سالانہ چھٹی نہیں، کن صورتوں میں ملازمین تنخواہ کے حقدار ہیں؟

ایک اہم فائدہ جس میں ملازمین اکثر دلچسپی لیتے ہیں وہ سالانہ چھٹی ہے۔ تو، اگر وہ سالانہ چھٹی نہیں لیتے تو کیا انہیں تنخواہ ملے گی؟

ویتنامی لیبر کوڈ کے مطابق، تمام ملازمین جنہوں نے آجر کے لیے 12 ماہ تک کام کیا ہے، سالانہ چھٹی کے حقدار ہیں، کم از کم 12 کام کے دنوں کے ساتھ، چھٹیاں اور ٹیٹ شامل نہیں۔ ایسے ملازمین جو بھاری، خطرناک کام کرتے ہیں یا سخت حالات زندگی والی جگہوں پر کام کرتے ہیں، چھٹی کے دنوں کی تعداد بڑھ جائے گی۔

کوئی سالانہ چھٹی نہیں، ہر مخصوص معاملے پر منحصر ہے، ملازمین کو ادائیگی کی جا سکتی ہے یا نہیں۔ (تصویر: تھانہ با)

خاص طور پر، نابالغ کارکن، معذور کارکن، اور مشکل، زہریلے یا خطرناک پیشوں میں کام کرنے والے 14 دنوں کی چھٹی کے حقدار ہیں۔ خاص طور پر مشکل، زہریلے یا خطرناک پیشوں میں کام کرنے والے 16 دنوں کی چھٹی کے حقدار ہیں۔

ایسے ملازمین جنہوں نے کسی آجر کے لیے 12 ماہ سے کم کام کیا ہے انہیں کام کیے گئے مہینوں کی تعداد کے تناسب سے سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد ملے گی۔

صرف ملازمت سے برطرفی یا ملازمت سے محروم ہونے کی صورت میں جہاں ملازم نے تمام سالانہ چھٹی نہیں لی ہے یا تمام سالانہ چھٹی کے دن نہیں لیے ہیں، کیا آجر ان دنوں کی تنخواہ ادا کرے گا جو نہیں لی گئی ہیں۔

اس کے علاوہ، لیبر کوڈ ایسے معاہدوں کو بھی متعین کرتا ہے اور اس کی حوصلہ افزائی کرتا ہے جو ملازمین کو لیبر قانون کے ذریعہ تجویز کردہ حالات سے زیادہ سازگار حالات کی ضمانت دیتے ہیں۔

لہذا، اگر کوئی ملازم سالانہ چھٹی نہیں لیتا، یا تمام دنوں کی چھٹی نہیں لیتا، تو قانون کمپنی سے ان دنوں کی چھٹیوں کے لیے اجرت ادا کرنے کا تقاضا نہیں کرتا ہے۔ تاہم، ملازم کو آپ اور کمپنی کے درمیان لیبر کنٹریکٹ، یا لیبر ریگولیشنز کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے کہ آیا ان دنوں کے لیے تنخواہ کی ادائیگی یا مراعات پر کوئی معاہدہ موجود ہے۔

یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ اگرچہ سالانہ چھٹی ایک حق ہے، لیکن اکثر ملازمین اپنی چھٹی کے تمام دن استعمال نہیں کرتے ہیں۔ آیا وہ غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کے دنوں کے لیے تنخواہ وصول کرنے کے حقدار ہیں یا نہیں، اس کا انحصار ملازم اور آجر کے درمیان معاہدے میں ہونے والے معاہدے پر ہے۔

غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کے دنوں کی تنخواہ کا حساب اس تنخواہ کی بنیاد پر کیا جائے گا جو ملازم کو لیبر کنٹریکٹ میں ملتا ہے۔ خاص طور پر، غیر استعمال شدہ چھٹی والے دن کے لیے ادا کی جانے والی تنخواہ کا حساب پچھلے مہینے میں ملازم کی اوسط تنخواہ کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے۔ یہ یقینی بنانے کا ایک طریقہ ہے کہ ملازمین چھٹی نہ لینے کے باوجود بھی منصفانہ فوائد حاصل کریں۔

کچھ معاملات میں ادائیگی سے انکار کیا جا سکتا ہے اگر ملازم رضاکارانہ طور پر کسی درست وجہ کے بغیر چھٹی لینے میں ناکام ہو جاتا ہے یا کمپنی کے ضوابط کے مطابق آجر کو مطلع کرنے میں ناکام رہتا ہے۔

خلاصہ یہ کہ سالانہ چھٹی نہ لینے سے ان دنوں کی تنخواہ وصول کرنے کے ذریعے فوری معاشی فوائد حاصل ہو سکتے ہیں۔ تاہم، ملازمین کو مالی فوائد اور طویل مدتی صحت کے فوائد پر بھی غور کرنا چاہیے۔ چھٹی کے حقداروں کو سمجھنا اور مناسب آپشن کا انتخاب کرنے سے ملازمین کو کام اور ذاتی زندگی میں سب سے زیادہ مؤثر طریقے سے توازن قائم کرنے میں مدد ملے گی۔

BAO Hung

ماخذ: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html