نم اے بینک نے مسلسل 5 سالوں سے 'بیسٹ ورک پلیس ان ایشیا' کا خطاب جیتا ہے۔

اسی وقت، اس سال Nam A بینک نے HR Asia - Tech Empowerment Award حاصل کیا۔ انسانی وسائل اور کسٹمر کے تجربے کو بہتر بنانے کے لیے ٹیکنالوجی کا استعمال کرنے والی علمبردار تنظیموں کو اعزاز دینے کے لیے یہ HR ایشیا کا ایک نیا زمرہ ہے۔

گزشتہ برسوں میں، Nam A بینک نے ملازمین کے تجربے کو بہتر بنانے اور ایک لچکدار، جدید اور تخلیقی کام کرنے کا ماحول بنانے کے لیے، انسانی وسائل کے انتظام میں ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینے، ڈیجیٹل سسٹم کے حل، اندرونی ایپلی کیشنز، آن لائن سیکھنے کے مواد وغیرہ کے حامل لوگوں پر توجہ مرکوز کرنے پر توجہ مرکوز کی ہے۔

ساتھ ہی، Nam A بینک انسانی وسائل کے معیار، تربیت، ڈیجیٹل مہارتوں کو فروغ دینے، اختراعی سوچ اور ہر ملازم کے لیے موافقت پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔

حال ہی میں، بینک نے Anphabe کے ساتھ ایک تعاون کے معاہدے پر دستخط کیے - جو آجر کی برانڈنگ اور انسانی وسائل کی ترقی کے شعبے میں ایک علمبردار ہے اور Microsoft کے دنیا کے معروف آن لائن لرننگ پلیٹ فارم کو تعینات کرنے کے لیے LinkedIn Learning۔ یہ پلیٹ فارم 22,000 سے زیادہ کورسز فراہم کرتا ہے، 41,000 مہارتیں جو فنانس، ٹیکنالوجی، قیادت، مصنوعی ذہانت (AI) سے لے کر ملازمین کے لیے سافٹ اسکلز تک ڈیٹا کے تجزیہ تک پھیلی ہوئی ہیں۔

اس کے علاوہ، Nam A بینک باقاعدگی سے داخلی تربیتی پروگراموں کا بھی اہتمام کرتا ہے جو ملازمین کے ہر گروپ کے لیے ایک واضح روڈ میپ کے ساتھ ڈیزائن کیا گیا ہے تاکہ صلاحیت کو بہتر بنانے اور ترقی کے مواقع کو بڑھانے میں مدد ملے۔ بینک پیشہ ورانہ مقابلوں، علم کے اشتراک کے پروگراموں، سیمیناروں جیسے Trang Nguyen Nam A Bank، Internal Management... کو ملازمین کی مہارتوں کو بہتر بنانے اور جانشینوں کی ایک ٹیم کی دریافت، پرورش اور تشکیل میں مدد کے لیے بھی برقرار رکھتا ہے۔

اس کے علاوہ، بینک باوقار یونیورسٹیوں جیسے ہو چی منہ سٹی کی بینکنگ یونیورسٹی، ہو چی منہ سٹی کی صنعتی یونیورسٹی، وغیرہ کے ساتھ اسٹریٹجک تعاون کو بھی مضبوط کرتا ہے تاکہ عملے کے لیے ترجیحی ٹیوشن فیسوں کے ساتھ اپنی پیشہ ورانہ صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے حالات پیدا کیے جا سکیں، معیار کو بہتر بنانے اور ہر ملازم کے تاحیات سیکھنے کے عمل کو فروغ دینے کے لیے۔

خاص طور پر، نام اے بینک ایک جامع فلاحی پالیسی بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، ملازمین کی ضروریات کو بہترین طریقے سے پورا کرنے کے لیے مسلسل بہتری لاتا ہے۔ جامع ہیلتھ انشورنس اور وقتاً فوقتاً چیک اپ کے علاوہ، بینک گھریلو اور بین الاقوامی تعطیلات اور کھیلوں ، ثقافتی اور فنکارانہ سرگرمیوں کا بھی اہتمام کرتا ہے، جس سے ملازمین کو ان کی زندگیوں کو ری چارج کرنے اور توازن میں مدد ملتی ہے۔

نام اے بینک نے ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے بہت سی پالیسیاں نافذ کی ہیں، جس سے ملازمین کے فوائد کو کاروباری کارکردگی سے جوڑ دیا گیا ہے۔ 2024 میں، بینک نے اپنے ملازمین کو 50 ملین ESOP شیئرز جاری کیے۔ اس سال، Nam A بینک طویل مدتی رفاقت اور ٹیم کے ساتھ کامیابیوں کا اشتراک کرنے کے اپنے عزم کی تصدیق کرتے ہوئے 85 ملین ESOP شیئرز جاری کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

نام اے بینک کے نمائندے نے اشتراک کیا: "نام اے بینک کا خیال ہے کہ انسانی وسائل کی ترقی میں سرمایہ کاری اس کی پائیدار ترقی کی حکمت عملی کا ایک اہم عنصر ہے۔ یہ حقیقت کہ بینک کو گزشتہ 5 سالوں سے ایشیا میں بہترین کام کی جگہ کے طور پر مسلسل اعزاز دیا گیا ہے، نام اے بینک کی پیشہ ورانہ، مربوط اور بین الاقوامی سطح پر مربوط کام کرنے کا ماحول بنانے کی کوششوں کا ثبوت ہے۔"

HR Asia کی طرف سے ووٹ دیا گیا "Best Workplace in Asia" ایوارڈ ہزاروں ملازمین کے سروے پر مبنی ہے، جو عوامل کا جامع جائزہ لیتے ہیں: کارپوریٹ کلچر، مصروفیت کی سطح، پالیسیاں اور انسانی وسائل کا تجربہ۔ 2025 میں، HR ایشیا 3 اسٹریٹجک عوامل - ساخت، انفرادی اور اجتماعی پر مبنی Nam A بینک کے ملازمین کی اطمینان کی سطح کا سروے کرنے کے لیے TEAM ماڈل (ٹوٹل انگیجمنٹ اسسمنٹ ماڈل) کا اطلاق جاری رکھے ہوئے ہے۔ یہ ایوارڈ کام کرنے والے ماحول کے ساتھ ملازمین کی مصروفیت کی سطح کا اندازہ لگانے کے لیے سروے میں حصہ لینے والے سینکڑوں کاروباری اداروں اور ہزاروں ملازمین کی شرکت کو تسلیم کرتا ہے۔

لی تھانہ

ماخذ: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html