ٹیکسٹائل ورکرز کو برطرفی کی لہر میں سب سے زیادہ نقصان پہنچا

ملک بھر میں 70,000 ٹیکسٹائل اور گارمنٹس ورکرز نے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں اور اپنی نوکریوں سے ہاتھ دھو بیٹھے، اور 2023 کے پہلے پانچ مہینوں میں 66,600 لوگوں کے کام کے اوقات کم ہوئے۔

5ویں میٹنگ میں سوال و جواب کے سیشن سے پہلے رپورٹ کرتے ہوئے، وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ نے کہا کہ 2023 کی پہلی ششماہی میں متاثر ہونے والے کاروباری اداروں میں ملازمین کی تعداد تقریباً 510,000 افراد تھی۔

ملازمت چھوڑنے یا کھونے والے لوگوں کی تعداد 280,000 تھی۔ سب سے زیادہ تعداد ٹیکسٹائل اور ملبوسات کی صنعت کی تھی، اس کے بعد چمڑے اور جوتے (31,600 افراد)، اور الیکٹرانک اجزاء اور مصنوعات کی تیاری (45,000 افراد)۔ سب سے زیادہ ملازمتوں سے محروم ہونے والی جگہیں صنعتی پارکس اور بڑے اقتصادی زونز جیسے بن ڈونگ، ڈونگ نائی، ہو چی منہ سٹی، باک گیانگ ، باک نین، ہائی ڈونگ اور ہنوئی تھے۔

ٹیکسٹائل اور ملبوسات بھی وہ شعبہ ہے جس میں کام کے اوقات سب سے کم ہوتے ہیں، اس کے بعد چمڑے اور جوتے (66,000)، الیکٹرانک اجزاء اور مصنوعات کی تیاری (24,800 افراد)، سمندری غذا کی پروسیسنگ (تقریباً 6,000)، اور لکڑی کی پروسیسنگ (5,400)۔

معطل یا بلا معاوضہ چھٹی پر کام کرنے والوں کی تعداد 17,000 ہے، اور ٹیکسٹائل کی صنعت اب بھی تقریباً 5,000 کے ساتھ آگے ہے۔

8,600 سے زیادہ اداروں کو اپنی افرادی قوت میں کمی کرنا پڑی، جن میں سے 27% FDI انٹرپرائزز تھے۔ 72% غیر ریاستی ادارے تھے۔ سب سے زیادہ متاثرہ خطہ جنوب مشرقی خطہ تھا، جس کا تقریباً 2/3 حصہ تھا۔ 12% کاروباری ادارے ریڈ ریور ڈیلٹا میں تھے۔ اعداد و شمار کے مطابق، غیر تربیت یافتہ کارکنان جو ملازمت سے فارغ ہوئے یا اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے، ان کا سب سے بڑا تناسب، 68 فیصد ہے۔

ٹین ڈو انڈسٹریل پارک، لانگ این میں گارمنٹس کمپنی میں کارکن کام کر رہے ہیں۔ تصویر: Quynh Tran — ٹین ڈو انڈسٹریل پارک، لانگ این میں گارمنٹس کمپنی میں کارکن کام کر رہے ہیں۔ تصویر: *Quynh Tran*

وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ کے مطابق، بڑے پیمانے پر کٹوتیاں کاروباری اداروں کی جانب سے آرڈرز کی کمی، ممالک میں معاشی مشکلات، بلند افراط زر، اور سخت مالیاتی پالیسیوں کی وجہ سے ہوئیں، جس کی وجہ سے قوت خرید میں کمی واقع ہوئی، خاص طور پر فیشن کی اشیاء جیسے کپڑے، جوتے اور ذاتی الیکٹرانک آلات کی مانگ میں کمی۔ بہت سے کاروباروں کے پاس بہت زیادہ انوینٹری ہوتی ہے جسے برآمد نہیں کیا جا سکتا، جبکہ کوئی نئے آرڈر نہیں ہوتے۔

وزارت محنت، جنگی غلط اور سماجی امور نے سوگواروں اور کام کے اوقات کم کرنے والوں کی مدد کے لیے بہت سی پالیسیاں نافذ کی ہیں، جیسے کہ مفت ملازمت سے متعلق مشاورت اور حوالہ؛ پیشہ ورانہ تربیت میں معاونت، ترجیحی کریڈٹ، نیشنل ایمپلائمنٹ فنڈ سے روزگار کو برقرار رکھنا اور پھیلانا؛ اور پنشن اور ڈیتھ بینیفٹ فنڈ میں شراکت کو عارضی طور پر معطل کرنے کی پالیسی۔

