اساتذہ کی تنخواہوں کا حساب خصوصی تنخواہ کے عدد کے ساتھ کیا جاتا ہے۔

اساتذہ کی تنخواہوں کا حساب مخصوص عہدوں کے مطابق مخصوص تنخواہ کے گتانک کے ساتھ کیا جائے گا۔ تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام سے متعلق نئے اعلان کردہ مسودہ حکمنامے میں یہ معلومات ہیں۔

تمام اساتذہ خصوصی قابلیت سے لطف اندوز ہوتے ہیں - مثال: NAM TRAN

مذکورہ مسودہ حکمنامہ جس میں اساتذہ سے متعلق قانون کی تفصیل دی گئی ہے اس میں اساتذہ کی تنخواہوں اور الاؤنسز سے متعلق پالیسیوں کو روڈ میپ پر بیان کیا جائے گا تاکہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جائے" کا ہدف حاصل کیا جا سکے۔

پری اسکول کے اساتذہ کا مخصوص گتانک 1.25 ہے۔

مسودے کے حکم نامے کے مطابق تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔ جن میں سے، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر تدریسی عہدے موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔

اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ ، معذوروں کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، مقررہ سطح کے مقابلے میں اضافی 0.05 کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

خصوصی تنخواہ کے گتانک کا حساب تنخواہ کی سطح کے ساتھ کیا جاتا ہے اور اسے الاؤنس کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔ اس طرح اساتذہ کے لیے تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کا فارمولا درج ذیل ہے:

تنخواہ یکم جنوری 2026 سے لاگو ہوگی۔

=

بنیادی تنخواہ

x

موجودہ تنخواہ کا گتانک

x

خصوصی تنخواہ کا گتانک

مسودہ حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ پروفیسر کے عہدہ پر تعینات اساتذہ سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کے ساتھ مشروط ہیں۔ اس کے مطابق، تنخواہ کے پیمانے میں 3 درجے شامل ہیں : 8.8 - 9.4 - 10.0۔

پروفیسر فی الحال اعلیٰ ترین لقب ہے، صلاحیت، سائنسی وقار اور معروف مہارت کا کردار، پروفیسر کے عنوان کو تفویض کردہ فیلڈ میں نیا علم دریافت کرنا اور تخلیق کرنا۔

پروفیسرز بھی اہم عوامل ہیں جو پولیٹ بیورو کی 22 دسمبر 2024 کی قرارداد 57-NQ/TW کے مطابق سائنس، ٹیکنالوجی کی ترقی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی سرگرمیوں کو براہ راست متاثر کرتے ہیں۔

لہذا، ضابطہ نمبر 180-QD/TW کے مطابق سینئر ماہرین کے معیارات اور شرائط کے مطابق، پروفیسرز سینئر ماہرین کی طرح ہوتے ہیں۔ اگرچہ یہ اس بات کی تصدیق نہیں کرتا ہے کہ پروفیسرز سینئر ماہر ہیں، لیکن مسودے میں ضابطے پروفیسروں پر سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق کر رہے ہیں۔

اساتذہ کو متحرک کرتے وقت حکومت اور پالیسیوں کا تحفظ

مسودہ حکم نامہ اساتذہ کے قانون کی شق 4، آرٹیکل 17 میں قومی اسمبلی کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کے مطابق اساتذہ کو متحرک کرتے وقت حکومتوں اور پالیسیوں کے نفاذ میں تحفظات سے متعلق ضوابط کو واضح کرتا ہے۔

اس کے مطابق، تعلیمی اداروں کے درمیان اساتذہ کے تبادلے کی صورت میں جہاں بھیجنے والے تعلیمی ادارے میں لاگو الاؤنس کی سطح منزل والے تعلیمی ادارے سے زیادہ ہے، استاد کو اجازت دی جاتی ہے کہ وہ ٹرانسفر یا سیکنڈمنٹ سے پہلے حاصل ہونے والے الاؤنس کو زیادہ سے زیادہ 36 ماہ تک منتقلی یا سیکنڈمنٹ کے وقت کے مطابق برقرار رکھ سکے۔ اس مدت کے بعد، الاؤنس کے نظام کو ملازمت اور کام کے علاقے کے مطابق دوبارہ ترتیب دینے پر غور کیا جائے گا۔

