دور دراز سے کام کرنے کی اجازت نہ دینا، بھارت کی سب سے بڑی آئی ٹی کمپنی کا انجام تلخ ہو گیا۔

Tata Consultancy Services (TCS)، ممبئی کی ایک ملٹی نیشنل ٹیکنالوجی اور کنسلٹنگ کمپنی، پچھلے سال سے ملازمین کو ہفتے میں کم از کم تین دن دفتر واپس آنے کا مطالبہ کر رہی ہے۔ TCS نے کہا ہے کہ وہ اب دور دراز سے کام کرنے کی حوصلہ افزائی نہیں کرتا، ایک پالیسی جو اس نے CoVID-19 وبائی امراض کے دوران متعارف کرائی تھی۔

ٹاٹا کنسلٹنسی سروسز کی خواتین ملازمین کی ایک سیریز نے اپنی ملازمت چھوڑ دی کیونکہ ریموٹ ورک پالیسی منسوخ کردی گئی تھی۔ (تصویر: BI)

TCS کی سالانہ رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ پالیسی کو ردعمل کا سامنا کرنا پڑا، جس سے ملازمین کی برقراری کی شرح متاثر ہوئی، جس سے خواتین کے کاروبار میں تیزی سے اضافہ ہوا۔ رپورٹ میں، HR ڈائریکٹر ملند لکڈ نے تبصرہ کیا کہ عام طور پر، TCS میں خواتین کی ٹرن اوور کی شرح مرد ملازمین سے ملتی جلتی یا کم ہوتی ہے، اس لیے یہ ایک غیر معمولی واقعہ تھا۔

وہ سمجھتا ہے کہ اس کی اور بھی وجوہات ہیں، لیکن بدیہی طور پر، وہ سوچتا ہے کہ وبائی امراض کے دوران گھر سے کام کرنے سے خواتین کو اپنی خاندانی زندگیوں کو از سر نو ترتیب دینے میں مدد ملی ہے، جس کی وجہ سے حالات معمول پر آنے پر بھی وہ دفتر واپس آنے سے گریزاں ہیں۔

لکڈ نے نوٹ کیا کہ ٹرن اوور کی اونچی شرح صنفی تنوع کو فروغ دینے کی TCS کی کوششوں کے لیے ایک "دھچکا" ہے۔ کمپنی 220,000 سے زیادہ خواتین کو ملازمت دیتی ہے، یا اس کی افرادی قوت کا 35.7 فیصد۔

HR مینیجر نے کمپنی کی ریموٹ ورک پالیسی میں تبدیلی کی وجہ بتائی۔ اس کی وجہ یہ تھی کہ جونیئر اور نئے ملازمین کام کے کلچر میں براہ راست ضم نہیں ہوئے تھے۔ آدھے سے زیادہ عملے نے مارچ 2020 کے بعد TCS میں شمولیت اختیار کی۔ نئے ملازمین ساتھیوں اور اعلی افسران کے ساتھ بات چیت کے ذریعے ثقافت کو جذب کرتے ہیں، مشاہدہ کرتے ہیں اور سیکھتے ہیں کہ وہ کیسے کام کرتے ہیں اور سوچتے ہیں۔ ان تعاملات کے بغیر، ملازمین کے تعلقات اور سیکھنے پر منفی اثر پڑتا ہے۔ ان عوامل نے TCS کو لوگوں کو آہستہ آہستہ دفتر میں واپس لانے پر مجبور کیا۔

گزشتہ سال YouGov کے سروے کے مطابق، 44% مردوں کے مقابلے میں 57% امریکی خواتین ٹیلی کام کو اپنی ملازمت کا ایک اہم حصہ سمجھتی ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ کچھ خواتین، خاص طور پر جن کے بچے چھوٹے ہیں، گھر سے کام کرتے وقت کام اور ذاتی زندگی میں توازن پیدا کرنا آسان محسوس کرتے ہیں۔

(BI کے مطابق)

دفتر واپسی کے خلاف مزاحمت کی لہر اٹھ رہی ہے۔ سلیکون ویلی کے آجروں نے ملازمین کو دفتر واپس لانے پر مجبور کرنے کے لیے نئی پالیسیاں متعارف کروائی ہیں، لیکن انھیں زبردست مزاحمت کا سامنا کرنا پڑا ہے۔

ماخذ