زندگی گزارنے کے لیے کافی تنخواہ نہیں ہے اور ٹریفک میں پھنس گئے ہیں، کارکنان شہر چھوڑنے کے راستے تلاش کرتے ہیں۔

زیادہ تنخواہ، کم تنخواہ والے کارکن سب... سر ہلاتے ہیں۔

سال کے آغاز سے، جاب ایکسچینجز کے ذریعے بھرتی کرنے اور کمپنی میں درخواستیں جمع کرانے کے علاوہ، ہو چی منہ شہر میں بہت سے کاروباروں کو لائیو اسٹریم کرنا پڑا اور کارکنوں کو "متوجہ" کرنے کے لیے ملازمین کو بڑی سڑکوں پر بھیجنا پڑا۔ تاہم، جتنے زیادہ کاروبار قائل کرنے کی کوشش کرتے ہیں، اتنے ہی زیادہ کارکن "پرہیز" کرتے ہیں۔

TD ویتنام ٹیکسٹائل کمپنی لمیٹڈ (Thu Duc City, Ho Chi Minh City) کے ریکروٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے نمائندے مسٹر ہوانگ نے کہا کہ کارکنوں کی بھرتی کرنا بہت مشکل ہے۔ اب تقریباً ایک ماہ سے، کمپنی 18 سے 55 سال کی عمر کے 200 غیر ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کر رہی ہے، لیکن اس نے صرف 100 افراد کو بھرتی کیا ہے۔

"کمپنی نے بھرتی کی تمام اقسام کا استعمال کیا ہے جیسے: نئے ملازمین کے لیے ملین ڈالر بونس، کمپنی کے قریب رہائش تلاش کرنے میں مدد، سالانہ تنخواہ میں اضافہ، سفری الاؤنسز... لیکن پھر بھی کوئی لاگو نہیں ہوتا،" مسٹر ہوونگ نے آہ بھری۔

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — TD ویتنام ٹیکسٹائل کمپنی لمیٹڈ نے اپنے ریکروٹمنٹ ڈپارٹمنٹ کو کارکنوں کی بھرتی کے لیے پورے مہینے کے لیے سڑکوں پر بھیج دیا (تصویر: Xuan Truong)۔

مسٹر ہوونگ کے مطابق، کارکنوں کی نوکری کو "ناپسند" کرنے کی وجہ یہ ہے کہ کمپنی کم تنخواہیں پیش کرتی ہے، زیادہ تر 6 سے 10 ملین VND/ماہ۔ تنخواہوں کے ساتھ "زندگی گزارنے کے لیے کافی نہیں"، کارکن اخراجات بچانے کے لیے پڑوسی صوبوں جیسے ڈونگ نائی اور بن ڈوونگ میں کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

"ہو چی منہ شہر میں معیار زندگی کافی بلند ہے، اس لیے 6-10 ملین VND کی آمدنی صرف کارکنوں کو اپنی کفالت میں مدد دے سکتی ہے، لیکن مشکل سے اپنے خاندانوں کی کفالت کر سکتی ہے۔ ہو چی منہ شہر میں بھیڑ اور بھیڑ ہے، اس لیے وہ پڑوسی صوبوں میں جا کر کام کرتے ہیں تاکہ کام پر آنے جانے کے اخراجات اور وقت دونوں کی بچت ہو،" مسٹر ہوانگ نے مزید کہا۔

نہ صرف ٹی ڈی کمپنی بلکہ ویت ٹائین گارمنٹ جوائنٹ اسٹاک کارپوریشن (ٹین بن ڈسٹرکٹ، ہو چی منہ سٹی) کو بھی کارکنوں کو راغب کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔ سال کے آغاز سے، کمپنی کو 1,000 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے جن کی آمدنی 11 سے 30 ملین VND/ماہ ہے لیکن وہ روزانہ صرف 20-30 افراد کو بھرتی کر سکتی ہے۔ بھرتی کے عہدے یہ ہیں: سلائی، کپڑا کاٹنے، استری، سامان کی پیکنگ اور چیکنگ، انتظام...

