کیا اساتذہ کے لیے تنخواہ کا کوئی خاص گتانک ہونا چاہیے؟

پریس اور دیگر میڈیا چینلز میں، پچھلے کچھ دنوں سے اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے بارے میں بات ہو رہی ہے۔ کیا کہتے ہیں اساتذہ‘ اندرونی ذرائع؟

38 سالہ تجربہ کار استاد خصوصی تنخواہ کے قابلیت کے بارے میں کیا کہتا ہے؟

Trinh Phong سیکنڈری سکول، Dien Khanh Commune، Khanh Hoa کے ایک استاد مسٹر Nguyen Van Luc نے 38 سال کے تجربے کے ساتھ اس بات کی تصدیق کی کہ اساتذہ کے لیے اعلیٰ تنخواہیں تدریسی پیشے کی قدر کو پہچاننے کا ایک طریقہ ہے۔ محنت کی خصوصی خصوصیات، علمی مصنوعات کی تخلیق اور ایک اعلیٰ تعلیم یافتہ افرادی قوت کے ساتھ، اساتذہ قوم کے مستقبل اور ملک کی ترقی کا فیصلہ کرنے کا کردار ادا کرتے ہیں۔ اس لیے، تنخواہ اور بونس کا ایک مناسب نظام ہونا ضروری ہے - یہاں پوڈیم پر کھڑے اساتذہ کے لیے ایک خاص تنخواہ کا گتانک ہے "دس سال کے درخت لگانے کے فائدے کے لیے، سو سال کاشت کرنے والے لوگوں کے فائدے کے لیے"۔

طلباء کو خطوط پہنچانے کے لیے اساتذہ سیلاب پر قابو پاتے ہیں۔

تصویر: TNO

مسٹر لوک کے مطابق، ہر دور اور مختلف تاریخی مرحلے میں، اساتذہ کی زندگی میں بھی مناسب تبدیلیاں آتی ہیں۔ سبسڈی کی مدت کے دوران، عام طور پر لوگوں کی اکثریت کی زندگی، بالخصوص اساتذہ کو، پھر بھی بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا جس کی تنخواہیں کافی نہیں تھیں، لیکن پیشہ اور بچوں کے لیے جوش و جذبے کے ساتھ، بہت سے اساتذہ نے پھر بھی مشکلات پر قابو پانے اور تدریس جاری رکھنے کے لیے ثابت قدم رہے۔

"مجھے اب بھی یاد ہے 1986 میں، جب میں نے ٹیچر ٹریننگ اسکول سے گریجویشن کیا تھا، 272 VND کی بنیادی تنخواہ کے ساتھ، میری ماہانہ تنخواہ صرف چند دسیوں VND تھی، چاول 15 کلو فی مہینہ فراہم کیے جاتے تھے، سور کا گوشت چند اونس تھا... تمام پہلوؤں کی کمی تھی، بہت سے اساتذہ کو افسوس کے ساتھ تنخواہ میں اضافہ کرنا پڑا، اب بہت سے اساتذہ کو ملازمت چھوڑنی پڑی۔ 38 سال تک (ریٹائر ہونے والے ہیں)، 1 جولائی 2024 سے بنیادی تنخواہ کے ساتھ 2,340,000 VND کے علاوہ 30% جاب الاؤنس، سینیارٹی الاؤنس، 4.98 کے گتانک سے بڑھ کر، مجھے جو تنخواہ ملی وہ 18 ملین VND تھی، جسے میں خود جانتا ہوں کہ اخبار پڑھنے میں کافی ہے۔ 2026 کے تنخواہ کے پیمانے میں سب سے زیادہ درجہ بندی کے ساتھ، ایک خاص تنخواہ کے گتانک کے ساتھ، تمام اساتذہ پرجوش اور خوش ہیں کیونکہ نئی تنخواہ خاندان میں کم از کم ایک اور فرد کی مدد کر سکتی ہے، اس لیے میں واقعی امید کرتا ہوں کہ تمام سطحوں کے رہنماؤں کو اس پر غور کرنے کی ضرورت ہے تاکہ اساتذہ "مجھے مایوسی محسوس نہ ہو،" مسٹر نگوین وان لوک نے اعتراف کیا۔

