افرادی قوت میں لاکھوں افراد ہیں جو سماجی بیمہ میں حصہ نہیں لیتے ہیں۔

ہو چی منہ سٹی میں سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں پر ڈائیلاگ کانفرنس میں 200 سے زیادہ انسانی وسائل کے افسران، نچلی سطح کی ٹریڈ یونینز، اور صنعتی اور برآمدی پروسیسنگ زونز میں کارکنوں کے نمائندے شامل تھے۔

کسٹمر کیئر اینڈ سپورٹ سروس سنٹر (ویتنام سوشل سیکورٹی) کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ ڈوونگ نگوک انہ نے کہا کہ اپریل 2023 کے آخر تک ملک بھر میں 17.4 ملین سے زیادہ لوگوں نے سوشل انشورنس میں حصہ لیا، جو کام کرنے کی عمر کی افرادی قوت کے 37.4 فیصد تک پہنچ گئے (15 سال اور اس سے زیادہ عمر کی افرادی قوت کا شمار 20 لاکھ سے زیادہ 20 لاکھ افراد میں کیا گیا۔ پی وی)؛ تقریباً 14.2 ملین لوگوں نے بے روزگاری انشورنس میں حصہ لیا؛ تقریباً 90.949 ملین لوگوں نے ہیلتھ انشورنس میں حصہ لیا، جو کہ آبادی کا 92 فیصد سے زیادہ ہیں۔

صرف ہو چی منہ شہر میں، 2023 کے پہلے 4 مہینوں میں، سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے لوگوں کی کل تعداد 7.8 ملین سے زیادہ تھی، جو پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 3.86 فیصد زیادہ ہے۔ جن میں سے 2.45 ملین سے زیادہ لوگوں نے لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لیا۔ 31,706 افراد نے رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لیا۔ 2.4 ملین سے زیادہ لوگوں نے بے روزگاری انشورنس میں حصہ لیا؛ 7.78 ملین سے زیادہ لوگوں نے ہیلتھ انشورنس میں حصہ لیا۔

محترمہ انہ نے اندازہ لگایا کہ ڈائیلاگ کانفرنس ویتنام کے سماجی تحفظ کے شعبے کے لیے رائے کو ہم آہنگ کرنے کی بنیاد ہے، جس سے حکومت اور قومی اسمبلی کو سماجی بیمہ اور صحت کی انشورنس پالیسیاں بنانے کے لیے تجاویز اور سفارشات پیش کی جائیں گی جو حقیقت اور لوگوں کی ضروریات اور خواہشات کے مطابق ہوں۔

Thế nào là đóng BHYT 5 năm liên tục ? - Ảnh 1. — کاروباری نمائندوں نے 25 مئی کو سوشل انشورنس ایجنسی کے ساتھ مکالمے میں سوالات پوچھے۔

پالیسی کے جواب کے بارے میں، Saigon Precision Company Limited کے نمائندے نے سوال پوچھا کہ "ہیلتھ انشورنس کی مسلسل 5 سال کی ادائیگی کیا ہوتی ہے"، کیونکہ یونٹ کے پاس ایک ایسا معاملہ ہے جہاں ایک ملازم نے اپریل 2019 سے سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کیا تھا، لیکن ہیلتھ انشورنس کارڈ سے پتہ چلتا ہے کہ پورے 5 سال کی مسلسل ادائیگی کا وقت یکم فروری 2023 سے شروع ہوتا ہے۔

ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس کے ایک نمائندے نے کہا کہ حکومت کے حکمنامہ 146/2018 کی دفعات کے مطابق، ہیلتھ انشورنس میں شرکت کی مسلسل مدت ہیلتھ انشورنس کارڈ پر گزشتہ وقت سے اگلی بار تک درج استعمال کی مدت ہے، رکاوٹ کی صورت میں، زیادہ سے زیادہ مدت 3 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

مسلسل 5 سال تک ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے لوگوں کے فوائد کے بارے میں، مریضوں کو صحت انشورنس فنڈ کے ذریعے فوائد کے دائرہ کار میں طبی معائنے اور علاج کے اخراجات کا 100% ادا کیا جائے گا اگر وہ شرائط پر پورا اترتے ہیں۔ اس زمرے کے لیے طبی معائنے اور علاج کے اخراجات کی ادائیگی حکمنامہ 146 کے مطابق عمل میں آئی ہے۔

Thế nào là đóng BHYT 5 năm liên tục ? - Ảnh 2. — 25 مئی کو ویتنام سوشل انشورنس کے زیر اہتمام سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسی ڈائیلاگ کانفرنس

سیمو وینا کمپنی لمیٹڈ کے نمائندے نے پوچھا: "کیا وہ ملازمین جن کے پاس اسمارٹ فون نہیں ہے وہ پیپر ہیلتھ انشورنس کارڈ کا استعمال جاری رکھ سکتے ہیں؟"

سوشل انشورنس ایجنسی نے وضاحت کی کہ ہیلتھ انشورنس کے شرکاء جو اسمارٹ فون استعمال نہیں کرتے، وہ طبی معائنے اور علاج کے لیے ہسپتال جانے کے لیے کاغذی کارڈ استعمال کر سکتے ہیں۔ اگر طبی معائنے اور علاج کی سہولت انہیں قبول نہیں کرتی ہے، تو وہ فوری طور پر ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس سے رابطہ کریں (ہیلتھ انشورنس اسیسمنٹ ڈیپارٹمنٹ 1، ٹیلی فون: 02839979016؛ ہیلتھ انشورنس اسیسمنٹ ڈیپارٹمنٹ 2، ٹیلی فون: 02839979039، ریزولیوشن 18108 کے لیے وقت کی توسیع)۔

اگر کسی ملازم کے پاس مزدوری کے 2 معاہدے ہیں، تو کیا اسے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے کمپنی کا انتخاب کرنے کا حق ہے؟

کانفرنس میں کئی یونٹس نے یہ سوالات بھی اٹھائے کہ 2 لیبر کنٹریکٹ والے ملازمین سوشل انشورنس کیسے ادا کرتے ہیں۔ کیا ملازمین کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ اپنی پسند کی کمپنی میں سماجی بیمہ کی ادائیگی کا انتخاب کریں؟

HCM سٹی سوشل انشورنس کے مطابق، سوشل انشورنس قانون کی بنیاد پر، وہ ملازمین جن کے ایک ہی وقت میں مختلف یونٹس کے ساتھ دو یا دو سے زیادہ لیبر کنٹریکٹ ہیں، وہ پہلے دستخط شدہ لیبر کنٹریکٹ کے مطابق سوشل انشورنس ادا کریں گے۔ دوسرے مقام سے ملازم کو ملازمت دینے والا یونٹ پیشہ ورانہ حادثے اور بیماری کے فنڈ میں معاہدہ کی تنخواہ کا 0.5% ادا کرے گا۔

ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس نے کہا کہ سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس کے فوائد کو یقینی بنانے اور قانونی ضوابط کی تعمیل کرنے کے لیے، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آجر ملازمین کو معلومات فراہم کریں تاکہ وہ ہر یونٹ کو واضح طور پر سمجھ سکیں اور اس کا اعلان کر سکیں۔

ماخذ لنک