یہ جمعرات (18 اپریل، یا قمری کیلنڈر کا 10 مارچ) ہنگ کنگ کا یومِ یادگار ہے، اور کارکنوں کو اپنے مزدوری کے معاہدوں کے مطابق پوری تنخواہ کے ساتھ ایک دن کی چھٹی ہوگی۔ دن کی چھٹی کے بعد، جمعہ، 19 اپریل، ملک بھر میں کارکن معمول کے مطابق کام پر واپس آجائیں گے۔

دریں اثنا، اس سال 30 اپریل - 1 مئی کی چھٹیوں کے شیڈول کے مطابق، کارکنوں کو 27 اپریل سے یکم مئی تک مسلسل 5 دن کی چھٹی ہوگی۔

اس سے قبل، یہ سمجھتے ہوئے کہ پیر، 29 اپریل (ایک عام کام کا دن) چھٹی دو تعطیلات اور دو ویک اینڈ دنوں کے درمیان سینڈویچ ہوتی ہے، وزارت محنت، غلط اور سماجی امور نے 29 اپریل کی چھٹی کو تبدیل کرنے اور اس کی تلافی کے لیے ایک اور دن کام کرنے کی تجویز پیش کی، تاکہ حکام، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان کو لگاتار 5 دن کی چھٹی مل سکے۔ حکومت نے اس تجویز سے اتفاق کیا۔

چھٹی 30 4.jpeg
2024 میں 5 دن کی 30 اپریل - 1 مئی کی چھٹی کارکنوں کو سفر کرنے اور اپنے رشتہ داروں سے ملنے کا وقت دے گی۔ تصویر: ہوانگ ہا

تاہم، ہفتہ کو کام کرنے والے یونٹس کے لیے، انٹرپرائز کے پاس منگل اور بدھ کو صرف دو دن کی چھٹی ہوگی اور اسے معاوضہ نہیں دیا جائے گا۔ ہفتہ کو کام کرنے والے اداروں کی 30/4 - 1/5 چھٹیوں کا شیڈول آجر اور ملازم کے درمیان ہونے والے معاہدے کے مطابق نافذ کیا جائے گا اور نئے منظور شدہ چھٹیوں کے شیڈول کا اطلاق نہیں ہوگا۔

وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور آجروں کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ وہ 30 اپریل - 1 مئی کی تعطیل کا اطلاق کریں جیسا کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے مقرر کیا گیا ہے، لیکن قانون کی دفعات کے مطابق ملازمین کے لیے حکومتوں کے مکمل نفاذ کو یقینی بنائیں۔

اگر کمپنی پیر (29 اپریل) کی چھٹی لیتی ہے، تو ملازمین کو اتوار (28 اپریل) سے بدھ (1 مئی) تک لگاتار 4 دن کی چھٹی ہوگی، اور مناسب دن پر کھوئے ہوئے کام کو پورا کرنا ہوگا۔

30 اپریل تا یکم مئی کی چھٹیوں میں کام کرنے کی صورت میں ملازمین کو تنخواہ اور بونس کیسے ملے گا؟

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 98 اور آرٹیکل 112 کے مطابق، اگر ملازمین 30 اپریل اور مزدوروں کے عالمی دن پر کام کرتے ہیں، تو چھٹی کی اجرت کے علاوہ، انہیں اوور ٹائم اجرت بھی ادا کی جائے گی۔ ملازمین کو چھٹیوں پر اوور ٹائم اجرت ادا کی جائے گی، Tet یا تنخواہ کی چھٹی ان کی عام یومیہ اجرت کا کم از کم 300%۔

اوور ٹائم اجرت کا تعین لیبر کوڈ کے آرٹیکل 98 کے مطابق اس طرح کیا جاتا ہے: دن کے دوران اوور ٹائم اجرت = اجرت کی 300% x یونٹ قیمت یا کئے جا رہے کام کی اصل اجرت۔ رات کو اوور ٹائم اجرت = 390% x یونٹ کی اجرت کی قیمت یا اصل اجرت جو کام کیا جا رہا ہے۔

اس طرح، اگر چھٹی کی تنخواہ بھی شامل ہے تو، 30 اپریل اور 1 مئی کو کام کرنے والے ملازمین کو مندرجہ ذیل ادائیگی کی جائے گی: دن کے وقت کام کرتے ہوئے، کم از کم 400% تنخواہ وصول کریں؛ رات کو کام کرتے ہوئے کم از کم 490% تنخواہ وصول کریں۔

چھٹیوں کی تنخواہ کا حساب لگانے کا فارمولا درج ذیل ہے: چھٹی کے 1 دن کے لیے اوور ٹائم تنخواہ = 1 دن کی تنخواہ + یومیہ تنخواہ کا 300%۔