاہیے کہ وہ اس ضلع کی لیبر فیڈریشن سے کہے جہاں کمپنی واقع ہے مدد کرے اور بعد میں عدالت میں مقدمہ دائر کرنے کا حق استعمال کرے اگر دونوں فریق کسی معاہدے پر نہ پہنچ سکیں۔

وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے 60 سال کی ہے۔ اگر کمپنی اسے ملازمت دیتی ہے، تو یہ ایک مقررہ مدت کے لیبر نظام کے تحت ہوگی۔ لیبر کوڈ کا آرٹیکل 149 یہ بتاتا ہے کہ جب بزرگ کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں، تو دونوں فریق ایک سے زیادہ مقررہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ میں داخل ہونے پر راضی ہو سکتے ہیں۔

ایک مقررہ مدت کے معاہدے کے مطابق، آپ کو درج ذیل سنگ میل کے مطابق یکطرفہ طور پر لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرنے کا حق حاصل ہے: کم از کم 3 کام کے دن اگر ایک مقررہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت 12 ماہ سے کم مدت کے ساتھ کام کر رہے ہیں۔

اس کے مطابق، بزرگ کارکنوں کے استعمال کی قانون کی اجازت ہے۔ تاہم، بزرگ کارکنوں کو استعمال کرتے وقت، مندرجہ ذیل مسائل کو نوٹ کرنا چاہئے:

سب سے پہلے، آجروں کو مقررہ مدتی مزدوری کے معاہدوں پر متعدد بار دستخط کرنے کی اجازت ہے۔ ریگولر ملازمین کے لیے، انہیں زیادہ سے زیادہ 2 بار مقررہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کی اجازت ہے۔

دوسرا، ایسے معاملات میں جہاں کام کرنے کے محفوظ حالات کو یقینی نہیں بنایا جاتا، آجروں کو بوڑھے ملازمین کو بھاری، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلے، خطرناک کاموں میں ملازمت دینے کی اجازت نہیں ہے جس کے ان کی صحت پر منفی اثرات پڑتے ہیں۔

خلاف ورزی کی صورت میں، آجر کو 10 سے 15 ملین VND ( حکومت کے فرمان 28/2020 کی شق 30) تک جرمانہ کیا جا سکتا ہے۔

تیسرا، کام کی جگہ پر بزرگ کارکنوں کی صحت کی دیکھ بھال کی ذمہ داری ہے۔

چوتھا، بیمہ ان بزرگ کارکنوں کے لیے ادا کیا جانا چاہیے جنہیں ابھی تک ماہانہ پنشن نہیں ملی ہے لیکن وہ کم از کم 1 ماہ کے لیے مزدوری کے معاہدے کے تحت کام کر رہے ہیں۔

پانچویں، پنشن حاصل کرنے والے بزرگ ملازمین کے لیے، آجر تنخواہ کی ادائیگی کی مدت کے ساتھ ہی ملازم کو اضافی رقم ادا کرنے کے ذمہ دار ہیں، جو کہ آجر کی جانب سے لازمی سماجی بیمہ، ہیلتھ انشورنس، اور ملازم کے لیے بے روزگاری بیمہ کے لیے ادا کی جانے والی رقم کے برابر ہے (شق 3، لیبر کوڈ کا آرٹیکل 168)۔

چھٹا، جب بزرگ کارکنوں کو اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو یہ ضروری ہے کہ وہ لیبر کوڈ کی شق 2، آرٹیکل 107 میں بیان کردہ شرائط کو پورا کریں۔

اس طرح، بزرگ کارکنوں کے حقوق اور ذمہ داریاں اب بھی وہی ہیں جو عام کارکنوں کے ہیں۔ تاہم، عمر رسیدہ کارکنوں کی اپنی عمر اور صحت کے حالات کے مطابق ان کی اپنی پالیسیاں اور مراعات ہوں گی۔

ماخذ لنک