ٹیکنالوجی ایپلی کیشن کلاس میں ہو چی منہ شہر کے اساتذہ

تصویر: NHAT THINH

مسٹر لوک کے مطابق، خصوصی تنخواہ کے قابلیت کا اطلاق جذبات اور وجہ دونوں کو یقینی بناتا ہے۔ جذبات کے لحاظ سے، اعلیٰ پیشوں میں تدریس ایک اعلیٰ پیشہ ہے، اساتذہ کو نسلوں سے معاشرے کی طرف سے عزت دی جاتی رہی ہے... اس لیے اساتذہ کے ساتھ خصوصی تنخواہ کے عدد کے ساتھ سلوک بالکل درست ہے، جب اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے۔ یہ اپنے بچوں کو پڑھانے والے اساتذہ کے تئیں معاشرے کی عملی فکر اور شکر گزاری ہے۔

اصولی طور پر، مسٹر لوک کے مطابق، تعلیمی ترقی کی پیش رفت پر قرارداد 71-NQ/TW واضح طور پر کہتی ہے کہ "اساتذہ کے لیے خصوصی اور شاندار ترجیحی پالیسیاں موجود ہیں"۔ تعلیم کے شعبے کے لیے، اساتذہ کے لیے یہ پارٹی اور ریاست کی پالیسی ہے، اور یہ تعلیم میں سرمایہ کاری بھی ہے تاکہ کوئی پیش رفت ہو، عالمی طاقتوں کے ساتھ کندھے سے کندھا ملا کر کھڑا ہو۔

"ایک چیز جس کے بارے میں مجھے بہت تشویش ہے، وہ یہ ہے کہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے کے مسودے پر تبصرہ کرنے کے لیے وزارت تعلیم و تربیت کو بھیجی گئی دستاویز میں، وزارت داخلہ نے کہا کہ اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کے ضوابط کی کوئی سیاسی یا قانونی بنیاد نہیں ہے۔ ایک سیاسی اور قانونی بنیاد ہے دونوں وزارتوں کے درمیان اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کے گتانک پر بحث 71-NQ/TW پر مبنی ہے، جس میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ "اساتذہ کے لیے خصوصی اور بقایا ترجیحی پالیسیاں ہیں"، اس لیے دونوں کے درمیان اتفاق رائے نہیں ہونا چاہیے۔ تنخواہ میں اضافے کے روڈ میپ اور اساتذہ کے اعتماد کو متاثر کرتے ہیں، تعلیم سب سے اوپر کی قومی پالیسی ہے"، مسٹر Nguyen Van Luc نے زور دیا۔

مخصوص تنخواہ کے گتانک کی حمایت کریں، لیکن ملازمت کی پوزیشن، پیداواری صلاحیت، کام کی کارکردگی کے مطابق اسکور کرنے کی ضرورت ہے

چا لا سکینڈری سکول کی وائس پرنسپل محترمہ لو تھی نگوک سونگ، نین تھانہ وارڈ، تائے نین صوبہ، نے کہا کہ لوگوں کو تعلیم دینے اور ملک کی تعمیر کے کیریئر میں اساتذہ کی شراکت اور کوششوں کو تسلیم کرتے ہوئے، اساتذہ کے لیے ایک خصوصی تنخواہ کا عدد ہونا ضروری ہے۔

تاہم، محترمہ سونگ کے مطابق، خاص تنخواہ کے گتانک (مثال کے طور پر، سیکنڈری اسکول کے اساتذہ کے لیے، حاصل شدہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں گتانک 1.15 ہے) کو اس استاد کی ملازمت کی پوزیشن، پیداواری صلاحیت اور شراکت کے مطابق درجہ بندی کرنے کی ضرورت ہے۔ تب ہی خاص تنخواہ کا گتانک منصفانہ ہوگا، اساتذہ کی لگن اور شراکت کے جذبے کی حوصلہ افزائی ہوگی، اور انحصار کی ذہنیت سے بچیں گے جو قدرتی طور پر ہر کسی کو حاصل ہے۔

"اس کے علاوہ، میں یہ بھی امید کرتی ہوں کہ خصوصی تنخواہ کے قابلیت کو لاگو کرتے وقت، اساتذہ کی کوششوں کو تسلیم کرنے کے لیے، اساتذہ کے پاس سنیارٹی الاؤنس، ملازمت کے ترجیحی الاؤنس، پوزیشن الاؤنس کے ساتھ، موجودہ الاؤنس کا نظام برقرار رہے گا۔ کیونکہ بہت سے اساتذہ کو پیشہ کے ساتھ قائم رہنے کے لیے مشکل دنوں سے وقف ہونا پڑا ہے اور بہت کوشش کرنی پڑی ہے،" محترمہ سونگ نے کہا۔

