بے روزگاری انشورنس کوریج کو بڑھانا: حفاظتی جال کو مضبوط بنانا

بے روزگاری بیمہ ایک ایسا نظام ہے جو ملازمین کی آمدنی کو جزوی طور پر معاوضہ دیتا ہے جب وہ اپنی ملازمتیں کھو دیتے ہیں، پیشہ ورانہ تربیت میں کارکنوں کی مدد کرتا ہے، بے روزگاری انشورنس فنڈ میں شراکت کی بنیاد پر ملازمتوں کی دیکھ بھال اور تلاش کرتا ہے۔

16 سال سے زیادہ کے نفاذ کے بعد، بے روزگاری انشورنس پالیسی واقعی سماجی تحفظ کے اہم ستونوں میں سے ایک بن گئی ہے۔

محترمہ لی تھی چی (بوون ما تھوٹ وارڈ) کے مطابق ، اس نے صوبے میں ایک کاروبار کے لیے 8 سال سے زیادہ عرصے سے کام کیا ہے۔ 2025 کے اوائل میں، اس نے اپنی ملازمت چھوڑنے کا فیصلہ کیا اور بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے طریقہ کار کو مکمل کرنے کے لیے صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر گئی۔ تقریباً 20 دنوں کے بعد، اس نے درخواست مکمل کی اور بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنا شروع کر دیے۔ اب تک، وہ تقریباً 3 ملین VND/ماہ کی رقم کے ساتھ 5 ماہ کے فوائد حاصل کر چکی ہے۔ اس رقم کی بدولت نئی ملازمت کی تلاش میں اس کی زندگی کم مشکل ہوتی ہے۔

ای اے کار سوشل انشورنس کا عملہ شرکاء کے لیے فوائد حل کرتا ہے۔

مسٹر Nguyen Van Trung (Ea Kao وارڈ) نے بھی ایک تعمیراتی کمپنی میں 7 سال سے زیادہ کام کیا، اس لیے جب وہ اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے، تو اس نے تقریباً 2.5 ملین VND/ماہ کی رقم کے ساتھ بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دی۔ مسٹر ٹرنگ نے اظہار کیا: "بے روزگاری کے دوران، فوائد حاصل کرنا، اگرچہ زیادہ نہیں، میرے لیے عملی اور معنی خیز ہے۔ مزید یہ کہ، بے روزگاری کے ان مہینوں کے دوران، مجھے صحت کی بیمہ میں حصہ لینے کے لیے اب بھی تعاون حاصل رہا، اس لیے میں خود کو بہت محفوظ محسوس کرتا ہوں۔"

ڈاک لک سوشل انشورنس کے مطابق، 31 جولائی تک، پورے صوبے میں 160,748 افراد نے بے روزگاری انشورنس میں حصہ لیا اور سال کے پہلے 7 مہینوں میں، صوبائی سوشل انشورنس نے 9,682 افراد کو بے روزگاری کے فوائد ادا کیے، جو کہ 2024 کی اسی مدت کے مقابلے میں 11 فیصد زیادہ ہے۔ 691 افراد کو پیشہ ورانہ تربیت کی امداد دی گئی، جو کہ 2024 کی اسی مدت کے مقابلے میں 26 فیصد زیادہ ہے۔

روزگار سے متعلق 2013 کے قانون کے مطابق، بے روزگاری انشورنس پالیسیوں میں شامل ہیں: بے روزگاری کے فوائد؛ ملازمت کی مشاورت اور ریفرل سپورٹ؛ پیشہ ورانہ تربیت کی حمایت؛ ملازمین کے لیے روزگار کو برقرار رکھنے کے لیے تربیتی معاونت، فروغ، اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانا۔

ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ بے روزگاری سے پہلے مسلسل 6 مہینوں کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے۔ بے روزگاری کے فوائد کا تعین بے روزگاری بیمہ کی شراکت کے مہینوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

خاص طور پر، 12-36 ماہ کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی پر 3 ماہ کے فوائد حاصل ہوں گے۔ پھر ہر اضافی 12 ماہ کی ادائیگی کے لیے، آپ کو مزید 1 ماہ کے فوائد حاصل ہوں گے۔ زیادہ سے زیادہ فائدہ کی مدت 12 ماہ ہے۔

تاہم، حقیقت یہ ہے کہ اگرچہ غیر رسمی کارکنان ملک کی افرادی قوت کا 60% سے زیادہ ہیں، لیکن پھر بھی ان کے پاس اس پالیسی تک رسائی کا موقع نہیں ہے۔ دریں اثنا، غیر رسمی کارکنان اکثر غیر مستحکم ملازمتیں، غیر یقینی آمدنی، اور کاروبار کے "باڑ" سے باہر ہوتے ہیں۔

لہٰذا، بے روزگاری انشورنس پالیسی کو غیر رسمی لیبر گروپ کا احاطہ کرنے کے لیے، بے روزگاری انشورنس پالیسی سے متعلق بہت سے نئے نکات کے ساتھ ایمپلائمنٹ قانون 2025 (1 جنوری 2026 سے موثر) انسانیت کی توثیق کرنے اور کارکنوں کی شرکت کی ترغیب دینے میں معاون ہے۔

صوبے میں کپڑے کی ایک کمپنی میں کارکن۔

خاص طور پر، بے روزگاری بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین کو بڑھا کر ان میں شامل کیا جاتا ہے: مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین جن کی مدت 1 ماہ سے 3 ماہ سے کم ہے۔ پارٹ ٹائم لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کی ماہانہ تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ جو سوشل انشورنس قانون 2024 کے مطابق سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

اس طرح، پرانے ضابطے کے مقابلے میں جس میں صرف 3 ماہ سے زیادہ کے معاہدوں کا احاطہ کیا گیا تھا، نئے قانون نے کم سے کم معاہدے کی مدت کو 1 ماہ تک کم کر کے دیگر معاوضہ ملازمتوں تک بڑھا دیا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ قلیل مدتی کنٹریکٹ ورکرز یا رسمی ملازمت کے بغیر کام کرنے والوں کی ایک بڑی تعداد کو 2026 سے بے روزگاری انشورنس ادا کرنے کی ضرورت ہوگی، جس سے پہلے کے مقابلے میں شرکاء کی تعداد میں نمایاں اضافہ ہوگا اور اس کا مقصد بے روزگاروں کی مشکلات کو کم کرنا ہے۔

ماخذ: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d18/