اساتذہ کی تنخواہوں اور مراعات میں بہت سی تبدیلیاں ہوں گی۔

وزارت تعلیم و تربیت اساتذہ کو راغب کرنے اور ان کی مدد کرنے کے لیے تنخواہوں، الاؤنسز اور پالیسیوں سے متعلق تفصیلی ضوابط کے مسودے کو حتمی شکل دے رہی ہے، جس میں اس اصول پر مبنی بہت سی متوقع تبدیلیاں ہوں گی کہ تمام اساتذہ کی آمدنی میں اضافہ ہو گا۔

نئے تعلیمی سال کے آغاز کے موقع پر Thanh Nien کے نامہ نگاروں کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، تعلیم و تربیت کے وزیر Nguyen Kim Son نے کہا: "توقع ہے کہ تمام اساتذہ کی بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہو گا، کم از کم تقریباً 2 ملین VND، زیادہ سے زیادہ یہ 5-7 ملین VND/شخص/ماہ تک ہو سکتا ہے۔ یہ اضافہ صرف بنیادی تنخواہوں سمیت، اجازت نہیں دی جائے گی۔"

اساتذہ کی بنیادی تنخواہوں میں کم از کم 2 ملین VND، اور زیادہ سے زیادہ 5 - 7 ملین VND/شخص/ماہ تک اضافہ متوقع ہے۔

تصویر: آزادی

اس سے قبل، پولیٹ بیورو کی قرارداد 71 میں تدریسی عملے کے لیے خصوصی اور شاندار ترجیحی پالیسیاں رکھنے کی ہدایت کی گئی تھی۔ پری اسکول اور عام تعلیمی اداروں کے لیے ترجیحی الاؤنس کو اساتذہ کے لیے کم از کم 70%، عملے کے لیے کم از کم 30%، خاص طور پر مشکل علاقوں، سرحدی علاقوں، جزیروں اور نسلی اقلیتی علاقوں کے اساتذہ کے لیے 100% تک بڑھانا۔

یہ معلومات اساتذہ کی طرف سے خصوصی توجہ حاصل کرتی ہے۔

نئے اساتذہ کے لیے کم تنخواہ

1 جولائی سے بنیادی تنخواہ میں 30% اضافے کے مطابق، گریڈ 3 کے پری اسکول اساتذہ کو تقریباً 6.6 - 28.2 ملین VND ملتے ہیں۔ پرائمری سے ہائی اسکول تک، گریڈ 3 اور اس سے اوپر، اصل تنخواہ 7.4 - 30 ملین VND ہے۔ خاص طور پر، گریڈ 4 کے 44,000 سے زیادہ اساتذہ، جنہیں نئے ضوابط کے مطابق اپ گریڈ نہیں کیا گیا ہے، تقریباً 5.9 - 17.5 ملین VND ماہانہ (1.35 - 4 ملین VND کا اضافہ) کی تنخواہ وصول کرتے ہیں۔

کچھ علاقوں کی اپنی ترجیحی پالیسیاں بھی ہوتی ہیں، خاص طور پر ہو چی منہ سٹی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین بشمول اساتذہ کے لیے 1.8 گنا تنخواہ کے گتانک اضافے کا اطلاق کرتا ہے۔ مندرجہ بالا اعداد و شمار میں بنیادی تنخواہ کو گتانک سے ضرب، اور الاؤنسز شامل ہیں۔ خاص طور پر، استاد کے درجے میں فی الحال 1، 2، 3 کی گھٹتی ہوئی ترتیب میں 3 رینک شامل ہیں۔ ہر رینک میں 8-10 تنخواہ کی سطحیں ہیں (تنخواہ کے قابلیت)، عام طور پر ہر 3 سال کے کام میں ایک درجہ بڑھتا ہے۔

الاؤنسز کے حوالے سے، اساتذہ کو کام کی نوعیت اور مقام کے لحاظ سے کئی اضافی رقمیں ملتی ہیں، بشمول: سنیارٹی (5% کام کے بعد 5%، ہر سال 1% زیادہ)، کیریئر مراعات (30 - 70%)، پوزیشن الاؤنس، فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی، اساتذہ کے لیے خصوصی الاؤنسز جو دستکار ہیں، خاص طور پر مشکل علاقوں میں پڑھانے والے معذور افراد، کام کرنے والے...

