خوشگوار کام کرنے کا ماحول پیدا کرنے کا سفر

کام کرنے کا ایک مثالی ماحول انسانی ثقافت، جامع فلاحی پالیسیوں اور ذاتی ترقی کی جگہ کا امتزاج ہے، جہاں ہر ملازم طویل مدتی شراکت کے لیے احترام، منسلک اور حوصلہ افزائی محسوس کرتا ہے۔ Imexpharm میں، کام کرنے کا ایک مثالی ماحول بنانے کا سفر ایک اسٹریٹجک وژن سے شروع ہوتا ہے جو لوگوں کو تمام ترقیاتی سرگرمیوں کے مرکز میں رکھتا ہے۔

image001.jpg
ملازمین Imexpharm کی EU-GMP سے تصدیق شدہ ہائی ٹیک فیکٹری میں کام کرتے ہیں۔ تصویر: Imexpharm

فارماسیوٹیکل مصنوعات، خاص طور پر EU GMP کوالٹی اینٹی بائیوٹکس کے لیے انتہائی سخت بین الاقوامی معیارات پر پورا اترنے کے لیے، Imexpharm اپنی ریسرچ اینڈ ڈیولپمنٹ (R&D) ٹیم کو تیار کرنے پر خصوصی توجہ دیتا ہے۔ R&D ماہرین کو نہ صرف مقامی طور پر تربیت دی جاتی ہے بلکہ وہ یورپ میں جدید کورسز میں بھی شرکت کرتے ہیں، اس طرح وہ گہرائی سے علم اور عملی تجربہ حاصل کرتے ہیں۔ ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ کی یہ حکمت عملی Imexpharm کی ویتنامی مارکیٹ میں اپنی پوزیشن کی تصدیق کرنے اور عالمی سپلائی چین میں مزید آگے جانے کی بنیاد بھی ہے۔

پیپلز فزیشن - فارماسسٹ ٹران تھی ڈاؤ، Imexpharm کے جنرل ڈائریکٹر، نے اشتراک کیا: "لوگ ہر کامیابی کے لیے سب سے اہم وسیلہ ہوتے ہیں۔ یہ فلسفہ نہ صرف ہمیں کامیابی حاصل کرنے کی کوشش کرنے میں مدد کرتا ہے، بلکہ ملازمین اور کمیونٹی کے لیے بہت سی عملی اقدار بھی لاتا ہے، جس سے "خوش لوگ - ہیپی انٹرپرائزز" کا ایک بامعنی چکر پیدا ہوتا ہے۔ ڈونگ تھاپ میں، Imexpharm کے لیڈروں نے تجربہ سیکھنے اور علم کو بہتر بنانے کے لیے باصلاحیت عملے کو بیرون ملک بھیجنے اور علم کو بہتر بنانے کے لیے کمپنی کے لیے EU GMP جیسے بین الاقوامی معیارات کے مطابق مصنوعات کو بہتر بنانے کے لیے راہ ہموار کی ہے۔

19 نومبر 2024 کو Imexpharm کو ویتنام میں 2024 میں فارماسیوٹیکل، طبی سازوسامان اور صحت کی دیکھ بھال کی صنعت میں 2023 کے مقابلے میں درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں 2024 میں بہترین کام کرنے والے ماحول کے ساتھ ٹاپ 1 کمپنی کے طور پر اعزاز دیا گیا تھا۔ اس کے ساتھ ہی، کمپنی نے 2023 کے مقابلے میں بہترین کام کے لیے 250 ویں نمبر پر کام کیا۔ درمیانے درجے کے انٹرپرائزز، 2023 کے مقابلے میں 29 مقامات پر۔

image002.jpg
Imexpharm کو 2024 میں ویتنام میں کام کرنے کے بہترین ماحول والی کمپنی کے طور پر اعزاز دیا گیا تھا۔ تصویر: Imexpharm

درجہ بندی ہر سال Anphabe کی طرف سے، ویتنام فیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے زیر اہتمام منعقد کی جاتی ہے، اور Intage Vietnam Market Research Company سے تصدیق کی جاتی ہے۔ سروے میں ملک بھر میں 65,000 سے زائد ملازمین، 253 CEOs اور HR ڈائریکٹرز کے معروضی جائزے ریکارڈ کیے گئے اور 18 صنعتی گروپوں میں 700 سے زیادہ کاروباروں کا جائزہ لیا گیا۔

