مستحکم ہونے کے لیے، آپ کو حرکت کرنا ہوگی۔

انٹرپرینیور Thanh Nguyen، CEO، ڈائریکٹر آف Inspiration and Happiness at Anphabe: مستحکم ہونے کے لیے، آپ کو آگے بڑھنا ہوگا۔

اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ وہ کسی بھی عہدے یا ملازمت پر فائز ہیں، انفابے میں ہیپی نیس انسپیریشن کی سی ای او اور ڈائریکٹر محترمہ تھانہ نگوین ہمیشہ ہر اس شعبے میں پیش قدمی کرنا چاہتی ہیں جس میں وہ کام کرتی ہیں۔

"اگر ہم خوش رہنما ہیں، جس کا مقصد کام کرنے کا خوشگوار ماحول بنانا ہے، تو ہمارے پاس ہمیشہ تبدیلی کے ایجنٹ ہوں گے جو خوشی کی ثقافت کی تعمیر اور نقل کرنے کے لیے مل کر کام کریں گے۔"

افراتفری کے درمیان "ذہنی سکون"

حال ہی میں، گزشتہ 10 سالوں میں ویتنام میں انسانی وسائل کے رجحانات کے بارے میں اپنی رائے بتاتے ہوئے، محترمہ Thanh Nguyen نے ایک قابل ذکر تبدیلی دیکھی۔ یعنی، ویتنام میں کام کرنے والے لوگوں کی بے شمار تبدیلیوں میں سے تین غیر متغیر خواہشات آمدنی، استحکام اور توازن ہیں۔ خاص طور پر پچھلے سال کی طرح بڑے پیمانے پر چھانٹیوں کے بعد استحکام کی ضرورت بڑھ رہی ہے۔

محترمہ Thanh Nguyen کے مطابق، اگر ماضی میں، استحکام کا مطلب ایک جگہ پر رہنا، ایک کمپنی کے ساتھ زیادہ دیر تک رہنا تھا، اب، استحکام کا مطلب ہے چاہے کوئی بھی کام ہو، پھر بھی اپنی اور اپنے خاندان کی دیکھ بھال کرنے کے لیے مستحکم آمدنی ہو۔ استحکام کو "کوئی بڑی تبدیلی نہیں" کے طور پر سمجھا جاتا تھا، لیکن اب اسے حیرت، یہاں تک کہ واقعات کے باوجود استحکام کی حالت کے طور پر بیان کیا جاتا ہے۔

نئی تفہیم حالیہ برسوں میں ویتنامی لیبر مارکیٹ میں حقیقی رجحانات اور تبدیلیوں سے مطابقت رکھتی ہے۔ ویتنامی ملازمین کے استحکام کو بڑھانے کا طریقہ بھی ماضی سے بالکل مختلف ہے۔

Anphabe کے اعداد و شمار کے مطابق، فی الحال ویتنام میں 57% تک علمی افرادی قوت کے پاس دوسری، یہاں تک کہ تیسری یا چوتھی نوکری ہے۔ وہ بہت سے ذرائع سے زیادہ آمدنی حاصل کرنے اور اتار چڑھاؤ کے درمیان زیادہ "محفوظ" محسوس کرنے کے لیے کئی شکلوں میں معیشت میں بھرپور حصہ لیتے ہیں، جیسے کہ فری لانسنگ، جز وقتی کام، اپنا کاروبار شروع کرنا، سرمایہ کاری کرنا، آن لائن فروخت کرنا وغیرہ۔

اس کے علاوہ، 56% کاروبار انسانی وسائل کی صلاحیت کو بہتر بنانے کو ترجیح دیتے ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ اگر ملازمین کو فارغ کرنا پڑے تو بھی وہ آسانی سے کہیں اور مواقع تلاش کر سکتے ہیں۔

"مناسب فری لانس ملازمتیں کرنا، آمدنی پیدا کرنے کے علاوہ، ملازمین کے لیے نئے علم اور رجحانات تک رسائی کا ایک طریقہ بھی ہے، اس طرح تبدیلیوں سے پیچھے نہیں رہ جاتا۔ اس لیے، تمام حالات میں مستحکم رہنے کے لیے، آپ کو منتقل ہونا پڑے گا،" محترمہ Thanh Nguyen نے شیئر کیا۔

"موٹی دنیا کو بچانے" کے لیے پانچواں آغاز

محترمہ Thanh Nguyen خود بھی اس نعرے کا مظاہرہ کر رہی ہیں کہ اگر آپ استحکام چاہتے ہیں تو آپ کو حرکت میں آنا ہوگا۔ اگرچہ وہ اینفابے کے ہیپی نیس انسپیریشن کے سی ای او اور ڈائریکٹر کے عہدے پر فائز ہیں، پچھلے ایک سال کے دوران، وہ اپنے 5ویں سٹارٹ اپ پراجیکٹ An Ngon Eo Thin کے ساتھ خوراک، صحت اور خوبصورتی کی کمیونٹی میں مشہور ہو گئی ہیں۔