Viet Tien Garment Joint Stock Corporation کے CEO مسٹر Ngo Thanh Phat نے کہا، "کرائے اور سفری اخراجات میں مدد کرنے کے بجائے، کمپنی زیادہ تنخواہیں دیتی ہے تاکہ ملازمین اپنے اور اپنے خاندانوں پر مستعدی سے خرچ کر سکیں۔ ہم ملازمین کو شہر میں رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے اور بچت کرنے کے لیے کافی آمدنی پیش کرتے ہیں، لیکن ہم ابھی بھی بہت کم کارکنوں کو بھرتی کرتے ہیں،" Viet Tien Garment Joint Stock Corporation کے سی ای او مسٹر Ngo Thanh Phat نے کہا۔

کارکن اپنے آبائی علاقوں کو واپس لوٹ رہے ہیں۔

محترمہ Nguyen Thi Lan (40 سال کی عمر، Quang Nam سے) نے کہا کہ وہ ہو چی منہ شہر کے ڈسٹرکٹ 12 میں ایک کمپنی میں گارمنٹس ورکر کے طور پر کام کرتی تھیں۔ اس کی آمدنی 7 سے 10 ملین VND/ماہ تک تھی، بشمول بنیادی تنخواہ اور انشورنس، حاضری الاؤنس، اوور ٹائم، الاؤنس...

تاہم، فیکٹری ورکر کے طور پر تقریباً 10 سال کام کرنے کے بعد، اس کے پاس بغیر کسی بچت کے صرف گزرنے کے لیے کافی تھا۔ اب ایک ماہ سے زیادہ عرصے سے، وہ ایک ایسی نوکری کی تلاش میں ہے جو اس کی زیادہ آمدنی کی خواہش کے مطابق ہو، لیکن اسے ابھی تک کوئی نوکری نہیں ملی۔ جو کمپنیاں کم تنخواہیں دیتی ہیں وہ اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی نہیں ہوتیں، جب کہ جو کمپنیاں زیادہ تنخواہیں دیتی ہیں انھیں اعلیٰ مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔

"فیکٹری ورکر کے طور پر کئی سالوں تک کام کرنے کے بعد، مجھے ہمیشہ بغیر کسی بچت کے "اپنی پٹی تنگ" کرنی پڑتی ہے، اس لیے میں بہتر آمدنی کے ساتھ ایک نئی نوکری تلاش کرنا چاہتی ہوں۔ اب سے مارچ کے آخر تک، اگر مجھے کوئی مناسب نوکری نہیں ملی، تو میں کام کرنے کے لیے اپنے آبائی شہر واپس آؤں گی۔ میرے آبائی شہر میں اب ایک مستحکم تنخواہ کے ساتھ ایک صنعتی پارک ہے،" محترمہ لین نے اعتراف کیا۔

ہو چی منہ شہر کے محکمہ محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کے مطابق، سال کے آغاز سے، شہر کے بہت سے کاروباری اداروں کو نئے کارکنوں کو بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا، خاص طور پر بڑی تعداد میں بھرتی کرنے والوں کو۔

زیادہ تر کارکنان ملازمت کے لیے درخواست دیتے وقت تنخواہ، کام کے اوقات، اور فوائد کے بارے میں ہمیشہ فکر مند رہتے ہیں۔ لہذا، جب کارکنوں کو معلوم ہوتا ہے کہ ان کی تنخواہ اور مراعات کی ضمانت نہیں ہے، تو وہ گھر کے قریب کام کرنے کے لیے اپنے آبائی شہروں کو لوٹ جاتے ہیں۔ فی الحال، تمام علاقوں میں صنعتی پارکس اور اقتصادی زونز ہیں، اس لیے زیادہ سے زیادہ کارکن کام کرنے کے لیے اپنے آبائی شہروں کو لوٹتے ہیں۔

محنت کشوں کو راغب کرنے کے لیے، محکمہ محنت، غلط اور سماجی امور کا خیال ہے کہ کاروباری اداروں کو، خاص طور پر جو بڑی تعداد میں کارکنوں کو بھرتی کرتے ہیں، کو تنخواہ، بونس اور فلاحی نظاموں پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

"اچھی علاج کی پالیسیوں، ترقی کے بہت سے مواقع اور محفوظ کام کرنے والے ماحول کے ساتھ کاروباری اداروں میں بھرتی آسان ہو جائے گی۔ اسی وقت، انٹرپرائز کے ملازمین رشتہ داروں اور دوستوں کو کام کرنے کے لیے متعارف کرانے کے لیے ایک پل کا کام کریں گے جب انٹرپرائز کو کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہو،" محکمہ محنت، غلط افراد اور سماجی امور نے کہا۔

ماخذ