یکم جولائی 2024 کو تنخواہوں میں اصلاحات کے بعد اساتذہ کی تنخواہیں کیسے بدلیں گی؟

حکومت نے 2018 میں پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 27 کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے تنخواہوں میں اصلاحات کا روڈ میپ ابھی قومی اسمبلی کو تجویز کیا ہے (جس کا نفاذ یکم جولائی 2024 سے متوقع ہے)۔ اگر یہ پالیسی منظور ہو جاتی ہے تو ملک بھر کے اساتذہ کی آمدنی میں نمایاں تبدیلی آئے گی۔

خاص طور پر، قرارداد 27 تنخواہ کے نئے ڈھانچے کو متعین کرتی ہے جس میں شامل ہیں: بنیادی تنخواہ (کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 70% کے حساب سے) اور الاؤنسز (کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 30% کے حساب سے)۔

نئے اساتذہ کی تنخواہ = بنیادی تنخواہ (70%) + الاؤنس (30%)

نئے تنخواہ کے نظام میں 5 تنخواہ کے سکیل شامل ہونے کی توقع ہے، جس میں سرکاری ملازمین کے درجات کے مطابق مہارت اور پیشے کے لیے 1 تنخواہ کا سکیل اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات کا اطلاق عام طور پر ان سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر ہوتا ہے جو قائدانہ عہدوں پر نہیں ہوتے (بشمول اساتذہ)۔

ملازمت کی پیچیدگی کے لحاظ سے ہر سرکاری ملازم کی ملازمت کے عنوان میں تنخواہ کی بہت سی سطحیں ہوں گی۔ کام کے حالات اور کیریئر کی ترغیبات کیریئر پر مبنی الاؤنس کے نظام کے ذریعے لاگو ہوتے ہیں۔

آنے والے وقت میں، حکومت سرکاری ملازمین کے رینک، سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات کے گروپوں اور رینکوں کو بھی ترتیب دے گی اور سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی پیشہ ورانہ قابلیت اور مہارت کو بہتر بنانے کی ترغیب دے گی۔

یکم جولائی 2024 کو تنخواہوں میں اصلاحات کے بعد اساتذہ کی تنخواہیں کیسے بدلیں گی؟ (تصویر تصویر: GDTĐ)

اساتذہ کو کیا الاؤنس ملتے ہیں۔

قرارداد 27 کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات پر عمل درآمد کرتے وقت، اساتذہ اپنے موجودہ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دیں گے۔ خاص طور پر سنیارٹی الاؤنس ختم کر دیا جائے گا۔

اس طرح، تنخواہ کے علاوہ، اساتذہ کو صرف درج ذیل 4 الاؤنسز ملیں گے۔

پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنسز

اس پیشے کے لیے اس ترجیحی الاؤنس کا حساب وزارت تعلیم و تربیت کے مشترکہ سرکلر 01 2006 کے سیکشن II میں بیان کردہ فارمولے کے مطابق کیا جاتا ہے۔

مراعاتی الاؤنس کی سطح = بنیادی تنخواہ x [موجودہ رینک اور گریڈ کے مطابق تنخواہ کا گتانک + لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس گتانک (اگر کوئی ہے)] x ترجیحی الاؤنس فیصد۔

یہ الاؤنس ان اساتذہ پر لاگو ہوتا ہے جو ریاستی ایجنسیوں، پارٹی، اور سماجی و سیاسی تنظیموں کے تحت سرکاری اسکولوں، مراکز اور اکیڈمیوں میں براہ راست پڑھا رہے ہیں جو ریاست سے آپریٹنگ فنڈز وصول کرتے ہیں اور اساتذہ کے لیے ترجیحی الاؤنسز کے حقدار ہیں۔

خصوصی الاؤنس

انٹیگریٹڈ اساتذہ، اساتذہ جو بہترین کاریگر یا اس سے زیادہ ہیں، یا اعلی پیشہ ورانہ مہارت کے حامل افراد پر لاگو ہوتا ہے جو عوامی پیشہ ورانہ تعلیمی اداروں میں پریکٹس سکھاتے ہیں، یہ حکومت کے 2015 کے فرمان 113 کے آرٹیکل 1 میں ایک ضابطہ ہے۔

خاص طور پر، خصوصی الاؤنسز کا حساب لگانے کا فارمولہ درج ذیل ہے:

خصوصی الاؤنس = 10% [موجودہ تنخواہ + لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس]

معذور اساتذہ کے لیے الاؤنس

حکومت کے فرمان 113/2015 کی دفعات کے مطابق، معذور افراد کے اساتذہ 2 قسم کے الاؤنسز کے حقدار ہیں: ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس اور ملازمت کی ترغیب الاؤنس۔

مشکل علاقوں میں کام کرنے کا الاؤنس

حکومت کی طرف سے 2019 میں جاری کردہ فرمان 76 کے مطابق، ترونگ سا، ہوانگ سا، ڈی کے 1 جزیرے کے اضلاع میں پڑھانے اور کام کرنے والے اساتذہ، خاص طور پر پسماندہ کمیون جیسے کہ نسلی اقلیتی علاقوں کے ریجن III میں کمیون، پہاڑی علاقے، جزیرے کی کمیون، دیہات، بستیاں، گاؤں، گاؤں، وغیرہ جیسے کچھ علاقوں میں لطف اندوز ہوں گے۔ الاؤنس، پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنس، اساتذہ کے لیے نسلی اقلیتی زبانیں پڑھانے کا الاؤنس...

حکومت کا اندازہ ہے کہ، دیگر صنعتوں اور پیشوں کے مقابلے کل آمدنی (تنخواہ اور الاؤنسز) زیادہ ہونے کے لیے ترجیحی اور خصوصی الاؤنسز سے لطف اندوز ہونے کے باوجود، آج بھی پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کی زندگی کو بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔
فروری 2023 میں، حکومت نے وزارت تعلیم و تربیت کو ہدایت کی کہ وہ سرکاری تعلیمی اداروں میں براہ راست پڑھانے والے اساتذہ کے لیے ترجیحی الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے والے ایک حکمنامے کی تجویز کے لیے وزارت داخلہ، وزارت انصاف اور وزارت خزانہ کے ساتھ رابطہ قائم کرے۔
فی الحال، وزارت داخلہ نے حکومت کو مشورہ دیا ہے کہ وہ قرارداد نمبر 27 کے مطابق تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات پر غور اور عمل درآمد کے لیے مجاز حکام کو پیش کرے۔

ہا کوونگ

ماخذ