محترمہ Thanh Nguyen نے مطلع کیا کہ اس منصوبے نے ابھی 1,000 لوگوں کے سنگ میل کو حاصل کیا ہے جن کی روٹی کے سائز والے جسم اپنی پتلی کمروں کو دوبارہ حاصل کر رہے ہیں۔ یہ ایک نوجوان سٹارٹ اپ کے لیے ایک انتہائی بامعنی سنگ میل ہے، جو صرف ایک سال سے کچھ زیادہ عرصے سے کام کر رہا ہے جیسے این این گون ایو تھن۔

مذکورہ بالا 1,000 شرکاء میں سے، تقریباً 10%، خود اس کا تجربہ کرنے کے بعد، "موٹی دنیا کو بچانے" میں اس کے ساتھ شامل ہونے کے لیے An Ngon Eo Thin ماڈل کی فرنچائز حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ لہذا، پچھلے سال میں، محترمہ Thanh Nguyen تقریباً 100 لوگوں کو کاروبار شروع کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک مشیر بھی رہی ہیں۔ ایسے لوگ ہیں جو بہت کامیاب ہیں، اس سے زیادہ کامیاب ہیں، اور وہ انہیں شریک بانی، شراکت دار کہتی ہیں جو منافع بانٹتے ہیں اور اسٹریٹجک سمت کا اشتراک کرتے ہیں۔ تاہم، بہت سے ایسے بھی ہیں جو چند ماہ کے جوش کے بعد کھیلنا چھوڑ دیتے ہیں۔

یہاں سے، محترمہ Thanh Nguyen نے کچھ چیزیں نکالیں جو An Ngon Eo Thin کو کامیاب کرنے میں مدد کرتی ہیں۔ سب سے پہلے، یہ صرف اس لیے نہ کریں کہ آپ اسے پسند کرتے ہیں، کیونکہ جو آپ کو پسند ہے، اسے کرنے کے لیے بانی کو ان گنت کام کرنے پڑتے ہیں جو اسے پسند نہیں، وہ کام جو کوئی نہیں کرنا چاہتا۔

قیادت کی پوزیشن میں 10 شاندار سال کے بعد، ایک ایسے کاروبار کو سنبھالنے کے بعد جس کا ہزاروں لوگ خواب دیکھتے ہیں، اس نے اپنا کاروبار شروع کیا اور اسے ایک بڑی ناکامی کا سامنا بھی کرنا پڑا۔ تاہم، ماضی کی ناکامیوں نے اسے یہ جاننے میں کافی عاجز رہنے میں مدد کی کہ اسے سیکھنے اور مشاہدہ کرنے کے لیے ایک نئے آغاز میں "خالی کاغذ" ہونا چاہیے۔ اگر وہ تیزی سے جانا چاہتی ہے تو اسے دوگنا یا تین گنا زیادہ سیکھنا ہوگا۔

An Ngon Eo Thin کے لیے ایک کامیاب سال گزارنے کے لیے، محترمہ Thanh Nguyen نے بہت سے آئیڈیاز آزمائے، بہت ناکام رہے، لیکن وہیں سے اٹھ گئیں جہاں سے وہ گریں۔ "اگر آپ نے ابھی تک یہ نہیں کیا ہے یا ابھی کسی مشکل کا سامنا کرنا پڑا ہے اور آپ کا دماغ ہار گیا ہے، تو یہ 100٪ ناکامی ہے،" محترمہ تھانہ نگوئین نے شیئر کیا۔

اگر Anphabe میں، ہر چند سال بعد کاروباری ماڈل کی ایک "بڑی اصلاح" ہوتی ہے، تو An Ngon Eo Thin پروجیکٹ کے ساتھ، ایک سال میں بہترین کسٹمر کا تجربہ بنانے کے لیے تربیتی عمل میں 4 اپ گریڈ ہوتے ہیں۔ ہر بار جب وہ کسی نئے سنگ میل پر پہنچتی ہے، وہ اپنے آپ کو یاد دلاتی ہے کہ وہ اگلے مرحلے کے لیے سب سے زیادہ درست نقطہ نظر حاصل کرنے کے لیے شروع میں واپس جائیں۔