آنے والے وقت میں، وزارت لیبر مارکیٹ کے عوامل کو ہم آہنگی سے تیار کرنے کے لیے پالیسیوں اور قوانین کے نظام کو مکمل کرے گی۔ روزگار کی تخلیق اور لیبر مارکیٹ کی شراکت میں معاونت کے لیے کریڈٹ پالیسیوں کے ذریعے پائیدار ملازمت کی تخلیق اور محنت کے مؤثر استعمال کو فروغ دینا۔

وزارت نے ایجنسیوں کو یہ بھی تفویض کیا کہ وہ لیبر کی طلب اور کاروباری اداروں کی پیشہ ورانہ تربیت کی پیشن گوئی کو تیز کریں۔ سرمایہ کاری کو راغب کریں، پیداوار اور کاروبار کی بحالی اور ترقی کے لیے کاروباری اداروں کی مدد کریں، منڈیوں تک رسائی حاصل کریں، نئے آرڈر حاصل کریں، اور پیداواری لاگت کو کم کریں۔

وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ۔ تصویر: Giang Huy — وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ۔ تصویر: *Giang Huy*

بے روزگاری انشورنس پالیسی میں ترامیم

ویتنام سوشل سیکورٹی (VSS) کی رپورٹ کے مطابق، 2022 میں، ایک بار سوشل انشورنس کے فوائد حاصل کرنے والے افراد کی تعداد 997,470 تھی (2021 کے مقابلے میں 3% سے زیادہ کا اضافہ)۔ 2016-2022 کی مدت میں، صوبوں اور شہروں میں سوشل انشورنس ایجنسیوں نے تقریباً 4.84 ملین لوگوں کے لیے ایک بار کے سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کیے ہیں، جن میں سے 1.24 ملین افراد سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے واپس آئے ہیں۔

مزدور رہنماؤں کا خیال ہے کہ زیادہ تر مزدوروں کے پاس بچت کرنے کی صلاحیت نہیں ہے، اس لیے جب وہ اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھتے ہیں، تو انھیں فوری مالی ضروریات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ زیادہ تر نوجوان ورکرز ریٹائر ہونے پر پنشن حاصل کرنے کی ضرورت سے زیادہ فوری ضروریات کے بارے میں فکر مند ہیں۔

اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کی پیداوار اور کاروباری صورتحال کو مشکلات کا سامنا ہے، بہت سے اداروں نے کام کرنا بند کر دیا ہے۔ بے روزگاری، بے روزگاری، اور ملازمت میں کمی کی صورت حال نے ایک وقتی سماجی بیمہ حاصل کرنے والے لوگوں کی تعداد میں اضافہ کیا ہے۔ بے روزگاری انشورنس پالیسیوں میں کنکشن اور تعاون کا فقدان ہے۔

وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے کہا کہ وزارت بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کا مطالعہ کرے گی اور ان میں ترمیم کرے گی اور بینک برائے سماجی پالیسیوں کے لیے قرض کی حمایت کی پالیسیوں کی تاثیر کو فروغ دے گی۔ حکام ریٹائرمنٹ کے فوائد کے لیے چندہ جمع کرنے کے معنی اور اہمیت کے بارے میں بیداری پیدا کرنے کے لیے قوانین کو بھی پھیلائیں گے۔ اور سوشل انشورنس سسٹم میں لوگوں کے اعتماد کو مضبوط کرنا۔

5ویں میٹنگ میں سوال و جواب کا سیشن 6 جون کی صبح شروع ہوا، جو 2.5 دن تک جاری رہا جس میں چار گروپس ایشوز تھے۔ مسائل کے پہلے گروپ کا جواب وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ نے دیا۔ مواد میں صنعت اور شعبے کی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل تیار کرنے کے حل شامل تھے۔ پیشہ ورانہ تربیتی اداروں کے تربیتی معیار کی منصوبہ بندی اور تنظیم نو؛ روزگار کی موجودہ صورت حال اور کارکنوں کے لیے ملازمت کی تخلیق میں حائل رکاوٹوں کو دور کرنے کے حل۔

وزیر ڈنگ نے سماجی بیمہ کے شعبے میں حدود پر قابو پانے کے حل کے بارے میں بھی بتایا (سوشل انشورنس پریمیم کی ادائیگی، تخصیص، اور قرض سے بچنے والے کاروباری ادارے، ملی بھگت، جھوٹے قیام، اور بیمہ بینیفٹ کے ریکارڈ میں جعل سازی، اور فوائد کی غلط ادائیگی)؛ سوشل انشورنس فنڈ کا انتظام؛ اور ملازمین کے ایک وقت میں سوشل انشورنس فوائد واپس لینے کے بڑھتے ہوئے رجحان پر قابو پانے کے حل۔

نائب وزیر اعظم ٹران ہونگ ہا، وزرائے خزانہ، منصوبہ بندی اور سرمایہ کاری، تعلیم و تربیت اور امور داخلہ نے سوالات کے جوابات دینے میں شرکت کی۔

بیٹا ہا

ماخذ لنک