وزارت تعلیم و تربیت کے اعدادوشمار کے مطابق پورے ملک میں 1.05 ملین سے زیادہ اساتذہ ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔ جن میں سے، نئے ملازمت کرنے والے پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ (گریڈ 3، لیول 1) صرف 6.6 - 7.4 ملین VND فی ماہ وصول کرتے ہیں، بشمول الاؤنسز۔ یہ سطح اس سال کی تیسری سہ ماہی (7.6 ملین VND) میں ملک بھر میں کارکنوں کی اوسط آمدنی سے کم ہے۔

مسٹر وو من ڈک، محکمہ اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز (وزارت تعلیم و تربیت) کے ڈائریکٹر نے بتایا کہ ملازمت چھوڑنے والے تقریباً 61% اساتذہ کی عمریں 35 سال سے کم تھیں۔ نوجوان اساتذہ کو اکثر اپنی اور اپنے خاندان کی کفالت کے لیے دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور انھیں اپنی مہارت کو بہتر بنانے کے لیے پڑھنا پڑتا ہے۔

اساتذہ سے متعلق قانون، جو جاری ہونے والا ہے، انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں اساتذہ کی سب سے زیادہ تنخواہ مقرر کرے گا۔

تصویر: آزادی

بہتر کے لیے مزید تبدیلیاں ہوں گی۔

مسٹر وو من ڈک نے کہا کہ جب اساتذہ سے متعلق قانون نافذ ہو جائے گا تو اساتذہ کے معاوضوں سے متعلق پالیسیوں میں بہت سی تبدیلیاں ہوں گی۔ وزارت تعلیم و تربیت کئی سالوں سے اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی اور کیرئیر سیلری سکیل میں سب سے اونچے درجے پر رکھنے کے لیے مسلسل مشورہ دے رہی ہے وہ بتدریج پورا ہو جائے گا۔ پارٹی اور ریاست کی پالیسیوں کے مطابق تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات کے جذبے کے قریب پہنچنا۔

فی الحال، وزارت تعلیم اور تربیت فوری طور پر قانون کے نفاذ کی رہنمائی کرنے والے دستاویزات کا مسودہ تیار کر رہی ہے تاکہ اسے حکومت کو اس کے اختیار کے تحت نافذ کرنے یا اسے جاری کرنے کے لیے پیش کیا جا سکے۔ آنے والے وقت میں، تعلیم کے شعبے میں دیگر متعلقہ دستاویزات میں بھی ترمیم کی جائے گی اور اساتذہ کے قانون کے مطابق تبدیلی کی جائے گی۔

قانون کا تازہ ترین نکتہ "انتظامی کیریئر تنخواہ سکیل سسٹم میں اساتذہ کی سب سے زیادہ تنخواہ" کی پالیسی کو نافذ کرنا ہے۔ وزارت تعلیم و تربیت ایک ایسا ضابطہ وضع کرنے کا ارادہ رکھتی ہے کہ اساتذہ کی تنخواہ کو ایک مخصوص عدد سے منسلک کیا جائے۔ مخصوص قابلیت کا حساب استاد کی اصل ملازمت کی پوزیشن، نوکری، تعلیم کی سطح، علاقے کے مطابق پری اسکول کے اساتذہ، دور دراز اور دشوار گزار علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ کی ترجیح کو مدنظر رکھتے ہوئے کیا جاتا ہے۔

مسٹر وو من ڈک نے یہ بھی کہا کہ ایک اور نیا نکتہ یہ ہے کہ پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنس کو موجودہ سطح سے اعلیٰ سطح پر ایڈجسٹ کیا جائے گا، جس میں پری اسکول کے اساتذہ اور خاص طور پر مشکل معاشی اور سماجی حالات والے علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ کو عام حالات والے علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ کے مقابلے میں اعلیٰ سطح پر ترجیح دی جائے گی۔

پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنسز کے علاوہ، اساتذہ بہت سے دوسرے الاؤنسز سے بھی لطف اندوز ہوتے ہیں جیسے: انتظامی عہدوں پر تعینات اساتذہ کے لیے پوزیشن الاؤنس، کلیدی اساتذہ کے لیے ذمہ داری الاؤنس، پیشہ ورانہ گروپوں کے سربراہان، طلبہ کے مشاورتی گروپ، نسلی اقلیتی زبانیں پڑھانے والے اساتذہ...

ان خدشات کے جواب میں کہ آیا اساتذہ کو اب بھی سنیارٹی الاؤنسز ملیں گے، مسٹر وو من ڈک نے اشتراک کیا کہ موجودہ اساتذہ کے قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ نئی تنخواہ کی پالیسی کے نفاذ تک سنیارٹی الاؤنس برقرار رہیں گے۔ ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی کے نئے تنخواہ کے نظام کو لاگو کرنے کے بعد، کوئی سنیارٹی الاؤنس نہیں ہوگا۔ "تاہم، جو معلومات ہم جانتے ہیں، ان کے مطابق، ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کے لیے نئے تنخواہ کے جدول کے ڈیزائن میں سرکاری ملازمین (بشمول اساتذہ) کے کام کے وقت کو بھی مدنظر رکھا گیا ہے جس میں "تنخواہ کی سطح" کام کے وقت کے حساب سے شمار کی گئی ہے۔" مسٹر ڈک نے کہا۔