اس نے کہا کہ جب وہ جوان تھی، وہ بہت مسابقتی تھی، اپنے ہر کام میں کامیابی حاصل کرنے کے لیے پرعزم تھی، پہچانا جانا پسند کرتی تھی اور اس خیال کے ساتھ خود کو پوزیشن میں رکھنا چاہتی تھی کہ اس نے جو بھی کیا، اسے دوسروں سے بہتر اور نمایاں ہونا چاہیے۔ لیکن وقت کے ساتھ، یہ بدل گیا. وہ پہلے کی طرح کسی سے مقابلہ یا مقابلہ کرنا پسند نہیں کرتی تھی، کیونکہ اسے احساس تھا کہ خود پر جیتنا سب سے مشکل کام ہے۔ اسے جس چیز پر فخر تھا وہ یہ تھا کہ وقت نے اسے اپنے آپ پر جیتنے میں ایک بہت اچھا "جنگجو" بنا دیا تھا۔

اس نے خود پر قابو پانے کے لئے کچھ نکات کا خلاصہ کیا۔

سب سے پہلے، منفی سوچ کی کوئی گنجائش نہیں ہے، کیونکہ منفی سوچ اپنے آپ کو "ہٹانے" کا تیز ترین طریقہ ہے۔

دوسرا، سیکھنا کبھی بند نہ کریں۔ جس لمحے آپ سوچتے ہیں کہ آپ یہ سب جانتے ہیں، آپ پیچھے پڑنا شروع کر دیتے ہیں۔

تیسرا، ہر چیز میں ہمیشہ مستعد رہو۔ کاہلی کامیابی اور خوشی کی سب سے بڑی دشمن ہے۔

چوتھا، غیر ضروری "لڑائیوں" میں مت پڑیں، کیونکہ یہ "انا" کو فتح دے سکتی ہے، لیکن مثبت توانائی کے لحاظ سے "شکست"۔

پانچویں، اپنے آپ کو فتح کرنے کا مطلب یہ بھی ہے کہ اپنے حقیقی نفس کو قبول کرنا اور اس سے محبت کرنا، اپنے آپ کو معاشرے کی طرف سے ڈھالنے والے دقیانوسی تصورات سے تشبیہ دے کر خود کو اذیت نہ دینا۔

وہ دن میں 14-16 گھنٹے کام کر سکتی ہے اور ہمیشہ مسکراتی ہے۔ جب اسے اب صرف خوراک اور پیسے کے لیے کام نہیں کرنا پڑتا، چاہے ماحول کچھ بھی ہو، وہ ہمیشہ ایسے کام کرنے کا انتخاب کرتی ہے جو مثبت اور پائیدار طریقوں سے بہت سے لوگوں، بہت سے خاندانوں، بہت سے کاروباروں، بہت سی نسلوں کو...

دو بچوں کی 45 سالہ ماں کے طور پر، جو اچھا کھانا اور اچھا لباس پہننا پسند کرتی ہے، غذائیت کا مکمل علم اور انتظامی تجربہ رکھتی ہے، اب وہ 58 سینٹی میٹر کمر کے ساتھ ایک نایاب خاتون سی ای او ہونے پر فخر محسوس کرتی ہے۔

"سی ای اوز نایاب نہیں ہیں، لیکن اس عمر میں شاید چند انتہائی مصروف سی ای او ہیں جن کی کمر اور شخصیت میری طرح ہے،" محترمہ تھانہ نگوئین نے پرجوش انداز میں کہا۔

An Ngon Eo Thin کی بدولت، اس نے 6 کلو وزن کم کیا، پیٹ کے نچلے حصے کا 14 سینٹی میٹر کم کیا، حیاتیاتی طور پر 12 سال چھوٹی نظر آئیں اور پھر اپنے مصروف کام کے شیڈول، پارٹیوں اور سفر کے باوجود ہمیشہ اپنا مثالی وزن اور پٹھوں کی چربی کا تناسب برقرار رکھا۔ پیشہ ور ٹرینرز کی ایک ٹیم کے ساتھ، اس نے کامیابی کے ساتھ اپنے شوہر، بیٹی، بہت سے دوستوں اور بہت سے ٹرینرز، خاص طور پر ڈائریکٹرز اور منیجرز، تاجروں، فنکاروں، اور مشہور شخصیات کی جسمانی شکل کو تبدیل کیا جو مصروف ہیں لیکن صحت اور خوبصورتی کو پسند کرتے ہیں۔

"اوسط طور پر، ہم گاہکوں کو 7-12 کلو گرام چربی، کمر کی لکیر 8-15 سینٹی میٹر کم کرنے میں مدد کرتے ہیں اور سبھی 1 انچ کی پیٹ کی لکیر دیکھ سکتے ہیں،" محترمہ تھانہ نگوئین نے شیئر کیا۔