سرکاری تعلیمی اداروں سے اساتذہ کو تعلیمی انتظامی ایجنسیوں میں منتقل کرنے کی صورت میں جہاں تعلیمی ادارے میں لاگو الاؤنس کی سطح تعلیمی انتظامی ایجنسی کے مقابلے زیادہ ہے، تبادلے سے قبل اساتذہ کی تنخواہیں اور الاؤنسز 12 ماہ کی مدت کے لیے برقرار رکھے جاتے ہیں۔

اس وقت کے بعد، تنخواہ اور الاؤنسز پر نظرثانی کی جائے گی تاکہ وہ ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ہو۔

اس ریگولیشن کا مقصد اساتذہ کے حقوق کا تحفظ کرنا ہے جب وہ موبلائزیشن کا کام کرتے ہیں، اور اساتذہ کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ مجاز حکام کی درخواست پر دوسرے تعلیمی اداروں یا تعلیمی انتظامی اداروں میں متحرک ہونے میں حصہ لیں۔

اساتذہ کی حکومت اور پالیسیوں میں اچانک کمی سے بچنے کے لیے، مسودہ حکم نامے میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ ایسی صورت میں جہاں انتظامی یونٹ جہاں تعلیمی ادارہ کام کر رہا ہے، کو کسی مجاز اتھارٹی کے ذریعے انتظامی یونٹ کی قسم میں تبدیل کر دیا جائے اور پرانے انتظامی یونٹ کو زیادہ الاؤنسز سے لطف اندوز ہونے کے زمرے میں رکھا جائے، وہاں کے اساتذہ 6 مہینوں کی نئی تاریخ سے کلاس کی اجازت دینے کے فیصلے سے لطف اندوز ہوتے رہیں گے۔ مجاز اتھارٹی کے ذریعہ انتظامی یونٹ۔

مسودہ حکمنامہ تعلیم یا تربیت کی کئی سطحوں کے ساتھ تعلیمی اداروں میں کام کرنے والے اساتذہ، بہت سے اسکولوں یا شاخوں والے تعلیمی اداروں کے لیے الاؤنس کے نظام کو لاگو کرنے کے لیے ادائیگی کے اصولوں کی تکمیل کرتا ہے۔

ذمہ داری کے الاؤنسز اور نقل و حرکت کے الاؤنسز سے فائدہ اٹھانے والوں کی تکمیل

ملازمت کے ذمہ داری کے الاؤنس کے بارے میں، مسودہ حکم نامے میں ملازمت کے ذمہ داری الاؤنس کے اہل کیسوں کو پورا کیا گیا ہے، بشمول پیشہ ورانہ گروپوں کے سربراہان/نائب سربراہان، محکموں کے سربراہان/نائب سربراہان اور مساوی، اعلیٰ تعلیمی اداروں میں نسلی اقلیتی زبانوں کے تربیتی محکموں میں نسلی اقلیتی زبانوں کے اساتذہ، غیر ملکی زبانوں کے اساتذہ کو غیر ملکی زبانوں میں تدریسی مضامین کی تعلیم دینے والے اساتذہ اور غیر ملکی زبانوں میں پرفارم کرنے والے اساتذہ۔ مشاورت کا کام.

نقل و حرکت کے الاؤنسز کے بارے میں، مسودہ حکم نامے میں نقل و حرکت الاؤنسز کے لیے اہل مقدمات شامل کیے گئے ہیں، جن میں سیکنڈمنٹ، انٹر اسکول ٹیچنگ، اور ایسے اساتذہ شامل ہیں جنہیں مختلف اسکولوں یا برانچوں میں پڑھانے کے لیے منتقل ہونا ضروری ہے۔

اس ضابطے کا مقصد کوتاہیوں پر قابو پانا ہے جیسے اساتذہ کو سیکنڈمنٹ پر پڑھانے کے لیے بھیجا جانا، انٹر اسکول ٹیچنگ یا دوسرے تعلیمی اداروں میں ٹرانسفر کیا جانا؛ اساتذہ کو پڑھانے کے لیے ایک تعلیمی ادارے کے اندر اسکولوں کے درمیان منتقل ہونا پڑتا ہے لیکن انھیں ان دنوں کے لیے نقل و حرکت الاؤنس نہیں مل رہا جب انھیں منتقل ہونا پڑتا ہے۔

VINH HA

ماخذ: https://tuoitre.vn/luong-nha-giao-duoc-tinh-he-so-luong-dac-thu-20251102093208441.htm