سروے سے پتہ چلتا ہے کہ Imexpharm کا ایمپلائر برانڈ ایٹریکٹیونس انڈیکس (EBA انڈیکس) 12.6% تک پہنچ گیا، جو انڈسٹری کی اوسط 109% سے زیادہ ہے، فارماسیوٹیکل انڈسٹری میں Imexpharm کی ریکروٹمنٹ برانڈ کی شناخت 85.2% تک پہنچ گئی، انڈسٹری کی اوسط سے زیادہ 81.5% پر Imexpharm پوزیشن پر لاگو ہوں گے، اور صنعت کی اوسط سے 129٪ زیادہ۔

تین ستون "پیشہ ورانہ مہارت - جسمانی صحت - ذہنی طاقت"

"لوگ سب سے قیمتی اثاثہ ہیں" کے فلسفے کے ساتھ Imexpharm ایک دوستانہ، منصفانہ، شفاف کام کرنے والے ماحول کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرتا ہے، 1,400 سے زیادہ ملازمین کو انعام دیتا ہے۔ کمپنی تین ستونوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے تربیتی سرگرمیاں بھی مسلسل تیار کرتی ہے: "پیشہ ورانہ مہارتیں - جسمانی صحت - ذہنی طاقت"۔

خاص طور پر، "پیشہ ورانہ طور پر قابل ہونے" کے لیے، جنوری سے نومبر 2024 تک، Imexpharm نے 14 انضمام کے تربیتی کورسز، 324 داخلی تربیتی کورسز جن میں کل 15,780 شرکاء شامل ہیں، اور 75 ملکی اور بین الاقوامی تربیتی کورسز 1,760 سے زیادہ شرکاء کو اپنی طرف متوجہ کیے ہیں۔ پروگرام لیڈروں، مینیجرز اور ملازمین کی صلاحیت کو بڑھانے، انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے اور فارماسیوٹیکل انڈسٹری کی اعلیٰ پیشہ ورانہ ضروریات کو پورا کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔

image003.jpg
Imexpharm کے زیر اہتمام "پائینیرنگ فرملی" سپورٹس فیسٹیول۔ تصویر: Imexpharm

"جسمانی طور پر صحت مند" ہونے کے لیے، Imexpharm ٹیم بلڈنگ، اسپورٹس کلب جیسے سائیکلنگ، ٹینس، فٹ بال، بیڈمنٹن... ملازمین کے لیے ایک صحت مند اور فائدہ مند کھیل کا میدان بنا کر کام کرنے کا ایک مربوط اور متحرک ماحول تیار کرتا ہے۔

آخر میں، "روح کو مضبوط رکھنے" کے لیے، Imexpharm "ہیپی لیڈرشپ" ورکشاپ جیسے پروگراموں کے ذریعے ایک خوش قائدانہ ٹیم اور ملازمین کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جس سے ملازمین کو کام اور زندگی کے درمیان توازن تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے۔ اس کے علاوہ، اجتماعی اور انفرادی مقابلے کے پروگرام جیسے کہ بقایا ملازمین کے لیے ماہانہ ووٹ بھی مضبوط ترغیب پیدا کرتے ہیں، جو ٹیم کو مسلسل ترقی اور تعاون کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔

Imexpharm ہمیشہ تنخواہ، بونس اور فلاحی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ اور ایڈجسٹ کرتا ہے، مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کی تعمیل کو یقینی بناتا ہے، اس طرح ملازمین کو اطمینان بخشتا ہے اور ایک پرکشش آجر کے طور پر اپنی پوزیشن کی تصدیق کرتا ہے۔

Imexpharm کے نمائندے نے زور دیتے ہوئے کہا، "یہ گزشتہ پانچ دہائیوں کے دوران پائیدار ترقی کی حکمت عملی کے لیے Imexpharm کا عزم ہے، جو لوگوں کے احترام کے فلسفے پر مستقل طور پر عمل پیرا ہے - ایک قیمتی اثاثہ جسے Imexpharm ہمیشہ پالتا اور محفوظ رکھتا ہے۔"

ڈنہ بیٹا