یہ جمعرات (18 اپریل، یا قمری کیلنڈر کا 10 مارچ) ہنگ کنگ کا یومِ یادگار ہے، اور کارکنوں کو اپنے مزدوری کے معاہدوں کے مطابق پوری تنخواہ کے ساتھ ایک دن کی چھٹی ہوگی۔ دن کی چھٹی کے بعد، جمعہ، 19 اپریل، ملک بھر کے کارکن معمول کے مطابق کام پر واپس آجائیں گے۔

دریں اثنا، اس سال 30 اپریل - 1 مئی کی چھٹیوں کے شیڈول کے مطابق، کارکنوں کو 27 اپریل سے 1 مئی تک مسلسل 5 دن کی چھٹی ہوگی۔

اس سے قبل، یہ سمجھتے ہوئے کہ پیر، 29 اپریل (ایک عام کام کا دن) چھٹی دو تعطیلات اور دو ویک اینڈ کے درمیان سینڈویچ تھی، وزارت محنت، غلط اور سماجی امور نے 29 اپریل کو تبدیل کرنے اور معاوضہ دینے کے لیے ایک اور دن کام کرنے کی تجویز پیش کی، تاکہ افسران، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان کو لگاتار 5 دن کی چھٹی مل سکے۔ حکومت نے اس تجویز سے اتفاق کیا۔

چھٹی 30 4.jpeg
5 دن کی 30 اپریل - 1 مئی 2024 کی چھٹی کارکنوں کو سفر کرنے اور اپنے رشتہ داروں سے ملنے کا وقت دے گی۔ تصویر: ہوانگ ہا

تاہم، ہفتہ کو کام کرنے والے یونٹس کے لیے، کاروباروں کو صرف منگل اور بدھ کو دو دن کی چھٹی ہوگی اور اس کی تلافی نہیں کی جائے گی۔ ہفتہ کو کام کرنے والے کاروباری اداروں کے 30 اپریل - 1 مئی کی چھٹیوں کا شیڈول آجر اور ملازم کے درمیان ہونے والے معاہدے کے مطابق نافذ کیا جائے گا اور نئے منظور شدہ چھٹیوں کے شیڈول کا اطلاق نہیں ہوگا۔

وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور آجروں کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ وہ 30 اپریل - 1 مئی کی تعطیل کو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے لاگو کریں، لیکن قانون کے مطابق ملازمین کے لیے حکومتوں کے مکمل نفاذ کو یقینی بنائیں۔

اگر کاروبار پیر (29 اپریل) کو چھٹی لیتا ہے، تو ملازمین کو اتوار (28 اپریل) سے بدھ (1 مئی) تک لگاتار 4 دن کی چھٹی ہوگی، اور مناسب دن پر اس کی تلافی کرنی ہوگی۔

30 اپریل تا یکم مئی کی چھٹیوں میں کام کرنے کی صورت میں ملازمین کو تنخواہ اور بونس کیسے ملے گا؟

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 98 اور آرٹیکل 112 کی دفعات کے مطابق، اگر ملازمین 30 اپریل اور مزدوروں کے عالمی دن پر کام پر جاتے ہیں، تو چھٹی کی تنخواہ کے علاوہ، انہیں اوور ٹائم بھی دیا جائے گا۔ ملازمین کو چھٹیوں پر اوور ٹائم ادا کیا جائے گا، Tet یا تنخواہ کی چھٹی کم از کم عام یومیہ تنخواہ کا 300%۔

اوور ٹائم اجرت کا تعین لیبر کوڈ کے آرٹیکل 98 کے مطابق اس طرح کیا جاتا ہے: دن کے دوران اوور ٹائم اجرت = اجرت کی 300% x یونٹ قیمت یا کئے جا رہے کام کی اصل اجرت۔ رات کو اوور ٹائم اجرت = 390% x یونٹ کی اجرت کی قیمت یا اصل اجرت جو کام کیا جا رہا ہے۔

اس طرح، اگر چھٹی کی تنخواہ بھی شامل ہے تو، 30 اپریل اور 1 مئی کو کام کرنے والے ملازمین کو مندرجہ ذیل ادائیگی کی جائے گی: دن کے وقت کام کرتے ہوئے، کم از کم 400% تنخواہ وصول کریں؛ رات کو کام کرتے ہوئے کم از کم 490% تنخواہ وصول کریں۔

چھٹیوں کی تنخواہ کا حساب لگانے کا فارمولا درج ذیل ہے: چھٹی کے 1 دن کے لیے اوور ٹائم تنخواہ = 1 دن کی تنخواہ + یومیہ تنخواہ کا 300%۔