An Ngon Eo Thin کے ساتھ 90 دن نہ صرف حیران کن نتائج لاتے ہیں بلکہ تربیت دہندگان کو پائیدار نتائج کو برقرار رکھنے کے لیے بہت زیادہ غذائیت سے متعلق علم اور سائنسی عادات بھی فراہم کرتے ہیں۔ تاہم، ٹرینرز اس پروگرام کو اس سے زیادہ پسند کرتے ہیں، کیونکہ اس سے انہیں بہت سارے "محدود عقائد" کو دور کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ وہ صحیح معنوں میں مثبت تبدیلی کی مثال بن سکیں۔ یہی وجہ ہے کہ نئے ٹرینرز بنیادی طور پر پرانے ٹرینرز کے منہ بولے الفاظ کے ذریعے An Ngon Eo Thin میں آتے ہیں۔

تکنیکی تربیت کاروں کی ایک ٹیم کے علاوہ جو کہ 30 ممالک کے طلباء کی خدمت کرنے والے کئی درجن افراد تک پہنچ گئی ہے، این این گون ایو تھون آہستہ آہستہ امریکہ، کینیڈا، آسٹریلیا، فرانس، یورپ اور سنگاپور کی مارکیٹوں میں سینکڑوں پارٹنرز کے ساتھ ایک عالمی کاروباری ماڈل بننے کی طرف بڑھ رہا ہے۔

خوشی کی ترغیب دیں۔

اپنی جوانی کے اپنے اہم کام پر واپس لوٹتے ہوئے، محترمہ Thanh Nguyen ابھی بھی Anphabe میں ایک ٹیم لیڈر کے طور پر اپنی ساکھ بنانے کے لیے سخت محنت کر رہی ہیں۔ وقت گزرنے کے ساتھ، Anphabe دنیا کے معروف ناموں جیسا کہ Linkedin اور Workplace by Meta کا ایک خصوصی اسٹریٹجک پارٹنر بن گیا ہے۔

Anphabe کی بنیاد 2011 میں رکھی گئی تھی۔ اس نے اور اس کے ساتھیوں نے کام اور زندگی میں قدروں کو محسوس کرنے اور ان سے لطف اندوز ہونے میں مدد کرتے ہوئے لاکھوں کارکنوں کو متاثر کرتے ہوئے، کاروبار کے ساتھ خوش اور بہتر کام کی جگہیں بنانے کے لیے Anphabe کے مشن کو پایا۔

خوشی کے ڈائریکٹر کا عہدہ ان کے لیے بہت خاص ہے۔ یہ صرف ایک عنوان نہیں ہے۔ یہ ایک مشن ہے، ایک ذمہ داری ہے، خوشی کی ترغیب دینا، ہر ملازم کو خوش کرنا، ہر لیڈر کو خوش کرنا، مل کر ایک خوش اور زیادہ مہذب ویتنام بنانا۔

"مجھے یقین ہے کہ سب سے بڑی قدر جو کام کرنے والے شخص کو حقیقی معنوں میں خوش کرتی ہے وہ ہے جب وہ اپنے کام کے معنی کو محسوس کرتا ہے۔ وہاں سے، وہ رول ماڈل بنیں گے اور دوسروں کو کاروبار اور معاشرے کے لیے اعلیٰ اقدار کے حصول کے لیے ترغیب دیں گے،" محترمہ Thanh Nguyen نے اشتراک کیا۔

اس کے لیے، کوئی بھی رہنما ان کی اپنی تنظیم میں چیف خوشی افسر بن سکتا ہے۔ تاہم، سب سے پہلے، وہ رہنما واقعی ایک خوش انسان ہونا چاہیے۔

وہ اس بات کی تعریف کرتی ہے کہ کام پر حقیقی خوشی وہ شخص ہے جو اپنے کام کے لیے پرعزم ہے، اپنے اردگرد کے لوگوں کے لیے قدر پیدا کرنے کے لیے رضاکارانہ کوشش کرتا ہے یہاں تک کہ پوچھے بغیر، اور طویل عرصے تک تنظیم کے ساتھ رہنے کے لیے پرعزم ہے۔ خاص طور پر، رہنماؤں کو کام کرنے کا ایک ایسا ماحول بنانا چاہیے جو ملازمین کو پرورش پانے، چمکنے، تعاون کرنے، منسلک ہونے اور پیار کیے جانے کے حالات اور مواقع فراہم کرے۔

"تنظیمی رہنماؤں کو چاہیے کہ وہ اپنے ملازمین کے خیالات اور خواہشات کو سمجھیں، ہر ملازم کے لیے کام پر ایک بہتر ورژن بننے کے لیے رہنمائی کریں اور ایک ایسا ماحول بنائیں،" محترمہ تھانہ نے شیئر کیا۔

ماخذ