پری اسکول ٹیچر کی تنخواہ اگر 1.25 جنوری 2026 سے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے ساتھ لاگو ہوتی ہے، تمام قسم کے الاؤنسز کو چھوڑ کر

تصویر: تھو ہینگ

اساتذہ اپنی تنخواہوں کے بارے میں بات کرتے ہیں۔

ملک بھر کے اساتذہ نے تنخواہوں کے بارے میں اپنے تحفظات کا اظہار کرتے ہوئے Thanh Nien اخبار کے ادارتی دفتر کو اپنی رائے بھیجی۔ ریڈر خان نگوین نے اعتراف کیا: "میں 2005 سے استاد ہوں، اب 20 سال سے، میری تنخواہ 13 ملین VND سے زیادہ ہے، صرف پچھلے 2 سالوں سے بڑھی ہے، 1 بچے کی پرورش اور قسطوں پر زمین خریدی، اور گھر بنانے کے لیے پیسے نہیں ہیں۔ ہم اساتذہ ہوم ورک کرنے کے لیے دیر تک جاگتے ہیں، امتحانات، طالب علموں کے کسی بھی کام سے متعلق، اساتذہ کی چھٹیوں کے وقت، امتحانات یا کسی بھی کام کی چھٹیوں پر ہم اساتذہ دیر سے اٹھتے ہیں۔ مجھے ابھی کام کرنا ہے، اساتذہ بہت تھکے ہوئے ہیں۔"

ایک نئے ریڈر اکاؤنٹ نے شیئر کیا: "میں ایک ہائی اسکول ٹیچر ہوں، کیا 19 سال کی گریجویشن کے بعد 14 ملین کی تنخواہ زیادہ ہے یا کم؟ ایک ڈاکٹر کی لاپرواہی سے ایک کی جان جا سکتی ہے، لیکن اگر کوئی استاد ایک طالب علم کو اچھی طرح سے تعلیم نہیں دیتا تو وہ طالب علم کئی جانیں لے سکتا ہے اور پورے معاشرے کو نقصان پہنچا سکتا ہے۔"

ریڈر Ducvanlt22015@gmail.com نے لکھا: "مجھے اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ یہ خاص ہے یا نہیں۔ بس تنخواہ میں اضافہ کریں تاکہ ہر کوئی اس پر گزارہ کر سکے۔ لیکن ایک جوڑے، ایک استاد، ایک طبی کارکن، ہر ایک 10 ملین VND/ماہ سے زیادہ کماتا ہے، 2 بچوں کی پرورش کرتا ہے، مکان کرائے پر لے کر، شہر میں رہتا ہے، کوئی اضافی رقم نہیں ہے۔"

وزارت تعلیم و تربیت نے ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے عوامی تبصرے حاصل کرنے کے لیے اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے ایک مسودے کا اعلان کیا ہے۔ مسودے کے حکم نامے کے مطابق تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔

پرائمری، سیکنڈری اور ہائی اسکول کے اساتذہ کی تنخواہیں، اگر 1 جنوری 2026 سے 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے ساتھ لاگو ہوتی ہیں، تمام قسم کے الاؤنسز کو چھوڑ کر

تصویر: تھو ہینگ

خصوصی تنخواہ کے گتانک کا حساب تنخواہ کی سطح کے ساتھ کیا جاتا ہے اور اسے الاؤنس کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔ خصوصی تنخواہ کے گتانک کا اطلاق کرتے وقت اساتذہ کے لیے تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کا فارمولا درج ذیل ہے:

تنخواہ 1 جنوری 2026 سے لاگو ہوگی = بنیادی تنخواہ x موجودہ تنخواہ کا گتانک x مخصوص تنخواہ کا گتانک۔

مسودے کے مطابق، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر تدریسی عہدے موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔

اسکولوں اور معذوروں کی کلاسوں میں پڑھانے والے اساتذہ، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کرنے والے مراکز؛ زمینی سرحدی علاقوں میں پرائمری اور سیکنڈری بورڈنگ اسکول موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے 1.2 کے خصوصی تنخواہ کے قابلیت کے حقدار ہیں۔

اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ، معذوروں کے لیے کلاسز، اور پری اسکول کے بچوں کے لیے جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کرنے والے مراکز موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.3 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/nen-hay-khong-nen-co-he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-185251118153610788.htm