نئے بھرتی ہونے والے پری اسکول اساتذہ کے لیے 1 سال کی تنخواہ پر سبسڈی دینے کی تجویز

3-5 سال کی عمر کے بچوں کے لیے پری اسکول کی تعلیم کو عالمگیر بنانے کے لیے قرارداد 218 کو نافذ کرنے والے مسودے میں، وزارت تعلیم و تربیت نے تجویز کیا کہ 2025-2026 کے تعلیمی سال سے نئے بھرتی کیے گئے پبلک پری اسکولوں میں پری اسکول کے اساتذہ کم از کم 1 سال کی بنیادی تنخواہ کو راغب کرنے کی پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے۔ خاص طور پر، 3-5 سال کی عمر کے بچوں کی پرورش، دیکھ بھال اور تعلیم کے کام کو انجام دینے کے لیے 2025-2026 کے تعلیمی سال سے نئے بھرتی کیے گئے پبلک پری اسکولوں میں پری اسکول کے اساتذہ 3-5 سال کی عمر کے بچوں کے لیے پری اسکول کی تعلیم کو عالمگیر بنانے کے کام کو پورا کرنے کے لیے کم از کم 1 سال کی بنیادی تنخواہ کو راغب کرنے کی پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے۔ اساتذہ کو کم از کم 5 سال تک بھرتی شدہ پری اسکول میں کام کرنے کا عہد کرنا چاہیے۔

پبلک پری اسکولوں کے ملازمین کو VND 960,000/ماہ کا سپورٹ فنڈ ملتا ہے (سپورٹ فنڈ سماجی بیمہ کی شراکت اور فوائد کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے)۔

یہ رقم ان کی وابستگی اور شراکت کو تسلیم کرنے کے لیے ہے، اور انھیں تعاون جاری رکھنے کی ترغیب دینا ہے، خاص طور پر ایسے پیشوں میں جن کے لیے تجربہ اور اعلیٰ پیشہ ورانہ مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے جیسے کہ تعلیم، صحت کی دیکھ بھال، فوج، پولیس وغیرہ۔

تنخواہ اور ترجیحی الاؤنس کی پالیسیوں کے علاوہ، اساتذہ سے متعلق قانون دیگر پالیسیوں کو بھی متعین کرتا ہے جن کے اساتذہ حقدار ہیں، جیسے: تربیتی سرگرمیوں، پیشہ ورانہ ترقی میں معاونت کے لیے پالیسیاں؛ دور دراز علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ کے لیے عوامی رہائش کی حمایت اور انتظام کرنے کی پالیسیاں...

اس کے علاوہ، رہنما حکم نامے میں مخصوص شعبوں (ثقافت، فنون، کھیل وغیرہ) میں باصلاحیت اور باصلاحیت لوگوں کو تعلیمی اداروں میں بطور استاد کام کرنے اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں تعلیمی اداروں میں کام کرنے کے لیے رضاکاروں کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں بھی ہوں گی۔

اساتذہ سے متعلق قانون تنخواہوں اور الاؤنسز کے بارے میں کیا شرط رکھتا ہے؟

سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ کی تنخواہوں اور الاؤنسز کو اصولی طور پر اساتذہ کے قانون کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے، اور حکومت اس کی تفصیلات طے کرے گی۔ خاص طور پر مندرجہ ذیل:

اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے۔ ترجیحی الاؤنسز اور دیگر الاؤنسز ملازمت کی نوعیت کے مطابق اور علاقے کے لحاظ سے قانون کی دفعات کے مطابق۔

پری اسکول کے اساتذہ؛ نسلی اقلیتی علاقوں، پہاڑی علاقوں، سرحدی علاقوں، جزائر اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ؛ خصوصی اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ؛ جامع تعلیم کو نافذ کرنے والے اساتذہ؛ کچھ مخصوص شعبوں اور پیشوں کے اساتذہ عام حالات میں کام کرنے والے اساتذہ سے زیادہ تنخواہوں اور الاؤنسز سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

غیر سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ کی تنخواہیں لیبر کے قانون کی دفعات کے مطابق لاگو ہوتی ہیں۔

خصوصی حکومتوں کے ساتھ صنعتوں اور پیشوں میں کام کرنے والے اساتذہ قانون کی دفعات کے مطابق خصوصی حکومتوں کے حقدار ہیں اور صرف اعلیٰ ترین درجے کے حقدار ہیں اگر یہ پالیسی اساتذہ کی پالیسی سے موافق ہو۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/luong-va-cac-chinh-sach-dai-ngo-nha-giao-se-co-nhieu-thay-doi-185250909202601482.htm